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1、公司党委下发2021年工作要点 近日，公司党委下发文件，明确了2021年工作要点。2021年公司党委工作思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，全面开展党的群众路线教育实践活动；紧紧围绕扭亏盈利、转移发展两大任务，深化”34561”党建精品工程，突出党委政治核心和基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥保证和促进作用；以人为本，加强干部和职工队伍建设，充分发挥依靠和调动作用，全面提升创效能力，坚决打赢扭亏盈利攻坚战。 重点开展八个方面的工作，一是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省委八届六次全会精神，进一步统一思想，坚定信心。要继续把学习十八大、十八届三中全会精神、集团工作会议精神
2、等有关内容作为党委中心组、党员”三会一课”、职工班前班后会的主要学习内容，学习形式要多样化、直观化，学习内容要贴近实际、贴近生活。通过学习，使全体职工充分认识到：不转观念就没有出路，不换思路就不能实现新突破，不变做法就不会激发内生动力。通过思想观念的转变，把学习效果最终体现在推动工作上，落实到本职岗位上，反映到创新创效、群策群力实现全面扭亏盈利上。二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真贯彻落实_总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话精神，按照活动总体安排，围绕”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形
3、式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决关系群众切身利益的问题，着力解决影响和制约企业发展的突出问题，着力解决工作作风中的短板问题。要把握好活动的每个环节、每项工作，坚持标准、严格把关，确保活动不走过场。突出整治凝聚力、战斗力、创造力不足，密切联系职工群众不够、执行力不强等问题。各级党员领导干部要率先垂范，切实转变作风，多深入现场，提高依靠职工、服务职工、联系职工、调动职工、充分发挥职工积极性和创造性的能力和水平。要把活动与扭亏盈利工作结合起来，剖析问题不回避，狠抓落实不留余地，整改解决不漏项，高效务实地完成各项任务，努力实现企业”作风转变、实力增强、活力增加、效益提高”的目标。三是加
4、强党的组织自身建设，充分发挥保证、促进作用。在融入和服务上下狠下功夫，实现党建工作与企业生产经营全过程的无缝链接，实现党建工作与企业发展同频共振。一要把”党建双对标”与党组织、党员认责承诺相结合。在不断拓展对标内容，明确目标任务的基础上，鼓励和提倡党员职工大胆认责承诺，敢于挑重担、永远争第一，并作为党内一项硬性指标考核，月点评、季评比。二要把”三岗共创”与”四创”活动相结合。各二级党组织要继续把生产经营的重点、难点作为创争活动的主攻点，积极探索与岗位相结合的活动载体，瞄准行业领先指标或自身历史最好水平，在创新、创优、创先、创效上下功夫。结合”党员金点子”、”党员合理化建议”和”党员攻关项目”等
5、党员示范活动，团结和带领职工群众，为企业扭亏盈利当好先锋。三要把健全创先争优长效机制与增强党性、提高素质相结合。以”三会一课”为主阵地，突出抓好党员 的学习教育，做好党员发展和管理工作，优化党员结构；严肃党内组织生活，严明党的纪律，坚守党内制度红线，及时处置不合格党员。四要把党组织和党员队伍建设与企业改革发展相结合。结合机构整合调整，做好整合单位以及参股、控股子公司党组织的建设与管理，保证组织健全、制度规范、队伍坚强有力。四是加强职工队伍建设，提升素质，实现精干高效。要继续推进”1315”人才提升工程，通过首席工人和专家评选，选拔管理、技术、操作拔尖人才；通过技能大赛、技术比武、劳动竞赛等多种
