学校计划生育工作管理制度.doc

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1、学校计划生育工作管理制度 为了进一步贯彻两法及新疆维吾尔自治区计划生育条例和关计划生育法规，有效控制人口增长，提高人口素质，加强我校的计划生育工作，结合我校的实际情况，制定如下管理制度： 一、成立校计划生育领导小组，由校长为第一把手亲自抓，由女工委主任主管计生工作，每年与全体教师签订计划生育管理目标责任书。 二、严格执行计划生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。 三、凡我校的招聘的校职工必须具备计划生育的相关证明，如未婚证.结婚证.和计划生育服务证或流动人口婚育证明等，并在户籍所在地开据有效计生证明（盖章），才能办理入职手续 四、学校自觉做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养与文

2、明科组创建相结合。 五、女工委主任定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣传教育。 六、杜绝计划外二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按市计划生育条例处理。 七、教师未婚先孕、早孕、大月份引产与文明科组及精神文明奖考核挂钩。 八、对育龄教师不落实避孕措施造成计划外怀孕的作事假处理，所在的科组不参加先进科组评选，个人学期考核不得评优。 九、提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100%，晚婚率达到100%，晚育率达到98%，并与师德挂钩，未达到要求者，当年不评先进，两年内不得参加学校骨干教师培训和学科带头人评选。 十、经常保持与县计生办，街道办及居委会密切配合。积极主动与他人一齐共抓计生工作

3、，同时不定期的向领导汇报工作。 十一、对违反制度的教师，由学校视其情节轻重，给予警告、开除等处分。 十二、本制度自公布之日起生效。 民丰二小 2021年3月 第二篇。学校人口和计划生育工作管理制度学校人口和计划生育工作管理制度作，结合实际，特制定本制度。为进一步贯彻落实计划生育政策，切实做好学校的计划生育工 一、成立校计划生育领导小组，由书记为组长亲自抓，由校长为副组长的领导小组，有专兼职计生专干。 二、严格执行计划生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。 三、学校自觉做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养与文明科组创建相结合。 四、计划生育干部定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣

4、传教育。 五、杜绝违法怀孕二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按河南省省人口与计划生育条例的规定处理。 六、教师未婚先孕、早孕、大月份引产与文明科组考核挂钩。 七、对育龄教师不落实避孕措施造成违法怀孕的作病假处理，所在的科组不参加先进科组评选，个人学期考核不得评优。 八、提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100，晚婚率达到100，晚育率达到98，并与师德挂勾，未达到要求者，当年不评先进，两年内不得参加学校骨干教师和学校带头人评选。 九、经常保持与县计生办和县文办密切配合，积极主动与他人一齐抓计生工作，同时不定期的向领导汇报工作。 十、教职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造

5、成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格，直接影响晋级和年度考核。 第三篇：学校人口和计划生育工作管理制度八渡镇中心小学 人口和计划生育工作管理制度作，结合实际，特制定本制度。 一、成立校计划生育领导小组，由校长为组长的领导小组，有专兼职计生专干。 二、严格执行计划生育工作，提倡晚婚晚育，推行优生优育。 三、学校自觉做好计划生育工作与教师师德师风建设，提高教师自身修养与文明科组创建相结合。 四、计划生育干部定期对未婚及新进人员进行相关政策的宣传教育。 五、杜绝违法怀孕二胎，反对和制止教师未婚先孕、早孕、大月份引产，并按湖南省人口与计划生育条例的规定处理。 六

6、、教师未婚先孕、早孕、大月份引产与文明科组考核挂钩。 七、对育龄教师不落实避孕措施造成违法怀孕的作病假处理，所在的科组不参加先进科组评选，个人学期考核不得评优。为进一步贯彻落实计划生育政策，切实做好学校的计划生育工 八、提倡晚婚晚育，确保计划生育率达到100，晚婚率达到100，晚育率达到98，并与师德挂勾，未达到要求者，当年不评先进，两年内不得参加学校骨干教师和学校带头人评选。 九、经常保持镇计生办与县计生办和县文办密切配合，积极主动与他人一齐抓计生工作，同时不定期的向领导汇报工作。 十、教职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当

