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1、2021年社保局劳动监察分局工作计划 XX年是“xx”规划实施的第一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想： 一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范
2、围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。 二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作 XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况， ，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。 三、加强培训，进一步规范执法程序 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何
3、提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 四、建立灵敏快速切实有
4、效的劳动保障监察机制 今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见、江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见、江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大 大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度
5、，及时查处各种违法行为。 五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。 推荐 2021年社保局劳动监察分局工作计划 2021年是“十二五”规划实施的关键一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，
6、提出明年的工作设想： 一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。 二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作 2021年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工
7、作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。 三、加强培训，进一步规范执法程序 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须
8、参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制 今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见、江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见、江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管
9、理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。 五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作
10、。 2021年社保局劳动监察分局工作计划 XX年是“xx”规划实施的第一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想： 一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工
11、作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。 二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作 XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。 三、加强培训，进一步规范执法程序 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何
12、提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。 四、建立灵敏快速切实有
13、效的劳动保障监察机制 今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见、江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见、江门市处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，
14、及时查处各种违法行为。 五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和行政应诉等各项工作。 县社保局2021年工作计划 县社保局20xx年工作计划 20xx年，我局将全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、就业为先”的工作主线，结合“两学一做”、“讲看齐、见行动”学习教育，认真学习苏浙沪新发展理念，紧紧围绕“2468”发展战略，
15、以改革求突破，以创新求发展，为我县建设更高水平的全面小康社会提供支撑和保障。现将20xx年的重点工作安排汇报如下： 一、唯实创新，全力以赴促进就业创业 （一）以苏浙沪树立和践行新发展理念的经验做法为参照系，坚决破除“老框框、旧套路”的自我局限，以“双创”带动就业，完成新增城镇就业3400人、完成农村劳动力转移就业2300人，确保我县城镇登记失业率控制在4.2%以内。 （二）继续落实促进创业和稳定就业的各项优惠政策措施，持续实施就业扶贫工程，积极引导贫困劳动力就近就地就业，加快创业担保贷款发放工作，做好SYB、模拟实训等创业培训工作。 （三）进一步优化服务环境，鼓励支持企业创新创业，利用电视台、
16、今日*、政府网站和人社 平台等媒体宣传就业创业各项优惠政策，精心组织“春风行动”暨“就业援助月”招聘会和每月15日招聘会，为高校毕业生、进城务工人员和就业困难人员就业创业搭建平台，为创新创业营造良好氛围，为经济发展提供人力资源保障。 二、筑巢引凤，积极创新人才服务机制 （一）认真贯彻省人才三十条及市县人才体制机制改革意见，学习借鉴苏浙沪人才服务机制，出台关于高层次及紧缺专业人才引进工作的实施办法，紧扣急需紧缺及运用柔性机制聚才引才。 （二）力争引进创新人才10名，完成公务员招录、事业单位工作人员招聘和“三支一扶”招募及军转安置计划任务，加强专业技术人才队伍建设。改进事业单位岗位管理模式，建立岗
17、位动态调整机制。 （三）进一步落实*县柔性引进县外人才暂行办法和技能型人才在工业企业就业补贴奖励资金申领发放办法，兑现各项优惠政策。继续扶持企事业单位积极争创“技能大师工作室”、指导黄链公司 “博士后科研工作站”开展科研工作。 三、完善制度，全面构建社会保险新体系 （一）坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，推进全民参保登记计划，加大征缴力度，力争完成城镇职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育五险参保任务。着力完善城乡居民基本养老保险制度。按照省市部署，逐步调整完善城乡居民基本医疗保险制度向六个统一过渡，力争20xx年底完成整合并轨运行。 （二）稳步推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
18、拓展加载金融功能社会保障卡的应用工作，围绕“记录一生、保障一生、服务一生、全面推进社会保障卡应用”宣传主题，以“一卡多用、全省通用”为目标，开展社会保障卡的发放与拓展工作。 （三）健全失业保险预警机制和应急机制，进一步完善工伤保险制度，加大农民工及高风险行业人员参加工伤保险力度。完善社保基金的监督管理制度，确保基金收支平衡，略有节余。 四、维护稳定，全力构建和谐劳动关系 完善劳动仲裁和劳动监察队伍建设，强化仲裁办案质量管理，依法开展劳动监察工作。落实清欠农民工工资的主体责任，严厉打击恶意拖欠和欠薪逃匿行为，依法及时查处各类侵害劳动者权益案件。坚持依法行政，妥善处理和化解信访矛盾。 五、强化执行
19、，加强阳光人社队伍建设 持续深化“两学一做”和“讲看齐、见行动”学习教育，进一步更新观念，强力推进“强化工作执行年”。坚持“每日一读、每周一学、每月一讲”制度，紧密联系实际工作，制定落实干部管理积分制，强化工作，改革创新、真抓实干，不忘初心，继续前进，打造一支政治素质好、业务能力强，富有创新力和执行力的阳光人社队伍。 2021社保局安全普法工作计划 各股室、各中心 为进一步推进我局“xx”普法工作，促进全局依法行政建设，结合工作的实际，特制定XX年依法行政工作计划如下： 1、加强工作领导。 成立本局依法行政工作领导小组，局主要领导任组长，相关业务股室骨干为成员，领导小组下设办公室，具体负责制定
20、规划及计划。 2、加强制度监督。 建立健全执法责任制，执法公示，错案、过错追究制，监督制度、办案流程，加强依法行政工作监督。 3、加强宣传培训。 积极探索建立单位工作人员学法制度，强化行政机关工作人员通用法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训。加大对全局工作人员的执法培训，特别是与部门相关的法律法规，突出做好劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的宣传培训工作，组织临街设点，积极主动开展法律咨询活动。 4、加强工作调研。 加大对劳动和社会保障政策执行情况的调研，研究新问题，探索新方法，不断推进我市社会保障体制改革。 5、加强工作考评。 探索建立单位工作人员依法行政情况的