6、形式，培养基层技术骨干；鼓励工程技术人员深入一线，培养”双师型”（工程师+技师）技能人才；实施”金种子”、”金麦穗”工程，推动青年员工尽快成长成才，建立后备人才梯队。要加强干部队伍建设，着重强化作风建设，加强业绩挂钩量化激励考核，启动问责机制。完善干部竞争性选拔方式，加强和改进干部教育培训，优化干部队伍结构，建立完善后备干部培养机制。要通过实施职工素质工程，不断提升职工业务技能水平和素质素养，推进一岗多能，培育”四有”职工团队。五是加强宣传思想文化建设，增强凝聚力，提升影响力。强化宣传舆论引导，营造坚决实现扭亏盈利的浓厚氛围。深入开展”坚决打赢2021年扭亏盈利攻坚战”主题宣传教育活动。充分利
7、用报纸、电视、网络等阵地，宣传公司上下在实现扭亏盈利过程中的扎实行动和创新举措。发挥党政工团齐抓共管的协同效应，提升宣传思想工作水平。开展社会主义核心价值观教育和中国梦教育。落实中央关于培育和践行社会主义核心价值观的意见精神，大力宣传社会主义核心价值观24字基本内容，继续做好中国梦主题 宣传教育和实践引导。结合集团2021年将要开展的寻找”最美员工”等活动，挖掘和选树各类道德模范。加强企业文化建设。适应新形势新情况，不断丰富公司和谐争先企业文化内涵。通过各种形式积极展示基层优秀文化，促进基层文化建设蓬勃开展，形成公司文化品牌。落实现场6s管理与企业文化管理相结合工作标准，推动现场管理水平持续提
8、高，发挥文化管理的重要作用。强化品牌宣传。围绕2021”双提”年工作主线，突出”精品特钢”主题，形象宣传和品牌推广相结合，彰显在特钢领域的影响力，树立与一流特钢相适应的企业形象和品牌形象。六是标本兼治，抓好党风廉政建设和纪检监察工作。党风不正事业难兴，要狠抓作风建设，切实改进干部工作作风。围绕扭亏盈利中心任务，加大对干部责任心、执行力的监督检查力度；要坚决查处在经营管理活动中以权谋私、贪污受贿、权钱交易等行为，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，营造风清气正发展环境。监督越严，决策就越正确，干部就越清廉，事业就越兴旺。要强化效能监察和专项监察，注重发现问题，及时纠偏整改；要注重风险防范，标本兼
9、治，促进企业提升管理水平。制定落实惩防体系2021-2021年工作规划实施方案，推进党风廉政建设。坚持惩治和预防两手抓两手硬，把案件查办工作当作纪委主业，抓紧、抓实、抓出成效，构建企业廉洁从业的良好氛围。七是做好稳定工作，构建良好内部环境。企业改革、降本增效、搬迁转移势必会打破原有的利益格局，随着生产作业方式、岗位设置的调整变化，以及职工工作内容的增加和劳动效率的提高，会出现新的思想认识问题和新的要求，产生不稳定因素。 面对发展中的新任务、新变化，既要依法合规出台各项政策，关心职工合理诉求，妥善安排职工工作，更要做好事前疏导解释，使每项新举措都能达成共识，成为职工的自觉行动，汇聚为顺应、支持改
10、革的正能量。各级党组织要及时排查不稳定因素，积极化解矛盾纠纷，为企业扭亏盈利创造良好环境。八是充分发挥群团组织作用，实现党群共建、协调发展。紧紧围绕公司生产经营中心，动员全体职工通过劳动竞赛提升指标、降本增效；做好公司第三届职工暨青工技能大赛组织工作，以技能大赛为平台，提升职工技能素质；完善创新工作室制度建设和创新项目管理，大力培养选树技能型、创新型人才；积极推广先进操作法、创新工作室等，充分发挥技能型、创新型人才的骨干引领和示范作用；开展青年岗位建功活动。大力发展非钢产业和多种经营，加强力量，加快速度，积极培育新的效益和收入增长点，力争三年内多元化非钢产业和多种经营收益占比达到30%以上。进
11、一步丰富职工文化活动，提升和改善职工工作生活条件。组织好工会、共青团换届工作，做好离退休职工和老干部的服务工作。 第二篇：房产公司党委工作要点2021年本钢房地产党委工作要点 2021年是“十二五”发展规划的第一年，也是做精、做强、做大新房产重要的一年。本钢房地产要迎接挑战，抓住机遇，快速发展，实现“十二五”发展的开门红。党委工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以建党九十周年为契机，围绕“做强主业、做精辅业、凝心聚力、推进执行”这一主题，以“创先争优”活动为主线，以形势任务教育为重点加强思想政治工作；以基层党支部建设为重点加强党的组织建设；以党员建功立业活动为重点，发挥广大党员的先锋模范作用
