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1、信息管理部图书管理员图书管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称图书管理员所属部门信息管理部岗位编号XXXGLB05二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下，负责图书馆图书管理工作，为读者提供优质服务。(二)工作职责1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。2.熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。3.为全院职工做阅读指导，介绍各种类型、载体的信息资料，做好书刊的宣传介绍，热心帮助读者查阅资料、选读书刊、解答咨询。4.新人库的书刊要及时登记，按编号排序上架，如手续不全不准外借。5.严格执行借书规则，借阅时要做好登记，认真执行过期、损坏、遗失图书罚款和
2、赔偿制度，手续完备，账目清楚。6.对重要经典著作严加保管，除在室内查阅外，严禁外借。7.破旧图书要及时修补，报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。8.严格执行图书的借阅、报损、赔偿及账目等管理制度，保证阅览室的开放时间。9.对收发工作要细致、耐心，阅报架、宣传栏报纸及时更换。10.认真听取读者意见，根据工作需要及时添置各类图书。11.搞好图书室的“五防”和清洁卫生工作，书库每天打扫一次，保持清洁，室内经常开窗通风，霉季后注意检查、翻晒图书，防止图书蛀坏。12.负责剔旧图书下架，办理本库、室注销手续，管理室内秩序，保持室内文明、安静。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上
3、报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：图书馆管理及相关专业从业资格要求执业资格：工作经验：具备一年以上相关工作经验(二)基本素质要求1.图书管理、信息检索等相关知识技能。2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.具有一定的组织、协调能力和沟通能力。(三)培训要求1.医院管理与本科室管理的培训。2.本专业业务知识及技能培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.图书管理权。2.本部门工作建议权。五、协调关系1.与医院各部门、员工之间关系协调。2.本部门员工之间的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力。2.医院图书资料管理情况，为读者服务的情况。3.领导及临床科室的满意度。4.工作效率，任务目标完成情况等。