21、考核制度。 2021社保局年度工作计划 社保局时刻要着力提升社保工作人员整体素质，增强队伍的战斗力和执行力，完善制度、创新思路，进一步创新工作理念、强化服务意识，扎实推进局系统作风建设、干部队伍建设，狠抓措施落实，达到了为人民服务的工作目标。下面是我整理的20xx社保局年度工作计划，希望对大家有所帮助！ 20xx社保局年度工作计划(一) 我市社保工作在市委、市政府的领导下，以科学发展观为统领，以贯彻落实民生工程为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，取得了目标任务全面完成、重点工作新突破的好成绩。扩大覆盖面、基金征缴创下了历年新高，基金管理、落实调待政策、确保发放以及信息化
22、建设等取得了明显的社会效益，基础工作进一步完善，机构自身建设和经办管理服务能力进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的贡献。 一、着手民生工程，坚持开拓进取，我市社保工作迈上了新台阶 坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保险扩面征缴取得新突破。，根据市委、市政府九大民生工程的要求，我市社保工作把让更多的人享有社会保障作为推进社会保险事业发展的重点目标，采取多种措施，努力扩大社会保险覆盖面。截止年底，养老、工伤和生育保险参保人数分别达到16068人(其中退休人员5718人)、5878人(其中农民工2021人)、458人，完成全年目标任务的101%、100%、和
23、104%。养老保险、生育保险去年底分别净增1448人、146人，养老保险增幅达历史之最。 基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，立足新起点，增添新措施，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发36号文件，近三年内落实各项促进就业的优惠政策，特别是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员续保。养老、工伤和生育保险三险种征收总额达5920万元，其中养老保险5803万元，比去年增收2300万元，完成全年目标任务的138%;工伤保险112万元，完成全年目标任务的101%;生育保险5万元，完成目标任务的125%。社会保险费征收创历史新
24、高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。 着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化举措，积极筹措资金，认真做好全年的确保发放和待遇调整工作，巩固和发展了双百成果。今年底离退休人数达到5718人，比去年增加了1310人，共计发放基本养老金5979万元，比去年增加了1883万元，增幅达45%;今年支付工伤保险待遇102万元，比去年增加70万元，增幅达218%。养老保险和工伤保险待遇支付额均是近年来增幅最大的一年。 今年2月我局按照四川省劳动保障厅、四川省财政厅关于增加企业退休人员基本养老金的通知、关于调整企业工伤人员相关待遇的
25、通知，为全市企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均月养老金由821元提高到955元，增幅达16%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。 着手困难群体生活保障，妥善解决了原城镇集体企业超龄人员的养老保险问题。今年3月，达州市劳动保障局关于解决城镇集体企业参加基本养老保险有关问题的通知出台后，我局认真贯彻落实，抽调专门人员精心组织，调查摸底，全力配合劳动保障、档案和各主管部门做好原始档案的收集、审核工作，力争在政策范围内切实解决我市困难群众的养老保险问题，做到能保尽保。截至12月底，我市已有830名(其中17
26、0多人属低保对象)原城镇集体企业超龄人员按通知精神纳入社保，并按月领取基本养老金。 积极争取上级转移资金，做好省级统筹和支援地震灾区互助金工作。，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的协调工作，多次到上级争取中央财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，全年共争取到账资金905万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。同时完成了养老保险省级统筹和上缴工伤保险支援地震灾区省级互助金上解计划，共上缴养老保险统筹基金140万元，工伤保险基金24万元。 社会化管理服务工作不断推进。自实施企业退休人员社会化管理服务以来，我市社会化管理服务工作不断推进，乡镇、社区劳动
27、保障平台建设全面展开，在劳动保障、财政部门的协同下，基本落实了各退管服务机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构管理、服务、维权、协调、教育等五个方面共15项职能，逐步形成统一规章制度、统一基础台账、统一工作规程的新机制，并借鉴学习蓬安经验，积极探索居住在农村的企业退休人员社会化管理服务的新路子。到目前我市已有5203名企业退休人员实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达91%，其中社区管理率71%。 信息化建设取得新进步。，按照金保工程全省联网计划要求，我市继续加大养老保险数据库建设，继续清理、核实、录入历史数据，同时以全省养老保险个人账户管理情况专项检查为契机，对个人账户的建账、记账和