12、，努力创建公司先进党委。 一、以深化党支部建设为重点，不断拓宽基层党建新领域。 1、加强基层党支部的制度建设。一是下发新的符合实际的本钢房地产党支部工作目标管理考核办法，进一步健全完善基层党组织的各项工作制度，规范基层党组织的工作程序和党务工作者的岗位工作标准，提升各级党组织的工作质量和活动效果。二是通过坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，发挥党员的先锋模范作用。 2、加强对党支部书记的培训力度，使其理论水平、业务能力有一个较明显的提升。为进一步提高党务工作者和优秀党员的管理水平和理论素质，创新、拓展党建工作思路，拟开展 “走出房产看本钢，创先争优立新功”活动，适时组织优秀党务工
13、作者走出房产，到优秀企业参观学习。 3、加强对党员的发展和培养。一是坚持按照把党员培养成人才，把人才培养成党员的工作理念，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量。注重在生产一线、青年科技骨干和无党员班组中培养党员，进一步优化党员队伍结构，扩大党组织的覆盖面；二是有计划地培养、培训党员，适时举办入党积极分子和党小组长培训班。 二、以形势任务教育为重点，不断加强职工思想政治工作。 1、针对2021年面临的工作多、任务重、压力大和十分严峻的生产经营形势，要围绕职代会上提出的工作思路，破解分家给房地产生产经营发展带来的难题，深入开展形势任务教育。为突出形势任务教育的针对性，让房地产的形势、任务和
14、开发经营目标，进支部、到班组、入人脑，做到人人知形势、个个明任务。重点突出“四个”讲清：一是讲清分家后房地产在开发方面等各方面所具有的优势和有利条件，增强职工战胜困难、实现目标的信心和决心；二是讲清房地产2021年各项目标任务，用目标任务凝聚职工，形成合力；三是讲清房地产2021年乃至今后存在的困难、不利因素和差距，激发职工抢抓机遇、奋力拼搏的热情；四是讲清房地产2021年拟采取的措施，把职工的思想行为引导到落实措施、努力工作，确保全年目标实现上来；五是各分公司要重点围绕为商品房开发、实物产品生产，开展“攻难关、挖潜力、降成本、增效益”活动， 研究探讨在市场经济条件下，如何来大力做强主业、做精
15、辅业。 2、坚持以人为本的思想，全心全意依靠职工群众，充分发挥职工的主动性、创造性。多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，关心职工、尊重职工、理解职工，用组织的温暖感动职工，凝聚职工。针对职工群众尤其是困难职工的认识问题和思想情绪，做好解疑释惑、平衡心理、化解矛盾的工作。 3、继续抓好宣传发动，统一职工思想，围绕生产经营开展党员争创一流业绩活动，带头敬业奉献，争做生产急先锋。充分发挥板报、宣传栏、房地产月报、本钢日报以及今日本钢等新闻媒体的作用，树立典型，营造氛围。 4、加强企业文化建设，营造稳定、和谐的企业氛围。以“筑起广厦千万间，真诚服务到永远”为依托，以房地产月报为载体，及时了解掌握职工
16、队伍动态信息，不断统一思想，解决职工关心的实际问题。根据具体情况，适时推出本钢房地产企业文化手册。 三、开展丰富多彩的党员活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。 1、充分利用建党90周年教育和发动广大党员，围绕庆祝党的生日开展丰富多彩的党员活动，不断增强党组织的凝聚力和号召力。 2、建立健全党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制，一如既往地关心老党员和帮扶生活困难党员。 3、要不断创新工作思路，采用调查问卷的形式，在全公 司开展一次党员满意度调查，掌握党员诉求，解决党员工作生活中的困难，让党员能够感受到党组织的温暖。 4、开展多种形式的庆“七一”活动，不断增强党组织的凝聚力和号召力。一是开展征集纪
