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1、2020年区人社局安全生产工作总结-推荐通用稿2021年区人社局安全生产工作总结 工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。2021年区人社局安全生产工作总结一文将为您指导如何写总结，以下的工作总结范文是由编为您整理而成，希望2021年区人社局安全生产工作总结内容帮助到您，欢迎您继续阅读我们为难您准备的优秀人社局工作总结范例专题！ XX年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮助下，以安全生产法律法规为依据，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全管理上求真，在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步
2、增强，安全管理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有出现任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作一直高度重视，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。 二、加强教育 提高认识 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的认识，促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增强安全观念，我局十分注重
3、加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步巩固，“安全工作，人人有责”的思想认识深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的基础。 三、监督检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局十分注重安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益；
4、另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发现的问题，均及时纠正，消除隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，控制源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要基础性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问
5、题开展专项整治，通过劳动年审，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，督促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。 工作总结扩展阅读 2021年区人社局安全生产工作总结 XX年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮助下，以安全生产法律法规为依据，以“xxxx”重要思想为指导，以“安全第一，预防
6、为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全管理上求真，在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增强，安全管理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有出现任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作一直高度重视，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。 二、加强教育 提高认识 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的认识，
7、促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增强安全观念，我局十分注重加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步巩固，“安全工作，人人有责”的思想认识深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的基础。 三、监督检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局十分注重安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工19
