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1、新员工入职培训心得体会合集15篇新员工入职培训心得体会1 随着社会经济的发展和人类文明的进步，人们对于平安生产和经济效益的关系也有了很深层次的相识，忽视生命平安以换取经济效益的时代早已经结束，追求平安就是效益的科学发展理念深化人心，在这个大背景下，如何将平安与效益紧密结合始终是各层级生产管理者们思索的重要方向。 时值第十九个平安活动月，x给我们带来了一些启发。他首先从平安生产的三个属性入手，结合详细工作深化浅出为我们指明白做好平安工作的重点和方向，一是要站在讲政治的高度去相识平安，进一步强调了平安工作看法的重要性；二是要细化平安基础管理工作，突出管理的实际作用，坚决克服形式主义；三是要强化学习
2、本事，运用先进生产技术大力推行机械化、自动化，进一步降低平安风险和人身平安隐患，提升本质平安水平。 随后，x接连用几个社会影响恶劣的平安事故让大家深刻感受到违反平安生产的代价。x大火事故惨烈后果让为人父母的我们义愤填膺、心惊胆颤；湖北宜化责任事故让我们痛恨凌驾于生命平安之上的腐败；x回转窑点火事故让我们感叹于知规犯规的严峻后果；xx煤矿等事故的责任追究让我们体会到法律的肃穆和。这些平安事故的发生给涉及者家庭、给社会、给国家带来了巨大的精神创伤和经济损失，也在人们的心里形成了一个个难以磨灭的疮疤。同时，这些疮疤也在时刻警醒着我们，生命只有一次，灾祸却有多数。面对生活和工作中不期而至的风险和意外，
3、我们肯定要以防范为先，真正的学平安、会平安、能平安，为自己和他人负责。 最终，x为我们共享了他的平安管理阅历和心得，特殊提出了平安预案要突出好用性，平安职责的编制要有职工的参加，重视班组长在平安管理工作中枢纽作用，班前会班后会的关键流程等详细要求，尤其强调了日常平安管理工作要“严在监督、重在落实”，这些内容都让我受益匪浅。今后，我将以此次培训内容为指引，进一步转变思想，摒弃一些陈旧的观念，克服平安管理工作中存在的形式主义，主动学习平安管理学问，细化部门平安管理流程，主动协作平安部门落实各项平安管理要求，严字当头，仔细履行公司给予的平安生产职责，对自己、对他人负责，让企业放心。 平安是永恒的主题
4、，对于个人来说，平安是一种华蜜，对企业来说，平安是稳定和发展的前提。重视平安、敬重生命，要靠我们每一个人的不懈努力，时刻绷紧平安弦，杜绝“三违”，把平安牢牢地紧握在自己的手中！ 新员工入职培训心得体会2 作为一名应届毕业生的我成为了xx集团的一名新员工，我倍感荣幸与激烈。在这个新环境里，我感受到了xx人的热忱和努力，并内心激励着自己尽快融入这个大家庭，熟识自己的工作，踏踏实实做好自己的工作。 xx月xx日至xx日，集团进行了为期四天的新员工入职培训。我作为xx的新进员工及同公司的8位同事都参与了这次活动。来自多家子公司的一百多名新员工集聚xx，起先了这次培训。这次培训包括拓展训练、高层引导、专
5、题讲座和新老员工座谈会等环节。 xx号的活动是拓展训练，这也是我印象最深刻的一天。早上7点，我们就乘坐大巴来到训练基地。首先进行分组，通过小小的竞赛和好玩的竞争，大家各组都确定了队名和成员，我被分到了“xx”队，我们组的11名成员来自不同子公司，下午，我们正式起先了拓展训练。拓展训练分为高空项目、背摔和鼓动人心。我们组的高空项目是爬天梯，我觉得这个是全部高空项目中最难最耗费体力的。爬天梯须要男女队员各一名相互协作，爬上最顶端。这不仅须要男生的力气，女生的志气，男女之间的协作，还须要底下其他队员的爱护，这是一个特别须要团队的协作的项目。当队长xxx和xxx顺当登顶后，大家都很激烈。我和队友xxx
6、是其次组上的，在爬天梯的过程中，还下起了雨，这给我们又增加了难度。在xxx和队友们的帮助下，我克服内心的恐惊，顺当的爬到了最高层，内心的喜悦溢于言表。天梯项目体现了大家勇于挑战自我、团结协作的精神风貌。接下来是背摔，教练教会我们要领，我要求第一个上，我上了台子，大家摆好姿态，我背对着大家，大声问大家打算好了吗，当大家回答打算好了之后，我义无反顾的向后倒了下去。当我倒下去之后，听到大家集体“啊”的一声，原来我这么瘦的身躯倒下去之后冲击力也是很大的。接下来队友们一一克服内心恐惊完成了背摔，体重最重的xxx也完成了背摔，大家都尽自己全力去爱护每一名队友，这其中男生的贡献是最大的。在背摔这个项目中，我
7、体会到了团队中的彼此的信任，我觉得那种感觉特别好。最终一个项目是鼓动人心，这个是一组全部队员各自拉着绳子，用中间的鼓去击打球，使球部掉落下来。我们先练习，之后与其他组进行竞赛。一起先我们只能击几个，后来渐渐驾驭要领，但是最多也只打了30多个。竞赛起先了。我们尽然超常发挥，打了70多个，大家特殊激烈。后来我们获得了其次名，大家都觉得这个荣誉来之不易。鼓动人心教会我们团队中的专注和协调。一系列的活动下来，大家都已经力倦神疲了，但是大家都特别快乐，对于今日的拓展训练特别宠爱。训练中，一组的成员熟识了彼此，信任了彼此，增进了感情。 xx号是高层引导。这一天，集团的董事长xxx为我们作了重要讲话。讲话中
