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1、请大家留意了页码148为没有答案的试题 可供下载后打印成练习试卷，已经排好版干脆打印就行了。页码4975比照以上试题带答案的 可以做完之后给自己评下分 祝大家考过60分2021年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案 一, 单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1主要探讨企业对员工的管理政策, 策略和实践的学派被称为2早期工业化时代劳动关系的主要特点是C国家干预开场制度化, 法制化 D.劳动关系实现了制度化, 法制化3被誉为“工业心理学之父的人是(B)A弗雷德里克泰勒
2、B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4以下管理模式中，适合承包工作任务的是A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.专制合作管理模式5最先提出“员工持股方案的人是A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，激励收入较高的高资格雇员主动参及绩效改良的是7以下选项不属于从职能角度动身，对工会进展分类的是8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参及企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理及民主管理结合起来，从而促进了企业的开展。这种行为突出了工会的9以劳动者完成确定劳动定额为标准的工作时间称为1
3、0小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。依据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于11以下属于劳动合同法定条款的是12某企业拟实行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间, 地点, 内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。依据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应当是13“野猫罢工又称为14在某私营企业没有成立工会的状况下，职工们要求及私营企业签订集体合同。假如依据我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必需是152006年8月，某机器厂及职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2021年企业生产
4、经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明白解除缘由和提交了相关的证明文件。这种做法称为16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的根本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由A政府劳动行政部门, 工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门, 雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门, 工会和企业职工组成的D.国家行政部门, 工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商, 产业一级的协商, 地区一级的协商和18以下对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的选项是19王某承受了兰光家具厂的培训任务，假如出现以下状况，兰光家具厂可以追索王某培训费的
5、是A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进展了技术培训，但不能供应用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推动劳资双方关系提出了政治主见，其主见是建立二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征表达在E强调削减工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系开展的
6、总趋势表现为E劳动关系内容的国家方案性23以下属于雇员参及和参加管理主要形式的有E建议方案24工会的产生及开展大致阅历的时期有E总工会时期25以下属于我国劳动立法主要形式的有E法律说明三, 名词说明题(本大题共3小题，每题4分，共12分)26管理模式：27工会性：28劳动争议诉讼：四, 简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。 30专制剥削管理模式有哪些特征31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，须要综合考虑哪些主要因素32集体协议中作为法律标准所具有的内容有哪些33为什么说三方协商是国际劳工组织的根本原那么五, 论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)3
7、4试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的表达。35试述集体协议的变更。 六, 案例分析题(本大题8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担当推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月根本工资1200元，超额局部按30提成。假设完不成任务，可由公司扣减根本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体安康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出确定，解除及赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要
8、求补发所扣工资，并接着履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(4分) (2)甲公司确定解除劳动合同是否合法有无法律依据(4分)2021年10月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2021-10-21 18:06:42 阅读254 评论0 字号：大中小订阅 一, 单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1.以“通过劳动法和集体谈判确保公允及效率的和谐开展是建立最有效的劳动关系的途径为核心假设的学派是A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔
9、茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是C.国家干预开场制度化, 法制化 D.劳动关系实现了制度化, 法制化A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.专制剥削管理模式 D.自主宽容管理模式6.斯坎隆方案认为，假如要成功降低本钱和促进劳资合作，必需具备确定的条件，其中不包括7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增加工人在及雇主谈判时的力气的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众主动参加企业改革，努力完成国家经济建立和社会开展任务，把开展生产力
10、作为自己一切工作的动身点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的开展。这突出表达了工会的10.国营红光机械厂为了按时完成及某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节接着上班1天。依据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资酬劳应不低于工资的A.150 B.200C.250 D.30012.某企业拟实行集体谈判，企业及员工着手进展各项准备工作，确定了谈判内容, 日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。依据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少2C原那么，是指“协调和A.“政策 B.“预料C.“限制 D.“准备14.2006年5月，小张代表职工及某食
