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1、初级人力资源管理：劳动法律关系1、多选（江南博哥）下列属于劳动法确立的主要制度有()A.促进就业制度B.劳动合同制度C.集体合同制度D.劳动标准制度本题答案：A,B,C,D2、多选下列属于公平就业的是()A.妇女就业平等权B.少数民族劳动者就业平等权C.残疾人就业平等权D.传染病病原携带者就业平等权本题答案：A,B,C,D3、多选劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.执行劳动安全卫生规程的权利E.享受社会保险和福利权利本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动者享有的权利主要有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利
2、；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。4、多项选择题劳动法确立的主要制度包括（）。A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度本题答案：A,C,D,E本题解析：劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度；劳动合同制度；集体合同制度；劳动标准制度；社会保险制度；企业规章制度；劳动监察和劳动争议处理制度。5、单选我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法本题答案：D6、多选下列各项适用劳动法的有（）。A.国家机关B.社会团体C.
3、个体经济组织D.农村劳动者E.事业单位本题答案：A,B,C,E本题解析：劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。7、多选确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况D.地区之间经济发展水平的差异E.国外的基本状况本题答案：A,B,C,D本题解析：此题的关键点是最低工资标准内容。根据劳动法第四十九条规定，确定和调
4、整最低工资标准应综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。就业状况。主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。地区之间经济发展水平的差异。8、单选因（）集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。A.履行B.解除C.终止D.签订本题答案：A本题解析：劳动法中规定，因履行集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。9、单选我国劳动法的形式包括：宪法中有关劳动问题的规定；国务院制定的劳动行政法规；全国人民代表大
5、会及其常委会制定的有关法律；国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；地方性劳动法规；其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）。A.B.C.D.本题答案：B10、单选用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病本题答案：D本题解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
6、起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意，其他选项不合题意。11、单选下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响本题答案：B12、单选劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会
7、组织本题答案：C13、多选以下（）属于我国劳动规章。A.企业劳动争议处理条例B.集体合同规定C.工会去D.工资支付暂行规定E.劳动合同协议本题答案：B,D本题解析：集体合同规定、最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。14、单选女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同本题答案：A本题解析：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。女职工劳动保护规定规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假
8、15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。15、单选劳动法调整的对象是（）。A.用人单位B.劳动者C.工会组织D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系本题答案：D16、多选公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。A.劳动保障行政部门不受理举报B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E.用人单位制定的规章制度本题答案：A,B,D本
9、题解析：（1）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（2）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（3）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（4）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（5）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；（6）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；（7）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用
10、或者违法要求履行其他义务的；（8）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；（9）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（10）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（11）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。17、多选按照工伤保险条例的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到事故伤害的D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时
11、之后经抢救无效死亡的E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的本题答案：B,D,E本题解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。18、单选在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。A.社会法B.公法C.私法D.行政法本题答案：A19、单选劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规本题答案：B本题解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律
12、的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意，其他选项不合题意。20、多选平等就业权包括（）。A.妇女就业平等权B.少数民族劳动者就业平等权C.残疾人就业平等权D.农村劳动者进城就业平等权E.老年人就业平等权本题答案：A,B,C,D本题解析：平等就业权主要包括：妇女就业平等权；少数民族劳动者就业平等权；残疾人就业平等权；传染病病源携带者就业平等权；农村劳动者进城就业平等权。21、多选依据我国劳动法的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织本题答案：A,D,E本题解
13、析：依据我国劳动法的规定，用人单位享有的权利主要有：劳动用工权；依法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权。22、多选以下属于用人单位的权利有()A.劳动用工权：一是招工权，二是用人权B.法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.改善和提高劳动者的福利待遇本题答案：A,B,C23、单选下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系本题答案：A24、多选用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者
14、有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。A.解除与劳动者所订立的劳动合同B.与劳动者协商从事其他作业C.终止与劳动者所订立的劳动合同D.降低劳动者的工资待遇E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品本题答案：A,C,D,E本题解析：用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知，劳动者有权利拒绝工作，用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。25、单选劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系本题答案：D本题解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人
15、单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。26、多选下列各项属于劳动规章的有（）。A.企业劳动争议处理条例B.工会法C.工资支付暂行规定D.集体合同规定E.劳动法本题答案：C,D本题解析：集体合同规定、最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法法、工资支付暂行规定等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定
16、的劳动规章。27、多选我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.职工B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.企业E.劳动行政部门本题答案：A,B,D本题解析：根据我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。28、单选下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.适用法律相同本题答案：D29、多选劳动关系的主要特征包括（）。A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系C.劳动关系
17、只能在劳动者和用人单位之间产生D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系本题答案：B,C,D,E30、单选用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任本题答案：B本题解析：劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。31、单选用人单位依法享有的权利不包括（）。A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者的数量C.自主决定员工是否参加养老保险D.自主决定用工形
