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1、学校管理制度汇编目录第一部分：工资待遇及奖惩制度1、结构工资方案42、绩效工资实施方案53、公假、私假审批条制度64、各种假的对待办法85、工资增减明细条制度 106、中考表彰奖励方案 117、全程监控期中、期末及会考奖励方案 14第二部分：行政管理制度8、学校行政会议制度 169、教职工会议制度 1610、办公室建设制度1611、关于收费工作的几点要求1712、西辛房中学教职工考核方案17第三部分：党支部管理制度13、领导干部和教职工廉洁自律制度24领导干部廉洁自律规定 24领导干部自律守则 24领导干部廉洁自律承诺书 25教职工廉洁自律规定 2514、中小学教师职业道德规范2615、师德建
2、设实施方案27附件1教职工师德建设十要十不准规定 29附件2教职工良好形象的规定 29附件3教师忌语 30附件4师德建设工作目标责任书 30附件5师德建设情况调查反馈表 3116、重大事项党政联席集体讨论制度3217、校务公开实施细则3318、党支部谈话制度3519、“三会一课”制度 3520、民主评议制度3621、教代会制度3622、教职工代表大会议事规则3623、民主评议干部制度3724、西辛房中学后备干部选拔培养制度3725、后备干部责任书38第四部分：教学管理制度26、教师教学基本规范4027、教师教学卫生要求4628、师徒结对协议书4629、教师监考守则4730、综合实践活动课程实施
3、计划与方案4731、校级骨干教师评选管理制度53第五部分：德育管理制度32、班主任常规工作条例5833、班干部的职责5934、学生一日安全常规制度6135、中学生文明礼仪规范6236、学生违反校规处理条例6337、行为偏差生三级管理办法6438、学生会组织及职责66第六部分：后勤管理制度39、财务管理制度7040、便于携带式学校贵重财产的使用及管理制度7241、安全管理制度7442、食堂卫生制度7443、安全工作预警制度7544、学校重大活动审批制度7545、学校安全工作汇报制度7646、学校安全检查制度76第一部分：工资待遇及奖惩制度01结构工资方案一、指导思想针对于我校原有的结构工资方案已
4、与财务零帐户的规范执行发生严重冲突的现状，学校领导经过多方征求意见，决定对原有的结构工资方案进行修定。依据教工委关于调整学校结构工资管理办法的实施意见、关于校内结构工资分配办法指导意见及新的精神与要求，新结构工资方案遵循的主要原则：一是兼顾公平原则，充分调动全校教职工的工作积极性；二是倾向性原则，分配要向教学一线及重点工作岗位倾斜；三是以岗定薪、岗变薪变、多劳多得、优质优酬的原则；其目的是通过奖勤、奖优、奖贡献的激励分配方式，促进学校整体办学质量的稳步提高。二、结构工资来源1、职务补贴852元+目标奖115元=967元（国拔）2、学校根据资金实际情况予以适当补贴。三、结构工资的构成1、一线人员
5、：课时费+职称费+月考核费+其它补贴（班主任费、组长费等）2、二线人员：津贴+职称费+月考核费+其它补贴（减半课时费、出车费等）3、职称费：中高210元/人/月，中一190元/人/月，中二及以下170元/人/月；月考核费300元/人/月。四、发放方式1、此项结构工资每年共发10个月，每个月的结构工资按4周进行计算。2、每年的二月和八月发放标准：职务补贴852元+目标奖56元；发放办法：目标奖不变，职务补贴852元按职称情况分等发放，一线和二线执行办法一致。五、岗位结构工资分配办法：1、凡在本校竞聘或应聘上岗的教职工享受本校规定的结构工资，无岗及不在岗上不享受。2、校行政管理人员（教工委任命或备
6、案）的结构工资按照上级规定的标准执行校级正职校长、书记的结构工资为校专任教师结构工资平均数的1.5倍，校级副职为1.3倍，正职主任为1.2倍，副职主任为1.1倍。兼课或带班，课时费及班主任补贴减半发放，其它兼职性工作不享受相应补贴。3、二线实验员、电教管理员、学籍管理员、打印员、会计、出纳、校医最高按结构工资基数的0.9倍执行，其它岗位最高按0.8倍执行。若兼课，课时费减半发放。4、符合政策规定的内退和支教人员不参与结构工资重新分配，按市区相关政策执行。5、班主任补贴人均每月260元，由五部分构成：班级人数费50元+班主任年限费50元+年级考核费30元+德育处考核费30元+基数100元。6、课