11、品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进展协商，双方约定并在7日内就有关内容进展了修订和补充。这种做法叫做15.由于确定的法律事实的发生而导致集体协议效力歼灭，叫做(C)16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立, 权利同等, 民主协商, 充分合作和17.三方协商的职能除磋商和询问职能及推断确定职能外，还包括19.甲企业对张三作出了月收入从3000元削减到2800元的确定，张三对该确定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是20.由劳资双方共同签订的，制止员工以个人名义参加工会及其活
12、动的书面协议，被称为二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主见的观点是A.削减或歼灭工人受到的不同等 C.促进雇员忠诚度的最大化 22.在方案经济体制下，我国劳动关系呈现的根本特征是A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规那么的行政性 23.权威宽容管理模式的主要特征有A.强制性 B.专业化 C.雇员参及方案 A.劳工根本权利的爱惜者 B.集体谈判及雇员参及的促进者 C.劳动争议的调停者
13、 三, 名词说明题(本大题共3小题，每题4分，共12分)26.劳资合作： 27.工会的组织构造： 28.劳动争议仲裁：四, 简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。30.简述雇员参及和参加管理的主要形式。31.简述特别状况下工资支付的主要内容。32.简述集体协议的意义。五, 论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。六, 案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业及8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担当专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，
14、这些专用铣床不再运用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法 (2)依据法律法规中相关规定，该企业应当如何依法处理此种状况2021年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2021-10-21 18:02:43 阅读260 评论0 字号：大中小订阅 一, 单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系只是一种假象的学派是A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派2管理时代劳
15、动关系的主要特点是A政府不干预劳资关系 B政府立法标准劳动关系C国家干预开场制度化, 法制化 D劳动关系实现了制度化, 法制化3权变理论的主要代表人物是A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配，被称为A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克方案及斯坎隆方案相比拟，在雇员参及程度上A二者一样 B前者不及后者C前者超过后
16、者 D无法比拟7以下选项中不属于依据工会运动从19世纪至20世纪的开展历程，对工会组织进展分类的是A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，主动及雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的A维护职能 B建立职能C参及职能 D教化职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作A4小时 B6小时C8小时 D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。依据我国劳动法的规定，该企业支付的工资酬劳应不低于劳动者工资的A100 B150C200 D3001
17、1以下不属于劳动合同特征的是A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要表达为一种A经济功能 B政治功能C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方成认雇员有权通过工会代表参及工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依靠关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，表达了集体谈判的A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主见“既不要求工人必需参加工会，也不要求其缴纳确定的费用的传统的工会保障制度类型是A封闭式企业 B工会制企业C
18、代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观状况发生变更，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进展修改和补充称作A集体协议的订立 B集体协议的变更C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益, 组织, 平衡协调及效劳等作用外，还包括A监视作用 B限制作用C引导作用 D支配作用17依据我国协调劳动关系的具体状况，三方会议应遵循的工作原那么是：合法, 公正, 刚好原那么，相互理解, 信任, 支持, 合作原那么，兼顾国家, 企业, 职工的利益原那么和A同等协商原那么 B独立自主原那么C全面履行原那么 D民主集体原那么18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法
19、的是A协商 B仲裁C政府在必要时实行强制仲裁 D斡旋和调解19假如李某及某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将阅历的仲裁步骤包括A调解, 立案, 裁决和结案 B调解, 仲裁和结案C立案, 裁决和结案 D调解, 立案和结案2020世纪30年头以前，英国规定二人或二人以上合谋侵扰他人权益或损害社会的行为，称为A协作 B共谋C黄狗协议 D伙伴关系二, 多项选择题本大题共5小题，每题2分，共10分在每题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，表达正统多元论学派特征的是A关注均衡效率和公允的问题B以管理
20、政策及实践为探讨领域C增加政府干预和增加劳动法改革D以工会, 劳动法和集体谈判为探讨领域E推动进步的管理实践，增加劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变更表现为A不同类型的劳动关系运行规那么还有确定差异B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系及非劳动合同关系照旧并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律标准不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括A参及谈判 B解决纠纷C制定法律 D供应扶植和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要缘由有A对资方的不满 B一种社会化的途径C领导权力的获得 D
21、同事劝导参加工会E被迫参加工会25工资支付的原那么主要有A协商同意原那么 B同等付酬原那么C紧急支付原那么 D依法支付原那么E计时支付原那么三, 名词说明题本大题共3小题，每题4分，共12分26员工参及和参加管理： 27工会： 28劳动争议调解：四, 简答题本大题共5小题，每题6分，共30分29简述劳动关系的主体。30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32简述确定协议范围的规那么有哪些33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些五, 论述题本大题共2小题，每题10分，共20分34试述在我国集体谈判中应留意哪些问题？35试述集体协议终
