《立足职场有法宝 课件- 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《立足职场有法宝 课件- 高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、,7.1 立足职场有法宝,01,法律守护劳动者,法律守护劳动者,（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业机会，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。,为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国社会保险法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
2、,1、法律对劳动者权利与义务的保障,法律守护劳动者,（1）劳动者 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法 作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。,2、劳动者与劳动法,法律守护劳动者,（1）劳动者 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
3、、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （2）劳动法 作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。,2、劳动者与劳动法,案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。（保护劳动者合法权益）案例2 :应届女大学生邱某在应聘
4、某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。（劳动者平等竞争的原则）案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。（特殊劳动保护的原则）,结合上述三则案例，上述公司侵犯了劳动法的哪些原则？,法律守护劳动者,法律守护劳动者,(1)保护劳
5、动者合法权益:地位：劳动法的首要原则；意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。,3、劳动法的基本原则,法律守护劳动者,劳动者平等竞争的原则内涵： a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。,3、劳动法的基本原则,法律守护劳动者,(3)特殊劳动保护的原则体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障
6、劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。,3、劳动法的基本原则,【相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等,02,劳动也要签合同,劳动也要签合同,（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关
7、系。,1、劳动合同的含义及意义,【相关链接】中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,劳动也要签合同,（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。,2、劳动合同的内容（条款）,劳动也要
8、签合同,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,3、订立劳动合同的原则,劳动也要签合同,劳动合同书甲方:某某公司乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期:年月日,案例分析,(1)说说劳动者与用工单位
9、签订劳动合同的重要性。(2)假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?,提示(1)劳动者与用工单位签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)不签。理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。,劳动也要签合同,【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： 主体资格不合法:如用人
10、单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。,劳动也要签合同,(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。,4、劳动合同的约束力,劳动也要签合同,(2)具有下列情形之一的，劳动合
11、同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。,4、劳动合同的约束力,【相关链接】劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,劳动也要签合同,李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？(3)如何认定这份劳动合同的效力？,(1)违法表现：李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。工作内容违反法律规定。缴纳入厂押金属于非法收费。(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： 劳动保护和劳动条件。社会保险和劳动报酬。用人单位违反劳动合同的责任。 (3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。,