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1、教师学科素养考核工作方案一、确定考核名单1.根据xxxx年度我校教师在“浙江省教师教育管理平台”上登记的105名教师的数额上报考核名单。2.市区第一、二层次骨干教师自愿参加，女教师年满50周岁，男教师年满55周岁自愿参加，此类教师如不参与，考核成绩就没有“优秀”的机会。二、考核项目及考核办法（一）考查项目（占40%）1.学科技能（占20%）考查内容：根据上级文件提供的选项，经我校校长室讨论决定此项考查项目为硬笔书法考核（钢笔、圆珠笔、签字笔皆可，不能用铅笔）考查办法：（1）在全体教师学期工作总结大会上，用统一的书写纸写同一内容。（2）书写内容另定。（3）不写标题，顶格横写，写到末格为止。（4）
2、教师署名按教科室统一给予的数字编号来署名。（5）各教研组长在7月4日告知组员编号。（6）考核成绩分“优秀”（20分）、“合格”（12分）、“不合格”（0分）2.专业阅读（占10%）考查内容：上交教师阅读名着（内容不限）的心得。考查办法：（1）上交时间：7月20前（7月22日，教科室要送总成绩到区教师发展中心）。（2）上交方式：发送邮箱：zz.（3）考核成绩分“优秀”（10分）、“合格”（6分）、“不合格”（0分）（4）优秀的标准为态度认真，基本上自己撰写；合格的标准为有上交，参考成分居多；不合格的标准为不上交。3.校本培训（占10%）考查内容：一是两组活动出勤率，二是完成两组组长布置的集体备课
3、、命题、拟定复习提纲等任务。考查办法：（1）考核成绩分“优秀”（10分）、“合格”（6分）、“不合格”（0分）（2）优秀标准为参与两组活动成绩为全勤（公假除外）且全部完成组长布置的任务；合格标准为不参与两组活动数量少于50%的或者有1次不完成两组组长布置任务的；不合格标准为不参与两组活动数量超过50%的或者不完成两组组长布置任务达2次或以上的。（二）考核项目（占60%）考核内容：七年级语文、数学、英语、科学、社会、思品、体育、音乐、美术、心理健康（综合实践视全区报名情况而定）。考核办法：全区统考，开卷形式，文化课试卷形式如同初一学生期末测试卷的形式，技能课考核对教材的理解。样卷参考州温市教师教育院网站（“培训资源库其他”下载）三、奖惩措施1.根据上述四项成绩对教师评定“优秀”、“合格”、“不合格”。年度考核优秀率不超过参加考核教师总数的15。2.考核优秀者，在评优、评先、职称晋升量化考核中加5分。3.凡年度考核不合格教师，校本培训中的“读书、专业知识与技能”等项目学时（共15学时）不予认定，不得参加当年的评优、评先、职称晋升。