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1、干部任用条例工作情况汇报 贯彻党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报 2014年中国共产党中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），*市委严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合乡镇换届、政府机构改革、公开选拔等工作，以优化干部队伍结构、提高干部队伍综合素质为目标，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，选拔了一批政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，进一步优化了*市干部队伍。现将贯彻修订后的党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报如下： 一、党政领导干部选拔任用工作基本情况 市委常委会、全委会共研究讨论干部6次，调整干部505名，其中：提拔
2、干部123名，交流、轮岗、免职392名，调任干部1名，对乡镇党政正职、市委组织部副部长共17个职位进行了常委会、全委会差额票决，安置军转干部7名；对拟提拔担任科级领导职务的123名干部进行公示，对30名干部实行了一年试用期制，在公示期间处理举报2起，经认真核查，反映情况不属实，进行任前谈话486人，做到了干部选拔任用公正、规范、透明。 二、选优配强、梯次配备，结合乡镇换届优化干部队伍结构 通过2011年乡镇换届工作，选拔了一批德才兼备、年富力强、成绩突出的优秀干部走上重要领导岗位，作为干部队伍的主力军，激发班子创业激情，增强班子执行力；注重选拔有潜力、有热情、有能力的优秀年轻干部，作为我市干部
3、队伍发展的后备军，为基层输送新鲜血液，提高乡镇干部队伍活力、创造力；注重保留一批经验丰富、敢抓敢管、擅长处理复杂问题的老干部，充分发挥创、帮、带作用，保障乡镇班子稳步运行。同时根据*市未来发展需要，将经济、工业、农牧业、城市规划等专业型干部配备到乡镇领导干部岗位，为*市科学跨越、后发赶超提供人才保障。换届后，乡镇党政班子平均年龄37.63岁，整体乡镇班子呈现出一种朝气蓬勃、蓄势待发的工作状态。 二、严格程序、严肃纪律，做好干部公开选拔工作 2012年，*市拿出2个正科级领导岗位、10个副科级领导岗位进行公开选拔。在岗位条件设置中，市委综合考虑，拿出三个经济口岗位，选拔经济人才；拿三个基层岗位专
4、门面向村、社区支部书记、主任，选调生和大学生村官这些基层一线干部群体，树立正确的选人用人导向；同时将团委副书记岗位报考条件适当放宽，来发现、锻炼、培养更多优秀年轻干部。此次公选报名中，共受理了自*地直部门、两县、兵团农十三师以及*市的报考人员370余名，经过资格审查委员会严格审查，共349名进入笔试。按照公开透明、保障有力、服务到位的要求，通过电话、网络等方式宣传公选相关信息，为报考人员解答疑问；制定周密的计划，协调做好安保、医疗等工作，确保了笔试、阅卷、面试等各项工作进展顺利；通过严谨、规范的程序，确保考察工作公开透明。经市委常委会议研究，12名考生脱颖而出，走上领导岗位，其他进入考察阶段的
5、考生均列入*市后备干部队伍，纳入*市后备干部培养规划。 按照市委严肃公开选拔工作纪律的要求，共与公选领导小组成员、监考人员、阅卷人员、面试考官以及工作人员签订工作人员遵守公选纪律承诺书91份，与349名考生签订了参加公选人员遵守纪律承诺书。同时邀请纪检委、两代表一委员及社会媒体对公选工作全程进行监督、报道。 *市公选领导小组在参与此次公选的所有考生中进行了公选工作问卷调查，对此次公开选拔工作的满意率达到100%。 三、创新思路、探索实践，深化干部人事制度改革 1、三变革创新模式，提升考核工作满意度。 一是变单位自评为交叉互评，提高干部考核广泛性。*市采取了交叉互评：在全市各单位之间进行横向民意