7、时费及课时工作量：l 语文、数学、外语三学科，每周1012课时为满工作量，课时费12元/节。l 物理、化学两学科，每周1214课时为满工作量，课时费10元/节。l 其它学科，每周1416课时为满工作量，课时费8.53元/节。7、兼职心理教师每周按3课时数计入工作量。8、教研组长费20元/月，备课组长费5元/月，办公室长费8元/月。9、体育教师带操费，承担任务者每人每月补贴50元。10、学校网管教师，每月补贴70元。11、司机出车费按上级文件执行：平时出车6.4元/天，若是加班出车则每天另加15元。12、年级主任补贴取班主任费平均数。（取整，现每月260元，在人员岗位未调整结束之前，先按原办法执
8、行）13、校团总支书记按规定享受副主任待遇。14、见习期教职工结构工资发放办法按上级规定执行。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间：2018年1月1日起执行。02绩效工资实施方案一、指导思想根据北京市关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见（京工改办20161号3号），北京市关于事业单位工资制度改革实施中有关政策的通知（京工改办20162号4号）及门头沟区委区政府、区教工委的精神与要求，在认真积极征求全体教职工意见的基础上，出台本校绩效工资的具体实施方案。二、实施原则1、贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原
9、则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。2、适应事业单位聘用制度改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。三、岗位绩效工资构成1、岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴2、说明：（1）岗位工资和薪级工资为基本工资已经实施； （2）现在出台的方案为绩效工资分配方案。四、绩效工资分配办法1、绩效工资分为四级工勤级、职员级、教师级、班主任级。2、绩效工资平均数为500元，最低不低于平均数50元，最高不高于平均数100元，在此范围内适当拉开档次，体现四级绩效工资。3、每一级绩效工资标准数，将会随着我校岗位人数的变化而
10、变化，在变化过程中绩效工资实发总数不得超过下拔总数。4、根据全校绩效工资总数不得高于下拔总数的要求，结合现我校教职工总数的实际情况，确定现绩效工资的具体执行办法是： 工勤级470元/月/人， 职员级485元/月/人 教师级500元/月/人， 班主任级515元/月/人 二月、八月绩效工资每人每月500元。5、中层管理人员以班主任级为基准，在能体现的情况下适当体现岗位区别。6、对于工作量严重不足或超出者（半个工作量），降一级或升一级执行。7、第一年聘用的大学毕业生为实习期，降一级执行绩效工资（若本身就是最低级，则降一级的标准是级差的平均数），实习期满合格执行相应岗位上的绩效工资； 8、对于不能做好
11、本职工作的，每书面通知一次在原有绩效工资的基础上降50元执行，执行期最短为一个季度，考核合格后恢复，不合格再降50元一直降到绩效工资还余300元为止。9、校级正职不参与学校绩效工资分配方案。五、内退人员绩效工资分配办法1、允许符合政策要求的内退人员返校上班，但要提出书面申请并服从学校的工作安排，执行在职教职工相应岗位上的绩效工资。2、不符合返校条件或不返校的内退人员的绩效工资为300元/月/人。六、说明：（上级精神及要求）1、内退人员：2017年7月-12月，每人每月再补100元；2018年1月5月发放标准是每人每月300元；2018年6月起执行学校绩效工资方案。2、在职人员：2017年7月-
