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1、-第 1 页员工淘汰管理机制-第 2 页员工淘汰管理办法一、目的：为了鼓励先进、鞭策后进，实现优势劣汰，在公司逐步形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，充分调动所有员工的工作积极性、创造性，促进各项工作的顺利开展，特制定本办法。二、适用范围本规定适用于天桥集团后勤部门及个下属分公司的高、中层及以下员工。三、释义为强化公司的激励机制，在全面岗位量化考核的基础上，对公司员工按系统按照管理效果和任务完成情况进行综合考评的排名，年度内管理有效、任务完成出色的人员作为先进予以表彰，对管理效果差、任务完成情况不好的人员予以处罚和淘汰。四、考核频次及淘汰比例1、每季度综合考试一次，每半年淘汰一
2、次；季度考核结果要及时与被考核人沟通，鼓励其发扬成绩，改进不足；2、原则上每次各部门按 1%至 3%的比例进行淘汰，如果按此比例不足一人的按一人淘汰，当预淘汰名额出现并列时，按其关键-第 3 页考核项由考核小组组长裁决淘汰；五、考核组织1、淘汰考核具体组织部门在集团公司人力资源部，各部门综合管理部配合；各部门负责人主持实施，各业务部门由总经理组织实施；（1）、各业务部门主管总经理对本公司的中层管理人员进行考核；中层管理人员对本公司一般管理人员进行考核。（2）、集团公司人力资源部和各业务部门综合管理部负责收集整理考核结果。2、考核工作小组具体实施部门在公司人力资源部，人力资源部部长担任组长。3、
3、组长负责组织有关部门受理考核申诉和仲裁，并作为淘汰考核工作的最终裁定领导。4、各业务部门综合管理部负责对公司员工进行宣传，并负责督促本公司各系统的考核工作。六、各种淘汰因素1、违反公司“八不准”任何一条规定，直接做辞退处理；2、所有员工必须严格执行公司的各项规章制度，年度累计违反公司规章制度 3 次（含），给与降职、降薪或调岗处理，超过 5-第 4 页次（含）直接做辞退处理；3、半年内连续 3 个月岗位量化考核不及格，为不合格员工，做辞退处理；4、半年内连续 3 个月工作计划完成率低于 70%（含），为不合格员工，做辞退处理。5、半年内办学习班 3 次以上，做辞退处理。6、上述各项因素出现 1
4、 次均为淘汰现象。七、淘汰程序1、各部门一般员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理部提前通知其主管领导，由其主管领导负责与员工本人进行面谈，了解员工在工作中存在的问题，并帮助其解决；2、各部门中层员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理部提前通知所在公司总经理，由所在公司总经理与员工本人进行面谈，帮助其找到影响工作的原因并改进。3、各部门一般员工符合淘汰因素时，人力资源部和各业务部门综合管理部负责填写员工淘汰审批表报所在公司总经理和总裁审批。4、各部门中层员工符合淘汰因素时，人力资源部和各业务部门综合管理部负责填写员工淘汰审批表报所在公司总经理和总-第 5 页裁审批；
5、5、审批通过后人力资源部和各业务部门综合管理部负责通知本人，告知已经被淘汰，办理工作交接。八、罚则1、集团公司人力资源部和各业务部门综合管理部收集整理考核结果不及时，扣罚负责人 1 天岗位工资。2、各部门一般员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理部没有及时通知本人，扣罚经办人 2 天岗位工资。3、各部门员工符合淘汰因素时，人力资源部和各业务部门综合管理部么有及时填写员工淘汰审批表审批，扣罚部门负责人3 天岗位工资；4、各部门一般员工出现被淘汰迹象时，人力资源部和各业务部门综合管理部已经通知其公司主管部门负责人，其主管部门负责人和所在公司总经理没有与员工本人进行面谈，扣罚主管部门负
6、责人和所在公司总经理 5 天岗位工资。九、附则1、本办法由天桥集团人力资源部制定并负责解释2、本办法自董事长批准下发之日起执行。-第 6 页2013 年 8 月 26 日附件 1员工淘汰审批表员工淘汰审批表填表时间：姓名年龄部门入职时间职务联系方式家庭住址淘汰原因：总经理：签字意见：人力资源部部长：签字意见：副总裁：签字意见：-第 7 页董事长：签字意见：备注：看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？有时候行到风不推身体也飘摇，雨
7、不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。人生到最后，有的人把自己活成了
8、富翁，有的人却一无所有。-第 8 页梭罗说：一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？到了一定年龄，才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以
9、才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。因为生活会让我们慢慢懂得：低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展
10、？看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。梭罗说：一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？到了一定年龄，才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，