8、72人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发现的问题，均及时纠正，消除隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，控制源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要基础性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，
9、立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，督促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。 2021年区人社局工作总结 20xx年区人社局工作总结 20xx年，*区人社局在区委、区政府的正确领导下，以
10、“人才优先，民生为本”为基本出发点，深入推进就业、保障、人才三大工程建设，积极构建和谐劳动关系，拓展思路，创新方法，扎实推进人力资源社会保障事业全面可持续发展，共同筑就美好中国梦。现将工作情况总结如下： （一）广泛纳士招贤，优化人才特区建设 结合“调转促”的工作要求，实施人才优先发展战略，着力引进和培育一批领军人才、高端人才、创新创业团队。20xx年，共新增高端人才40余人，新培养（培训）人才2100余人，新增创新创业团队2个。 为提高办事群众的满意度，落实好高校毕业生安家补助政策，自5月9日起，我区高校毕业生安家补助申请实施承诺制，审批时限缩短至7个工作日，极大的简化了群众办事流程。20xx
11、年，我区共受理安家补助申请2308件，兑付安家补助金额5680余万元。 积极配合养老保险经办部门采集机关事业单位养老保险数据，完成了对20xx年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员基本养老金进行调整。落实*政20xx8号文件，对年度考核称职及以上等次的公务员，自20xx年元月起晋升级别工资和级别工资档次，目前已实现962人月增资8万元。加快落实公务员职务与职级并行，20xx年元月共211人晋升职级，人均月增资294元。 （二）精准就业帮扶，开展职业技能培训 创新招聘服务方式，实现高质量、精准就业，保持就业局势持续稳定。20xx年新增就业8108人，城镇登记失业率3.7%。帮助企业介绍用
12、工862人，转移农村劳动力719人。对241名未就业大学生进行就业意向摸底，开展就业指导、岗位推荐、技能培训、创业培训等。通过*省阳光就业网上服务大厅系统，受理居民的就业失业登记证、就业困难人员的认定申请、社会保险补贴资金申报等相关就业业务，截止目前受理办结15576项。采取多种措施开发公益性岗位450个，帮助就业困难人员175人实现稳定就业。 落实职业技能培训工作任务，通过各中心社区收集失业人员培训意向，联系市定点培训机构，开展就业技能培训。不定期对辖区内各培训学校进行安全检查，确保安全办学。20xx年累计开办21期技能培训，培训873人，培训合格854人，兑付培训、鉴定补贴80.72万元。
13、1-3季度享受灵活就业人员社会保险补贴7451人，发放补贴1914.92万元。安置就业困难人员175人，1-3季度发放公益性岗位社保补贴130.87万元，岗位补贴61.24万元。举办3期SYB创业培训班，90人参训并合格，组织160人参加创业意识培训。 （三）强化载体建设，全面落实双创工作 坚持以科学发展观统领创新创业工作，全面落实“大众创业，万众创新”政策，积极营造良好的创新创业氛围，不断优化创业环境。*青年创业园在今年省级青创园评选中脱颖而出，被评为省级A类1级青年创业园，经专家评审入住27家创业企业，带动就业298人，园内的极客空间，已获批科技部 “第三批众创空间”。由*影业投资建设的*
14、创意谷众创空间将于11月底正式运营，目前正在积极组织申报市级众创空间。20xx年，*区新增创业企业2700户（预计数）；新增个体工商户5300 户（预计数）。共发放贷款4000万（预计数），兑付各类创业扶持资金528.37万元（1-3季度）。 （四）筑牢民生工程，提高群众的满意度 20xx年，企业职工养老保险参保123078人，失业保险参保52981人，城镇职工医疗保险参保173338人，工伤保险参保53007人，生育保险参保53724人。 加大城镇居民基本医疗保险、城乡居民大病保险和城乡居民基本养老保险三项民生工程的宣传，深入社区、学校和农村进行政策宣讲。20xx年，城乡居民养老保险参保29
