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1、巡防大队年终总结 1没有节假日：春节也不例外 在所有巡防队员的工作和生活中，从来没有节假日，即使是我国传统的春节、中秋节等也不例外。一年365天，几乎每天他们都在工作。 没有装备：反光背心、雨具 反光背心就是一件非常急需的装备。因为巡防队员的主要工作形式就是巡逻，特别是到了夜晚，还要在大街上巡逻。而由于夜里大多车速较快，巡防队员走在街上又没有反光背心，不少队员都被车“蹭”过，虽然不是很严重，但也让人心惊肉跳的。 此外，没有雨具也是一件非常不方便的事情。据了解，XX市大多数社区的巡防队员都没有发放雨衣、雨伞等雨具，只有少部分社区或办事处自己出资配备了一些雨具。 抓贼受伤，自己治疗 据了解巡防队员
2、工资都很低，也没有什么福利。只有最基本的意外伤害保险。如果伤害致死，赔偿两万元，一般的伤害，赔偿医疗费的60%80%。如果想报销80%的医药费，被救助的对象要出面证明。 XX市民都知道，巡防队员工资待遇比较低，还有一定的风险性，来应聘的都是一些年纪较大的下岗职工。 即便有年轻的队员，他们的流动性也很大，只要有好的工作立刻转身就走。巡防队都成了一些社会青年就业的跳板。 巡防大队年终总结 2今年以来，我在巡警岗位上，兢兢业业，用实际行动，为确保巡区的安宁作出了自己应有的贡献。 现将一年来的工作情况总结如下 本年3月，本人被提升为第二警组组长，本年本组工作过同事有：蓝x，xx，刘x，张xx，王xx，
3、刘x等。巡逻地区有xxx市场，xx路，xx路等工作中本组积极维护辖区治安秩序，认真做好巡逻防范，不断加大对社会面的控制，作为一名普通的巡警，我处处严格要求自己，认真遵守巡警大队的各项规章制度，按照分工，我与本组其他队员一道，负责辖区的巡逻防范工作。在巡逻工作中，我从不偷懒，按时按要求出巡。并不断改变巡逻方式，采取步巡、蹲点守候等多种方法，千方百计的涧底发案。自本月20日止，共盘查34调解群众纠纷49抓获犯罪嫌疑人9次服务群众101次。在大队领导的指挥下圆满完成了各种保卫以及处特任务。本年本组参加保卫任务58起，处特任务96起 一年来，本组在大队领导指导下，努力强化学习，不断提高自身素质，工作中
4、坚持打不还手，骂不还口；无一人旷工、脱岗、熘岗等违纪现象发生;并加强了着装、仪容、举止和礼节等警容风纪的要求；大队每次警务训练本组都能按要求完成，在强化体能和警务技能练兵的同时，也加强了纪律作风、职责意识。 继往开来，新的一年就到到来 为了把明年工作做的更出色，我将制定新的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同事相互交流好的工作经验，提高本组的整体素质，实现“打得赢、追得上、说得过”争取明年的工作更上一个新台阶。 我在今后的工作中，我将认真完成领导交办的各项任务，认真履行巡警职责，时刻牢记
5、全心全意为人民服务的宗旨，维护人民群众的合法权益，树立巡警的良好形象。为维护社会的稳定做出自己应有的贡献。 新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。 感谢所有给予过我帮助的领导及同事们。 第二篇：巡防大队组织常综字201057号 关于调整常坟镇治安巡防大队组成人员的 通知 各村各单位： 鉴于我镇人事变动，为了进一步加强我镇社会治安综合治理工作，搞好群防群治，完善社会治安防控一体化建设，经研究，决定调整常坟镇社会治安巡防大队和治安巡防中队，现通知如下：指挥长：范云焕（镇人大主席）大队长：尤怀西（镇政法