8、，xxx回顾了汇鸿的发展历程、企业文化、企业精神、发展理念、发展思路以及各公司近年来良好的发展势头。xxx董事长还对集团“xx”规划作了解读，希望新员工发扬主子翁精神，做好本职工作，同时心系本公司和大集团的发展，为汇鸿集团的更好更快发展贡献力气。之后，xxx公司副总经理、党委副书记xxx则从企业愿景、战略等角度阐述了员工成长与企业发展的关系，并结合外贸工作中的几件小事，对新员工提出了中肯的建议，让我们跑好龙套角色，还要仔细学习，主动创新。下午，食品公司业务xxx教会我们如何利用互联网找寻客户，通过他的讲授，对于新员工的业务拓展，找寻客户有了很大的帮助;xxx先生给我们讲了个人修养与职场礼仪。x
9、xx教授从国学的高度，通过丰富的事例讲授，大家很是宠爱这种讲学的方式。 xx号上午，我们来到集团的世外边城，开展了新老员工沟通会。首先8位老员工与大家共享了各自的经验和阅历，并对我们提出了中肯的建议，让每位新员工都受益匪浅。之后是新员工代表发言，每个公司的新员工代表对自己进公司以来的工作和心态做了介绍，我感觉到大家对xxx的喜爱和对自己的希望。最终集团公司xxx作了讲话，他要求新员工做角色转换的前行者，做事业开拓的进取者，做团队建设的推动者，做企业文化的塑造者。激励我们为了个人和xxx的美妙将来做出努力。 四天的新员工培训，让我感受颇多。这让我更加了解了xxx，更加酷爱xxx，也熟识了新同事，
10、更加懂得了团队的力气。我也会不遗余力踏踏实实的做好自己的本职工作，希望为xxx的发展做出小小的贡献。 新员工入职培训心得体会3 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。干部培训心得文化发展至今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。xxx公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的企业质量培训方案无不告知我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业心得精神，为我
11、们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对如何宣讲xx公司企业文化来谈谈个人的心得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、醇厚；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。 创新，就是抛开旧
12、的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，主动参加企业干部培训心得竞争，努力打造xxx公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教化每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完备的思维电脑培训班和行为习惯。因为，假如企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生特别主动的作用和影响。 公司提倡“让
13、用户满足，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为xx公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯企业理念，主动开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快娴熟本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民供应最满足的服务。 二、对于企业文化建设方面的措施。 在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项
14、困难的系统工程，必需提高相识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。 1、要提高相识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，仔细抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨，驾驭企业文化的基本原理和基本内容，增加对企业文化建设重要性和必要性的相识；刚好探讨解决企业文化建设中出现的新状况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占据文化阵地，不断推动企业文化建设。 2、要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要主动构建