12、12月，每人每月500元；2008年1月5月发放标准是每人每月500元；2018年6月起执行学校绩效工资方案。3、未参加考核人员或考核不合格人员绩效工资为0。4、如果市里有新的文件精神，则按新文件要求执行。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2018年 6 月 1 日起执行。03公假、私假审批条制度 一、实施目的：为了进一步解决因公私假操作上的不规范、不明确、不合理所造成的矛盾与问题，进一步明确管理关系，进一步缓解“零帐户”所带来的教育教学工作上的困难，也为了进一步明确责任，特此出台“西辛房中学公私假审批
13、条制度”。二、具体内容：（一）概念界定：1、“公假”指：进修、公出；2、“私假”指：病假、事假、婚假、产假、丧假等。（二）“审批条”的操作程序及要求：1、各处室均要到人事室领取“公私假审批条”，由室长领取，单人单室的本人领取，同时原考勤本暂时不废除。2、教职工上班时间，无论公私事，不在岗在校或离岗或离校均要填写“公私假审批条”并及时上交规定处室。公假、私假审批条 主管领导签字:本人填写姓名学科假种请假时段请假天数有课节数教务填写是否调课调课节数减课节数减课钱数加课人员课别节数加钱数说明：课别分为两大类：正常的十三学科，另一类指“临时自习课”。 假种进修、公出； 病假、事假、婚假、丧假、产假等。
14、3、凡是一线教师或有课的二线人员，“审批条”需交教务处，由教务处审批并做出相应安排；若教务处无人在校，“审批条”需交相应年级的年级主任，由年级主任审批并做出相应安排，事后“审批条”交到教务处；若年级主任也不在校，“审批条”需交德育处，由德育处审批并做出相应安排，事后“审批条”交到教务处。（不属于教务处领导的人员，要有其主管领导签字；班主任要有德育主任签字或年级主任签字。）4、凡是二线人员，属于哪个部门领导，“审批条”交到哪个部门（有课人员的“审批条”由主管领导签字后，交到教务处），由主管领导审批并做出相应安排；主管不在，“审批条”交到人事室，由人事室审批，并做出相应安排。5、所有干部（含校长、
15、书记），没课的干部，“审批条”需交人事室；有课的干部“审批条”交教务处，执行第（1）条，但要告之人事室；人事干部请假找校长审批签字，“审批条”留存人事室；校长请假要填表到教委审批。6、司机出车要通过校长审批并告之主管领导。7、凡是一线教师或有课的二线人员或有课的干部离校，没有教务处的审批视为无效，否则，谁审批的谁负责，没审批的自己负责（校长也不除外）。8、平时存留通过审批的“审批条”的处室有：教务处、总务处、人事室及校长室的出车条。9、人事室及财会到在做教职工工资之前，教务处、总务处、人事室及校长室的“审批条”均要及时上交到人事室。10、平时考勤，各室室长进行检查，要清楚在校与不在校人员，人事
16、进行督查。（三）与教学相关人员的公假、私假要求：1、私假原则上不调课，特殊情况“审批条”可以后补，但必须及时告之，没有告之到，视为无效，所造成的后果本人承担逐次加倍扣除课时款。2、公假有调课优先权，但至少提前24小时告之，否则，有权拒绝审批，所造成的后果本人承担扣除课时款，以后逐次加倍扣除。3、任课教师不能把“不给学生上课”作为惩罚学生的手段，特别是对于不仅“不给学生上课”而且把学生弃至教室不管又不告之班主任、年级主任或相关处室的情况，本人要承担相应责任扣除课时款，以后逐次加倍扣除。4、无论公私假，凡是因个人原因而导致的空堂现象，本人承担责任加倍扣除课时款并逐次加倍；凡是因相关处室的原因导致的
17、空堂、空岗现象，由相关处室主管领导负责加倍扣除课时款。5、公假审批时教务处要能见到网上或书面通知或教务处接到上一级的电话告之。6、一般性的业务进修，当调课出现困难时，同一学科可派备课组长或请一代表去进修，回来后再进行传达。7、无论公假、私假，凡是调不了的课，视为“临时自习课”；“临时自习课”先由教务处后由年级主任或德育处安排人员去管理，“临时自习课”每节补助5元钱（阶段性代课除外）。8、出现了没有做出安排的“临时自习课”，若有教师及时补台，则每节补助6元钱；同时要追查责任人，谁的责任谁负责。7、管理“临时自习课”的要求：有教师管理、学生不少、班级不乱，学生在做与学习相关的事。8、享受课时费，但
18、实际没上课的教师，义务管理“临时自习课”。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2018年 5 月 1 日起执行。04各种假的规定及待遇为加强学校请假制度的管理，根据上级有关文件精神，结合学校工作实际，特制订本制度：一、请假手续及要求1、无论公假、私假，只要是在上班时间，学校重要重大活动时间，均要本人执行学校请假条制度，同时认真填写本处室考勤记录本，填写要齐全、详细。2、年满50周岁或教龄满30年的一线女教师，视工作情况，可一学期一书面申请每天2小时以内照顾时间，校例会、大型活动及特殊事件除外。3、因家人（