6、书记）副大队长：江威（派出所所长）教导员：王振和（派出所指导员） 成员：杨亢生张福凯刘睢刘磊张树杭陆云怀张六华赵培胜屠士群常乃芝常言飞常振全孙怀廷王贵高常先庆常雷常和施孙林胜陈浩远王长军王之永李树为常元兵李树远陆敬福常乃贵张长伟张乃来沈朝亮陈敬亭陈兆勤杨传顺符广跃张天华刘兆传杨连永苏言付治安巡防大队下设巡防中队，以警务区为单位，人员如下：邹庙中队，以邹庙哨所为集合点 中队长：杨亢生 成员：陈兆勤杨传顺符广跃张天华刘兆传杨连永 苏言付 永西中队，以新桥哨所q为集合点 中队长：张福凯 成员：陈浩远王长军常乃芝屠士群王之永常振全 常先敬 常坟中队，以派出所为集合点 中队长：刘睢 成员：常先庆孙林胜常
7、言飞孙淮廷常和施常雷孔岗中队，以新集哨所为集合点 中队长：刘磊 成员：李树为常元兵李树远陆敬福常乃贵张长伟 张乃来沈朝亮陈敬亭 附村级巡防组织人员名单 常坟镇综治委 二o一o年九月二日 村级巡防组织人员名单 新桥村：张侠陈浩远陈仁志水巷村：王长怀王月之王之永牛王村：常先道屠士群王长刚永西村：南湖村：王咀村：永平岗村：孙大巷村：周易村：镇南新村：常坟村：集西村：镇北新村：常桥村：联淮村：新东村：新集村：张沟村：沈大郢村：拐集村：孙岗村：王巷村：宋庄村：邹庙村：杨圩村：彭庙村：建华村：徐梅村：五路村：常乃海常振标王长江常乃之孙锦利常好玉常永常先庆孙树亮刘怀庆常树顺张景跃陆正国张广贵张多生沈颂永李乃
8、银尹入岭唐广云宋在标张红春杨连伍赵祥玉李德厚符布华李德前沈红军孙艳常仁忠常成孙林山易之和孙林森常成军孙怀根常言飞常兆玉陈乃良陆云军常和运张多国沈树军李乃胜刘国庆陈刚刘兆传易允和易允华陈井学杨连永陈兆勤程乃宽王长军常振全常先进尹道玉孙淮庭常和金常雷常可勤孙焕忠王四宝常乃贵张乃来陆敬福常元兵李树维沈朝亮李树远刘士祥张长伟孙华林张天华杨传顺符广跃孙灯海王年永苏言付 第三篇：巡防大队考评细则巡防大队考评细则 根据巡防大队优化队伍管理、增强队伍凝聚力的要求，为切实转变工作作风，激发工作热情，特制定如下考评办法： 一、基本原则 坚持月度考评与季度考评相结合，突出工作实绩，以平时完XX县区政府、应急办、公安
9、局交办的各项职责任务的绩效，以及遵守各项制度等情况为依据，实施考评。根据考评结果，实行激励奖，奖优惩劣，合理拉开奖励分配档次，实现有效激励。 二、考评对象 各中队巡防队员（除行政班人员外）。 三、考评基准系数 以每人百分制进行计分，每月取各中队人员分数平均值进行评比，每季度取该中队月度考核分数平均值进行评比，分数由高至低依次排列。 四、考评办法 （一）、基础工作方面 1、对中队进行详细区域划分，实行两人包片制，在日常工作中不断提高片区熟悉度，熟悉内容包括常住人口、流动人口、租赁房屋、单位、道路及娱乐场所等，力争达到每家必熟、每条路必熟、每单位必熟、每公共及娱乐场所必熟。具体目标要求：一季度熟悉
10、率达10%，二季度熟悉率达30%，三季度熟悉率达50%，四季度熟悉率达70%。 未达到目标要求的，每人次扣除考评分10分。 2、每两人巡逻组询问人员不得少于5人次，须做询问记录，详细记载被询问人员姓名、住址、联系电话、身份证号及工作单位。 未达到目标人次的，每少一人次扣除考评分0.5分。 3、确保区域内少发刑事、治安案件，杜绝区域内赌博、吸毒及涉黄案件。此项评比以刑侦、治安提供资料为依据。 每月对各区域发案数进行统计，发案率每提高1%扣除考评分2分。 4、发生突发事件需紧急集合时，队员在接到紧急集合通知后10分钟以内到达集合地点。迟到者扣除考评分2分、未到者扣除考评分4分。 5、大队成员必须严
11、格遵守巡防大队管理制度中的各项要求，巡逻工作中以巡防队员岗位职责、巡防队员行为规范等规定严格要求自己。 大队管理人员将不定期对巡逻工作进行检查，每发现一次违反大队管理制度的扣除考评分3分；县政府、应急办、公安局领导发现一次违反大队管理制度的扣除考评分5分。 （二）、着装情况 全体巡防队员必须严格遵守警容风纪制度，巡逻时必须统一着装，下班后一律不得着装。 违反警容风纪制度的，每人次扣除考评分3分。 （三）、卫生制度 各中队负责各自办公室卫生， 一、二中队负责三楼卫生间及走廊卫生，三中队负责四楼卫生间及走廊卫生，四中队负责五楼卫生间及 走廊卫生，五中队负责六楼会议室、卫生间及走廊卫生。 大队管理人
