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1、2023年某集团公司党群工作计划-推荐通用稿2023年某集团公司党群工作计划-推荐通用稿 20xx年某集团公司党群工作计划是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。 依据年初职代会、会精神，佳乐公司20xx年党群工作计划如下： 总体目标：物业公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。 总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。 一、加强党建工作 1、20xx年13月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。 2、20xx年46
2、月：结合物业公司对员工的绩效考核，对进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。 3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排；结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。 4、20xx年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。 5、每季度总支中心组学习不少于3次；各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。 6、20xx年三季度认真开好党员领导干部民主
3、生活会。 7、20xx年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。 二、企业文化建设 1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。 2、各党支部每季度必须向公司企业风刊物不少于2篇的投稿。 三、党风廉政建设 20xx年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作： 1、抓党风廉政建设目标管理责任书的具体落实。 2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。 3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。 4、组织全体党员学好中央颁发的中国共产党党员处分条例及中国共产党党员监督条例。 五、按照公司工会安排做好具体工作 1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区
4、域工会负责人的拟定工作。 2、在员工中组织宣讲并学习工会法、劳动法和集体合同条例等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。 3、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。 4、坚持员工生日慰问制度，畅通沟通渠道。 5、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。 扩展阅读 某集团公司2021年精神文明建设工作要点 本页是我最新发布的某集团公司20xx年精神文明建设工作要点的详细文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到我。 为了切实做好20xx年的，全面提高职工素质，教育职工树立创造可持续价值思维理念，提升科学发展水平，突出精神文明建
5、设的重要地位和指导作用，确保完成公司的各项目标任务，结合公司实际，特制定本年度精神文明建设工作要点。 一、总体思路：贯彻落实科学发展观以及公司工作会议精神，围绕中心工作，以深入开展精神文明创建活动为载体，工作方法，把精神文明建设整体推进到一个新水平。 二、工作目标：保持陕西省“文明单位标兵”称号，争创集团公司“文明单位”和全国“精神文明建设先进单位”。 三、主要工作任务： 紧紧围绕精神文明建设总体思路以及公司党委20xx年提出的 “四争创、三加强、两确保、一突破”目标的要求，认真开展精神文明创建工作，完成好以下工作任务： 1.巩固和扩大创先争优活动成果，推动党建工作持续创新 一是要以“四好”班
6、子创建活动为目标，加强两级班子和党员队伍建设。加强两级班子和党员队伍建设，就是要巩固和扩大创先争优活动成果，使两级班子树好形象、带好队伍，使广大党员做好表率、当好榜样。两级班子要坚持学政策、谋大局、抓大事，不断提高思想和政治素质，提高决策水平经营管理能力，改进思想作风和工作作风，增强凝聚力、战斗力和创造力，真正成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，员工信赖拥护的核心力量。广大党员要把创先争优要求内化和提升为自身的品质和能力，在具体工作中站得出、看得见、靠得住、干得好、行得正、做到政治理论学习在前，业务技能钻研在前，急难险重冲锋在前，用实际行动体现先进性，真正成为职工行为的样板。
7、二是要加强党的基层组织建设。各党支部要加强自身建设，围绕本部门工作，发挥好战斗堡垒作用，政工部门要加强对党支部工作的督促与检查。对工作扎实，党支部建设抓得有声有色、党员模范作用发挥得好的党支部，要及时予以表扬；对存在问题较多的党支部要进行考核，并提出改进指导意见。 三是要进一步加强党风廉政建设。要开展廉政文化建设，在党员干部中倡导正确的权力观和地位观。要不断完善反腐倡廉工作机制。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为契机，逐步建立健全与企业管理体制相适应的惩防体系，把党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入。效能监察要在抓渗透、抓创新上下功夫，以公司年度重点工作、重点部门、关键环节为切
