人力资源管理模拟试题.docx

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1、人力资源管理模拟试题一、选择题1.下列不属于基本福利津贴的是 。 单选题A.年功津贴B.书报费C. 井下津贴D.海外津贴(正确答案)2.协议工资制中绩效工资占比不得低于 。 单选题A.10%B. 20%C. 30%D. 40%(正确答案)3.合理拉开工资差距，推行差异化工资标准最有效的方法是 。 单选题A.单位负责人直接确定B.单位领导班子讨论确定C. 按照绩效考核结果确定(正确答案)D.按职务职称等确定4.转岗职工岗位工资按同职级在岗职工的 执行 单选题A.50%B. 60%C. 70%D. 80%(正确答案)5.工资总额中保障性工资总额占比不超过 。 单选题A.10%B. 20%C. 30

2、%(正确答案)D. 40%6.以下费用不属于职工教育培训经费列支范围的是 。 单选题A.授课教师的讲课费B.表彰培训工作成绩突出单位的奖励费用C.培训组织人员培训期间的工资(正确答案)D.技能竞赛等活动的费用7.劳务派遣的三性原则不包括 。 单选题A.、临时性B.、通用性(正确答案)C.、辅助性D.、替代性8.下列哪种类型的人员签订劳动合同时需要设置试用期 。 单选题A.通过猎头招聘的企业高管(正确答案)B.接受国家安置的退役士官C.签订以完成一定生产任务的项目用工D.从集团其他单位调入的技术工人9.根据集团现行规定，下列说法错误的有 单选题A.各项目分包队伍现场作业人员必须先登记后进场施工B

3、.分包队伍与工人签订的劳动合同须报项目部备案C.分包队伍工人身份信息、考勤情况、工资支付等信息资料，要建档造册、妥善保管，一年后可销毁(正确答案)D.项目部与分包队伍应建立银行共管账户，通过共管账户打卡发放农民工工资10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单选题A.15B. 30C. 60(正确答案)D.9011.单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老待遇损失的，用人

4、单位按下列办法给予补偿 单选题A.补偿金额少报缴费工资基数28%15B.补偿金额少报缴费工资基数8%15C.补偿金额少报缴费工资基数8%15(正确答案)12.2004年4月10日中国煤炭工业协会第二届理事会第四次会议通过关于长期从事煤炭事业职工荣誉制度暂行办法,职工从事煤炭事业的工作年限满 即可领取三十年荣誉金。 单选题A. 男女都是满30年B. B.男满30年/女满25年(正确答案)C. 男满30年/女满28年D. D.男满30年/女满20年13.具有中等专业学校学历，取得技术员或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年。具备参评 的资格。 单选题A.技术员B.助理工程师(正确答案)C.工程师

5、D.高级工程师14.因弄虚作假等违纪行为被撤销已取得专业技术资格的， 年内不得再次申报。 单选题A.: 1B.:3C.:5(正确答案)D.: 1015.劳动合同应该放在档案的第 类材料里。 单选题A.自传材料B.学历、培训、专业技术材料C.任免出国工资材料D.其他参考材料(正确答案)16.集团薪酬分配形式有 A.年薪制(正确答案)B.职岗工资制(正确答案)C.计件(时)工资制(正确答案)D.包干工资制(正确答案)E.协议工资制(正确答案)17.现阶段与单位工资总额预算挂钩的经济效益指标主要有 A.利润总额增幅(正确答案)B.结算收入增长量(正确答案)C.劳动生产率(正确答案)D.单位工资水平(

6、正确答案)E.人事费用率(正确答案)18.项目用工在下列情形下，企业可以解除合同予以辞退 A.合同约定的义务履行完毕，合同正常终止(正确答案)B.在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)C.严重违反用人单位规章制度或不辞而别的(正确答案)D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)E. 被依法追究刑事责任的(正确答案)19.下列情形中单位可以不支付经济补偿金的是 A.项目用工人员提出，双方协商一致解除合同的(正确答案)B.项目用工人员过失性原因被辞退的(正确答案)C.单位因生产原因而与职工解聘的D. 单位因岗位变化原因而辞退职工的20.根据皖人社发2016年16号文件，20

