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1、镇开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案 一、开展活动的意义及指导思想 开展创建活动是构建社会主义和谐社会的具体实践，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进企业经营管理科学化，推动企业发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义，开展创建活动要以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动、发挥、保护好职工的积极性、创造性，促进企业全面发展，为构建社会主义和谐社会，实现我镇建设社会主义新农村各项目标做出贡献。 二、创建“劳动关系和谐企业”的条件 1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守劳动法、工会法、
2、XX省工会条例、XX省企业集体合同条例等法律法规规定，依法经营，照章纳税，自觉规范用工行为，积极承担社会责任。 2、全面实行劳动合同制度。全部职工都签订有劳动合同，用工规范，没有招用童工等非法用工行为。劳动合同签订、变更、续订、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。 3、集体合同制度健全。能够按照XX省企业集体合同条例等规定及时签订、续签集体合同，程序规范，并及时报劳动主管部门审查和上级地方工会备案，合同履约率和职工满意率达到90%以上。 4、建立以职工（代表
3、）大会为基本形式的民主管理制度。坚持党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，建立健全以职工（代表）大会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，认真落实职代会的各项职权，尊重职工的民主权利，保障职工的主人翁地位。企业的规章制度必须经职工（代表）大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。公司制企业按照公司法的要求，建立有职工董事、职工监事制度，能够较好地履行职责，发挥作用。 5、健全落实工资支付制度。按时足额发放职工（包括农民工）工资，收入分配机制完善，积极开展工资集体协商，职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。企业和职工依法解除劳动关系，按政策
4、规定给予经济补偿。 6、按时足额缴纳各项社会保险费用。职工养老、失业、工伤等保险费用企业能按时足额缴纳，无拖欠现象。 7、开展各种形式的经济技术创新和劳动竞赛活动，充分调动职工钻研技术和生产的积极性，推动企业科技进步和生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。 8、重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。企业安全生产管理和工会劳动保护监督组织健全，制度完善，措施到位，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件。 9、企业支持工会工作。依法按时足额拨缴工会经费，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。 10、工会工作达到标准化的要求。有独立的工会工作机构和办公场所；有依法产生的工会委员会和
5、工会主席，并能按期换届；工会经费独立且有独立的银行帐户；有完善的规章制度；严格按照工会法和工会章程的要求开展的活动。 三、开展创建活动的总体安排和评审程序 2、2006年重点工作计划。（1）宣传发动。从2006年7月20日开始，以宣传学习济办20068号文件为主要内容，动员全镇企业迅速开展创建劳动关系和企业活动；（2）制定实施方案（8月份）。各企业要结合本企业实际情况制定创建活动的实施方案；（3）自查自评（9月份）各企业要对照创建条件，自查自评问题，找出差距，并及时整改完善。自查自评情况由职工（代表）大会通过视为合格；（4）整改提高阶段（1012月份）。各企业针对自查问题制定出切实可行的整改措
6、施和计划，并进一步整改提高，切实达到创建劳动关系和谐企业的目的。同时根据创建活动开展情况镇政府将适时对开展活动好的企业予以表彰。 3、评审阶段工作。评审阶段工作按照市委办创建活动领导小组的总体安排和评审程序进行。 四、加强组织领导 1、为加强对创建活动的组织领导，成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，小组成员名单附后，承担创建活动的日常工作。 2、各企业要成立相应的领导机构，负责日常工作。 3、各企业领导小组名单、开展创建活动的实施方案和细则，于8月15日前报到镇创建活动领导小组办公室（办公室设在镇工会联合会，电话：6051007）。 内容总结（1）劳动合同签订、变更、续订、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范（2）实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实（3）职工养老、失业、工伤等保险费用企业能按时足额缴纳，无拖欠现象（4）2、各企业要成立相应的领导机构，负责日常工作