28、转移等基础数据进行了清理补充，按省、市社保统计报表设计的指标内容，及时补充新数据，确保了各类统计报表的上报工作。今年，我局还进一步加大对信息系统软、硬件的投入，及时对局域网络进行升级，建立健全了分工明确、职责清晰的数据管理长效机制，全市企业退休人员待遇调整全部通过计算机处理完成，切实保证了退休人员调补待遇的及时到位，并检验了我市基础数据库的完整准确。数据库的完善不仅加快社保管理向精细化、规范化转变，而且为全省养老保险互联互通、资源共享打下基础。 内控制度不断健全，基金安全得到进一步保障。社会保险基金的安全完整，直接关系到广大参保人员的切身利益，影响着社会保险稳定与和谐。今年以来，我局将基金管理
29、作为首要责任加以落实，一是加大了内部控制制度建设。按照四川省社会保险经办机构内部控制暂行办法、内部会计控制规范(试行)和社会保险基金审计监督管理办法等，制定和完善了市社保局内部控制实施细则、市社保局基金财务管理制度，市社保局内部监督稽核办法和信息系统操作规程等管理制度，为我局进一步规范基金管理、遏制违规挤占、挪用基金的行为提供了制度保障。二是随着金保工程建设的推进，我市基金财务全面实现了会计电算化管理，使用了全省统一的基金财务应用软件，基础数据按月汇集上传，充分发挥了财务信息系统监督功能，财务管理日趋规范。三是提高与银行、邮局的合作质效，确保基金的安全和保值增值。主动做好与合作银行、邮局的协调
30、工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的管理以及养老金代发工作提出了改进完善措施，督促银行执行社保基金优惠利率，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局出发，进一步提高服务质量，协助社保部门从征收、管理、发放各个环节管理好社会保险基金，并实现社保基金在运营中的保值增值。 二、充分肯定成绩，认真总结社保工作新经验 目前经济社会正处于转型期，各种社会矛盾凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克服了人少事多，任务重、条件差的矛盾，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想办法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推进工作，确保了各项目标任务的完成。 (一)争取市委、市政府坚强领导和有关部门
31、的大力支持，是做好社会保险工作的重要前提。，社会保险扩面工作被市委市政府列入我市九大民生工程之一，体现了政府对社会保险工作的高度重视，市政府领导在分工调整后，及时亲自听取社保工作专题汇报，对我市社保工作给予充分肯定，提出明确要求，并多次对具体问题作出重要批示。与此同时，通过我局积极争取，市财政将社会保险费征收工作成本费用纳入财政预算，有力地支持了我市社会保险扩面征缴工作的深入开展。政府出台了市人民政府办公室关于加强社会保险扩面征缴工作的通知、市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关事宜的通知和市人民政府关于建筑施工企业参加工伤保险有关问题的批复等相关文件，与相关主管
32、部门下达了目标责任书，形成了扩面征缴由部门分管领导具体抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、建设等有关部门沟通情况，加强政策协调，相互配合，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑企业以及事业单位等参加工伤保险方面得到了市安监、建设和教育部门的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。 (二)加大社会保险稽核力度，确立以稽核促征缴的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，我局制定了围绕目标任务，以稽核促征缴的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现应保尽保、应收尽收，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会
33、保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费情况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入所有参保企业一一实地稽核，根据稽核出的问题形成社会保险稽核整改意见书，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。 (三)落实目标责任，实行重点目标进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成情况与个人工资奖惩挂钩。为督促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推进情况、采取的办法措