22、止的缘由。 六, 案例分析题本大题共8分362000年8月，某纺织厂确定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：1婚丧假期间不支付工资。2每月延长工作时间不得超过50小时。3职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。4在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：1该合同的签订程序是否有违反法律的状况为什么2分2该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么6分2021年10月高等教化自学考试劳动关系学试题及答案劳动关系学历 2021-10-21 18:00:23 阅读117 评论0 字号：大中小订阅 一, 单项选择题(本大题共
23、20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。l.在以下理论学派中，依据政治趋向从“右翼(保守)到“左翼(激进)的依次排列第一位的是2.资方为协调及员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或看法，但不须要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参及形式是3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其根本职责，应首先突出5.具有专业化, 职位阶梯, 忠诚感等特征的管理模式是A.专制剥削型模式 B.权威宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模
24、式合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完备结合的学派是，弹性工作时间制度领先开展起来的国家是8.“制止令是指A.劳资双方以对话, 协商, 谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵扰他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的制止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，制止以个人名义参加工会及其活动9.以下属于早期工业化时代劳动关系特点的是10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面对12.2006年1月，某文化用品公司及1993年诞生的张某签订了
25、劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是原那么不包括需求是法律认可的，从而供应合理的酬劳及就业条件。这种管理模式是过程中，经双方协商一样，对合同条款进展的修改, 补充或废止，叫做16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表，托付人数不得超过本方代表的A.13 B.12C.23 D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。期满未完毕的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是19.工会是雇员的团体，并且是有确定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会
26、员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是20.虹光机械厂职工代表依据洪涝灾难严峻破坏生产设施，无法完成生产任务的状况，依法对尚未履行的集体协议进展修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的二, 多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择, 少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原那么主要有22.在专制剥削管理模式中管理方对待工会实行的手段有劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是24.以下关于我国工会组织体系的表达，正确的有B.基层工会委员
27、会主席, 副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名25.我国在市场经济条件下劳动关系的开展趋势有 三, 名词说明题本大题共3小题，每题4分，共12分四, 简答题本大题共5小题，每题6分，共30分29.简述我国法律规定的女工爱惜标准的主要内容。30.简要评价劳动过程理论。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？32.简述工会的组织原那么及其表达。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？五, 论述题本大题共2小题，每题10分，共20分34.试述我国集体谈判的进程。35.试述集体协议的意义。六, 案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后及企业签订了劳动合同，20
28、02年9月5日，棉纺集团及工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司依据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老, 工伤, 生育, 失业等保险费。工会有权监视，并向职工定期公开。棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有刚好上缴职工已缴给企业局部和企业应缴局部的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元, 工伤保险费132397.22元, 生育保险费28421.39元, 失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委
29、员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理 (2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么2021年1月高等教化自学考试劳动关系学试题及答 一, 单项选择题本大题共20小题，每题1分，共20分在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选, 多项选择或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的A经济职能 B
30、民主职能C整合职能 D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是A协商谈判 B稳定行业价格C反对工会 D抵抗政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系只是一种假象的学派是A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派4我国工会扶植职工不断提高思想道德, 技术业务和科学文化素养，表达了工会的A教化职能 B建立职能C维护职能 D参及职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种方案以赢得员工对企业的忠诚，培育员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是A工业心理学理论 B社会系统理论C权变管理理论 D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有A7天 B8天C9天 D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为A15日 B30日C60日 D90日9我国在方案经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为A劳动合同制 B统包统配C市场配置 D三方原那么10我国劳动法规定的最低就业年龄为A15周岁