15、418人，缴费续费率超100%，已完成目标任务。城镇居民医疗保险则因学校开学迟于参保起始时间，而我区参保主体为中小学、幼儿园和高校学生，目前参保工作仍在进行中，预计年底完成目标任务。 根据市局统一部署及时对本区居民医保政策进行调整，积极引导参保人员按参保缴费流程多渠道完成缴纳，做到应保尽保。以机关事业单位工作人员养老保险制度改革启动为契机，对全区事业单位的五险欠缴情况进行核查，全面清理事业单位欠费。进一步强化对协议定点医院的管理，不定期、不打招呼地安排专人对所属协议定点医院进行现场突击检查。按照国家和省、市统一使用推广社保卡的要求，认真研究提前做好部署，通过媒体、短信平台、张贴通告等方式让广大
16、人民群众知晓，从今年9月起，全区企、事业单位退休职工养老金发放全部使用社会保障卡。做好强制治疗精神障碍患者工作，将*市第四人民医院确定为我区肇事肇祸精神障碍患者定点收治医疗机构，并签订了肇事肇祸精神病人收治协议，并制定了送治流程。对于收治住院的每位患者，如已参加医保，其医保报销后的个人自付费用，由区政府按2万元/人/年的标准包干支付给四院，如未参加医保，则同样参照居民医保报销政策执行。 （五）加大监察力度，妥善处理劳动纠纷 调整工作思路和工作方法，积极组织各中心街道开展劳动保障书面年审和诚信评价工作，完善企业劳动保障守法诚信制度，健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法，对用人单位拖欠工资等重大劳
17、动保障违法行为进行公示和处罚。20xx年，参加劳动保障年审的单位共计874户，其中评定A级单位22户，B级单位805户，C级单位47户，申报评定省诚信示范企业1户，市级诚信示范企业4户。对辖区内3家建筑施工企业的欠薪问题进行了行政处罚。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件共计16起。 根据市人社局、市场监督局两部门联合执法的要求，在全区范围内开展了关于清理整顿人力资源市场秩序专项行动。将劳动保障机制日常化，不定期对施工工地进行用工检查。加强劳动保障法律化的宣传，指导用人单位规范用工，在重要时间节点做好安全生产检查工作。20xx年，共检查用人单位151户，涉及职工人数74744人（其中农民工
18、32536人），涉及金额62.8345万元。 弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序合法来保证案件处理结果的公正。结合劳动争议案件和工伤案件的处理，深入学习劳动和社会保障的相关法律、法规和政策，并对一些典型案例定期进行解析。坚持每月2次的业务理论研讨学习制度，并结合工作实际组织对重点、难点进行讨论，提高业务知识水平和办案能力，为处理劳动争议夯实理论基础。20xx年共受理劳动人事争议案件680件，立案300件；劳动合同签订登记备案80067份；劳动能力鉴定164件；工伤认定420起。 区人社局2021年工作总结 区人社局20xx年工作总结 20xx年，我局以推进创业特区建设、加
19、强人才队伍建设、完善社会保障体系、规范人事管理、构建和谐劳动关系为着力点，促进人力资源和社会保障事业的全面发展。现将各项工作开展情况总结如下： （一）推进机关党建，引领作风建设 1.履行“两个责任”，落实目标责任制。局党组严格按照区委党风廉政“两个责任”部署要求，与机关各科室、各中心签订目标责任书，召开党风廉政专题会议2次，以党建为抓手同步部署、推进人社业务工作，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。 2.丰富组织生活,扎实推进学习教育。20xx年以来，通过党组集中学习、支部大会和支委会等形式，开展学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话等20余次，班子成员上党课3次，开展特色党员活动5次，完成“
20、三个一”和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育三次研讨及其警示教育系列活动，开展专题民主生活会1次，专题组织生活会2次。 3.基本完成基层党组织标准化建设。根据区直机关工委基层党组织标准化建设实施方案，对我局涉及的48个定性和定量指标进行自查对标，完成7个未达标指标的问题整改，基本完成了支部标准化建设。 4.规范党员管理，严格发展程序。推行党员证制度，将三会一课、党费收缴、志愿服务、组织关系转接等日常工作实时登记，党员证使用率达100%；全面实行发展党员培训制、票决制、公示制、审查制和责任制，严格工作程序，通过培养、教育和考察等环节，我局顺利吸收了两名预备党员加入党组织，另有1名积极分子正在培养