7、事人的评优评先资格，直接影响晋级和年度考核。 十一、本制度自公布之日起生效。 八渡镇中心小学 2021年4月1日 第四篇：计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度 一、季度服务制度 1.每年 三、 六、 九、十二月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。 2.服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真组织育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。 3.各计生专干要对照已婚育龄妇女名单，详细做好服务的相关记录。对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。 4.对组织不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。 5.对

8、无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。 6.季度服务所需经费，按每人每年40元核算，由各单位年初统一交纳。 二、查验证明制度 1.每年六月、十二月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。 2.清查验证由各单位自行组织，做好记录，并留存证明原件。 3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。 4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。 5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。 三、计生信息上报制度 1.每月

9、二十八日为计生工作例会日，遇节假日顺延。 2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。 3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有瞒报、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。 4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。 第五篇：计划生育工作管理制度一、计生工作职责与目标任务 1、计生服务所负责本镇人口与计划生育工作的检查、督促、指导和管理。 2、搞好人口预测，制定并落实人口计划，及时上报月报表、年报表。 3、审批、发放一胎生育指标；按程序审核上报二胎或多胎生育指标；落实好当年有生育妇女的节育、

10、避孕和生殖保健的服务工作；查验流动人口婚育证明。 4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实基础、从严治理，积极推行计划生育新机制。 5、做好计划生育法律、法规、条例和计生知识宣传贯彻，大力推进依法治计工作，禁止计划外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。 6、计生服务所负责人负责综合情况，协助领导决策、制定年度计划，组织落实、指导、督查、考评、记载等工作。 7、及时准确地完成计划生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反馈本所计生工作情况的信息。 8、当年的计划生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率”等各项指标，均

11、达到上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。 二、奖惩办法 （一）惩罚办法 1、镇党委组织人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽10%至15%的户进行督查。计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负 责人的责任。 2、在平时的督查中，本村发现漏报1例计划外一胎生育的，扣除计生包点人员当月30元计生津贴，镇领导找谈话；发现漏报2例以上计划外一胎生育或发现1例计划外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月50元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。 3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出5例的，扣除计生包点人员20元计

12、生津贴。 4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本服务所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各50元计生津贴；在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上（特殊情况除外）延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。 5、每季度开展一次计生账、卡、簿检查评比一次，被评为最差的一个要拿来与最好的一个进行横向对比，连续两次被评为最差的则限期整改，三次的镇领导找谈话。 6、在计生工作会议及突击活动中，凡迟到一次的扣除计生岗位津贴30元；迟到两次的，或旷工1次的，除扣除计生岗位津贴50元外，镇领导找谈话。无故不参加计生学习培训及工作会议，无会议记录和学习笔记，发现一次，按有关制度执行。 7、在上级计生检查

13、中，由于计生所工作的失误，受到上级通报批评的，视情节轻重，扣除计生所负责人和分管领导100元计生津贴，并作出书面经验教训总结。 8、在市级以上检查中出现问题，视情节轻重，给予处罚，如被抽对的村年终检查受一票否决，则计生所包点人员年终考核降低一个等次，并扣发年终奖金，连续两年考核不称职，则作自动离职处理，包点领导及包点干部负连带责任。 以上各项所扣除的津贴全部用于相关的奖励。 （二）奖励办法 1、在每季度开展的计生账、卡、簿检查评比中，被评为最好的，看错漏情况给予50100的奖励。 2、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，年度受到县委表彰的分别奖励计生人员100元；受到全市表彰的奖励计生人

14、员200元；受到自治区级以上表彰的奖励计生人员300元。 3、计生工作有创新，给镇党委争得荣誉受表彰的，如现场会在本镇召开的，县级的分别奖励计生人员50元，市级的分别奖励计生人员100元，区级以上的分别奖励计生人员150元。 4、市级以上检查中，如被抽对的村年终检查能够顺利通过，给予计生所包点人员1000元奖励，对包点领导及包点干部则另行奖励。 5、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，对包点各项计生工作完成较好的，则给予表彰奖励，年终评优优先考虑。 以上各项奖励从镇财政计生经费中给予解决。 三、相关制度会议制度 1、计划生育工作会议，每年召开一次。会议中心内容。总结上年度工作，安排下年度