15、党委统一领导，党政工团齐抓共管，广阔员工主动参加，共同推动企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能减弱，更不能取代；努力探究在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深化。 3、要细心组织、整体策划，稳步推动企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中担当着组织者、培育者、提倡者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩沟通等方式，提高企业文化建设工作水平。要细心策划企业文化活动，宣扬企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建
16、设的任务落到实处。 新员工入职培训心得体会4 为了让我们更快地了解公司、适应工作，集团公司对新入职人员进行了为期两天的培训，公司这次培训的内容非常丰富、全面，主要有公司组建背景、发展历程、成果业绩、基础公文写作与处理、企业文化、全面风险管理体系、财务工作实务、资产管理学问及党群劳资实务等。 首先，郑总作了热忱洋溢的开班动员讲话，介绍了公司组建背景，发展历程，成果业绩。不到6年的时间，广西高铁总运营里程约占全国10%，公司资产总额在广西壮族自治区国有资产监督管理委员会监管的国有企业中位列第三。描绘了铁投的将来，铁投发展的方向是主业突出，盈利实力强，可持续发展的国有资本投资公司。还激励新员工要多学
17、习，不断成长，提高实力。郑总的讲话，仿佛带领我们重走过这5年多的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 资产部罗部长讲解并描述了集团公司五年创业发展概况，对目前国资国企深化改革趋势进行了分析，介绍了组织结构优化与集团管控及资产经营管理与改革发展。罗部长的讲座，使我们了解了广西铁路的前世今生，了解了公司的组织机构，了解了目前国资国企的改革方向。使我们感觉到铁投是一个干实事的地方，铁投为我们每一个人发挥自己才能供应了大舞台。 李总助讲授了财务工作实务学问，跟各新员工共享了丰富的工作阅历，讲解并描述了财会部门与业务部门应如何协作
18、工作，发挥部门的协同效应。每一个部门，从来都不是单独“战斗”的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，沟通是无限的，沟通到位才能发挥最大效应。 陆董秘介绍了全面风险管理：用系统的、动态的方法进行风险限制，以削减业务过程中的不确定性。它使各层次的管理者建立风险意识，重视风险问题，防范于未然，而且在各个阶段、各个方面实施有效的风险限制，形成一个前后连贯的管理过程。具体分析了企业存在哪些风险，如何识别和评估风险，如何应对风险。是啊，风险有大有小，风险无处不在。目前我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段，加上世界经济还处于深度调整之中。在这种困难的背景下，在经济管理过
19、程中，更应当步步为营，留意防范风险，确保国家财产免受损失。 何助风趣的讲话，使我们了解了党群劳资实务，使我们感受到，铁投公司不仅仅是一个企业，它更是一个家庭，给每一位员工有足够的呵护，让每一位员工感觉到组织怀抱的暖和，让每一位员工在现实中找到自己的位置，实现自己的人生价值! 办公室罗主任第一节介绍了行政管理及办公礼仪，其次节介绍了企业文化：企业文化是指企业中长期形成的共同志向、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创建的具有本企业特色的精神财宝的总和，对企业成员有感召力和凝合力，能把众多人的爱好、目的、须要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。是企业
20、的软实力，体现一个企业的气质。我们公司的历史使命是建设现代铁路通道，服务广西跨更加展;我们公司的发展愿景是持续发展的先锋，实现志向的高地，华蜜美满的家园;核心价值观是厚德诚信，创新创业，和谐共赢。公司的企业精神是不等待、不懈怠、不张扬。 党群部李部长从党校赶了回来，要求新员工要实事求是地看待问题，勇于创新，学而不固，择善而固，少讲、多看、多想、多做，在自己的岗位上做出应有的贡献。 每一位领导的讲座，都深深地吸引了我，从他们精彩的演讲中，给了我更多的启发和思索： 一、空杯心态 不论是刚毕业的高材生，还是从其他部门(单位)过来有丰富阅历的工作人员，来到一个新的工作环境，面对新的工作任务，都应当放空
21、自己，才能装得更多，进步更快。 二、三“不”精神 公司的企业精神是不等待、不懈怠、不张扬。我们每一位新员工不应当只把三“不”精神仅仅是留在认知上，更应当结合自己的岗位，在工作中实践三“不”精神。 三、五个“学会” 在工作中，要学会感恩、学会将安排付诸行动、学会与同事合作、更要学会珍惜与宽容。不懂感恩，再优秀也难以胜利;不懂行动，再聪慧，也难圆梦;不懂合作，再拼搏也难以大成;不懂珍惜，给你座金山也不会欢乐;不懂宽容，再多的挚友也终将离开。 四、八颗“心” 与集团布置的阅读专心去工作结合在一起，专心去工作，包括“事业心、进取心、责任心、专注心、感恩心、宽容心、公正心、平常心”。 五、十个“等于零”