34、施、存在的问题以及下一步的打算进行公开汇报，分析讨论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报原因，并提出改进措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、创造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从而也保证了重难点目标任务的顺利推进。 (四)加强机构自身建设，规范经办行为，提升服务质量。 社会保险机构是社会保险政策的执行者、业务管理者、待遇落实者，更是推进社会保险事业持续健康发展的责任者，加强能力建设尤为重要。近年来，我局十分重视机构自身建设，坚持细节决定成败这一管理理念，并将之落实到我市经办工作的各个层面，业务运行的各个环节。一是注
35、重服务细节，强调安全和效率并行，确保我市业务经办流程日臻完善，形成以业务处理中心为中枢的业务运行系统，以数据管理为核心、以稽核审计为手段的内部监控体系，进一步实现了各业务环节之间的高效传递。二是规范行为，健全完善各项制度。完善了市社保局工作制度，健立了经办管理和服务长效机制。强化了首问责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，对服务质量要求有章可循。三是办事程序进一步简化，今年以来，我局在办理个体人员参保缴费、职工个人办理退休待遇审核等环节上，采取了一些便民措施，为避免参保人员往返奔波于社保局和农行，我局将今年的养老保险缴费标准直接公布在市农行缴费窗口上，同时农行在社保服务大厅内也设立了自动
36、刷卡收款机，这样，参保人员在农行或社保服务大厅都可一次性办理完毕参保缴费。退休待遇审核方面，我局改变了以往由前来办事的人员在各业务股室穿梭办事的局面，采取由经办人员收集当月资料，月底集中完成局内部后台处理程序，最后通知退休人员前来领取审批后的相关资料，不仅提高了办事效率，而且得到了广大参保人员的好评。四是加大投入了金保工程软硬件设施建设，及时更新升级了软件系统，电脑、打印机、复印机等现代化办公设备齐全，我市社保业务全面实现了计算机操作和信息化管理，避免了人为因素造成的舞弊、差错等经办管理风险，增强了业务经办的科学化、规范化、高效化水平。今年以来，我局还进一步规范了涵盖政策咨询、社会保险登记、申
37、报缴费、关系转移、待遇审核的一站式、一条龙的窗口服务，并将服务内容、办事程序、办事纪律在社保服务大厅内予以公开，增加了办事的公开性和透明度，为建设阳光社保、诚信社保夯实了基础。 三、存在的问题 虽然我市社会保险工作取得了显著的成绩，但是当前还存在不少差距和问题：一是社会保险征缴目标任务逐年提高，尤其是工伤保险扩面征缴举步维艰，事业单位、建筑施工企业参加工伤保险还未按计划推进。二是社保全民覆盖的逐步实现以及人口老龄化导致退休人员数量快速增长，加之国家近几年大幅度调整养老金水平，月发放额不断增大，基金潜在的风险已十分明显，保发放工作面临巨大危机。三是为保证全市改革任务的完成，大部分国有企业在改制、
38、改组和破产清算时，历史欠费按市委相关文件采取了挂账处理，无法征收入库，基金欠费流失惨重。四是社区平台建设滞后，社会化管理服务水平低。财政还未将社区退管服务机构的工作经费列入预算，全面接受管理企业退休人员服务工作条件尚不具备，社区管理率较低。五是工作经费严重不足，制约了我市社保工作的正常开展。近年来上级部门为加大管理力度，相继提出了一些新的管理要求和措施，如退休人员社会化管理服务、社保信息系统联网建设(金保工程)、建立指纹生存认证系统等工作都需要财政提供经费保障，而且这些工作的开展建设情况也作为每年目标考核的重要内容，将直接影响中央财政对我市社保专项资金转移支付和省级统筹基金调剂力度。 四、主要
39、工作安排 一是继续做好社会保险扩覆征缴工作，增大基金规模，降低支付风险，充分发挥社会保险互济、保障和福利功能，努力将更多有参保意愿的弱势群体纳入社保范围，争取实现我市城镇居民养老保险全覆盖。二是协助市委市政府全面完成企业改制任务，处理好三无难改企业职工养老保险遗留问题，切实解决困难职工的后顾之忧，化解改制工作中的矛盾。三是巩固煤矿企业农民工工伤保险扩面成果，推进建筑施工企业、事业单位参加工伤保险工作。贯彻落实达市劳社发393号实施意见，将界定范围内的企业老工伤人员纳入工伤保险统筹，落实支付相关待遇，彻底解决老工伤问题。 总结过去的一年，取得的成绩是市委、市政府的正确领导、有关部门的支持配合和全
40、体职工共同努力的结果。在新的一年里，我们将面临更大的挑战和压力，仍将面临扩面征缴难、收支缺口增大等困难，我们将按照科学发展观和构建和谐社会的要求，增强信心，以奋斗应对挑战，发扬团结拼搏、开拓创新的精神，扎扎实实抓好各项工作，为促进我市又好又快发展，构建和谐做出新的更大的贡献。 20xx社保局年度工作计划(二) 社保局年度工作思路 20xx年，全市人力资源和社会保障工作总体要求是：深入学习贯彻党的xx大、xx届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实市委十届七次全会和全省人力资源社会保障工作会议部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕保障民生、服务发展工作大局和保基本、兜底线、促公平