17、念建党90周年论文征集活动；二是召开庆祝中国共产党成立90周年大会；三是将组织党员参观、座谈、宣誓、红色之旅等各种教育活动，回顾党的历史，增强广大党员干部的责任感和使命感，充分调动和发挥党员投身公司建设发展的积极性、主动性和创造性；四是各党支部也要结合本单位的生产经营实际，组织开展各种纪念活动。 四、加强两级班子理论学习，解放思想，实现管理创新。 1、加强中心组学习。要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，深刻领会社会主义核心价值体系，提高认识，促进工作，引导广大职工积极投入到创建“和谐房产”的各项事业中来。通过采取自学和集中学习研讨的方式，继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，进一步坚持
18、和完善中心组学习制度。 2、各党总支、支部书记，各部门一把手要切实做好本单位本部门政治理论学习的组织实施工作。要不断改进学习方式，增强学习实效，多在入脑入心上下功夫，多在凝心聚力上下功夫。全体党员干部要先学、深学，认真做学习笔记，撰写心得体会文章，努力做到学以致用，不断提高运用理论分析解 决实际问题和应对复杂局面的能力。 3、通过举办管理知识培训班，强化干部理论知识学习，继续加强中层干部的管理水平，提高青年干部的管理能力和理论基础，促进房地产干部转变观念，适应本钢新的管理理念。 4、要充分利用oa网络，提升党建工作信息化水平，使oa网成为沟通工作、交流经验、检查工作的平台。 5、加强通讯员业务
19、知识培训工作，提高通讯员综合素质，在上半年举行一次通讯员学习培训班，同时要继续健全和完善通讯员工作考核制度，提高通讯员工作积极性。 五、以“创先争优”为主线，围绕生产经营开展好党建工作。 1、要不断创新工作方式，充分发挥创先争优活动鼓舞人、吸引人、凝聚人的作用，进一步丰富“创争”内容，创新“创争”形式，拓展“创争”领域。 2、以建党90周年为契机，围绕创先争优开展丰富多彩的党员建功立业活动。要紧紧“围绕生产经营抓党建，抓好党建促生产”这个主题，把生产经营工作的重点，作为党员建功立业活动的着力点，组织引导党员立足岗位作贡献、当先锋，不断推进创先争优活动。一是开展“立足岗位比奉献，增创效益比贡献”
20、主题实践活动；二是开展“为党旗添彩、为企业增辉”主题实践活动；三是继续开展好“党员示范岗”、“党员监督岗”、“党员先锋岗”等活动；四是开展“五无两保”安全生产活动， 落实岗位职责，明确安全责任。 3、继续强化分类指导，全面开展领导点评活动，定期进行专项督导检查。加强各类先进典型选树工作，把创先争优活动中的好经验好做法用制度固定下来，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制。一是开展“办实事、解民忧、惠民生”等实践活动，建立健全党内激励关怀帮扶机制，在七 一、十 一、元旦、春节等重大节日，慰问生活困难党员和贫困户，帮助解决实际困难，充分发挥广大党员在服务民生工作中的模范带头作用。做到哪里有群众呼声
21、，哪里就有党组织回声，哪里有群众需求，哪里就有党组织服务，切实提高服务民生工作水平和实效，不断提升群众的满意度和幸福感。二是在商品房开发过程中，把“客户满意”作为本单位惠民服务承诺的出发点和落脚点。 六、积极发掘培养先进典型，努力构建和谐房产。 1、完善先进集体、先进个人的发掘培养机制，要制定严格的典型选拔培养制度和激励措施，要通过表彰宣传一批爱岗敬业、忠于职守的基层工作人员；发挥才能，勇于创新的机关工作人员；勤于思考，善于管理的中层工作人员，在房地产职工中塑造良好的价值观和人生观，树立积极向上的工作态度。 2、大力宣传。对内要积极营造氛围把培养典型、树立典型和宣传典型作为实施创先争优活动的一
