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人力资源部部长安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部部长安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条 积极协助集团公司分管领导开展工作。在劳动用工招聘、使用管理中，必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章标准、技术规范等规定。第2条 根据集团公司安全生产的需要，制定集团公司人力资源年度配置计划，并做好组织落实。第3条 规范管理煤矿各类用工，制定相应的制度体系，实行统一管理。依法签订劳动合同，并做好劳动合同的履行。第4条 制定计划、组织开展工人技术培训，提高职工队伍技术素质，增强职工安保意识。第5条 研究制定井下安全质量挂钩分配办法，建立安全质量激励约束机制。第6条 认真履行自己的岗位职责，严格按照国家政策做好关井破产工作。二、责任追究第7条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规，企业用工不规范，企业与员工未签订劳动合同，出现重大损失或影响的。第8条 违反集团公司劳动管理制度，造成严重影响的。第9条 审核不严，调控不当，未能严格执行工效挂钩、井下安全质量挂钩等办法，造成重大影响的。第10条 在企业关井破产中不能认真履行自己的职责，出现重大失误的。第11条 对于上述负直接责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度，按照集团公司责任追究暂行规定给予相应的处分。2