22、 有安排，没行动，等于零;有进步，没耐性，等于零;有任务，没沟通，等于零;有实力，没发挥，等于零;有创建，没推销，等于零;有学问，没应用，等于零;有目标，没胆识，等于零;有付出，没效益，等于零;有意志，没长久，等于零;有热忱，没定力，等于零。 昨天全部的成果归结于“0”，明天一切从“0”起先。 新员工入职培训心得体会5 高校毕业后，起先参与工作，我应聘到一家银行工作，随后参与了信用卡中心20xx年新员工培训。从小到大，我们学习了多数课程，历经十年寒窗，不明白参与了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。对员工培训的重视
23、，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做打算我们收获的远比想象中的丰富。 这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍和xxxx银行信用卡系列产品的介绍，xxxx银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业学问，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 经过这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更清楚的相识和了解，对自我有一个全新的定位，充分发挥
24、自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，限度地发挥自我的优势，明确自我的在工作上的长期发展目标和发展方向。公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训，我更加了解到做事先做人的道理。首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要信任自我能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承xxxx文化“人本、诚信、创新”的同时坚持快乐工作，快乐生活。 信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、平安的特点正逐步被越来越多人所理解，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广袤地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自我品牌
25、的信用卡，如何使我们xxxx信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。仅有与客户进行常常性的沟通与沟通，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能刚好调整营销策略，捕获商机，在激烈的商战中抢占先机。 细微环节确定成败，心态确定成败凹凸。工作从微小处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要明白自我的客户看重的是什么，须要的是什么，发掘合作的广袤天地，同时要细心视察，见人所未见，想人所未想，捕获蕴参与完培训，我最深刻的感受就是觉得自我非常幸运。这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了许多的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几
26、天内，把我们凝合在一齐，学习了信用卡的基本情景，融入了xxxx银行信用卡中心这个大团体中。 作为一家这样胜利的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而xxxx银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在那里，我们将与xx银行信用卡中心共同发展，把个人的职业规划与xxxx银行信用卡中心的发展融合在一齐，共同实现腾飞。短暂的培训结束了，我们将被分到不一样的小组上起先工作，一周的培训时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经验，或许仅有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。时间虽然短暂，可是这次培训对我们来说是人