7、16年5月至2018年4月阶段性降低社保费率，以下正确的是 A.养老保险单位缴费比例从20%降到19%，个人缴费比例8%不变。(正确答案)B.失业保险单位缴费比例从1.5%降到1%，个人缴费比例0.5%不变。(正确答案)C.失业保险单位缴费比例从1.5%降到0.5%，个人缴费比例0.5%不变。21.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工有下列 情形，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(正确答案)B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(正确答案)C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(正确答案)D.累计工作满10年不满

8、20年的职工，请病假累计3个月以上的(正确答案)E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。22.因工作岗位变动，新旧岗位不属于同一系列，参加同级转评应该具备 A.:现任岗位工作满一年以上(正确答案)B.:经单位考核合格(正确答案)C.:能履行相关岗位职责(正确答案)D.: 取得现岗位工作业绩(正确答案)23.集团以提升生产效率、增强履约能力为重点，扎实推进用工模式多样化、用工管理规范化、人才使用共享化改革，构建 三位一体用工体系。A.项目临时用工B.劳动合同制用工(正确答案)C.人力资源公司用工(正确答案)D.劳务(专业)分包(正确答案)24.按照国发(78)104号文件，男职工

9、年满55周岁，女职工年满45周岁，符合下列 条件之一可以办理退休。A.从事野外艰苦环境工作累计满15年B.从事高空特别繁重体力工作累计满10年(正确答案)C.从事高温、井下工作累计满9年(正确答案)D.从事有毒有害工作累计满8年(正确答案)25.集团职工内部退养基本条件包括： A.男职工距法定退休年龄5年以内或者工作年限满30周年以上的(正确答案)B.女职工距法定退休年龄5年以内或者工作年限满25周年以上的(正确答案)C.符合特殊工种退休条件，距特殊工种退休年龄5年以内的(正确答案)D.符合特殊工种退休条件，工作年限男职工满25周年、女职工满20周年以上的(正确答案)26.以下哪些情形，用人单

10、位应当向劳动者支付两倍的工资？ A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的(正确答案)B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D.用人单位未按期发放工资的27.以下关于试用期的规定表述正确的是: A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)C.试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位需支付经济补偿金方可解除劳动合同28.用人单位送达解除劳动合同通知正确的说法有 A.以书面形式直接通知职工本人，本人不

11、在的，可由其成年直系亲属代收(正确答案)B.直接送达有困难的可以邮寄送达，在信封上详细注明邮寄的文书名称及份数，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期(正确答案)C.直接或邮寄无法送达的，通过新闻媒介公告通知，自公告发布之日起15日后，即视为送达D.直接送达有困难的可以邮寄送达，以手机短信、微信、邮件等方式告知职工29.根据集团职工奖惩暂行规定，下列说法正确的有 A.连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，解除劳动合同(正确答案)B.作业人员酒后上班的，当日按旷工处理(正确答案)C.无正常理由不服从工作分配、调动、指挥的，按旷工论处(正确答案)D.长期待岗人员经通知不返岗的，按旷工论处(正确

12、答案)20.用人单位按旷工解除劳动者劳动关系，应具备的前提条件是 A.用人单位依法制订企业规章制度，明确旷工多少天可以解除劳动合同(正确答案)B.通过公示、组织学习签到等方式将规章制度告知劳动者，并留存相关记录(正确答案)C.拥有充足的资料，证明劳动者是在正常工作日不请假或请假未批准产生缺勤行为(正确答案)D.用人单位已与劳动者签订书面的劳动合同，且劳动合同未到期(正确答案)二、填空题1.培训工作应主动适应和服务于企业的改革发展、生产经营，培训流程一般包括：_、_、_和_四个步骤。 填空题空1答案：需求调查空2答案：计划制定空3答案：组织实施空4答案：培训评估2.集团内训师共分三个等级，级别从

