《7.1 立足职场有法宝（教学课件）- 高中政治人教统编版选择性必修2.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7.1 立足职场有法宝（教学课件）- 高中政治人教统编版选择性必修2.pptx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新课导入：,7.1立足职场有法宝,第七课 做个明白的劳动者,学习目标,必备知识： 1.法律对劳动者权利与义务的保障 2.劳动法与劳动者 3.劳动法的原则 4.劳动合同的和签订劳动合同 关键能力： 1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则 2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。,核心素养,1.科学精神： 归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2.法治意识： 懂得在劳动中保护自己，当自身的权益受到非法侵犯时，勇于用法律武器保护自己，培养法律意识和自我保护意识。 3.公共参与： 一起对职场违法行为说不,（一）法律守护劳动者,探究一,
2、应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对耶某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧視，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。,结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。,公民有平等就业的权利，表现在任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不
3、得享有特权，也不得对任何人予以歧视。,1.法律对劳动者权利与义务的保障,（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。,2.劳动法和劳动者,我国的劳动法律、法规除中华人民共和国劳动法外，还包括中华人民共和国劳动
4、合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例工伤保险条例失业保险条例等。 劳动法主要作用是什么呢？,材料一,（1）劳动法：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。,（2）劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。,探究二,2012年6月初15岁的陈某到舒某经营的通辽经济技术开发区河西镇某轮胎修理厂做学徒工，当月8日在工作期间陈某在支千斤顶的过程中，挂车一端下坠将陈某左脚砸伤，导致入院治疗。因双方对赔偿事宜未能协商达成一致意见，原
5、告李某诉至法院，要求被告舒某赔偿其相关损失。 科尔沁区人民法院经审理认为原告陈某为被告舒某提供劳务，双方形成劳务关系。原告陈某因劳务自己受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。原告陈某系未满十六周岁的未成年人，又是学徒工，根据其年龄及从业经验，其对从事工作的危险性必然缺乏足够的认知，被告舒某使用未满十六周岁的未成年人为工，违反了中华人民共和国未成年人保护法第三十八条“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外”的规定，其行为存在过错；舒某在违法招用原告陈某后，应对陈某承担相应的教导、注意及管理义务，被告舒某放任原告陈某参与危险工作，没有尽到注意的义务，管理上存在严
6、重的疏漏，舒某对陈某人身遭受伤害有过错，应当承担赔偿责任。原告陈某对事故的发生没有过错，但陈某未满十六周岁即自己出来打工，是其监护人未能尽到监护责任，可以酌情减轻舒某赔偿责任的15%。判决被告舒某赔偿原告陈某经济损失57471.82元，其余部分由原告监护人承担。该案上诉后，通辽市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。,（3）劳动法对劳动者年龄的要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,（1）首要原则： 是什么：保护劳动者的合法权益。 为什么：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定
7、了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。,3.劳动法的原则,小闫在一家求职网站上看到某公司在招人，遂投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。后来收到了该公司的回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个
8、字。 小闫很是气愤，认为该公司的行为是就业歧视，违反了相关法律规定，将该公司起诉到了人民法院。2019年12月法院开庭审理了此案，并当庭宣判被告即该招聘公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在法制日报书面向小闫赔礼道歉。,探究三,什么是就业歧视？我们在遭遇就业歧视时应该如何做？,就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。当我们遭遇就业歧视时，可向人民法院提起诉讼。,（二）劳
9、动也要签合同,劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业，仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点。,探究四,观点,1,2014,观点,3,观点,2,2014,观点,4,劳动合同是干什么用的？我们单位小，不用签劳动合同。,现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，单位不提签合同的事，我哪儿敢提呀！,劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。,签了合同，想走也走不了,请对上述观点进行评析。 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？,上述观点、都是错误的。这些观点都会损害自己的劳动权益，我们应该纠正这些错误想法，树立劳动合同
10、意识。 影响：不签订劳动合同弊端多。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关、明确双方权利和义务的协议。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利和义务得以定和明确，劳动者与用人单位的合法权益得以维护和保障。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，