27、我们都将成为有职责心、充溢自信的职业人。在此，我再次感谢培训中的老师和帮忙我的同学、同行们，让我们一齐为了幻想启程吧。 新员工入职培训心得体会6 世界杯的风刚刚吹过，而接到黄石供电公司报道的通知再次点燃了我心中的激情，7月31日的黄石骄阳似火，35名新员工怀着激烈、憧憬与期盼的心情汇合在国网黄石供电公司机关大楼301会议室。经过简洁而不失庄重的欢迎会，公司为新员工开展了为期一周的入职培训。时间飞逝，几天的培训很快结束了。这次培训不仅是让我们学会从学生到职工的转变，也是公司对我们新员工如何快速适应新角色和新环境的一次引导。经过此次培训，我对公司企业文化，黄石地区电网规划及发展，如何从事平安生产和
28、员工绩效管理等方面的新学问形成了初步的了解。 首日，变电检修部的刘斌老师为新员工上了一堂平安生产培训课程。这对于即将在变电运维岗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“平安大于天”，平安问题在任何工作中都摆在首位。在保证自身平安的前提下，员工才能投身工作之中。经过刘老师具体的介绍，我们初步了解了电力生产现场以及平安防护等学问。我们须要好好学习电力平安规程，其内容是由前辈用鲜血甚至生命换来的。刘老师通过放映平安事故现场录像，警醒新员工要把“平安”二字牢记于心，否则突发事故，后果不可思议。用刘老师的口头禅来说会“灰飞烟灭”。今后的工作中，本人肯定严格遵守平安规程，对公司的平安生产负责，对自身的生命平安负责
29、。 次日上午，人力资源部的彭老师对我们进行了绩效管理培训。学习过程中，我渐渐对绩效管理目的、方法和效果等学问产生了基本相识。依据“过程+结果=绩效”，绩效管理是对工作效率和业绩的全面管理过程，其内容包含设置目标、明确目标、供应方法等一系列行为和制度保障。绩效管理的目标是提升管理水平、实现企业目标、升华企业文化、提高员工素养以及增加激励等。绩效管理使员工的业绩信息更加清楚透亮，为员工供应与上级沟通的渠道，并让员工精确地得到公司对自己学问实力的评价，以此更公允地获得提升自我学问技能和实现自我职业发展的机会。通过绩效考核，员工可以更清晰地相识自身的优劣，了解自身发展程度，借此扬长避短、改进不足。课堂
30、上，彭老师为新员工支配了互动环节，并让新员工分成六组进行竞赛。在找数字嬉戏中我们“新”组最先完成任务，这是由于组内接到任务后进行了明确分工，统筹支配。随后的速算竞赛中，本组没有按时完成任务。究其缘由，是组员们急于求成的心态，导致未看清题目要求而盲目地计算得到错误结果。予以修改后，以两倍的工作量做了一份要求的工作，因此超时。此过程让组员们明白接到任务之后，首先应当明确任务要求，再是考虑如何做怎么做的问题，否则将事倍功半。作为本组组长，事后我深感内疚，组长的职责应是明确任务要求并提示组员，可我没有尽到责任。同时我相识到，在今后的工作中，无论自己作为负责人或是班组成员，都必需仔细细心，敏捷地提高工作
31、效率。这种在课堂中穿插互动的授课方式不仅充分调动了学员的主动性，也使组员之间有了进一步相识和了解。彭老师利用分组的方式，让学员们明白今后我们的工作是以班组为单位。班组即是一个家庭，组员们团结协作，为同一个目标努力。工作上，团队间的沟通极为重要，通过相互沟通，达成思想一样，才能提高工作效率和质量，这是刘老师强调的“先统一思想，再统一行动”的体现。 下午，邓老师为我们介绍了黄石地区电网分布及发展规划。目前，黄石电网220千伏变电站13座，变电容量402万千伏安，110千伏变电站8座，变电容量505.3万千伏安，66千伏变电站3座，变电容量2.6万千伏安，35千伏安变电站12座，变电容量19.18万
32、千伏安。黄石电网西接武汉，北连黄冈，东送江西，构成鄂赣联网的枢纽。想到今后我能在这样的企业工作，骄傲感和责任感油然而生。 第三、四天我们观看了有关廉政建设的视频短片并学习了企业文化，企业文化，即企业价值观的体现，是企业的精神财宝。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它是企业特性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。我们员工要有共同的价值观，这样大家才能心往一处想劲往一处使，为公司做出最大的贡献。在以后的工作中，我们要勤俭节约，努力做好自己的本职工作，在平凡的岗位上能有“做一生电工，甩两袖清风”的职业素养。即使在领导
33、岗位上，也要坚持原则，严于律己，为百姓服务，为公司创效益，为职工谋福利，不做损害公司形象的害群之马。 最终一天，黄工和彭老师带领大家先后参观了运营监测大厅、配网大厅、调度大厅、向家湾变电站及太子供电所，大致介绍了各部门的职能、工作流程及今后的发展方向，让我对今后的工作性质、环境以及自身发展方向有了肯定的相识，更加坚决了为电力事业做贡献的信念。感谢公司支配了这次培训，感谢黄工、占旺国老师、龙菲老师及各位授课老师对于大家生活和学习上的帮助，让我们新员工顺当地完成了入职后的第一课，诚心向你们道一声“辛苦了”！信任我们“新”组及其它小组会像口号喊得那样，争当创新能手、争做技术新兵，在新的岗位上去谱写属