22、项重要措施，充分发挥典型的示范作用。通过报纸、媒体全面介绍在房地产各项工作中涌现出的公司优秀党员、劳动模范、先进生产者的先进事 迹和突出业绩，通过挖掘典型，着力做好先进典型的选树，并利用房地产月报集中报道先进人物的事迹、典型报道、工作创新、工作经验。 七、加强干部队伍建设，营造良好的工作氛围。 1、强化干部责任意识，完善责任体系，转变干部工作观念，提高执行力。一是修订健全房地产干部绩效考核办法，下发各单位，半年考核一次，作为优秀干部评选及科级干部兑现的重要参考。二是每季度进行一次基层班子和干部考核调研，掌握各单位的工作状态和干部履职情况，三是修订新的干部岗位责任制，根据房地产新的机构和新设岗位
23、的要求，制定切实可行的岗位职责和工作标准，使房地产的干部履职更明确，工作更规范。 2、完善干部考核激励机制，努力营造良好的工作氛围。一是大力支持党务工作，配备得力人手，加强党务理论知识的培训，积极通过各种途径为基层党务工作者创造良好的工作环境，保护和调动基层党务工作者的积极性；二是实现管理干部管理创新工作，通过管理知识培训，使房地产管理干部解放思想，能够跟的上本钢管理创新的步伐。 3、抓好党风廉政建设，加强廉洁从业工作。一是通过理论学习，进一步加强两级班子自身廉政建设。坚持每半年利用一个学习日进行专题廉政学习教育，在形式上可采取学习研讨、座谈交流及案例剖析等方式，使班子成员牢固树立廉洁从 业意
24、识。二是加强对中层干部及关键岗位人员的廉政教育和培训，要继续同中层干部和重要岗位人员签署廉洁从业承诺书。增强干部的自律性，督促干部廉洁奉公，节俭务实，杜绝各种违法违纪的行为发生。三是加强对动迁、设备及材料采购、大宗物资采购等的监督。 八、充分发挥党组织的指导作用，进一步加强党对群团的领导。 要指导各级群团组织结合自身特点，积极发挥桥梁纽带作用和党的助手作用。工会组织要切实维护职工的合法权益，继续长效帮扶机制，确保困难职工切实得到及时救助。共青团要积极开展“青年文明号”创建活动。科协工作要围绕企业生产经营和发展目标，加强各专业学组的培训和学习。举办科技论文写作培训班和重点项目专业知识培训班。积极
25、组织、动员广大科技人员进行技术创新和成本攻关。开展提合理化建议活动，组织开展科普宣传活动，倡导低碳、健康、文明的生活方式。武装工作要做好复员军人优抚工作。 第三篇：2021公司党委工作要点2021年云南航天工业总公司党委工作要点 2021年是“十二五”的开局之年，也是总公司加快转变经济发展方式、努力打造国内一流节能加热设备公司的关键一年。总公司党委将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、五中全会、中央经济工作会议、集团公司2021年工作会、总公司第二次党代会和2021年工作会精神，紧紧围绕科研生产经营中心任务，以
26、创先争优活动和学习型党组织建设工作为重要抓手，不断探索创新党建工作模式和方法，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持党建带群建，进一步调动党员干部和职工群众的积极性、创造性，坚定信心，真抓实干，为实现年度方针目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩向建党90周年献礼。 一、大力加强学习型党组织建设，以学习型党组织建设带动本单位学习型企业建设，促进学习型领导班子建设 按照云南省国资委党委和集团公司党组的要求，从2021年开始，用3年左右的时间集中开展学习型党组织建设活动。建立和完善党组织全员学习、党员终身学习的制度保障和服 1务体系，提升各级党
27、组织和广大党员学习能力和水平，增强党员自主学习、主动创新的意识，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。 2021年主要是动员部署、打好基础的阶段。总公司党委成立了领导机构，制定了实施方案，并开展了中心组学习、入党积极分子培训、节能减排知识竞赛等工作。在次基础上，2021年进入深入实施阶段。重点是建立和完善集中培训、个人自学、专题讲座、考核评价等制度，开展读书征文和知识竞赛活动，并适时召开经验交流会，现场观摩会等，树立一批学习型党组织典型，使大家学有榜样，行有示范，推进学习型党组织建设向纵深发展，进而推动建设学习型企业，学习型领导班子建设。 二、以班子创“四好”、组织创“四强”、党员创“四