12、员将不定期对各中队卫生区域进行检查，发现不合格的中队每次扣除考评分2分。 全体队员必须爱护公共财物。值班室卫生由值班中队负责，非值班人员不得随意进入值班室，值班人员离开值班室须关闭空调、电灯等。每发现一次未关闭空调、电灯等电器的，值班人员每人扣除考评分1分。 （四）、考勤情况 1、上下班制度。大队工作时间为：上午7时至11：30时，下午14：30至17：30，晚上10时至次日凌晨3时。当班人员必须严格按照该时间规定签到上班。 发现迟到、早退的每人次扣除考评分1分；旷工半天的每人次扣除考评分3分；发现代签情况的，代签者与被代签者各扣除考评分3分。 2、队员须请假的，严格按照请销假制度实行。每人每
13、月请假不得超过2天。请假天数超过部分按每天3分扣除考评分。 五、其他行为规范 1、穿制服出入娱乐场所者，经大队部人员巡查或上级领导反映，每次扣除考评分3分。 2、队员不得参与各类形式赌博，经大队部人员巡查或上级领导反映，每次扣除考评分5分；被其他办案单位抓获或处理的，该中队取消本月及本季度考评资格。工作时间或在工作场所进行各类形式赌博 的，每次扣除考评分6分。 3、队员不得酒后驾驶或无证驾驶，一经发现每次扣除考评分5分，因酒后驾驶或无证驾驶发生事故的，该中队取消本月及本季度考评资格。 4、全体巡防队员须自觉遵守社会公德，规范言行举止。因个人行为影响大队形象和声誉者，每次扣除考评分10分，情节严
14、重的，该中队取消本月及本季度考评资格。 5、队员有其他违法行为，被执法部门抓获或处理的，该中队取消本月及本季度考评资格。 六、考评激励奖实施 大队将在每季度拿出部分经费作为激励奖，以中队为单位，第一名每人奖励1000元，第二名每人奖励800元，第三名每人奖励600元，第四名每人奖励400元。为突出中队长表率作用，特设附加奖励，根据考评结果第一名中队长奖励300元，第二名中队长奖励200元，第三名中队长奖励100元。 大队本着优胜劣态的工作原则，依照考评结果，对两次季度考评倒数第一的中队长给予辞职处理，由大队领导从表现优秀的中队选出一名队员接替队长位置。 本考评细则自2011年4月1日起正式施行
15、。 XX县区应急巡防大队 第四篇：巡防大队党支部简介xx镇巡防大队党支部简介 为了响应上级领导关于充分发挥党员先锋模范作用，以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻落实xx区政法工作会议精神，xx巡防大队党支部于xxxx年xx月xx日，在xx镇党委的大力关心和帮助下成立。 xx巡防大队隶属于xx派出所治安协助单位，主要任务有：参加所里的日常值班、协助民警管理社区、辖区巡逻、负责上级的各项保卫任务及其它机动任务。巡防队现有人数30人（其中男的25人、女的5人）。大队成立了的党支部，下设2个党小组.现有党员9人，正式党员8人，预备党员1名，大队有大量年轻血液渴望加入党的队伍。到2012年年底，大队
16、党支部陆续收到了5名优秀青年队员递交的入党申请书。今年以来，在镇党委的领导下，巡防队党支部不断加强自身建设，组织党支部召开党员学习交流会议，去xxxxx重温入党誓词，不断提高为民办事的能力，先后举办了如法制宣传日、禁毒宣传教育、防火防盗等活动。大队始终把服务群众放在重要位置，要求每位巡防员做到“有难必帮、有险必救、有求必应”。广大巡防队员始终牢记服务群众这一宗旨，积极为群众排忧解难。 xx派出所先后荣获了“全国一级派出所”、“人民满意派出所”、“十佳政法单位”等15项国家、省、市级荣誉称号。 第五篇：巡防大队半年工作总结巡防大队半年工作总结 一、加强了全员思想教育，确保了队伍的稳定。 按照公司