8、入点，加强过程监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，不断推动工作效果的全面提高。 2.增强工作针对性，推动思想政治工作机制创新 思想政治工作的生命力在于不断创新，特别是在当前生产经营形势严峻、机制体制创新压力增大的情况下，各部门党政负责人要树立“大政工”意识，及时沟通协调，超前预测问题，完善工作机制，创新方式方法。 一是要创新领导与检查机制。要认真推行“一岗两责”，构筑党政共同负责的责任体系。对职工的思想问题，各部门要实行党政联动，做到思想激励与管理手段相并行。政工部门要参加各党支部思想动态分析会，丰富信息反馈和动态反映渠道。每月的政工例会，也要结合阶段性任务安排党支部书记重点发言，以便能
9、够更加真实详细地掌握职工队伍的思想状况。 二是要创新动力与激励机制。经常性地开展形势任务教育，激发广大员工在事业发展中克难制胜、建功立业的豪情。要通过形势宣讲、媒体宣传等形式，让广大员工认识到企业面临的严峻形势，认识到企业兴衰与个人前途休戚相关，认识到体制机制创新是必然之举，符合广大员工的根本利益。要不断激发员工敢于争先的锐气、超越自我的勇气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。同时，要选树一批善于创新的先进典型，进行大张旗鼓的宣传，用身边的典型人物和先进事迹，激励和带动广大员工在奋斗中实现自身价值。 三是要创新沟通与疏导机制。两级班子成员和思想政治工作者要认真执行工作联系点制度，坚持入班组、到现
10、场，发现深层次的思想问题，选好工作的切入点，针对可能发生的问题提出解决办法同时，对员工提出的意见，要注意采用正确的方式进行疏导。对员工提出的合理要求，有条件解决的要尽快解决，要求合理但暂时没有条件解决的，要耐心说明情况，取得谅解，创造条件逐步解决；要求不合理的，也不要简单批评，而是要耐心解释，求得理解与支持。 3.深入开展文明单位创建活动，推进精神文明建设工作创新 要按照集团公司文明单位创建办法，修订公司文明单位创建实施细则，围绕创建国家级精神文明建设先进单位，制定好创建规划。要以建党xx周年为契机，开展系列纪念活动，形成一个爱党爱国爱企业的热潮。大力普及科学知识、深化“和谐社区”创建、加强法
11、制教育，深入开展“五项文明”创建活动，在全公司形成团结互助、平等友爱的人际关系和扶正祛邪，扬善惩恶的文明和谐新风和科学、文明、健康、低碳生活方式和工作方式。 4.创新载体，开展企业文化体系导入 以企业文化核心理念导入为着力点，运用多种方式导入企业文化体系，实现员工对公司文化的广泛认知。一是开展群众性的文化实践创建活动，不断创新文化导入形式。二是要加强企业文化向制度地融入，改革和完善公司各种管理制度和工作程序，使文化建设与企业发展相融共进，力促文化“软实力”转换成现实生产力。三是要结合各个阶段的工作特点，运用员工喜闻乐见的形式，开展一系列积极、健康、向上、丰富多彩的文体活动，充实职工精神生活，提
12、高文化品位。 5.以提高员工综合素质为目标，积极推进公司人才队伍建设 精神文明建设的重要任务，就是不断提高全员综合素质，培养复合型人才。各部门要从建设学习型企业的要求出发，引导员工树立终身学习理念，引导每个员工根据公司的人才需求，结合自身工作实际更新业务知识。切实加强后备干部队伍建设，进一步建立健全充满活力的选人用人机制。制定并实施人才队伍建设规划，在公司范围内大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，重点抓好培养、吸引和使用三个环节，努力建设有利于吸引人才、发挥人才作用的良好环境。 6.以培育新型职工队伍为目标，推进工会和团青工作创新 工会和团青组织要在实践中不断寻求新的视角、新
13、的载体和新的方法，最大限度地发挥优势、挖掘潜能，创造出与众不同，独具特色的活动。 工会要创新维权体系，完善保障监督体系。积极探索劳动竞赛、科技攻关、评优树先等方面的新办法，激励广大员工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智展现出来。 青年是最富有创新精神，最富有生命力的群体，不断涌现杰出的青年人才是企业蓬勃发展的希望。各党支部要加强对青年工作的领导，帮助青年人成长成才。要将青年工作与生产实际相结合，以灵活多样的载体培养青年人的创新精神、团队精神和良好的工作作风，努力造就一批能想、能讲、能干的复合型青年人才。 7.明确研究方向，加强成果转化，推动政研会工作创新 政研会工作要在巩固的基础上提高，在深入
14、创新中发展，努力使政研会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地指导企业发展。 一是在研究方向上要面对公司各方面的实际，重点抓住关系企业长远发展的战略问题、制约企业改革的关键问题和生产经营的重大问题，提高针对性和时效性。二是要选取2至3个应用价值高、具有普遍指导意义的研究成果进行转化与推广，发挥好理论对实践的指导作用。 四、工作措施 1.各支部要把精神文明建设工作列入党支部工作的重要议事日程，党政负责人亲自抓，使精神文明建设创建工作有着落，求实效。要制定本支部精神文明建设工作计划，要紧紧围绕本部门工作目标和任务，落实责任，创新工作 2.公司精神文明建设领导小组办公室，要根据公司20
15、xx年度精神文明建设要点，完善创建工作考评细则，确保创建工作顺利开展。 3.要充分利用xx报、xx网站、广播站、黑板报等宣传媒体，宣传文明创建活动的重要意义，不断增强全司干部职工的文明意识，在全公司形成人人参与、共同创建的良好氛围。 4.加大精神文明建设的检查、考核力度，变软任务为硬指标，使文明单位创建活动扎实有效的开展，确保精神文明建设年度任务的落实，确保年内达到国家级精神文明建设先进单位验收条件目标的实现。 某集团公司2021年企业文化工作要点 我最近发表了一篇名为某集团公司20xx年企业文化工作要点的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。 20xx年工作的总体要求是：以党
