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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。发改局“三严三实”民主生活会对照检查材料 我局自开展“三严三实”专题教育活动以来，及时制定“三严三实”专题教育方案，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，积极组织员工深入开展“三严三实”专题教育活动，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，加强学习、对照先进、查摆问题、分析解剖。现将我局领导班子对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和政治规矩方面的情况 我局领导班子在遵守党的政治纪律方面态度坚决，在政治立场、政治观点和路线、方针、政策上，自始至终与党中央保持高度一致，在落实反分维稳、民族政策时自觉担负应有的
2、责任，为维护和巩固县社会安定局面做出了贡献，但对照检查后仍然存在以下问题。 （一）政治意识淡薄，政治鉴别能力差。 一是班子队伍遵守党的政治纪律不严。对一些重大事件或中央出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为和一些领导干部的失职、渎职发表一些不负责任的言论，对有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争。二是政治鉴别能力不强。领导班子对党的民族宗教政策没有进行系统的学习，如果遇有突发或重大政治事件时反映迟钝，不能够看到事件的本质。三是领导班子党性意识淡薄。不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。 （二）民主集中制形式多于议事，贯彻不力。 一是执行民主集
3、中制时涵盖范围窄。民主决策成为一种形式，走过场的时候多，真决策的时候少。比如，讨论相关问题时没有做到充分发扬民主精神，往往在开会前领导班子事先就做决定，没有让职工发表自己的意见或建议。二是民主讨论时准备仓促。在召开民主会议时，没有及时将要讨论的内容告知职工，往往是要开会了，才临时通知讨论内容，导致职工在讨论前没有经过系统的思考，没有找过相关材料进行了解，讨论时出现抓不住重点的情况时有发生，无法形成成熟可靠的意见。三是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。比如，在工作方面，对一些重大决策，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案，领导班子说了算，这些做法，使党内民主不能充分发
4、扬，集中也无法做到真正准确。 （三）干部管理失之于软。 一是干部管理松懈。主要还是采取表面指出，而对存在的深层次的问题却碍于“情面”遮遮掩掩，不愿态度鲜明地进行提醒、诫勉和警示。比如，有些干部上班总爱迟到、早退，上班时间上聊天、逛淘宝，此事被领导发现后，只是给予简单的提醒，没有提出严厉的批评和整改意见。二是在干部使用上“重任前选拔、轻任后管理”。比如，简单地将绩效考核任务作为干部监督管理的唯一内容，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督缺乏有效管理手段。三是主动接受监督的意识淡薄。有时认为监督管理是不信任和干工作的“绊脚石”，甚至存在“事不关己高高挂起”心态，听不进批评和反对
5、意见。四是干部职工学习内容肤浅。不能有效提高干部职工政治素质、业务素质。比如，组织生活学习形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件和精神，理论学习深度不够。 （四）党建工作消极应付，党建责任意识淡薄。 一是“一岗双责”意识不强。主要的工作和精力放在业务工作上，抓党建工作的自觉性、主动性差，存在重视业务工作，而忽视党的建设的问题。比如，局机关党建工作安排部署多，而调研指导少。党建工作具体落实得如何，没有一个全面的了解，没有形成统一领导齐抓共管的局面。二是党组生活懒散，重视程度低。党组织生活开展的次数少，干部队伍思想政治学习主动性欠缺，把学习当作“软任务”，党组织生活流于形式，教育内容枯燥，缺乏创
6、新，方式方法单一，缺乏生机和活力。比如，有的班子成员不坚持“三会一课”，导致“三会一课”质量不高；有的党员大会仅限于组织学习。三是思想认识不到位。党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。比如，部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二、”三严三实”方面存在的主要问题 （一）“严以修身”方面。 一是政治敏锐性不高。个别同志对社会上一些错误思想、言论的本质认识不到位，没能主动回击、及时制止，听之任之。比如，个别同志对群众中出现的一些不符合中央要求的言论，虽不认同，但没有理直气壮
7、地去抵制和批评；二是大局观念和意识不够强。个别同志在工作中存在本位主义思想，对上情研学不透，对下情摸得不准，考虑自身利益多，追求短期效应，急功近利；三是工作积极性不高。虽然我局领导班子也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 （二）“严以用权”方面。 一是为民用权责任感不够强烈。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位；二是缺乏勇于担当的精神。个别同志存在“多一事不如少一事”的思
8、想，遇到问题绕着走，出了问题往下推；有时工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆批评和管理；有时瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。 （三）“严于律己”方面。 一是政治纪律意识不强。个别同志对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面；二是学习不求精解。个别同志对单位组织的学习只满足于走走形式，应付式的完成学习任务，平时撰写与工作实际相结合的体会文章少，不能很好地把学习作为解决发改经信