21、中。 5.倡导党员志愿服务，践行亲切服务。创先争优，组织开展“文明劝导”志愿服务活动3次，建立党员先锋岗和承诺制度，评选优秀共产党员和优秀党务工作者各一名，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒和党员的先锋模范作用。扎实推进“走基层”，开展“双联系”，帮助群众解答各类问题咨询20余条，深入沈巷镇裕溪社区和二坝镇龙泉村指导基层党组织标准化建设和十九大维稳工作，并积极开展“清洁城乡、美化家园”、“秸秆禁烧”等志愿服务活动。 6.推行“互联网+党建”，提高党建信息化水平。根据线下各类党建活动开展情况，完成“两学一做”学习教育纪实评价系统各项任务，真实反映学习教育进展情况，确保学习教育常态化、制度化；实时维护
22、“爱党建”平台，线上线下同步纪实开展三会一课、党员活动、党费收缴、组织生活等23次，通过“身边先锋”、“爱分享”实时发布身边先进典型事迹和工作动态9条，提高了机关党建的真实性、开放性、透明度和信息化水平。 （二）建设创业特区，促进全面就业 1.推进创业载体建设，提升创新创业水平。1-10月，全区新增创业企业1735户，超额完成全年目标任务的265%；新增创业个体工商户2781户，超额完成全年目标任务的69%；新增发放创业担保贷6413万元，超额完成全年目标任务的60%；上缴创业扶持专项资金489万至市财政专户；优化青年创业园运营服务体系，综合提升创业载体服务水平。 2.服务企业用工,促进充分就
23、业。开展重点企业一对一服务，定期入企座谈宣传劳动用工政策法规,改善用工环境,降低员工流失率。加强与省内外中职、高等院校对接，强化政校合作，拓宽企业用工渠道。1-10月，城镇登记新增就业7914人，失业人员再就业率达到50%以上，就业困难人员再就业率达60%以上;高校毕业生就业率在90%以上，城镇登记失业率3.75%，目前已全面完成市人社局下达的20xx年度就业工作目标任务。 （三）强化人才建设，实现技能提升 1.强化队伍素质，积极招才引智。一是努力搭建平台，积极引进高端人才，重点开展中、高级专业技术人才的继续教育，促进知识更新。1-10月，新增高端人才132人，培养引进高层次创新创业人才285
24、人，新增创新创业团队6个，新培养（培训）人才数1303人。二是做好高校毕业生住房保障服务，促进高校毕业生创新创业和稳定就业。20xx年，全区共有3534人成功申请高校毕业生购房补助，共补贴金额7979余万元；共有137人成功申请高校毕业生吸纳引进生活补贴，发放补贴金额68.5万元。 2.开展职业培训，实现技能提升。1-10月，我区已组织开办就业技能培训班39期，培训人员1345人，占目标任务的103.46%，其中已结业31期，1051人参加结业考试，其中1051取得了培训合格证书，培训合格率100%，涉及焊工、电工、电子商务师等多个工种。 （四）扩大社保覆盖，实现应保尽保 1.推进“五险一金”
25、，社会保障制度全面覆盖。截止9月份养老保险参保5.63万人；职工医疗保险参保 5.9万人；失业保险参保3.8万人；工伤保险参保3.85万人；生育保险参保3.89万人。城乡居民养老保险参保202112人（其中待遇享受人数72305人），缴费率104.8%，已完成本年度目标任务。新增缴纳住房公积金2400人，已完成目标任务的85.7%。 2.贯彻医保政策，落实报销补偿。20xx年城镇居民医疗保险参保工作已于8月开展，参保人数将达到39.8万人；人均财政补助标准达450元，人均缴费标准180元。1-10月居民医保享受报销补偿219419人次，报销金额16204.76万元。城镇居民基本医疗保险政策范围
26、内住院费用支付比例已达到75%左右，参保居民住院及门诊特殊病的医疗费用实际报销（兜底报销）比例达到35%。 3.扩大大病保险覆盖，全面组织实施。我区40万名参保居民已全部纳入城镇居民大病保险，基本实现城镇居民大病保险制度全覆盖。1-10月城镇居民大病保险报销补偿4957人次，报销补偿金额1323.34万元，实现了“应保尽保，及时报销”的目标。 （五）规范人事管理，提升干部素质。组织落实好20xx年度公务员、事业单位招录工作。目前已招录公务员11人，事业单位人员81人，分配选调生5人。积极推进机关事业养老保险制度改革工作，按计划做好养老保险参保登记工作。开展机关事业单位20xx年度考核工作, 完
27、成区直机关442名科以下工作人员年度考核，按期对19名新进人员开展试用期满考核工作。举办行政管理能力、经济与发展能力提升培训班，提高行政管理人员沟通与协调能力、公文处理能力和行政管理能力。认真部署、全面实施20xx年度机关事业单位退休人员基本养老金调整工作，全区共调整2753人退休养老金，合计月增加养老金503695元，人均月增资182.96元，本年度退休人员调待工作全面完成。 （六）认真履行职能，构建和谐劳动关系 1.加强劳动监察力度，提高监察效力。1-10月，共受理投诉案件280起，涉及农民工1170人,涉及农民工工资清欠约1774余万元，现已全部处理完毕。加强劳动监察“两网化”管理，指导