34、于我们的新篇章！ 新员工入职培训心得体会7 刚刚进入公司，我是有点慌的，也有一点迷茫，因为不知道自己须要做什么。尽管入职的时候人事已经讲了详细的工作内容，但是真正做起来与听起来的感觉还是不同的。所以一起先的工作的确是手忙脚乱，虽然一成天都在仔细的工作，但是每天都完成不了当天的工作任务，心里也有一点焦急。 公司可能也了解我们的这种心情，也想让我们能够更快的驾驭工作内容，完成每天的工作任务，组织了我们全部的新员工进行培训，让我们能够更快的投入工作内容。 公司的培训内容包括公司的发展史、创立缘由、经营理念、工作作风、规章制度和对员工的要求等。能够让新员工更全面、更详细的了解公司，对公司产生归属感，增
35、加对公司的信任度，更好的投入工作。对我们工作技能的培训能够让我们更快的了解这个岗位的工作内容和要求，更快的驾驭工作技能，提高工作效率，削减出错的次数，更好的完成工作任务。在提高我们工作速度的同时提高我们的工作质量，假如只提高速度，那么我们的工作还是会一塌糊涂；假如只注意质量，那么速度就会提不上来，就会每天都须要加班。 通过领导培训过程中传授给我们的一些工作方法，大大的提高了我的工作效率。我知道了怎么样更好的去完成我的工作，不会再盲目的去做，这样反而会事倍功半，没有什么效果。说实话，在培训之前的那几天，因为我的工作完成的太差了，的确有一点打击到我的自信念。因为别人都可以完成，我却不行以，我确定会
36、认为是我自己的问题。但是培训之后我发觉，其实我只是没有驾驭工作方法，所以才始终做不好。培训之后我再做同样的工作，的确比之前好了许多，这也让我重新找回了我的自信念。 公司花费人力物力给我们进行培训，就是想让我们能够更快的驾驭工作内容，把工作做得更好，早一点为公司做一点贡献。我也是抱着想提高自己的工作实力和效率的心态，参与了这次的培训，所以收获了许多。不再像刚刚来的时候那样的手忙脚乱，而是有条理、有安排的去完成我每天的工作。 在这次培训之后，我会努力的工作，把这次培训学到的学问运用到工作上去，从而更好的完成工作。感谢公司组织的这次培训，让我能够成长得更快。 新员工入职培训心得体会8 这次的入职培训
37、已经结束了，为期一周的时间已经落下了帷幕，我现在感觉自己收获了许多，作为你刚刚毕业的高校生，我认为自己能够来到这里工作是一件特别幸运的事情，总结过去在高校当中的学习经验，认为在这里有一个入职培训是特别好的，因为在这里我学习到了学校学习不到的东西，看到了也接触到了之前在学校没有有过的东西，这对我来讲是一种进步，对我来讲也是一种成长，我努力在突破自己，努力再给自己找各种借口去努力，我肯定会在接下来的工作当中取得更好的成果，让自己时刻处在一个顶尖的工作状态下面，保持好轻松的状态，时刻的落实好自己每一件事情，知道自己应当做什么，这七天的一个入职培训，我有了一些心得。 首先我认为有的时候必需要让自己清晰
38、哪些事情是我应当做好哪些事情，是我应当尽力去做好的，我肯定会在接下来的工作当中努力达成一个好的状态，让自己时刻处在一个兴致高的工作氛围下面，我来到这里工作就应当为这里付出，就应当给公司谋取利益，这就是我的一个职业素养，也是我的一个方向，在培训当中，我学习到了许多学问，对于我来讲，这些学问都是宝贵，都是珍贵的，有许多东西都是我以前没有学习过的，都是我以前没有经验过的，对于我来讲，有许多东西都在一瞬间，让我很深刻学习到了一些没有体会过的专业学问，没有见识过的专业学问，高校以来，这些东西始终都在伴随着我，但是直到来到这里培训之后，我才意识到自己还是学习的不够，还是有许多不足，在一些方面，我应当进一步
39、的努力，这次的培训对我来讲是深刻的，对我将来的工作来讲也是深刻的，我希望通过这次培训来激励自己，让自己更加努力，知道自己的缺点在哪里，意识到自己还有哪些地方要加强，这才是我希望看到的，也是我始终以来的须要努力的方向。 我对自己的实力有了一个客观的评价，通过这次培训之后，我更加看清了自己的缺点，因为有一些东西不是在学校能够学习到的，更加是应当在接下来的工作当中去一不不不的实践，实践才是检验真理的唯一标准，对于我来讲，有些事情总是会出乎意料，但是也在意料之中，这是很冲突的，所以我肯定会把握好工作当中的每一分，每一秒让自己努力的进步，进步之后也会让自己更加强大，培训当中，我经验了许多，我也成长了许多
40、，有过一些挫折，更多的是对自己将来的一个确定，也是对将来的一个坚决，我希望能够拥有一个好的工作状态，有一个好的工作精神，用最佳的工作面貌去对待好生活当中的每一件事情，专心的养成好的工作习惯，努力实现自己的价值，对于工作而言，这些都是最基础的，对我而言，这些都是我应当做的，以后的生活当中，我也会养成这种习惯，培训对我真的意义非凡，最然为期只有七天，一周的时间看上去很短，但是也有许多许多可以吸取的学问，在下一阶段的工作当中，让自己更加专心，让自己保持好状态，达成好一个应当有的目标价值，让动力源源不断地展示出来，让自己的优点在工作当中爆发，得到升华，真的很感谢这次的培训，真的很感谢公司给我的机会。