17、构建保卫大格局的总体要求，自2010年7月1日接收不锈钢巡防工作以来，在公司及保卫部的正确领导下，大队紧紧围绕为公司生产建设保驾护航这一宗旨开展各项保卫工作，半年以来不锈钢公司的治安秩序，交通环境得到了进一步的改善、生产经营，工程建设协调发展。 接收一始大队狠抓队伍管理，强化综合素质，制定并逐步完善大队的各项规章制度，从加强基础管理开始，从大队长、助理抓起组织开展日常业务学习，夺实大队管理工作，发挥率先垂范作用。科队长发挥“五带头”作用。带头落实责任，身体力行，以人育人，一级抓一级；带头规范上岗制度执行，强化执行力；带头改进作风，剔除工作中的不良现象；带头接受监督，制度面前人人平等；带头深入一
18、线，率先垂范。大队长及助理连续两个月不回家，同时持续几周下到基层倒班中队从实际工作中摸排，从细节中找出工作不足，为治安保卫工作的开展起到了至关重要的作用。此外大队为了提高全员责任意识和服务意识，从四个方面进行强化队伍管理，不断提升队伍整体素质：一是在组织全体队员学习公司厂规厂纪、保卫部军事化管理考核细则巡防大队考核办法和大队精细化管理相关细则等规章制度的同时，结合岗位特点狠抓工作落实，科队长率先垂范每日坚持不定时、不定点查岗，通过常态化的督促检查，提高各项工作标准。通过班前会、队务会，加强班组长的责任心教育，使其以身作则，严、细、实抓好每项工作，从而增强全员的责任意识。二是提高军事化管理标准。
19、坚持每天交接班时间进行列队、岗姿、交接岗动作、交通指挥动作等军事训练，并纳入班组考核范围。三是注重纪律作风教育。结合发生的违纪案例、开展自查自纠活动。做到警钟长鸣，坚决杜绝违法违规现象发生。在以中队为单位学习了中国共产党纪律处分条例、公司厂规厂纪等规章制度的基础上，结合身边案例开展全员警示教育活动，明确搞不正当交易、里勾外连的危害性，把握好自己一言一行的重要性，使大家端正思想，进一步增强遵纪守法的意识，强化了执行和遵守公司和保卫部的各项规章制度，时刻规范和约束自己的行为信念。四是加大日常管理考核力度，通过常态化的督促检查和整改，提高各项工作标准和服务质量，带动提升巡防大队整体形象。 二、落实属
20、地管理，一岗双责制度，强化厂、车间治保队管理。 针对厂区面积大、地域分布广、施工单位多等特点，多措并举，综合治理，充分发挥治安保卫工作基础性防线的作用。首先，对重点部位严管严控。各车间、班组对合金料等贵重物料及时入库如仓加锁，有关部门加强检查督促，实行集中统一管理，不断加大对重点易发案部位的看护和巡控力度。其次，加强外来人员治安管理。对施工单位的人员及时进行厂规厂纪和遵纪守法教育，并采取给施工单位人员登记建档，对外来施工单位车辆进行着重检查等管理办法，着力维护良好的厂区治安秩序。第三，经过专门培训和军事训练，统一着装，佩戴袖章，深入各车间、班组，昼夜巡查巡视，加强重点部位看护监控，有力保障了财
21、产安全和生产秩序稳定。第四，严格落实治安考核管理。我大队制定了“重点易发案部位经济责任制考核办法”，采取突击查、专项查与抽查相结合的方法，对查出的治安隐患和问题严格抓落实、限期整改，不断强化治安检查与考核的力度，全面提高的治安责任意识和治安防范意识，使单位的发案率和各种不稳定因素大大减少，有力保障了厂区治安环境和生产工作秩序的和谐稳定。第五大队将继续督促不锈钢公司生产保卫科尽快消除治安缺陷，以及对贵重金属炉料进行专项的防护治理，此外大队还将结合厂区发案原因和治安环境采取人防、物防、技防措施，以及在易发案部位加装门、罩及监控摄像头等举措为降低发案率提供有力保障，同时大队要求厂、车间治保会强化车间
