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1、区人力资源和社会保障局工作报告 今年以来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕全区“3355”发展思路，以“槐荫爱心人社”品牌创建活动为主线，以群众满意为第一标准，大力推行“标准化、精细化、规范化、信息化”管理模式，以提高就业质量、完善社会保障体系、激发队伍活力、构建和谐劳动关系为重点，以“打造主流思想，争创一流团队”为目标，强力推进了全区人力资源社会保障事业的平稳健康快速发展。 一、今年工作的开展情况 今年，我们以群众满意为第一标准、以群众反应为第一信号、以群众需要为第一任务、以群众追求为第一方向，围绕群众最关心的问题，积极开展工作。 （一）坚持“就业助民”，深入推进就业再就业工作。发挥就业工作联
2、席会议作用，挖岗位、拓渠道、人岗及时对接，实现“不挑不拣，确保24小时就业”的目标。今年年初，走访各类用人单位605家，收集用工岗位8525个，登记未就业人员13309人，并实现了建档入库，动态管理。今年“春风行动”中，帮助1200人达成了就业意向，参加技能培训现场报名450多人。截至10月份，全区新增就业12761人，完成全年任务的159.5%；投入资金262余万，帮助全区138名困难家庭高校毕业生以公益性岗位的形式实现就业，就业率达到100%；大力实施“失地农民培训就业一体化工程”，对失地农民进行广泛培训、广泛对接、广泛帮扶，先后帮助万余名失地农民实现了培训和就业。完成技能培训3400人，
3、完成全年目标任务的200%；创业培训412人，完成全年目标任务的137%；新增创业人员367人，带动就业人员900余人。针对外来务工人员，我们于7月份率先成立了全市首家外来务工人员就业维权服务中心，启动了“关爱外来务工者”活动，在各办镇成立外来务工人员就业维权服务站，编印了外来务工人员服务手册，为外来务工人员提供就业、创业、维权等各项服务。9月份，成功举办了我区首届“神州杯”创业大赛，经过预赛和决赛，最终评出一等奖2名、二等奖4名、三等奖4名，参加复赛的10支参赛队或项目分获2千元到1万元不等的扶持资金。小额担保贷款是助推创业的有效方式，我们在服务上尽量简化程序、提高效率，截止10月底，累计报
4、件396笔，报件金额2828万元。完成全年任务的115%，发放贷款总计金额为2107万元。 （二）实施“惠民服务”，让城乡居民分享发展成果。积极采取多种形式，实现了基础资料准确率和养老金社会化发放率100%，6月份征缴期内参保人数达到49406人，完成了全市下达的任务目标。截止目前，城乡居保农村发放114632人次，金额816.65万元；城镇发放66476人次，金额475.73万元；死亡退保74人，金额7.44万元；参加社保退保21人，金额3.36万；为1100人办理了退休手续。老农保发放4434人次，发放金额55.24万元。小额人身意外保险圆满完成参保缴费任务。清查追缴死亡冒领73人次，追缴
5、资金20835元。建设连接村居的“村村通”工程，增加金融设施投入，方便参保群众刷卡取现，真正便民服务到家。目前，有51个村完成“村村通”建设。为全区8.8万人办理了居民医保续保及新参保手续；全区灵活就业人员参加职工医保实现了参保率70%的目标；全区工伤保险参保单位2386个，参保职工达5.58万人，机关事业单位工伤保险参保率达到100%；推出了“温馨医保”服务品牌，为辖区特需人群提供上门服务、预约服务、跟踪服务、应急服务，100多名服务对象在活动中率先受益。截止10月底领取失业保险金人数1588人，新增领取人数1262人。 （三）实现“人尽其才”，人才队伍和干部队伍激发新活力。今年我区招录公务
6、员17人，其中xx区人民检察院、基层司法所公务员招录12人，参照公务员法管理机关（区城管执法大队）计划招录5人，新录用公务员均已上岗展开工作。我区2013年事业单位公开招聘工作共有8个单位计划招聘31个岗位，目前，已经结束笔试、面试、体检程序，进入考察阶段。对2200余份干部人事档案进行整理；按照各单位编制情况和工作需要，办理人员调配101人，办理借调人员手续10人。完成2013年度工程、卫生、药品技术系列的中高级职称评审工作。全区共申报29人，事业单位7人，企业22人。其中：药品技术1人，卫生系列5人，工程系列23人。上半年完成全区事业单位岗位竞聘工作，共38家事业单位，474名专技人员参加