28、优”为主要内容，推动创先争优活动不断深入 根据云南航天工业总公司党委创先争优活动实施方案，2021年创先争优活动分为两个阶段。 7.1建党节前为第一阶段，以开展领导干部点评和加强党支部建设为重点。领导干部点评工作要确保每一名书记都作点评，每一个基层党组织和每名党员都被点评，指出存在的问题和努力方向，务求取得实效，并适时组织党员、职工群众对各单位党组织活动开展情况进行评议。各单位党支部要继续按照支部工作手册的要求认真制定年度工作计划，做好活动记录，实 2事求是总结全年工作。坚持“三会一课”制度和党员培养发展制度，建设学习型党支部，在完成各项科研生产任务中充分发挥战斗堡垒作用。 7.1前夕，对各单
29、位党组织开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评比表彰。 7.1之后，创先争优活动进入“对标定位，晋档升级”阶段。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。以受表彰的对象为重点，总公司党委将确定几个典型的基层组织和党员队伍建设工作的示范点，加大典型宣传工作力度，扩大典型影响力。各单位党组织和党员，对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。 三、全面落实党建工作责任制，开展党建工作满意度调查 2021年是总公司党建工作责任制考核办法试行的第一年，有力地推进各单位党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设工作。但是，在考核
30、中发现仍然存在对党建工作的重要性缺乏足够的认识、工作方法缺少创新、不能很好地融入中心等问题。今年，总公司将在进一步修订和完善考核细则的基础上加大考核工作力度，层层签订党建工作责任书；建立党建工作责任制分析会制度，争取每季度召开一次党建工作分析会，专题研究和部署基层党建工作，了解和掌 3握党建工作责任制落实情况；加强党建工作考核结果的运用，把考核结果与经济利益结合起来，逐步实现党建工作考核的科学化、规范化、可操作化。年底将开展党建工作满意度调查，并将其结果与党建工作责任制落实情况相结合，作为考核和衡量党组织工作业绩、任免党组织负责人、评先表彰“四好“领导班子、党内先进基层党组织和先进个人的重要条
31、件。 四、建立并实施党员代表大会代表任期制 实行党代表任期制是推进党内民主建设的重大举措，有利于充分发挥党的代表大会代表的作用，广泛集中民智，准确把握民意，进一步提高党依法执政的能力和决策的科学性；有利于加强党内民主监督，规范和约束党员领导干部的用权行为，提高党拒腐防变的能力，密切党群干群关系；有利于提高广大党员和领导干部的民主素质，在党内逐步形成浓厚民主氛围。 2021年，我们成功召开第二次党代会，60名党代表都是共产党员中的优秀分子，具备了实行党代表任期制的基础条件。今年，总公司党委首先将在充分调查研究的基础上，结合总公司实际制定云南航天工业总公司党员代表大会代表任期制办法，适时组织党代表
32、到职工群众中走访调研，倾听群众的意见、建议和诉求，并对各单位工作开展情况进行评议，并提出意见和建议，充分发挥党代表的监督作用。 五、继续加大对总公司第二次党代会精神的宣传贯彻力度 今年学习贯彻党代会精神分为三个阶段展开。首先传达学习阶段，各单位利用中心组学习、班组会、组织生活会，采取集中学习和个人自学相结合的方式学习“两委”工作报告和方副总讲话。接下来是分析总结阶段，各单位和个人对照党代会提出的工作任务和目标，认真查找分析工作中不符合党代会精神的问题，并提出整改方案和措施。最后是贯彻落实阶段，各单位和个人根据整改方案，认真解决存在的问题，把党代会精神落实到实处。 六、开展纪念中国共产党成立90