16、的十七届六中全会精神为指导，以实践观为主线，努力适应公司经营规模急剧扩大的新形势，紧紧围绕生产经营这一中心工作，坚持贴近实际、贴近职工、贴近需要，增强企业文化与宣传工作的预见性、主动性、实效性，增强机遇意识、服务意识、责任意识，总结经验，宣传典型，强化引导，调动激情，扭住重点，创新方法，不断提高企业文化工作的水平，为全面推进企业安全发展、稳健发展、和谐发展，实现12年各项奋斗目标提供坚强的思想保证、良好的舆论环境、强大的精神动力和浓厚的文化氛围。 一、深入学习实践科学发展观，打牢全员共谋发展的思想理论基础 中央决定，从2021年9月起，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动
17、，我们计划安排在三月份进行。按照上级要求，结合企业实际，今年理论学习的重点是学习实践科学发展观，用科学发展观的思路、方法、措施解决好本单位在发展过程中的困难和问题，推进企业又好又快地向前发展。 以党委中心组为龙头，带动全员学习。按照公司党委的统一部署，各级党委中心组要紧紧围绕当前宏观经济政策的形势任务，围绕企业新一年发展奋斗目标，善于在学习中用科学发展观理论武装头脑，指导工作，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。中心组成员和各级领导干部要在学习实践中走在前列，力求学得深一些，学得透一些，学得扎实一些，在深刻理解领会掌握科学发展观上下功夫，掌握精髓，把握实质，结合实际，融汇贯通，努力践行
18、我们自己的科学发展观,最大限度地形成科学发展的广泛共识，凝聚推动科学发展的强大合力，提高运用科学发展观解决问题、推动发展的能力和水平。对各级干部和广大员工的学习，侧重实践性，注重实效性，把学理论与学业务结合起来，在不断学习中更新知识、开阔视野、提高素质。 各级党委、党工委要高度重视中心组理论学习，切实解决好中心组长期不集中学习、集中学习走过场、学习效果不佳等突出问题，解决好个别中心组成员怕学习、躲学习、不学习的不良现象，坚持不懈落实好中心组理论学习的各项制度，制定安排好每个季度的学习计划，保证理论学习经常化、规范化。认真落实 “四个一”要求，即每个中心组成员每年至少自学一本书、至少记一本学习笔
19、记、年底前至少撰写一篇学习体会文章、填写一份领导干部理论学习鉴定表。为了及时了解各单位的学习情况，沟通重要信息，实现交流各单位学习情况，各单位党委、党工委每季度至少报送一次有关学习情况。完善规范理论学习内业资料，确保内业资料真实反映本单位中心组理论学习的过程情况，并经得起检查考核。规范统一集体学习记录本和中心组成员的学习笔记本，全年将统一收集检查一次。继续评选表彰先进党委中心组，获奖单位将给予2021元的学习资料奖励。 二、扎实开展以和谐发展为主题的思想教育，调动全员投身企业发展的积极性 为了配合好学习实践科学发展观活动，坚定不移地贯彻企业理念，进一步统一全员思想，凝聚全员力量，根据集团公司布
20、置，上半年集中开展以推进和谐企业建设，奏响科学发展乐章为主题的专题教育活动，集团公司精心制作了专题片，企业文化中心将深入基层各单位和各个项目组织巡回播放，确保覆盖率百分之百；对每场播放收看进行数码照相留存资料，每场不少于5张；认真填写有关登记表，详细记录播放收看时间、地点、播放人、收看人数、负责人签字等信息。 认真落实股份公司3月份开展的形势任务教育活动，按照集团公司“两会”的部署，大张旗鼓地开展“六比六看”（比认识，看谁贯彻经营理念好；比安全，看谁不出事；比质量，看谁更优质；比进度，看谁产值高；比效益，看谁主要指标完成好；比队伍，看谁基础牢）竞赛评比活动，扎实搞好这一教育。紧跟企业发展面临的
21、良好机遇，及时做好在建重难点工程、新上重点工程的宣传动员教育，编写动员教育提纲，进一步激发广大员工拼搏奉献的激情。抓好经常性的安全质量教育、“五五普法”教育、迎接建国六十周年的爱国主义教育等，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，增强教育效果。 三、持续打造特色企业文化，不断提升企业的软实力 继续坚定不移地贯彻企业理念，切实把企业理念转化为全员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，融入企业生产经营全过程，渗透到企业各项工作，贯穿于企业的各个方面，为企业科学发展提供强大的文化支撑。今年要根据“工程公司企业文化年”的要求，在总公司与集团公司经营理念框架下，提炼出适合自身企业发展的新理念，各级党委、党工委都
22、要积极宣传这些理念，使其真正让全体员工从认知、到共识、到积极投身实践，最终成为全员追求的价值理念。年终，我们还要根据企业管理者对全员的引导与实践，继续评比企业文化建设先进单位与个人，分别给予先进单位3000元，先进个人500元的物质奖励。获得集团公司企业文化建设先进单位，奖励4000元。同时，为了适应社会发展需要，适应业主要求，继续提倡各单位创建省市（部）级文明工地建设，如果通过自身努力，获得这一荣誉的单位，给予奖励10000元。 为了加速推进企业文化建设，今年要总结、宣传一批典型，为集团公司提供制作专题片的先进典型案例，在全员中播放，通过先进典型的宣传、示范和引导，使企业理念变为全员的自觉行
23、为，成为全员的共同价值观。各单位要注重发现、培养、选树这方面的典型，下功夫挖掘和整理典型事迹材料，四月底前，各党委、党工委至少报送一个典型，为拍摄专题片提供素材。 坚持“四个统一”（即，企业标识、企业价值观，企业精神，企业歌曲），全面推进企业文化落地。新上项目必须按照股份公司“四个统一”的要求，同步做好企业文化的规范统一工作。加大中国铁建标识和名称的推广使用力度，所有使用单位名称的地方，都要统一冠以“中国铁建十六局集团”名称，以此提升企业的整体形象，提高品牌建设水平。 强化工程公司文化建设，股份公司确定20xx年为“工程公司文化建设年”。要在中国铁建的企业精神和企业价值观这一主体文化引领下，进
24、一步把集团公司六大理念作为核心的文化支撑，按照工程公司“干好在建，以干促揽，滚动发展”的市场定位，通过加强战略文化、人本文化、执行文化、诚信文化、安全质量文化、绩效文化等文化建设，形成适应本公司自身特点和专长、符合工程公司自身发展需要的公司文化，靠自身文化力提升软实力，增强竞争力。 四、大力宣传重点工程建设成就和典型，塑造企业良好形象 围绕新一轮铁路建设项目，积极宣传我们企业在重点工程建设中的成就和事迹，组织好铁路客专及高速铁路工程报道。重点围绕郑西、京沪、兰渝、石武、贵广、太中银等工程，搞好典型报道，宣传一批质量优、进度快、效益好、信誉高的优秀项目及集体，弘扬一批吃苦奉献、勇于创新的先进个人