41、新员工入职培训心得体会9 这次的培训让我映象深刻，在工作方面我可能还是欠缺了许多，在培训当中我是特别仔细的，时刻保持一个轻松的状态，在这个过程当中也是在一点点的积累，我也清晰的意识到在这方面，自己还是缺少许多熬炼的，但是我认为我能够来到xx这里工作是我的幸运，我清晰的意识到了在工作当中我还是须要进一步提高自我们实力，培训让我看到了自身的改变，在这一点上面是没有丝毫质疑的，我坚决的信任自己是能够得到一个逐步的提高，我希望能够让自己逐步的提高，这一点是毋庸置的，我希望能够在将来的工作当中做的更加专心，这是对自己实力最好证明。 不管是在什么时候都应当对自己重视起来，我也是在一点点的积累，学问，这一点
42、是毋庸置的，这次的培训让我对自己有了一个客观的相识，我也是希望可以逐步的提高自己，在培训当中我也学习到了许多，我也是希望在将来的一段时间的工作当中接着保持好的状态，这是对自己的一种负责任，也是须要保持下去的，培训的过程让我感觉特别的受益，也是对自己实力最好的证明，这次的培训的确让我感觉收获颇多，在这一点上面是没有丝毫质疑的，现在我也是特别的坚决，对于个人实力而言还是特别不错的，现在我也意识到了在这一点上面我能够得到特别多的提高。 过去很长一段时间的工作当中都让我很有感受，不管是遇到什么事情都应当让自己做的更加优秀，培训是一个特别好的过程，我也清晰的意识到了在这方面我还是须要逐步的提高自己实力的
43、，过于刚刚毕业的我来讲培训是一个特别不错的机会，在有些方面就应当做的更加专心，我也清晰的意识到了这对我的重要性，不管是在什么阶段都应当要意识到这方面自己的差距，我也意识到了自己现在应当朝着什么方向发展，现在我应当要让自己保持好心态，我知道在这方面自己可以去好好的落实，我清晰的意识到了我跟别人的差距，现在还是有特别多的须要提高的地方，我也会朝着这方向好好的去发展，我也是希望通过这样的方式去进一步积累阅历，保持一个好的状态这是特别有必要的，在今后的工作当中让自己有一个好的耐性，更好去为公司服务，真的很感谢在这工作当中能够有这样的改变，我也希望可以保持好工作状态。 新员工入职培训心得体会10 3月2
44、1日我正式加入了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻相识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝合力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。 恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精
45、神，以及“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零起先到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的发展历程感受颇深。恒大从起步起先，便有安排地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展安排”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的安排，无不彰显出恒大 稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们
46、看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式特别胜利。企业要想很好地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就须要有很好的管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 在四天充溢的入职培训中，恒大精神深深感染到
47、我?我很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。 新员工入职培训心得体会11 来公司两个月了，这两个月期间我也始终都在上公司的培训课，在培训课上我也了解到了很多有关公司文化、公司性质、公司规章制度方面的东西以及我这个岗位的相关工作技巧例如软件的操作、快捷键的应用、资料的收集等等。 刚入职时，培训我们的是我们部门的x
48、x老师，他负责给我们讲解公司文化，公司发展前景这之类的帮助我们了解公司，不懂的地方就举手示意，还让我们每个人对自己所在的岗位做了职业规划。 后面几次培训，公司就换了另外一个老师给我们讲如何娴熟的运用xx软件以及相应的快捷键，还讲了我们每天的工作内容及其流程，最终再安排下一周或是下一个月的任务，让我们自己在心里对要完成的任务数量有个底，提前做好打算。 再后来的培训就更注意工作效率的提高了，老师在台上共享自己的一些阅历，台下的人可以相互沟通提出建议，形式上更倾向于沟通大会，大家把自己想表达的，遇到的困难都说出来，老师一边整理，一边依据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来说就更针对个人，每个人在自己的身上找出毛病，而后老师帮忙分析，提出建议，在培训过程中让我们自己学会反思和发觉问题。 总之，通过这两个月来的培训，我不仅更深一步的了解了咱们公司，更是加深了对自己的了解。在培训中，找出了自己工