7、了竞聘。坚持“不求所有、但求所用”的工作思路，积极协调政府及有关部门，做好有关人才奖励政策和各类待遇的兑现工作，搭建人才创新创业服务平台，建立健全各种扶持机制，营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。 （四）开展“维权保民”，着力构建和谐劳动关系。以推进劳动保障监察“两网化”建设为基础，以全面落实劳动合同制度，加强劳动用工备案工作，保护广大劳动者的合法权益为重点，在全区范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查，截止目前，共受理投诉举报案件58件，立案49件，在法定时间内结案29件，结案率为100%。处理“12345”市民热线事宜98件，为劳动者讨回被
8、拖欠的工资、抵押金达69669.33元，责令用人单位补缴社会保险费367586.4元，共接待群众来访、来电1000余人次，对于涉及人数多，社会影响力大的案件，都做到及时立案、依法查处。劳动仲裁方法不断创新。先后推出了市华联、机床二厂等一批省、市模范试点，并荣获全省劳动人事仲裁调解工作先进单位。截止10月底，共处理案件数311件，按期结案率100%，在处理的上述案件中没有出现错案，为劳动者追回被拖欠克扣的工资、经济补偿金、工伤待遇等金额达57万余元，为用人单位挽回直接经济损失约32万余元，受到了劳动者和用人单位的好评。加强劳动关系三方协调机制建设，全国“两会”期间，我区没有发生一起越级上访和群体
9、性事件。 二、明年主要工作目标任务和措施 今年，全区人力资源社会保障工作继续保持了良好的发展势头。下一步我们将在抓好各项思路落实的基础上，重点做好以下五项工作： （一）标准化建设有新进展。2014年，全区各社保中心标准化建设全面推开，力争在2013年的基础上，重点打造3到5个典型社保中心，通过典型带动、榜样示范的作用，逐步规范全区所有的社保中心。 （二）各类就业工作有新气象。投入资金280万元，开发公益性岗位150个，进一步扩大困难家庭毕业生就业。全区大学生就业率任务数为85%以上，力争完成86%。城镇新增就业任务数完成8000人，力争全部完成。失地农民就业人数力争比2013年提高10%。 （
10、三）培训创业工作有新面貌。抓好失地农民、下岗职工的技能培训、创业培训。启动千人培训就业项目，多措施强化培训、多渠道开发岗位、多方式实现对接。鼓励失地农民、下岗职工、大学生创业，为他们提供政策咨询、项目分析、创业培训、小额贷款、人事代理等个性化、全方位服务，举办创业沙龙、创业讲坛、创业研讨，帮助创业者拿到开启致富之门的金钥匙。 （四）社会保障工作有新思路。农保办着力建设“村村通”工程，增加金融设施投入。为村居免费安装“村村通”自助服务终端，居委会覆盖100%，行政村覆盖90%。实现了居民参保登记不出村、个人缴费不出村、待遇领取不出村，打造城乡居民一小时生活圈。全区城乡居民养老保险应参保任务人数4
11、9000人，人均缴费200元以上，力争完成95%以上。医保办着力深化“温馨医保”服务品牌，居民医保续保及新参保任务人数8.8万人，力争全部完成。机关保险办提出“四心”服务品牌，即诚心服务为民、耐心应收尽收、尽心足额发放、决心争创一流。2014年全区社会保险征缴计划数6400万人，力争全部完成。 （五）人才引进工作有新作为。帮助山东天岳晶体材料有限公司申报的“第三代半导体碳化硅金属氧化物场效晶体管合作研发”项目，2014年，拟聘专家10人次对该项目进行全方位指导。目前，此项目作为xx市2014年度国批引进国外技术、管理人才项目计划已上报市外专局进行审批。 内容总结（1）区人力资源和社会保障局工作报告 今年以来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕全区“3355”发展思路，以“槐荫爱心人社”品牌创建活动为主线，以群众满意为第一标准，大力推行“标准化、精细化、规范化、信息化”管理模式，以提高就业质量、完善社会保障体系、激发队伍活力、构建和谐劳动关系为重点，以“打造主流思想，争创一流团队”为目标，强力推进了全区人力资源社会保障事业的平稳健康快速发展