25、。为企业进一步扩大市场赢得声誉。 五、加强调查研究，总结推广经验 挖掘整理总结一批有一定份量、有指导作用的典型经验材料加以推广。主要围绕企业理念、安全质量文化、本公司文化建设等专题，围绕指标挂钩、短板亮点、“六比六看”评比等管理实践，围绕架子队建设、基层建设等，不断总结典型，利用集团报等载体加以推广。各单位结合自身实际，有重点地选择专题，在深入调研、深入挖掘的基础上，形成调查报告或典型经验。三月底前报送至少一份专题计划，八月底前形成材料报送。公司将组织力量深入基层，有针对地开展专题调研和总结经验，拿出一批成果。 积极做好思想政治工作创新奖、优秀党课的申报工作，争取荣誉，多创亮点。加强研究，多出
26、成果，公司全年在省部级以上报刊发表政研成果不少于5篇。以政研成果为重要依据，组织好优秀政研会和优秀政研成果的评比表彰工作。对于获奖成果，分别于国家级、省部级、总公司级的不同格次，给予每项国家级成果400元、省部级成果300元、总公司级成果200元不同的奖励。 某集团公司团委青年安全工作计划 某集团公司团委青年安全工作计划 集团公司各单位团委、团总支、直属团支部：20xx年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以20xx3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗
27、”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。20xx年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率0.3。为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作：一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订20xx年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订
28、安全承包协议。2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。3、实行安全一票否决制。20xx年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选
29、当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发杭钢青年安全工作台帐，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能1、各级团组织要结
30、合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。3、各级团组织要把青年
31、安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。20xx年，各单位团组织要继续按照杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“
32、青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安
33、全隐患的整改工作。3、抓好“青安岗”队伍的培训教育工作，青年安全监督员是开展星级制“ 某集团公司团委青年安全工作计划第2页 青安岗”创建活动的基本力量。为提高整体素质，“青安岗”队伍的培训教育采用分级实施的办法。集团公司团委负责抓好“青安岗”岗长队伍的培训教育工作，今年将安排12期新上任“青安岗”岗长培训班。各单位团组织负责抓好基层“青安岗”岗员的培训教育工作，在20xx年要对全体“青安岗”岗员轮训一次。在培训内容上，要把学习贯彻安全生产法、职业病防治法作为重点，促进“青安岗”岗员思想认识的深化和管理监督水平的提高。四、积极发挥青年突击队作用，参与环境整治和现场安全管理工作1、积极参与环境整治
34、。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准，配合工业旅游工作，积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年，各单位团组织要根据本单位工作重点，主动请缨，组织青年突击队积极承担突击任务，并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。各单位团组织要根据集团公司团委20xx年青年安全工作计划，结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际，相应制订出本单位的青年安全工作计划，并于2月25
35、日前上报集团公司团委。 某集团公司团委青年安全计划 集团公司各单位团委、团总支、直属团支部：20xx年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以20xx3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。20xx年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率0.3。为实现这一目标，集团公司各
36、级团组织要切实做好以下几项工作： 一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立 1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订20xx年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间工段行政签订安全承包协议。 2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安