19、爱人、子女、父母、公婆）需要照顾，视工作情况，可一学期一书面申请每天2小时以内特殊照顾时间，校例会、大型活动及特殊事件除外，法定照顾时间超过每天2小时的不享受特殊照顾时间。4、极特殊情况，学校班子会研究决定，原则上每周不得超过10小时，超过部分按事假记并与结构工资和绩效工资挂钩。5、享受时间照顾者不享受全勤奖；一经批准，不得私自调整照顾时间，苦情况变化需要重新申请审批，否则最低按事假记，提醒之后仍不改正者取消照顾时间。二、各种假的待遇：1、病、事假：教职工请病假（凭医院假条）、事假，固定工资部分，按上级文件有关规定执行；岗位工资部分扣除办法为：1一线教师：单日假款=（月校发工资全部月课时费）2
20、2.5天+当日课时费。2其他人员：单日假款=月校发工资全部22.5天。3班主任费一日扣10元。（注：根据国务院有关规定，每个月22.5天劳动日，每日八小时计算。） 2、小时假： 1教职工可提前请小时假，每周最多请一次，每次不超过2小时，一个月最多4次，不算假、不扣款，但不能申报月全勤奖。 2申请并批准照顾时间的，不享受每月4次的小时假（即第1条）。3超出部分累计计算，单次不超过2小时记为2小时，单次超过2小时不足半天的记为半天。4单次2小时以内的假又不影响上课或工作任务的，由室长审批并自己填写到考勤记录本上。3、旷工旷职：1不请假，或未批准擅自不去上班者；假期满不续假，或续假不成者；不服从组织
21、调动分配者。2旷工、旷职期间不发工资。4、缺勤假：1学校通知开学生家长会，要有单据请假。2孕妇产前检查，女职工哺乳，周岁以内婴儿（每天1小时）时间。5、产假：1女职工产假为90天；2难产的增加产假15天；3多胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；4已婚妇女年满24周岁后初婚为晚婚，婚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假30天。5经单位批准，要再增加产假3个月，但减免3年独生子女费。6非计划生育者给假56天。7假期基本工资照发（一线教师扣除课时费，其他人员扣除月考核奖）。6、婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过7天；女满23周岁，男满24周岁以上，初婚为晚婚，增加奖励假
22、7天，假期含公休、法定假日在内。7、丧假：工作人员配偶，直系亲属，同住岳父母（公婆）去世，可请不超过5天的假。三、说明与责任事故追究1、迟到、早退、中途离校：1单次迟到不足半小时的，每累计3次记为半天事假；若单月迟到次数超过12次，则每次迟到最低记为半天事假；若迟到影响了教育教学管理秩序，每次最低记为半天假。2对于不履行请假手续的单次又不超过半小时的早退、中途离校情况，每次最低记为半天事假并加扣月考核奖每次30元，学期累计达到3次时月考核奖全部扣除，超过3次按旷工旷职处理。3对于不履行请假手续的晚来、不来、早走、中途离校，单次达到半天的情况，除了扣除假款外同时最低扣除全部月考核奖，若达到1天按
23、旷工旷职处理。 2、集会学习纪律：校例会、政治业务学习、教研、年级、备课组、升旗等要求集体参加的各种会议及活动，都应该按时参加，因工作需要，主管领导要代假说明，无故不参加一次扣10元，事假扣5元（如已请假不重扣）。3、不履行职责：教育教学管理工作中，不能按要求完成任务，工作不负责任的，经教育不改，扣除当月考核工资奖。4、教育教学事故：严重违反教育法律法规及师德要求，体罚或变相体罚学生，违反学校规定，造成严重后果或给学校造成不良影响的，扣除当月考核工资奖。5、安全事故：工作失察、失误，不负责任或违反操作规程规定，造成安全事故的，扣除月考核工资奖，并酌情扣发其他部分结构工资； 6、违法乱纪：违法乱