28、各镇街劳动监察中队建立劳动监察工作制度，主动化解劳动关系矛盾和争议。规范企业用工，扩大年审范围，对424户企业开展劳动保障年审，涉及职工23159人。 2.提高仲裁效率，强化纠纷调解。1-10月，我区共受理仲裁案件281件，调解107件，结案254件，有效维护双方合法权益并稳控矛盾升级，促进劳动关系和谐。发挥镇街劳动纠纷调解委员会基层调解作用，针对部分劳资纠纷不大的案件，就近调解处理，把部分劳资纠纷直接化解在基层。 3.加强政策宣传力度，严格工伤认定调查。加大工伤保险条例宣传力度，规范企业参保，严格工伤认定调查，提高工伤认定效率。20xx年共受理工伤案件311件，结案290件，法定时效结案率1
29、00%。 (七)落实结对帮扶，实施就业脱贫工程 为认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅关于县域结对帮扶推进脱贫攻坚实施方案精神，我局早谋划、早行动，第一时间与*县人社局取得联系，确定了帮扶结对联系人，了解其帮扶需求，商讨帮扶方式。在充分尊重双方意见的基础上，双方签订了就业脱贫工程劳务对接帮扶协议。区人社局组织我区苏立电热等14家次企业赴*县参加就业脱贫结对帮扶专场招聘会3场。截止目前，通过县域结对帮扶就业扶贫工作开展以来，来我区就业的*县劳动者共18人，其中建档立卡贫困劳动者8人。 区人社局2021年就业脱贫工作总结 区人社局20xx年就业脱贫工作总结 我区在相关主管部门的正确领导下，紧紧围绕
30、就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工作，全力推进劳务输出对接促脱贫工作，全力推进以创业带动就业，进一步落实就业创业扶持政策，主动作为，积极谋划，现就20xx年就业脱贫工作开展情况总结如下： 一、就业脱贫工作开展情况 （一）基本情况 依托贫困户建档立卡系统、省就业创业脱贫管理系统和乡镇街就业和社会保障平台，我区筛查出家庭具有劳动力的贫困户19918户，在劳动年龄段内的贫困人口29987人。并按照“五清四明”的要求做到“一人一卡，一村一册，一乡一柜，一县一库”。 （二）主要做法 我区紧紧围绕就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工程，全力推进以创业带动就业，进一步落实就业创
31、业扶持政策，主动作为，超前谋划，现将工作开展情况汇报如下： 1.积极开展摸底调查工作。根据市局关于抓紧开展就业脱贫基础信息采集工作的通知（*人社秘20xx155号）要求，我区积极行动，于5月中旬分片召开乡镇就业和社会保障服务所所长专题座谈会，采取实地走访、调查摸底的方式，进一步完善就业方面的信息，9月底完成就业创业脱贫管理系统数据录入工作；于10月21日召开全区各乡镇街分管就业的乡镇街领导、社保所长、就业脱贫信息系统录入员参加的区就业脱贫工作调度会，传达市局会议精神，部署在全区进一步开展建档立卡贫困劳动者就业状况数据核查工作，进行动态更新、完善、核实贫困人口数据，于11月10日完成对贫困劳动者
32、基本情况、就业去向、就业需求、收入情况、“联系电话”五个方面核查录入工作，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项。 2.及时部署全区就业脱贫工作。我区根据*市人民政府办公室关于印发*市就业脱贫工程实施方案的通知（*政办20xx18号）精神，及时出台了*市*区人民政府办公室关于印发*区就业脱贫工程实施方案的通知（*政办20xx32号），6月3日召开全区就业脱贫工作会议，分解目标任务、落实“四项清单”。 3. 层层压实就业脱贫责任。5月20日，区人社局同市局签订责任状，6月3日，方成群副区长代表区政府同各乡镇街签订责任状，随后，各乡镇街同行政村签订责任状，层层分解压实责任。 4.落实就业帮扶措施。我区就
33、业脱贫主要措施包括：介绍或组织贫困劳动者转移就业；依托产业发展增加就业岗位扩大就业；开发辅助性公共服务岗位推进居家就业；统筹开展就业技能培训，提升贫困劳动者就业素质；加强对贫困劳动者的创业扶持，鼓励贫困劳动力自主创业。我区自6月3日召开就业脱贫部署会议，分解任务、签订责任状后，召开多次调度会、座谈会，督导检查，要求相关责任主体尽快落实就业脱贫措施：做到四个必须，第一个必须，20xx年就业脱贫对象必须满足四个条件，分别是扶贫办建档立卡系统中的贫困户成员；是“就业创业脱贫管理”系统中的成员；是16-59周岁有劳动能力、有就业愿望的贫困劳动者；是扶贫办20xx年计划脱贫的贫困人员。第二个必须有就业帮