22、治保队管理，充分发挥车间自保作用，落实属地管理，一岗双责制度，构筑起两级立体式保卫防线。 三、完善了治安隐患和缺陷，钢厂的交通、治安环境有了较大的改观。 公司周边社情复杂民风彪悍，加之厂区车间三防设施不到位等原因导致厂区盗窃案件经常发生，接手不锈钢巡防工作半年以来经过大队全体队员细致的工作和24小时不间断全覆盖式的巡逻，通过对厂区道路、车间、料场区、路牌路标等实地考察、制定了厂区交通治安平面图，并确定了13处重点易发案部位，对生产供料及存放地存在的治安隐患以及厂区内易发案部位的监控设施数量有了实质性的掌握，使不锈钢厂区的交通、治安环境有了较大的改观，但有些地方由于技防措施不到位，不锈钢公司领导
23、对整改措施未批复等原因，仍存在一些缺陷和不足，为此大队经过半年的时间通过加强车间责任单位的“三防”措施改进，在易发案部位加装“三铁”以及监控设施等方法完成治安隐患整改10余处。此外大队此外为了进一步加强不锈钢公司物资出厂的监装管理，避免各类案件的发生，维护公司的利益，我大队督促外卖废旧物资的物属车间重新制定物资监装制度，使出厂废旧物资的管理制度得到进一步提升。 四、将军事化与精细化管理相结合。 接手开始由于部分队员是本厂区分流人员没进行过正规系统的军事训练，部里组织专人对其进行专业的训练以后我大队进行进一步加深了目前交接班前各中队进行正规训练，每月中，下询分两次组织队内军事骨干对全体队员进行有
24、针对性训练，内容包括：队列、岗姿、交接岗动作、交通指挥动作等，做到不落下一人，不落下一岗。拥有一支高素质的保卫队伍是做好保卫工作的前提和保障，接手至今大队一直本着用军事化管理标准打造过硬队伍的方针，结合队伍自身人员情况进一步强化队伍的军事化水平，将军事化与精细化管理相结合，全面打造军营岗位，展示钢城卫士风采。军事化训练每日坚持的同时，每月进行一次会操比武，互相交流评出先进，落后者根据军事化训练奖惩制度进行考核，先进者进行奖励。巡逻车严格按照巡防流程执行，每班行车里程记录到交接班记录本上。且每周各班汇总，有特殊事件逐级上报，并制定出有代表性的应急预案。巡逻车交接班检查，每日洗车保持整洁。 五、深
25、度治理交通隐患，维护不锈钢公司的正常交通秩序。 深度治理交通隐患，维护不锈钢公司的正常交通秩序。为更好地维护厂区交通秩序，保障职工人身安全，确保厂区道路畅通，保持厂区环境清洁。根据唐山不锈钢有限责任公司厂区交通运输管理办法、厂内各种车辆运输管理办法、公司厂区交通运输管理考核细则。大队将加强对厂内倒运车队管理者思想的提升，规范司机的工作标准，加大对违规车辆的处罚力度。新年度每日车巡路程200公里以上（24小时），治安查车力度加大，对出厂物料车每日进行定时检查核对，加强第二道防线的功能。周末将每周查车记录汇总分析，找出重点，随时安排出新的工作内容。 六、对一些盗窃厂内物资的不法分子和违反厂规厂纪人
26、员进行了处理和教育、对上访人员进行了细心的教导和劝阻。 接手巡防工作至今我大队共破获刑事案件1起。外来务工人员卢文强盗窃中碳锰铁事件，盗窃物品96余公斤、价值1200余元，此人现已批准逮捕，通过此次事件大队已督促责任车间对合金料存放地存在的治安隐患及缺陷进行了整改。 治安案件18起，均照部里的规定移交保卫科或派出所进行处理。 阻止未成形的案件5起：主要为转炉车间炼钢南三号门合金料存放地有团伙盗窃合金料，通过此次事件大队已对转炉车间下达整改通知，内容包括：加高防护围栏，加装存储14日以上监控设施，设置专人看守。并且大队自身重点加强了对厂内易发案部位的巡视检查。 此外大队协同派出所、保卫科、门卫大队，处置何润生上访事件3次，其他上访事件22次。 保卫部巡防大队 2012年1月2日 内容总结（1）巡防大队年终总结 1没有节假日：春节也不例外 在所有巡防队员的工作和生活中，从来没有节假日，即使是我国传统的春节、中秋节等也不例外（2）迟到者扣除考评分2分、未到者扣除考评分4分（3）根据唐山不锈钢有限责任公司厂区交通运输管理办法、厂内各种车辆运输管理办法、公司厂区交通运输管理考核细则