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1、学校员工考勤暂行规定为了维持良好的工作秩序，提高工作效率；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合学校的实际情况，特制定本规定。一、考勤1、考勤内容（1）学校行政员工工作时间为上午8：30-12：00，下午2：30-5：30（前台人员工作时间另排），工作将安排在周一至周日之间，每周固定休息1天。教师工作时间视学校相关规定而定。（2）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（3）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（4）工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（5）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2、考勤须知（
2、1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按K=202t-1元（t为违勤次数）的标准处罚。一学期累计次数达到十次者，学校予以辞退。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，旷工一次扣除100元，一学期累计旷工次数达到三次者，学校予以辞退。3、请假办法（1）公假。经学校批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假，公假待遇照旧。（2）调休假。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、子女开家长会等，员工可以提前申请兑休，不计算为事假。调休一律凭调休单进行，由直接主管批准。（3）因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经校长同意可适当推迟，可保留至
3、当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。（4）因工作需要而需要加班的，须先填写加班申请单，由行政部部长批准后执行。员工加班或无法安排休息的人员，经行政部部长和校长核准，以补发加班费的形式予以补偿。二、法定假期所有员工享用国家法定假期，但假期期限和起始时间根据学校开课时间和学校具体情况及工作需要而定。法定假期提前七日由行政部通知。根据国家规定：元旦（1月1日）1天、春节（农历初一至初三）3天、五一节（5月1日5月3日）3天、国庆节（10月1日3日）3天，全年共10天为法定假日，这些假日都是全薪假期。三、休假1、事假须提前6天向学校申请，说明事由，由校长批准后方可离岗。（1）
4、行政员工请事假工资总额30天计扣工资；当月事假累计达到10天，发剩余工资的50%；一年内事假累计达到30天，学校予以辞退。（2）教师请事假每天扣除30元，不足1天按1天计算。当月事假累计达到6天，发剩余基础工资的50%。一年内事假累计达到30天，学校予以辞退。2、婚假行政员工婚假假期3天，晚婚延长4天。(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。婚假工资照发。教师婚假为3天，晚婚延长12天，婚假基础工资照发。3、产假在符合国家人口与计划生育法的前提下，怀孕不满四个月的小产，15-30天；怀孕四个月以上的小产，42天。正常产假，90天，晚育增加30天，难产增加15天。一胎多育每多一个增加15天。A
5、：行政员工产假期间发放工资标准为：校长级发其原工资总额的30%，部门主任以上发原工资总额的35%，普通员工发原工资总额的50%。B：教师产假期间基础工资（交通费、电话费除外）照标准发放。男职工配偶生产，给予3天假期，工资照发。4、丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给1-3天路程假。5、工伤假参照国家颁布的工伤法相关规定执行。6、病假须出具县级以上医院病历及证明，提前向学校提出申请，并经校长同意后方可离岗。员工病假假期5天以内，工资照发；5天以上30天以内，按照工资总额30
6、天计扣工资。超过30天，停发工资。一年内病假累计达到40天者，学校有权予以辞退。特殊情况由校长审核、公司批准后执行。7、年假学校根据每年工作的实际情况安排员工的年假。年假分两段时间集中休假。夏季休暑假方式为：转正后员工工龄为1-5年内休8天；5年工龄以上休9天；10年以上休10天，依此类推。冬季休假全体转正员工统一休假为9天（加上国家法定假日3天，共为12天）。如学校因特殊情况不能保证最短年假的天数，不足部分按加班处理。学校在保证员工假期最短休息时间的前提下安排的值班，不视为加班。8、试用期员工无年休假，但在学校统一年休假期间实行每周5日工作制。9、以上各项休假的审批权为校长，任何人和部门都无
7、权批准。四、打卡1、各部门员工上班到岗和下班离岗时请务必打卡。2、教师在总部参加周例会（只打达到时间）、授课（只打到达时间）、培训、坐班务必打卡。3、他人代打卡，被打卡人和代打卡人按K=502t-1元（t为违规次数）的标准处罚。4、如因工作特殊原因迟到、早退或未能按时到岗的，请在备注栏中说明。未说明原因的，按相关规定处理。5、如果计划第二天去听课、处理外部工作事务或兑休、调休等，须在当日下班时在备注栏内说明。未说明原因的，按相关规定处理。6、出勤严格按照考勤表上登记情况考核。每月底考勤结果由行政部审核。7、工资和满勤奖发放将严格依照考勤结果核算。五、说明1、所有请假必须履行请假手续，填写请假申
8、请单，经校长批准后方可离岗。请假到期后须及时销假，否则以旷工论处。（附：请假申请单）*教育学校请假申请单请假人姓名请假时间请假事由学校意见备注批准人签字 日期 年 月 日*教育学校调休申请单调休人姓名日期年 月 日调休时间调休事由学校意见备注批准人签字2. 周例会严禁请假。凡除上述学校规定的正常产假、婚假、丧假、病假、工伤假及经批准的事假外，其余一律不予准假，否则扣除奖金100元/次。3.每月设满勤奖50元，当月计发。除学校安排学习的情况除外，其余任何情况视为缺勤。4.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。5.本规定的解释权在行政
9、部。附件1：加班制度1审批：由于工作需要确实加班才能完成的，方可加班。2加班需提前申请，首先应该向主管或行政部索要加班申请表。如图所示：加班申请表申请人申请加班时间 年 月 日加班原由从 （时间）到 （时间）共计 （小时）部门负责人审核3然后认真填写相应内容，将加班原因、时间一一注明。4加班申请表必须由行政部部长签字批准方可生效。5实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被学校要求加班工作的，可以安排倒休；一般员工倒休可直接向主管申请，主管级员工倒休向校长申请。6如遇特殊情况，临时加班者可事后申请，但必须在加班申请表的“加班原由”项目中填写清楚临时加班原由，经行政部部长和校长签字，也可生效。7部门主任以上人员原则上无加班，行政值班不属于加班范畴。特殊情况由公司核定。