37、全工作。 3、实行安全一票否决制。20xx年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上含重伤事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。 4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发杭钢青年安全工作台帐，以此进一
38、步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。 二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能 1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第
39、 一、预防为主”的思想。 2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。 3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。 三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围 1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管
40、理工作。20xx年，各单位团组织要继续按照杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例暂行的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。 2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“
41、自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。四、积极发挥青年突击队作用，参与环境整治和现场安全管理工作 1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准，配合工业旅游工作，积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿
42、化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。 2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年，各单位团组织要根据本单位工作重点，主动请缨，组织青年突击队积极承担突击任务，并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。各单位团组织要根据集团公司团委20xx年青年安全工作计划，结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际，相应制订出本单位的青年安全工作计划，并于2月25日前上报集团公司团委。某集团公司团委青年安全计划责任：飞雪 阅读：人次 集团公司出纳工作计划 以下是我为大家整理的关于集团公司出纳工作计划的文章，希望大家能够喜欢
43、！ 集团公司出纳业务量大。任职出纳的职责是打印支票、开具各种银行票据接待客户，解答他有关业务问题，编制和录入与银行有关的会计凭证，登记银行账簿，整理和保管银行业务资料。回顾这一年来的出纳工作，取得了一定的成就，但也一些不足之处，现将我任职集团公司出纳工作总结如下，欢迎大家提出宝贵意见。 一贯热爱社会主义祖国， 首先。拥护中国*的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，为人正直。工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。同时为了提高自身的科学理论水平，平时自学电脑知识，利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我生活过得充实起来。 收付、反映、监督、管
44、理四个方面尽到应尽的职责， 其次作为公司出纳。过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 一、日常工作： 定期向会计核对现金与帐目， 1严格执行现金管理和结算制度。发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。 开出收据， 2及时收回公司各项收入。及时收回现金存入银行。 与银行相关部门联系， 3根据会计提供的依据。井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)对不符手续的发票不付款。 4坚持财务手续。 二、其他工作 准备所需财务相关材料， 1迎接公司评估。及时送交办公室。 做好前期自查自纠工作， 2为迎接审计部门对我
45、公司帐务情况的检查工作。对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。工作中，忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了很大的帮助和鼓励。 认为： 回顾检查自身存在问题。 以信息技术为基础的新经济蓬勃发展， 1学习不够。当前出纳工作总结范文房地产出纳工作总结。新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。 有过松弛思想， 2工作较累的时候。这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 今后的努力方向是 针对以上问题。 进一步提高自身素质。对业务的熟悉， 1加强理论学习。不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对*理论、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。 转变工作作风， 2增强大局观念。努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。 集团公司工作计划例文 以下是我为大家整理的关于集团公司工作计划例文文章，供大家学习参考！