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1、人力局劳动关系科年度工作总结 一、集体协商签订集体合同今年，我局继续大力推进工资集体协商、区域性和行业性集体协商，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关系和谐稳定发展。今年1-10月审查集体合同120份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次。其中审查企业集体合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次；审查区域性集体合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次。 二、创建和谐劳动关系示范区工程为全面开展创建和谐劳动关系示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关系协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导创建工
2、程工作，各司其职，齐抓共管落实创建工作。同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业积极参加。特别注重企业指导，面对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学。 三、关爱外来建设者积极落实区全年重要工作责任制，关心外来建设者。一是挖掘就业岗位，分行业举办xx区关爱外来建设者春暖公益招聘会，提供就业指导和就业援助等综合服务；二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会；三是推行集体协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资集体协商和区域性、行业性集体协商，扩大集体合同覆盖
3、面，严把集体合同质量关；四是加强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业能力和向高技能、高收入行业转移能力。 四、今年企业薪酬调查根据人力资源社会保障部办公厅、XX省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于今年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展今年我区企业薪酬调查工作。 内容总结（1）人力局劳动关系科年度工作总结 一、集体协商签订集体合同今年，我局继续大力推进工资集体协商、区域性和行业性集体协商，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关系和谐稳定发展（2）三、关爱外来建设者积极落实区全年重要工作责任制，关心外来建设者