11、用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和动者求职的灵活性。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果不签订劳动合同，劳动者可能会在工资收入工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。,1.劳动合同的含义和作用,（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。,2.劳动合同的条款 （1）作用：全面规定劳动者的权利和义务。 （2）内容
12、：必备条款和可备条款。,材料二,中华人民共和国劳动法 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,3.订立劳动合同应当遵循的原则,探究五,劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效？,孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生事故本
13、公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提岀的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用处理结果仲裁机构认为，发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。,案例评析订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动
14、合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的如“合同期内不准结婚”的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律效力。,4.有效劳动合同和无效劳动合同,（1）有效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者：必须按照合同约定完成工作，
15、并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效 a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； c.违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。,立足职场有法宝,（一）法律守护劳动者,1.法律对劳动
16、者权利与义务的保障 2.劳动法和劳动者 （1）劳动法 （2）劳动者 （3）劳动法对劳动者年龄的要求 3.劳动法的原则 （1）首要原则： （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则,（二）劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和作用 （1）含义： （2）作用： 2.劳动合同的条款 （1）作用： （2）内容： 3.订立劳动合同应当遵循的原则 4.有效劳动合同和无效劳动合同 （1）有效劳动合同 （2）无效劳动合同,1.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是( ) A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障 B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人
17、单位 C.签订劳动合同可以为将来解决纠纷提供法律依据 D.私企的劳动者不必签订劳动合同,解析：本题考查签订劳动合同。C是对签订劳动合同的正 确认识，符合题意；劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权 利和义务，作为劳动者，很好地履行义务才能更好地享有权利，A错误；签了劳动合同后，也能离开用人单位，B错误；有了劳动合 同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和 发展和谐稳定的劳动关系，私企劳动者也应签订劳动合同，D错误。,C,2.王某是某理工大学已经退休的教授,受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意, 但考虑其年龄已是62岁,没有与王某订立书面的劳动合同,双方只是
18、达成口头协议。一年后王某被总公司解聘,王某不服,与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同,因而总公司可以随时不雇用王某。下列说法中正确的是( ) A.没有签订书面劳动合同,公司可随时解聘劳动者 B.退休人员再就业不必订立劳动合同 C.退休人员再就业仍需签订劳动合同 D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同,C,解析：本题考查签订劳动合同。王某是某理工大学已经退 休的教授，受聘于某市高新技术开发公司，退休人员再就业仍需 签订劳动合同，C符合题意，B排除；双方达成口头协议，公司不 能随时解聘劳动者，A错误；用人单位可以与劳动者补签劳动合 同，D排除。,3.张某去甲公司应聘,称
19、自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,便以高薪聘请张某担任其法律主管,双方签订了劳动合同。张某在试用期内发生错误,给公司造成了很大损失。后经了解,张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的,他实际上是高中毕业。对此,下列说法正确的是( ) 公司无权单方面解除合同 张某给公司造成了很大损失,公司有权解除合同 该合同属于无效劳动合同 该合同的订立违反了协商一致原则 A.B. C. D.,B,解析：材料中张某与该公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，因此，该合同属于无效劳动合同，入选。张某给公司造成很大损失，公司有权解除合同，入选，错误。该合同
20、的订立违反了诚实信用原则，错误。,4.下列情形签订的劳动合同,有效的是( ) A.甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人 B.某公司拟招聘文员,劳动者在签订劳动合同后,发现实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同约定“工资收入与最低工资持平”,解析：A中的行为属于合同内容违反法律、行政法规强制性规定，劳动 合同全部无效。B属于欺诈，劳动合同全部无效。C属于合同内容部分违法，为部分无效。D符合法律规定，且为合同双方共同约定，合同有效。,D,5.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要
21、任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是( ) A.甲某违约,应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律,故该合同无效 C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责 D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任,B,解析：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，A、C、D均错误。,THANK YOU,