15、任务，表彰先进单位和先进个人，交流工作经验。 2、计划生育联席会议每年不少于两次。会议中心内容。听取各村汇报计划生育指标和各项任务完成情况及存在问题；检查计划生育工作方针、政策落实情况；针对实际工作中存在的问题进行讨论研究，提出解决的办法和措施。 、计划生育工作人员例会，每月召开一次。会议中心内容：一是传达上级有关指示精神，学习有关文件、熟悉有关政策；二是总结上月工作、安排本月工作，进行政策和业务指导；三是检查工作落实情况和帐、卡、册的填写及记录，讨论研究和处理存在问题。 、设立会议记录本，将会议时间、内容、参加人员所解决问题等记录保存。 宣传工作制度 1、有宣传阵地、有宣传组织。以计生服务所

16、为主，协调文化站、妇联、共青团等开展计划生育宣传活动。每年要组织一至二次大规模宣传教育活动。 2、宣传内容。以人口和计划生育法、计划生育条例、广西壮族自治区计划生育条例等为经常性宣传教育内容，完成集中宣传任务和社会宣传任务。 3、充分利用广播、刊物、板报、知识竞赛和有关会议等形式开展宣传教育活动。 4、宣传教育工作要设有全年计划，每次活动有记录和总结。 培训工作制度 1、对计划生育工作人员每年进行不少于4次培训。 2、年初制定培训计划，落实培训内容、时间、对象和授课人。 3、培训内容。计划生育政策法规、人口和计划生育法、计划生条例、统计报表和相关的业务知识。 4、培训形式。每月计划生育例会为固

17、定学习日；不定期邀请上级有关部门人员对计划生育工作人员进行集中培训。 育龄妇女管理制度 1、按育龄妇女户口、孩次、避孕措施等分类建立育龄妇女卡，育龄妇女卡的年龄为20-49周岁。 2、各种帐簿、卡片和计划生育手册要认真填写、字迹清楚、不漏项，帐、卡、册内容和数字一致。 统计工作制度 1、建立计划生育情况报告单和月统计报表制度。各村每月2日前将月 统计报表报给统计员。 2、建立季统计报表制度。各点每年3月、6月、9月、12月的25日前将季度统计报表上报统计员。 3、建立年统计报表制度。各点每年6月、10月的15日前将年度统计报表上报统计员。 4、有关要求。各种报表、统计工作必须实事求是地反映情况

18、，数据准确无瞒报、漏报、错报现象，字迹清楚。 5、认真建立和保存人口和计划生育统计资料，每年初将计划生育报表归档立卷。 孕情检查制度 1、规范孕检工作，落实孕检工作责任追究制度，定期分析孕情，严把孕检关，最大限度减少意外妊娠，增进育龄群众的生殖健康。 2、对上节育环妇女每年透环一次，对使用药具避孕的育龄妇女每年三月、九月进行两次孕情普查，对重点人要每月进行一次孕情检查。 3、每年5月份组织育龄妇女进行查体，将孕情检查、生殖健康检查、防癌普查并举，边普查边跟踪治疗，边宣传预防和治疗措施。 访视制度 （一）婚后访视 1、对结婚后未有生育指标的育龄妇女，要及时送避孕药具使用知识和避孕药具等。 2、对结婚后有生育指标的育龄妇女，要送孕期保健知识和优生知识等。 （二）产后视访 1、对产后的育龄妇女，要指导哺乳期如何避孕，上门送避孕药具等。 2、对产后的育龄妇女，指导如何自我保健、母乳喂养和优育等。 （三）术后访视 1、对上节育环的，要登门指导上环后应注意事项，做好服务工作。 包含各类专业文献、外语学习资料、各类资格考试、文学作品欣赏、中学教育、应用写作文书、高等教育、专业论文、34xxx计划生育工作管理制度等内容。 第 12 页 共 12 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。