34、扶痕迹：无论是转移就业、居家就业，都要有就业帮扶措施，帮扶人员可以是贫困户包户责任人，也可以是村委会人员、乡村能人，也可以是就业服务机构及人员。第三个必须得到贫困劳动者认可：是通过就业帮扶助其脱贫，要让被帮扶贫困劳动者了解接受了哪些帮扶，达到了怎样的目标。第四个必须要有材料支撑。包括贫困劳动者签字（手印）的劳动合同或收入证明，贫困劳动者身份证复印件，贫困劳动者签字（手印）的帮扶记录卡，贫困手册等。 5.就业帮扶成效。我区就业脱贫工作得到了省市主管部门的首肯。本年度就业脱贫计划实现1360人就业脱贫目标。目前通过就业帮扶贫困劳动力实现就业1688人，其中通过职业介绍转移就业183人，通过技能培训
35、，提升贫困劳动者技能实现就业167人，通过创业担保贷款，加强对贫困劳动力创业扶持2人，开发辅助性岗位安置贫困劳动力实现就业184人，积极同企业、农业专业合作社等经济实体联系提供居家就业岗位安置贫困劳动者就业1152人，相关部门正在对帮扶对象的收入状况、居住状况进行评估，确保完成市局下达的本年度1360名贫困劳动者通过就业脱贫。 我区为规范就业脱贫补助资*使用与管理，区人社局与财政局联合制定了*区就业脱贫资*使用管理办法（*人社20xx183号）。20xx年度全区就业脱贫计划投入资*87.8万元，目前根据用人单位申报，乡镇审核，就业服务结构复审，人社、财政联合审批，通过惠农一卡通直接打卡发放到贫
36、困农户78.32万元，拨付创业担保贷款贴息1.2万元，支付职业介绍补贴3.72万元，发放总额占年度计划的94.09%，剩下4.76万元用于创业摊位补助等已审批待拨付。 （三）存在的问题及解决办法 1、存在问题：人社系统开发的“就业创业脱贫管理系统”同扶贫部门的“建档立卡系统”之间存在差异。就业创业脱贫管理系统数据更新缓慢，而建档立卡系统进行多次清洗，现在出现相当一部分人员在就业创业脱贫管理系统而建档立卡系统已经被清出，或建档立卡系统新增的贫困劳动力而就业创业脱贫管理系统则没有。解决办法：积极同主管部门沟通，及时更新数据，尽量让两系统数据同步。 2、存在问题：贫困户致贫原因多为因病、因残、因学，
37、家里缺乏劳动力，即使有劳动力，也因家庭负担重、难脱身，很难转移就业、创业。解决办法：加强宣传引导，激发贫困劳动力内在脱贫动力，克服困难。 3、存在问题：就业脱贫帮扶工作由人社部门承担，脱贫认定则统一由扶贫部门负责，导致对就业帮扶脱贫成效心中无底。例如，20xx年通过就业帮扶实现就业1688人，其中能否达到脱贫目标，还不清楚。解决办法：及时同扶贫部门对接，了解评估办法、评估进度。 （四）20xx年、20xx年工作思路 1、根据关于分解下达就业脱贫目标任务的通知（*人社秘20xx331号），下达我区就业脱贫目标任务：就业脱贫人数为4468人，贫困劳动者稳定就业率在90%以上；有就业意愿未就业贫困劳
38、动者562人，帮扶率达100%，帮扶就业人数达80%，即450人。目前省厅系统中实名制已实现就业人数4482人，一方面需加强对已实现就业人员的跟踪，确保稳定就业率在90%以上，另一方面加强对有就业意愿未就业贫困劳动者562人的就业帮扶，确保帮扶率100%，就业率达80%。力争20xx年完成脱贫目标任务。 2、加强对“就业创业脱贫管理系统”数据更新与维护，对我区贫困户、贫困劳动力进行定期摸底，了解就业状态、帮扶需求，及时更新，动态管理。 3、加强创业扶持，助贫困劳动者创业，通过创业脱贫。 4、精准服务，因人设岗。根据贫困劳动者自身因素，开发辅助性公益性岗位，联系经济实体，开发居家就业岗位，认定一
39、批就业扶贫基地，发挥基地示范引领作用，让有就业能力、就业愿望的贫困劳动者80%以上实现就业。 2021年区畜牧局安全生产工作总结 今年在区委、区政府的正确领导下，根据市区人民政府关于印发区安全生产监督管理职责暂行规定的通知（府XX43号）等法律、法规和有关规定，结合我系统实际，制定XX年度畜牧业系统安全生产目标责任制。全系统上下遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则，在全系统范围内开展安全生产大检查及整改活动，积极开展了“安全生产月”活动和“畜产品安全专项整顿”行动，进一步完善安全生产四项体系，建立健全安全岗位责任制，探索制定安全生产的长效机制，加强领导，落实责任，强
40、化监督检查。现将XX年安全生产工作总结如下： 一、完善体制、明确责任，切实强化安全安全监管 局领导班子高度重视安全工作，及时召开安全工作会议，对班子成员职责进行明确分工，成立安全生产领导小组，制定XX年度畜牧业系统安全生产目标责任制，明确职责，落实责任，要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任，为全系统安全生产工作的顺利开展提供组织保障；严格落实“一岗双责”，层层签订安全目标责任状。在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善，局主要领导与分管领导，分管领导与各科室、站所负责人分别签订了安全生产目标责任书，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“