24、纪或受到有关行政执法部门处理的，扣发半年结构工资；工作态度差，对工作不负责任，反映突出的，扣发当月结构工资。7、管理失误：行政干部工作失误，造成不良影响的，扣除当月考核工资奖，并酌情扣除当月结构工资的部分或当月全部结构工资。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。对于法定假按相关文件要求执行，对于学校制度未涉及到的问题，班子会研究做出处理意见。执行时间： 2018年 5 月 1 日起执行。05工资增减明细条制度一、实施目的：为了进一步提高服务质量，方便教职工及时了解每月工资的增减情况，特此出台“西辛房中学工资增减明细条制
25、度。二、具体内容：1、每月下发工资条时，工资有变化的，同时下发工资增减明细条（简称“增减条”）。2、“工资增减明细条”主要回答的是教职工工资一个月的增减情况。3、对于个别或部分教职工工资长期或阶段性增减的问题主要采取当面告之或电话告之的方式。4、对于全体教职工工资增减的问题，主要采取集会告之或黑板告之的方式。5、“工资增减明细条”由人事室、会计室协同完成，下发由会计室执行。6、“工资增减明细条”的基本内容：工 资 增 减 明 细 条（西辛房中学）姓名月份增加情况1、增加钱数2、减少情况1、减少钱数2、合计增（减）备注1、2、说明：1、“工资增减明细条”主要是针对于工资条而说的，也就是要说清楚工
26、资变化了的原因及具体变化了情况。2、工资发生变化的出处主要来源于四处：人事室、财会室、教务处、总务处，教职工咨询也主要在此四处。此方案提交校第（ ）届第（ ）次教代会讨论通过。若与国家及上级新政策、新的文件规定或要求发生冲突则按上级文件执行。执行时间： 2018年 5 月 1 日起执行。第二部分：行政管理制度08学校行政会议制度学校行政会议要对学校重大事项和日常工作进行讨论决策并负责实施督查与反馈总结，以促进学校各部门协调运转，确保学校工作计划和各项任务的顺利完成。1、学校行政会议由校级领导和中层干部参加，一般每周一上午召开，遇有重要情况或急需处理的重大问题可随时召开。必要时可召开行政扩大会议
27、。2、行政会议坚持民主集中制原则，坚持一切从实际出发，解放思想，实事求是，有民主作风，有大局观念，讲真话，办实事，求实效，倡导畅所欲言、勇于开展批评和自我批评的作风。3、学校行政会议由校长召集并主持。会议的议题由校长确定，会议成员个人认为需要集体讨论的议题，会前应向校长提议。4、议题的主要提出人就议题作简要说明，成员就议题进行充分酝酿讨论，会议主持人根据多数人意见，提出该事项的处理意见，由全体成员作出决议或表决。重大议题一般会前2天通知各成员。5、行政会议通过的各项决议由分管校长、责任部门或指定人员负责贯彻落实，并及时将实施情况向校长室汇报。6、行政会议由校长办公室记录并存档。09教职工会议制
28、度 1、教职工会议主要内容：传达贯彻上级有关会议文件精神；动员全体教职工参加上级或学校组织的有关活动；校领导向全体教职工总结阶段性工作或布置当前工作任务。 2、参加会议人员：全体教职工。 3、会议主持人：校长办公室主任。 4、召开会议时间：一般双周一次（周四下午第三节课后），有特殊情况可临时通知召开。5、行政领导在会议前作好准备，改进会风，注重实效。 6、教职工参加会议学习的情况要记入教师业务档案，并作为考核的一项重要内容。 7、会议的安排、考勤由校长办公室负责。10办公室建设制度一、工作要求1、爱生敬业，教书育人；遵纪守法，为人师表；2、钻研业务，精益求精；尽心尽责，乐于奉献；3、团结协作，
29、互助互爱；专心办公，互不干扰；4、美化环境，讲究文明；服从安排，顾全大局。二、卫生要求、建立值日制度，工作日均有成员打扫或清理。、不乱抛杂物，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯。、保持办公桌面整齐，做到摆放整齐不杂乱。、做到墙面、门窗、天花板无污迹、灰尘或乱张贴；地面无纸屑、烟蒂等杂物；书橱内用品及其他用品堆放整齐。、保持卫生工具的整洁，并放置整齐。11关于收费工作的几点要求收费工作是否规范操作是检验一所学校是否在依法办学的重要指标，因此，作为西辛房中学的每一个员工都要深刻地认识到：在收费工作上违规操作是在拿法律法规与自己的前途开玩笑，其结果也必然会得到法律法规的惩治。近期，我校接受了市区级相关部