6、调查，即考核乡镇、街道要到市直部门进行民意调查，对市直部门考核时在乡镇、街道及市直其他部门进行民意调查，对市直部门的考核，还要在地区对口部门进行纵向征求意见和民意调查，形成全方位、全覆盖、立体式的征求意见网络，力求广泛征求意见，全面评价领导班子。在2011年的干部考核中，*市委考核组在向地直60个对口部门和11个市直主要部门进行了纵向征求意见的同时，向全市各部门发放交叉评价表800余份，并将汇总结果向市委汇报，作为各单位班子考核定等的重要依据。二是变正向测评为双向测评，提高干部考核准确性。为了让测评更加全面的体现考核对象的情况，*市结合实际工作进行探索，在民主测评中加入精神状态欠佳、缺乏服务创
7、新意识、办事推诿、有不廉洁行为等十二个反向测评项目，让参评人员能够在测评时更准确的表明对被考核对象的评价。2011年度考核中，*市首次采用了双向测评，在考核中得到了较好的反响。三是变官评官为民评官，提高干部考核真实性。*市跳出以往考核工作党委政府内部评议的圈子，把民意调查纳入考核工作，变官评官为民评官，把人民是否满意作为衡量班子、干部能力的重要标尺，从民众的视角对领导班子和领导干部进行评价。考核中对各单位进行民意调查，即根据各单位工作性质的不同，邀请本单位退休老干部代表、两代表一委员、服务对象代表对单位在信息公开、制度建设、履行职责、办事效率、服务质量、廉洁从政六个方面进行测评，并对每个单项都
8、进行了细化。在调查表中专门设置征求意见栏，进一步具体了解民意中反映的诉求和问题；同时会同相关部门进行明察暗访，广泛深入的了解被考核对象的群众满意度。在2011年度考核中，市委考核组在考核中国共产党发放民意调查表500余份，针对社保、客管、公交等窗口部门走访了服务对象，将征求到的意见问题进行整理，反馈给相关单位，并要求限期内予以答复。 2、加强后备干部队伍建设。一是公开推荐选拔后备干部。结合干部年度考核、领导班子换届考察等工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐、谈话推荐等形式，推荐后备干部；二是建立后备干部动态调整工作机制，对表现突出、群众认可的干部，经考察符合后备干部条件的，及时补
9、充进后备干部队伍；将差额提名、差额考察中未被提拔使用的优秀干部及时纳入后备干部队伍。 3、加大年轻干部培养选拔力度。2012年，*市结合基层组织建设年、扶贫帮困等全市重点工作，继续加大干部挂职锻炼力度，开展新一批双向挂职，选派全市51名优秀年轻干部挂任乡镇长、街道主任助理，抽调27名干部驻村开展扶贫工作，抽调13名干部到乡镇开展赴基层转变作风服务群众工作，强化基层干部队伍力量，提高干部面对复杂局面、处理紧急问题的能力；选派24名优秀年轻干部挂任市直部门局长助理、主任助理，为有理想、有能力的年轻干部提供施展能力的平台。 4、注重选拔任用妇女干部和少数民族干部。市委在选拔任用党政领导干部过程中，注
10、重妇女干部和少数民族干部的选拔，结合日常工作、单位推荐，发现有潜力、综合能力强的妇女干部和少数民族干部，纳入干部培养锻炼计划，有计划地将这些干部放在基层、信访、城市建设等一线岗位进行锻炼，成熟一名提拔使用一名。2011年以来，市委调整任用女干部48人，少数民族干部102人。 四、强化日常管理，增强干部监督合力 1、加强对领导干部的审计工作。对在任、转任、轮岗、免职、辞职的党政正职领导干部，严格进行任期、离任经济责任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。2011年以来市委组织部委托审计部门对20个单位33名领导干部进行任期、离任经济责任审计。 2、严格执法执纪，强化警示教育。
11、充分发挥干部监督联席会议的作用，开通干部监督电话、两代表一委员直通车，定期向市两代表一委员通报干部选拔调整情况。对群众反映党政领导干部违规违纪和干部选拔任用方面的问题，无论是否署名、线索是否具体，都组织专人进行调查核实。 3、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和诫勉谈话。2011年至今，*市委共约谈领导干部120余名。 五、存在的问题 1、民主推荐的范围和层次还不够广泛，需要进一步完善； 2、干部人事制度需要进一步改革，继续拓宽年轻干部培养途径、调整干部队伍结构、大力开展干部竞争性选拔工作； 3、干部监督管理工作力度需不断加强，方法需进一步探索、优化。 内容总结（1）同时根据*市未来发展需要，将经济、工业、农牧业、城市规划等专业型干部配备到乡镇领导干部岗位，为*市科学跨越、后发赶超提供人才保障（2）经市委常委会议研究，12名考生脱颖而出，走上领导岗位，其他进入考察阶段的考生均列入*市后备干部队伍，纳入*市后备干部培养规划