18、式本题答案：C32、单选劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的随意化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的合法化。本题答案：C33、单选在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。A.20B.18C.16D.14本题答案：B本题解析：外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意，其他选项不合题意。34、单选我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳
19、动制度D.社会保障制度本题答案：C35、单选根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动保障行政部门本题答案：C本题解析：根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。36、单选下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关
20、系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式本题答案：D本题解析：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。37、多选用人单位承担的义务有（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.保障职工享有休息休假的权利C.不得安排加班D.安排职业技能培训E.改善和提高劳动者福利待遇本题答案：A,B,D,E本题解析：用人单位除了承担促进就业的社会责任之外，还要承担依法保障劳动者合法权益
21、的法律义务。劳动者的合法权益，主要是指我国劳动法规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。38、多选劳动关系与劳务关系的区别是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.适用法律不同E.各方关系不同本题答案：A,B,C,D本题解析：此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中，劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种
22、经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别：（1）双方当事人及其关系不同。（2）劳动风险责任承担不同。（3）劳动主体的待遇不同。（4）适用法律不同。很显然，此题答案应该为ABCD。39、多选下列属于劳动者的基本权利的是()A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.接受职业技能培训的权利D.享受社会保险和福利权利本题答案：A,B,C,D40、单选用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A.每日B.每周C.每月D.每年本
23、题答案：A本题解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意，其他选项不合题意。41、多选按照劳动法第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。A.劳动者严重违反劳动纪律B.与劳动者协商一致C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作本题答案：B,C,E本题解析：根据劳动法的相关规定，用人单位因与劳动者协商一致，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，劳动者不
24、胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。42、多选要据我国劳动法，（）是用人单位享有的权利。A.工资分配B.提高职业技能C.提出合理化建议D.招用劳动者E.依法解除劳动合同本题答案：A,D,E本题解析：用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力；一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为ADE，其他选项不合题意。43、多选根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的（）oA.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母本题答案：A
25、,B,D本题解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。44、单选职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门本题答案：A本题解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项A最合题意其他选项不合题意。45、多选劳动者应该承担的义务包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.就危害生命安全的劳动条件，对用人
26、单位提出批评、检举D.执行劳动安全卫生规程E.履行法律法规本题答案：A,B,D,E本题解析：劳动者应当承担的义务包括：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。46、多选以下（）属全体公民放假的节日。A.国庆节B.六一儿童节C.三八妇女节D.春节E.教师节本题答案：A,D本题解析：根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。47、单选我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.8个月B.7个月C.5个月D.3个月本题答案：B本题解析：我国劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，用
27、人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意，其他选项不合题意。48、单选用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A.30天B.60天C.90天D.180天本题答案：C本题解析：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。女职工劳动保护规定规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。49、多选关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（）。A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.通过劳动合同明确劳
28、动者提供劳动力，用人单位使用劳动力D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位E.劳动是劳动关系的基础和实质本题答案：A,B本题解析：A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。50、单选事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。A.民法B.劳动法C.经济法D.刑法本题答案：B本题解析：事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。51、多选根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严重后果的C.与单位签订了聘
29、用合同的D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的E.患绝症的本题答案：A,D,E本题解析：根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的，因公负伤、致残，丧失劳动能力的，患绝症的，单位不得辞退。52、多选我国劳动法的适用范围包括（）。A.我国境内的国有企业B.公务员C.我国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆本题答案：A,C,D本题解析：我国劳动法的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业
30、单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。53、多选我国劳动法规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动本题答案：A,C,D本题解析：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。女职工劳动保护规定规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部
31、门盼证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。54、多选根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬本题答案：A,B,E本题解析：CD选项属于劳动争议的范围，ABE选项不属于劳动争议的范围。正确选项为ABE。55、多选下列关于劳动法律关系说法正确的是()A.劳动法律关系的内容是法定的权利和义务
32、B.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C.劳动法律关系的客体：行为、财务。D.劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。本题答案：A,B,C,D56、单选职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。A.劳动保障行政部门申请调解B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁D.人民法院提起诉讼本题答案：B本题解析：劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。57、单选劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。
33、A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同本题答案：A本题解析：劳动法第29条规定，劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意，其他选项不合题意。58、单选下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。本题答案：D59、多选法律规定的工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计
34、算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制本题答案：A,B,D本题解析：（1）标准工时制度（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制（4）制度工作时间的计算（5）延长工作时间60、单选根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A.3年B.2年C.1年D.6个月本题答案：C本题解析：再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。C选项符合题意，其他选项不合题意。6
35、1、单选劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益本题答案：B62、多选根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.依法解除劳动合同的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利本题答案：A,C,D,E63、单选根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断本题答案：B本题解析：见相关规定，B选项最合题意。64、单选根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断本题答案：B本题解析：见相关规定，B选项最合题意。