30、门的收费检查工作，得到了上级领导的充分肯定，为门头沟区争取“收费工作示范区”做出了突出贡献。但是，在检查中我们也发现了一些需要引起高度重视问题及需要进一步改进的管理上的问题，在此，学校就收费工作要点问题进行一次重点强调。一、廉政从教：1、不能因工作需要就无视法律法规与规章制度；2、不能因从中有空子可钻、有利可图就视职业道德与不顾；3、不能因方方面面的压力就可以破了收费制度。二、具体要点：1、收费权限：本校只有教育教学两处室主任有权决定批准能否收费，其他任何人不通过两处室主任批准均为违规收费。2、收费依据：没有依据的费不收；有依据时，要进行认真地审查。3、五个统一：“收费依据、收费通知、收费票据
31、、收费明细、收费清单”，此五项缺一不可。4、收费存档：收费上的“五个统一”要交到德育处主任处，由德育处收存，一年一存，一次完整的收费一存，规定项目和代收项目分开存档。5、教辅材料：因教学工作实际需要，同一年级同一学科教师要碰头，要把书面说明申请上交相关处室审批，同一年级同一学科的教辅材料不得超出两本。第三部分：党支部管理制度13领导干部和教职工廉洁自律制度为了加强我校廉政建设，构筑一支廉洁自律的领导干部和教职工队伍，更好地贯彻党和国家的教育方针，落实我校“依法治校、以德立校、科研兴校、质量强校”的治校策略，根据上级有关规定，结合我校实际，制定领导干部和教职工队伍廉洁自律制度，具体如下：领导干部
32、廉洁自律规定 1、领导干部在学校各类公务活动中，应按规定拒收礼品、礼金及有价证券。对因各种原因难以拒收的礼品、礼金和有价证券应全部上交，对上交的礼品应进行严格的登记。2、领导干部不准接受和参加可能有碍执行职务的宴请、娱乐等活动。在与外单位交往中必要的招待宴请，应本着节约从简的原则合理开支，不准用公款招待与公务活动无关的人员。3、领导干部在经营、管理活动中，应把所收取的各种名义的回扣（包括提成费、手续费、中介费、折扣、礼金、佣金、奖励费、旅游费和其他实物等）全部按规定上交，领导干部个人不得据为己有。4、领导干部在基建工程发包、物资采购、重大项目投资及其他经营活动中，应严格按规定程序办事，不准擅自
33、决定价格、优惠条件、工程承发包等事项，不准私下会晤客商、泄漏应予保密的工作情况和经济信息；与自己配偶、子女、亲属所在的单位开展经济业务活动时，应予回避。5、领导干部应严格按照各项工作制度秉公办事，不准利用职务便利在职称评定、职务聘任、招聘人员、评优、入学、出国等方面，为自己及配偶、子女、亲友和身边工作人员谋取私利或特殊照顾。6、领导干部不仅个人要做到廉洁自律，同时对分管部门、分管单位、分管工作中的党风廉政负责。领导干部要率先垂范，凡要求下属干部做到的自己必须首先做到，凡禁止别人做的自己坚决不做。要加强对责任范围内人员的教育和督促，不准袒护、包庇甚至纵容他们违纪违法。 领导干部自律守则 1、坚持
34、四项基本原则，忠于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，勤于学习、善于思考、精于管理、积极参加科研活动，全面提高自身素质。 2、为人正派，办事公正，作风民主，密切联系群众、关心群众生活。全心全意为全校师生员工服务，在紧要关头能够挺身而出。 3、爱岗敬业、恪尽职守、任劳任怨、无私奉献、创新进取。 4、廉洁奉公、不谋私利、吃苦在前、享受在后。 5、自觉遵守各项规章制度，起模范带头作用。不迟到、不早退，禁止利用上班时间进行与工作无关的活动，坚决与各种违法行为作斗争。 6、坚持民主集中制的原则，增强组织观念，服从领导安排，执行保密制度，个人不得越权表态，不得凌驾于组织之上。 7、增强全局观念，不搞小团体
35、，不为小团体谋私利，坚持全校一盘棋。 8、深入基层，注意调查研究，倾听群众意见，接受群众监督，不打击报复。 9、干部之间、干群之间互相尊重、互相信任、互相支持、互相关心，团结协作、要补台、不拆台。 10、反对自由主义，坚决杜绝会上不说，会后乱说，当面不说、背后乱说的不良现象。 11、求真务实，严格遵照教育规律办事，不搞形式主义，不搭花架子。12、坚持原则，勇于开展批评与自我批评，敢于对校内不良现象进行批评教育。领导干部廉洁自律承诺书领导干部廉洁自律承诺书为进一步强化党风廉政建设，引导广大干部职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立我校领导干部的