9、工作问题的出发点和落脚点。 （四）“谋事要实”方面。 一是勤政务实、艰苦奋斗的精神不够。个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作；二是个别同志服务全局意识还不强，不能很好地站在全局领导角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局；三是对有关的政策法规研究不够，工作方法简单，领导班子与员工之间的思想交流不多，深入基层调查研究不多，对全局工作指导和督促还不够深入。 （五）“创业要实”方面。 领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发改经
10、信工作的各项要求。个别同志工作积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维;个别同志创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神。 （六）“做人要实”方面。 一是存在“老好人”思想。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好;二是工作作风不实，怕担责任。个别同志作风不实，上级怎么要求就怎么做，不敢结合实际大胆创新，遇到问题绕道走，不敢面对问题矛盾，怕惹事。 三、产生问题的原因分析
11、 针对上述这些问题，我局领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析，主要是以下四个方面： （一）理想信念有所动摇。 理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，不严不实的问题随之而来。反面典型充分表明，其腐败堕落，无不是从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。 （二）宗旨意识有所淡薄。 领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服
12、务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。坚持这一宗旨，要在全心全意上下工夫，要在持之以恒上做文章。 （三）纪律观念有所弱化。 纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺
13、在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。 （四）党性修养有所松懈。 一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。个别领导没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，睁只眼、闭只眼。锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时
14、顾虑多、怕得罪人、怕负责，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。 四、下一步整改措施 针对查摆的问题和原因剖析，我局领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好工作职责，不断推动发改经信工作再上新台阶。 （一）坚定理想信念，不断提升党性修养。 领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透_总书记系列重要讲话精神，坚持和完善学习制度，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学
15、有所思、学有所获。要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉理清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。 （二）强化理论武装，加强作风建设。 坚持学政策理论、学党章党纪、学先辈先进、学群众智慧，特别是系统学习深研习总书记系列讲话精神，用讲话精神武装头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别能力。领导班子要树立终生学习理念，增强学学习的思想自觉和行动自觉。班子成员要增强理论联系实际能力，加强对组织、发改经信局工作中存在问题的调研思考，加强对基层鲜活经验的发现、总
16、结、提炼、推广；锤炼党性、坚定理想，坚持向中央基准看齐，始终与党中央保持高度一致，坚持贯彻执行上级决策部署，重大事项及时向领导请示汇报，主动接受监督。 （二）增强宗旨意识，强化党性锻炼。 在今后的工作中，我局领导班子要牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，对照焦裕禄“心中只有群众，唯独没有自己”的公仆情怀，做好人民公仆，把人民群众当亲人，把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想，急群众之所急、拉近同群众的感情，切实为群众做好服务。班子成员要深入群众察实情，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻提醒自己摆正同人民群众的位置，坚持群众工作方法，多下基层调研、向群众学习，在群众中汲取智慧，寻找解决
17、问题，干好工作的方法和路径；要强化党性锻炼，增强大局意识、责任意识，立足本职岗位，忠诚履职尽责。树立敢于担当、埋头苦干、求真务实、言行一致的工作作风，扑下身子抓工作落实。 （三）践行严于律己，不断增强规矩意识。 领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“五个必须”标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是错误的，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对错误，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。要严格遵守中央“八项规定”、“六项禁令”，厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。 第 9 页 共 9 页