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1、乡镇换届及风气监督工作开展情况汇报乡镇换届及风气监督工作开展情况汇报 尊敬的各位领导： 根据会议安排，下面由我汇报_镇换届及风气监督工作开展情况： 乡镇换届工作启动以来，_镇坚决贯彻落实中央和省、市、县委关于严明换届纪律、整饬换届风气的各项要求，将严肃换届纪律工作与换届工作同安排、同部署，压实主体责任、强化政策宣传、注重督查检查，织密换届风气监督网，着力营造风清气正的换届环境。 一、工作开展情况 （一）把好组织关，谋划部署上突出“早”，深耕换届工作“责任田”。镇党委认真落实主体责任，先行一步、及早谋划、精心部署，先后_X次召开党委会议研究部署换届及风气监督工作，成立了以镇党委书记为组长的换届工
2、作领导小组，下设代表选举和会务筹备指导组、宣传工作组、综合协调组、治安保障组、后勤保障组和换届纪律监督组6个工作组，抽调责任心强、熟悉党务工作、有实际工作经验的干部充实到各小组，瞄准换届选举工作靶心，细化工作任务，责任落实到人，确保事事有人管、件件有着落，为换届筹备工作提供了坚强有力的组织保证。同时，组织全体党政班子领导、中层干部、纪委监察干部、组工干部、各部门干部、村“两委”干部签订纪律承诺书，通过横向到边、纵向到底立“军令状”、戴“紧箍咒”，逐级传导压力，实现人人有责、人人尽责，共同营造风清气正的换届环境。县换届风气巡回督查组对我镇开展两轮督查均给予了高度评价，针对反馈的问题，认真开展换届
3、宣传和纪律学习教育，加强换届氛围，对照清单，制定_镇换届舆情应对预案和应急处理机制、_镇关于对违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的工作方案、谈心谈话计划、责任清单等文件，充实换届资料。 （二）把好宣传关，宣传引导上突出“深”，拧紧思想教育“纪律阀”。我镇始终坚持教育在先，警示在先，预防在先，多途径多渠道加强换届纪律宣传和干部思想教育，坚决落实中央“十个严禁、十个一律”。多次主持召开镇领导班子会，对乡镇换届工作尤其是落实换届纪律等问题进行研究部署，在换届工作领导小组等会议上对换届纪律进行重点强调，镇委理论学习中心组就严肃换届纪律进行专题学习。通过组织观看警示教育专题片、开展换届风气监督培训、
4、开展换届专题谈心谈话、开展换届纪律专题测试、随机电话抽查干部换届纪律知识熟悉情况等多种方式，使换届纪律入眼入耳、入脑入心。发挥镇委党校及新时代文明实践站（所）阵地作用，结合“三会一课”、大榕树下的小讲堂等开展换届纪律宣传宣讲,利用支部“三会一课”“主题党日”活动、LED显示屏滚动播放严肃换届风气标语、悬挂换届纪律横幅、张贴换届纪律标语和挂图等方式进行换届纪律宣传。截止目前，累计开展纪律学习教育600多人次，观看教育警示片11场次，换届谈心谈话80多人次，签订承诺书400余份，换届纪律知识测试120多人次，发放宣传单80余张、严肃换届纪律提醒卡400余份，粤政易工作群宣传12次，手机短信发送20
5、0条，8个电子屏幕滚动播放换届标语、张贴宣传海报150余张、悬挂换届宣传横幅74条，使广大群众知晓换届纪律的具体内容，了解镇党委对严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。 （三）把好纪律关，监督执纪上突出“严”，架起换届纪律“高压线”。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心谈话活动，对换届风气问题进行风险排查。主动邀请_副县长参与我镇领导班子进退留转专题会议，教育班子领导要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。制定严肃换届纪律谈心谈话计划，通过集体谈话、个人谈话相结合的方式，镇党委书记负责与党政班子谈，镇纪委书
6、记负责与镇中层干部谈，镇组织委员负责与各村委书记、主任、镇换届办工作人员谈，提醒督促他们带头严守换届纪律，及时了解换届风险隐患苗头，并将纪律和规矩挺在前面，坚持零容忍，对选举全过程加强监督。挂村领导深入各村，对在换届选举中出现的问题和有关情况进行解释和答复，消除换届选举的苗头性、倾向性问题。同时，充分发挥综治网格平台作用，开展换届风险隐患大排查，特别是重点地区、关键环节和薄弱部位。制定换届舆情应对方案、换届立项专办预案、快查快核方案，充分利用信访、“12380”“12388”受理举报平台，畅通举报渠道。截止目前，我镇没有收到有关换届的信访举报,没有出现换届违纪行为。 （四）把好程序关，组织程序
7、上突出“实”，把牢选人用人“方向标”。坚持抓程序提质量，多次组织召开党委会议，对召开党代会请示、党代表名额分配、党委工作报告起草、党代会议程、党代会日程及党代会各个环节各项具体工作逐项进行分析研究、反复商榷、上下协调、审核把关。把好人员审核关口，严格贯彻执行干部选拔任用工作条例及有关规定，采取“自下而上、自上而下、上下结合、充分酝酿”的办法，严格按要求完成镇党代表的推荐、考察、政审、选举工作，全镇共酝酿出“五方面人员”初步推荐人选10名，选举产生45名出席镇第十五次代表大会代表，并推荐产生18名出席县第十四次代表大会候选人预备人选。严把代表比例结构关，选举产生的45名镇党代表中，各级领导干部代
8、表23名（占比51.2%），生产和工作一线代表16名（占比35.5%），专业技术人员代表6名（占比13.3%）。其中，女代表13名（占比28.9%），少数民族代表40名（占比88.9%），各类代表的比例达到规定要求，在坚持先进性的同时，确保代表的广泛性。 二、存在问题 虽然我镇围绕乡镇换届做了一些工作，但与上级要求特别是市、县乡镇换届风气巡回督查组的要求相比还存在一定差距。一是换届办干部队伍业务水平需进一步提高，镇换届办工作人员对换届工作的各项流程不够熟悉，工作效率不高。二是宣传力度有待加强，宣传渠道还不够广，宣传形式比较传统，宣传手段不新、宣传力度不够，普通干部群众知晓率较低，参与积极性不高
9、。三是工作精力不够集中，乡镇疫苗接种、反诈、乡村振兴、维稳等中心工作任务重，一定程度上分散了换届工作精力。 三、下一步工作计划 下一步，我镇将以本次专项督查为契机，认真贯彻落实督查组的重要指示，以铁的纪律确保实现换届风清气正目标。重点做到“四个到位”。一是责任落实到位。根据换届工作的规定程序和时间要求，全面强化党委负总责，党建办、镇纪检监察办抓运行机制，切实做到前移关口、靠前指挥，将责任传导到位。二是政策宣传到位。严格按照方案要求，广泛宣传换届工作的政策规定和纪律要求，确保“十个严禁、十个一律”的换届纪律要求家喻户晓、人人皆知，做到教育、警示、预防“三在先”。三是筹备工作到位。做好党代会的筹备工作，组织撰写党委工作报告、纪委工作报告、党费收缴使用管理报告等会议材料准备工作。四是执纪问责到位。加强干部日常管理，前移干部监督关口，健全电话、短信、信访、网络“四位一体”监督体系；健全抓早抓小、快速核查反应机制，对换届风气进行巡回督查，对苗头性问题及时纠正，倾向性问题及时问责约谈，违纪性问题坚决查办。