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1、2023年社保局人事监察科年度工作计划 人事监察科是根据三定方案新组建的科室，科室人员于今年8月份到位并正式开展相关工作。现提出下一步工作安排。一、进一步完善制度。人事监察科刚刚组建，许多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查探讨，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益阅历，建立和完善人事管理、党务管理、纪检监察和教化培训等方面的制度，为我市人力资源和社会保障事业顺当发展供应组织和人事保障。二、做好人事管理工作。接着做好干部沟通轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位使干部得到熬炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重
2、点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局担当急难险重任务的落实。依据人力资源和社会保障事业发展须要，接着为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避开苦乐不均现象。三、做好机构编制工作。依据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，主动争取有关部门的支持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业单位的编制关系，削减混编混岗现象。四、做好培训教化工作。依据建设学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次集中培训，实行外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理
3、健康和人力资源社会保障管理培训。五、做好党务工作。组织实施关于组建江门市人社局党工青妇组织的工作方案，组建党工青妇组织并开展相关工作。深化实施创先争优活动，向市举荐优质服务先进事迹，刚好报送有关材料和报表。加强机关作风建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部民主生活会，重点抓好群众反馈看法和领导自查问题的整改。协作局党组抓好党组中心学习组的学习。六、做好纪检监察工作。进一步落实惩治和预防腐败体系实施纲要，实行建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划，有效惩治和预防腐败。抓好纪律教化学习月活动，着重抓好党员干部队伍的廉洁自律和警示教化，着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物管理的重点岗位的监督，不定期开展明查暗访，实行群众监督和组织监督的方法开展监督，防患于未然。七、做好工青妇指导工作。依据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导看法并组织开展各具特色的活动。增加组织的凝合力和向心力，激发人社干部的活力和主动性。