36、良好形象，特向党组织做出如下承诺，并随时接受监督和检查。1、认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施，促进各项工作指标的顺利完成。2、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本部门开展党风廉政建设工作情况。3、教育管理好本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。4、工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定做好各类帐目，不做假帐或帐外账，不截留收入及私分钱物，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。5、
37、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。按照规定管理好本部门的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。6、不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件，不违反规定干预和插手物资采购、质量检验、物资配送、基建工程等生产经营活动。7、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。8、不借出差、考察、学习之机利用公款进行规定以处旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。9、按照上级要
38、求落实好收入申报、礼品登记等重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。10、按时完成党组织交办的党风廉政建设责任范围内的各种事项。以上承诺，如有违反，愿承担相应纪律责任。承诺人（签字）： 年 月 日教职工廉洁自律规定一、坚持党的教育方针和社会主义办学方向。二、不准以任何方式散布违背党的路线、方针、政策的错误言论和观点；不准参与非法组织；未经批准不得擅自组织和参加游行、示威、静坐、串联等非法活动。三、遵守学校规章制度和学校保密规定，不准做任何有损于学生和学校利益的事情。四、严禁违反国家计划生育政策。五、树立良好的职业道德，认真履行岗位职责，严禁在学生中私自办各
39、种培训班谋取私利。六、加强师德建设，以热爱学生、教书育人为核心，全面关心学生成长，公平公正对待学生，建立正常的师生关系。不接受学生及学生亲属吃请和财物；不在学生中搞亲疏关系；禁止与学生谈恋爱。 七、严禁伪造证件和剽窃他人成果。八、严格教学管理和学籍管理制度。不准在学生考试阅卷、成绩登记、违纪处理、学历学位等方面说情打招呼、做手脚、弄虚作假。九、凡属学生方面的评优评先、评定奖学金和“阳光工程基金”、党团组织发展、学习培训等，坚持标准公开、程序公开、结果公开，并在学生中公示听取意见，接受监督严格按程序操作。不准个人说了算，不准利用职务之便打招呼或干预。十、严格遵守招生录取工作纪律；不准干扰招生录取
40、工作，不准接受考生及亲属吃请和财物。十一、严格遵守学校公共财产管理和财务规章制度。不准侵占学校公共财物，不准违规开支和报销。十二、严格学校建设工程招投标和物资设备、教材、办公用品采购招标管理制度。不准利用工作关系从事有偿中介活动，不准私自收受回扣。十三、建立艰苦奋斗、勤俭节约的校园风尚。在日常活动中，厉行节约，反对浪费。红白喜事，提倡移风易俗，反对大操大办。14中小学教师职业道德规范1、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。2、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。3、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。4、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。5、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重