41、的方针，制定科学合理的工作思路，采取切实可行的工作措施，在扎实推进各项常规工作的基础上，狠抓薄弱环节，突破重点难点，推动我市人力资源和社会保障事业上新水平。主要指标是：全市城镇新增就业13.3万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。开展各类职业培训2.5万人，创业培训5500人，职业技能鉴定7万人次。全市社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险参保人数同比增长3%以上。重点抓好以下几项工作： (一)以健全促进就业创业机制为重点，注重就业资金使用的公平和效率，推动实现更高质量就业。一是完善公共就业服务平台。加强对县(市)区就业资金使用的督促指导，加强县(市)区、社区公共就业服务网点和窗口标准化建设，
42、继续开发完善手机摇工作、 就业等便捷就业对接平台并向闽东北协作区免费推广，促进城乡公共就业服务均等化。二是健全就业援助长效机制。拟定就业困难人员公益性岗位开发管理办法，实行援助对象实名制管理服务，巩固提升充分就业社区创建工作水平，动态消除零就业家庭。做好小额担保贷款新旧政策衔接工作，简化办理流程，加快形成政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制。三是做好企业用工服务。进一步落实并完善企业用工服务政策，加强与陕西渭南市、江西吉安市等中西部地区劳务协作和校企合作，提高春、秋两季校企用工对接洽谈活动规模和成效。会同统计等有关部门，探索建立用工求职情况统计分析和重大项目企业用工需求评估制度;通过
43、行业协会、商会等社会组织和基层就业服务平台，引导企业间建立用工联盟，开展淡旺季用工调剂，缓解季节性、阶段性用工短缺。加强重点企业用工指导，通过建档立册，专人负责，跟踪服务，积极引导企业在参加社会保险、提高薪酬待遇、职工技能培训、改善生产生活条件、企业文化建设、建立和谐劳动关系等方面营造招人留人的良好用工环境。 (二)以加快技能人才培养为目标，健全职业培训质量评价体系，为产业发展提供有力支撑。一是健全职业培训工作机制。推动建立职业培训工作联席会议制度，发挥企业主体作用，以奖代补，鼓励企业开展岗位技能提升培训。拟订福州市民办职业培训机构设置和管理暂行办法，加大职业培训、鉴定机构监管力度，对管理不到
44、位、培训鉴定质量差的培训鉴定机构实行淘汰机制。二是完善高技能人才培养机制。制定出台福州市高技能人才队伍建设暂行办法及实施细则，引导企业建立岗位技能与工资级酬挂钩机制，充分发挥高技能人才在评优评先和参政议政作用。新建国家级技能大师工作室1个、省级5个、市级10个，新增技师、高级技师1000人。三是深化技工教育改革。以创建技师学院为契机，健全技工教育质量管理体系，加强课程改革、一体化师资队伍和公共实训基地建设，为我市产业发展和经济建设提供技能人才支撑。 (三)以维护基金安全持续发展为核心，坚持扩大参保规模和提高待遇水平相结合，建立更加公平可持续的社会保障制度。一是不断扩大社会保险覆盖面。实施以养老
45、、医疗保险为重点的全民参保登记计划，重点抓好城乡居民、被征地农民、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和4050中断缴费人员参保工作，杜绝选择性参保。二是继续完善政策。按照省厅部署，做好城乡养老保险制度衔接工作。继续规范机关事业单位养老保险，做好事业单位分类改革配套服务。加强对各县(市)区被征地农民养老保障规范指导，分批推进新老农保衔接过渡。深化医保付费方式改革，建立完善科学配套的考核管理机制、医疗机构谈判协商机制和风险共担机制;探索实行更加惠民、利民的医保补缴办法;继续实施精确监督、规范管理，严格落实医保定点考核准入退出机制，切实加强医疗服务行为监管。提高工伤认定质量，开展工伤康复机构规范
46、达标工作。继续做好失业保险基金扩大支出工作，增强失业保险预防失业、促进就业功能。三是稳步提高待遇水平。做好企业退休人员养老金待遇调整工作。将城镇居民医保政府补助标准提高到340元，研究提高基层就医医保待遇水平。四是加强社保基金监管。积极开展社保基金专项检查，加大社保缴费基数自查与稽核力度，建立健全社保基金运行情况分析比对和安全预警机制，强化社保基金非现场监督和社会监督，加快推进医保基金实时监控信息系统升级，积极探索异地就医医保结算系统建设，方便参保人员，维护基金安全健康发展。同时，要做好省、市人大社会保险法和关于加强社会保障工作监督的决定执法检查迎检准备工作。 (四)以提升依法行政水平为抓手，维护企业和劳动者合法权益，构建更加和谐的劳动关系。一是加强劳动保障监察执法。进一步完善劳动保障监察属地管理工作机制，大力推进劳动保障监察两网化建设。健全县(市)区欠薪局际联席会议制度，加强综合治理，建立欠薪黑名单制度和企业工资发放诚信体系，重点抓好建设、铁路、交通等领域拖欠工资工作，维护劳动者合法权益。二是提升劳动争议处理能力。积极推进各级仲裁实体化建设，加强仲裁办案科学管理，做好裁审衔接，劳动争议调解仲裁结案率达95