13、高到低分别为A.级内训师、B.级内训师、C.级内训师。B.级、C.级内训师由_ 考核选拔聘任。 填空题空1答案：二级单位3.奖金作为工资总额的组成部分，各类奖金发放均要纳入工资总额管理范围，各单位要根据本规定要求制定本单位奖金发放管理办法。集团总部及子、分公司机关，集体奖励超过 _ 万元或个人奖励超过 _ 万元的，必须由申请人(部门)提出申请，经总经理(处长)办公会研究确定。产量、质量、时间、物耗等考核指标能量化到岗位的工作人员，适宜采用 _ 工资分配形式。 填空题空1答案：10空2答案：2空3答案：计件效益制4.员工须在工作时间离开工作岗位脱产学习，其占用工作时间单次不超过 _ 个月或一年内

14、累计不超过 _ 个月的，所在单位可结合实际予以支持和批准。 填空题空1答案：1空2答案：25.集团无岗位安置的人员，一般情况下最长待岗时间不超过 _ 个月。 填空题空1答案：126.煤炭行业视同缴费截止时间为 _ 。 填空题空1答案：1997年12月7.女职工正常享受 _ 生育津贴。 填空题空1答案：5个月8.劳动功能障碍分为一至十级，一至四级的，为完全丧失劳动能力；_ 的，为大部分丧失劳动能力； _ 的，为部分丧失劳动能力。 填空题空1答案：五至六级空2答案：七至十级9.参保人员出生日期认定实行居民身份证与参保人员档案相结合的办法，本人身份证与档案记载出生日期不一致的，以本人档案 _ 的出生

15、日期为准。 填空题空1答案：最早有效记载10.从事高空、井下、高温、低温、有毒有害及特别繁重体力劳动的职工退休后，在实行养老保险建立个人账户以前从事特殊工种的工作年限可以折算工龄，折算工龄视同缴费年限，但折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过 _ 年。 填空题空1答案：511.根据集团劳动用工改革实施方案的要求，自2018年12月1日起，各单位非主营业务(如食堂、保洁、保卫、办公车辆等后勤服务类)实行 _ ，通过劳务发票结算劳务费。 填空题空1答案：业务外包12.各单位要对劳务分包队伍用工管理进行全过程监管，督促专业(劳务)分包单位签订劳动合同、建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账，对项

16、目施工期内全部从业人员实行动态 _ 管理。 填空题空1答案：实名制13. _ 工资制适用于市场化方式选聘的特殊技能工人、专业技术和管理人才。 填空题空1答案：协议14.社保缴费实行 _ 基数、 _ 基数“双基数”。 填空题空1答案：职工个人缴费空2答案：单位缴费三、判断题1.各单位根据集团批复工资预算总额平均到月发放，无需预留。 判断题对错(正确答案)2.为了减少工作量，项目部在发放劳务队伍农民工工资时，可直接将工资拨付给劳务队伍负责人，由其代发给农民工。 判断题对错(正确答案)3.根据集团劳动用工改革实施方案的有关规定，集团矿建单位要逐步缩减自有施工队伍数量，最终达到一线施工队伍全部使用劳务

17、分包队伍的目标。 判断题对错(正确答案)4.集团内部各单位间的职工调动，必须经由调出单位和接收单位行政主要领导同意，并经集团批准后，调入单位方可接收，履行调动手续。 判断题对(正确答案)错5.自2018年5月1日起至2019年4月30日止，工伤保险费率以现行基准费率为基础下调50%。 判断题对(正确答案)错6.集团职工取得注册建造师增项专业注册，年度奖励标准与该专业初始注册相同。 判断题对错(正确答案)7.根据集团职工奖惩暂行规定，对集团公司科技进步有特别贡献，并获国家级一、二、三等奖，项目完成单位及主要贡献者，授予先进荣誉称号并给予 5-30 万元奖励。 判断题对(正确答案)错8.年度工资总额是指单位在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 判断题对(正确答案)错9.各单位机关可推行一级多档的差异化岗位工资，拉开收入差距。机关部门可采取工资总额包干管理，根据绩效考核结果进行二次分配。 判断题对(正确答案)错10.职工取得专业技术资格后，单位应一律予以聘任。 判断题对错(正确答案)