41、横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局，强化安全保障责任，营造和谐通行环境，防止责任性事故的发生，提供了措施保障。 二、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动 今年，区畜牧局主要从畜产品安全、交通安全、消防安全等七个方面认真开展安全自查活动，积极补措施、堵漏洞，将事故隐患解决在萌芽状态，及时消除不安全因素。 （一）畜产品安全 1、规范屠宰检疫，切实把好屠宰检疫的“四关”。 一是把好动物进场检查关。对进场的动物，检疫人员严格查验检疫证明、运载工具消毒证明，核准证物，并实施必要的临床检查；二是把好待宰准宰关。检疫人员对待宰的动物认真实施宰前检疫并出具准宰单；三是把好宰后检疫关
42、。检疫人员与屠宰过程同步实施检疫，严格按照检疫技术规程进行操作，对屠宰过程检出的动物疫病按照有关规定进行处理。四是把好无害化处理关。对检疫不合格的动物及动物产品，检疫人员严格按规定出具无害化处理通知单，监督场方进行无害化处理。屠宰检疫率、出证率达100%。 2、加强流通环节畜产品质量安全监管。共出动车辆260余台（次）、人员1300余人（次），对全区农贸市场、商场、超市进行了日常的监督检查。经检查，农贸市场动物产品经营户所销售动物产品检疫率达100%，动物产品检疫合格证明持有率98%以上；超市所经营动物产品均持有动物产品检疫合格证明，并按要求进行了公示，公示率在98.7%以上，分割品和包装品加
43、贴有检疫标识；动物产品冷藏单位依法凭票藏储动物产品，并将检疫证明按要求进行了登记。 3、开展各项专项整治行动，确保畜产品质量安全。 一是组织 “两节、两会”、“五一”、“中秋”、“国庆”节日期间畜产品质量安全专项整治行动。累计出动车辆120余台（次），人员800余人（次），对全区屠宰场、农贸市场、超市、批发市场等重点区域动物产品生产、经营情况进行了检查。经检查，各超市、商场经营的动物产品均持有检疫合格证明；各储藏加工单位按规定凭检疫证明储藏加工动物产品；上市的生猪肉、牛羊肉均来自定点屠宰场，经营者都持有动物产品检疫合格证明，胴体加盖有检疫合格验讫印章，检疫率达100%，在整治过程中未发现违法加
44、工、经营行为。 二是开展鹿产品市场清理整顿工作。按照区委、区政府的指示，自6月1日起，在全区范围内开展了鹿及鹿产品市场清理整顿行动，坚决打击不法商贩以次充好，以假乱真，参杂使假的不法行为，维护鹿产品的质量安全。全年出动执法人员80余人次，发放宣传单3000余张，悬挂宣传条幅10幅，张贴通告28张。 三是开展了取缔露天烧烤和大排档专项整治活动。在区政府的统一领导下，7-9月份，区畜牧局参与了区政府组织的取缔露天烧烤和大排档专项整治活动，在专项整治活动中，我单位共出动执法人员80余人次，出动执法车辆20台次，发放肉品销售信誉卡3000余张，检查烧烤业户180余家次，责令整改15家，教育违法行为人5
45、人，保障了消费者食用烧烤的肉品安全。 四是开发生鲜乳专项整顿行动。对全区6家奶牛养殖场使用饲料及饲料添加剂进行了检查。在检查中，没有发现使用“三无”产品、过期变质饲料和使用“三聚氰胺、硝基呋喃、孔雀石绿”等违禁添加物的行为。对奶牛养殖场养殖用药记录情况及动物养殖档案建档情况进行了检查。各奶站严格执行了动物防疫合格证审查办法的有关要求，养殖档案完备、健全。 五是开展兽药、饲料及饲料添加剂专项整治行动。区畜牧局成立了兽药、饲料专项整治领导小组，对全区48家兽药经营单位、每月进行1-2次大规模检查，积极推行信用监管，不断提高投入品经营者自觉守法意识。对54家饲料生产和经营单位的饲料进行经常性监督检查
46、，定期抽样检测饲料配方标准，杜绝“三无”饲料上市；对配合饲料及养殖场自配饲料每季度进行抽样监测，严防了添加“三聚氰胺”等禁用药物的违法行为。 （二）开展春季安全大检查和“安全生产月” 活动 区畜牧局按照区安委会文件要求，认真贯彻区委、区政府关于加强安全生产工作的一系列指示精神，围绕安全发展、预防为主”的活动主题，认真开展了春季安全大检查和“安全生产月”活动。为加强活动的组织领导，专门成立了“安全生产月”活动领导小组，对工作职责进行了明确分工，制定了XX年“安全生产月”活动实施方案，在街道醒目处悬挂标语横幅，张贴安全宣传画，组织安全生产咨询活动。在全系统上下组织开展了安全生产法律法规和安全知识学习培训，进一步完善生产事故及险情应急救援预案，补充应急救援设备、设施，做到安全生产防患于未然。 （三）防洪安全 在78月份的抗洪抢险工作中，区畜牧局坚持了“四个加强”。一是加强组织领导。及时调整成立了局抗洪抢险领导小组，及时启动了抗洪抢险预案确保全区畜牧系统抗洪抢险工作紧锣密鼓、有条不紊地进行。二