33、周年活动 2021年是中国共产党成立90周年。为回顾90年来党带领全国各族人民走过的光辉历程和所取得的伟大成就，鼓舞全体职工以更加昂扬的斗志投入到总公司各项工作中去，总公司将开展一系列活动隆重纪念这一重大节日。一是利用多种形式宣传党建工作的成绩、先进党组织和优秀党员的先进事迹，营造良好的舆论氛围。二是结合“创先争优”开展主题活动，号召广大党员以优异的工作成绩向党的生日献礼。三是召开庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰大会，综合两年来党建工作开展情况，评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并进行表彰。 七、推进企业文化建设，着力打造企业软实力 52021年，总公司党委将把企业文化建设纳入
34、党委工作的一项重要内容，加大工作力度，认真研究企业文化与企业经营管理和思想政治工作有机结合的方式方法，培育具有云航特色的企业文化，使企业文化成为激励、凝聚全体员工共同努力奋进的精神支柱和动力支持。一是加大对企业文化按照集团公司新版企业文化手册和形象识别手册对总公司企业文化体系进行修改和完善。二是在充分利用好宣传栏、黑板报等传统宣传媒介的基础上，通过举办知识竞赛、文艺演出等形式，加大企业文化的宣传力度，使每一位员工了解知悉公司的企业愿景、企业使命、企业核心价值观、企业精神等内容，让这种文化观念在广大员工心中扎根，从而产生一种巨大的推动力，使企业的经营管理迈上新的台阶。 八、继续加强和改进思想政治
35、工作，为总公司科学发展提供强大精神动力和思想保证 思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，是经济社会发展新形势下的必然要求，是国有企业改革发展稳定的优良保证。总公司党委将按照上级党组织的要求，继续加强和改进思想政治工作。结合学习型党组织建设工作，推进社会主义核心价值体系的学习，强化形势政策教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，积极投身到总公司的改革发展中去。加强企业文化建设，激发干部职工的工作热情。维护职工合法 6权益，增强广大职工的主人翁意识。制定总公司党委加强和改进新形势下思想政治工作实施办法，进一步强化党委领导、落实行政责任，加强政工队伍建
36、设，充分发挥工会、共青团的重要作用，逐步建立和完善思想政治工作的责任体系和保障机制。 九、大力推进惩治与预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉工作能力和水平 以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，严格执行党风廉政建设责任制，推进廉洁文化“四进”活动。一是持续开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，着力抓好领导人员作风建设；二是加快推进惩防体系建设，着力抓好党风廉政制度建设；三是继续建立完善领导干部廉洁档案；四是结合实际，着力抓好效能监察和过程监督，开展对大宗物资采购的效能监察工作，从源头上治理和预防腐败。 十、加强对工会、共青团工作的指导，构建和谐企业认真贯彻落实全国党群共建创先争优视频会
37、议精神，坚持党建带群建，群建服务党建，加强对工会和共青团组织创先争优工作的指导，推动创先争优活动深入开展。支持工会、共青团组织结合自身特点，开展特色活动，充分发挥群团组织优势，为科学发展夯实和谐共进的群众基础。 第四篇：营销公司党委工作要点营销公司党委工作要点 指导思想：紧紧围绕营销工作，第1文秘，全国公务员公同的天地加强领导班子和队伍建设 营造和谐营销环境，打造一流营销团队 工作目标：努力实现事业计划 争创公司“先进党委”和“四好班子” 一、创建学习型组织，提升学习力，培育高素质员工队伍。 建设学习培训平台： ）全员开展新产品、营销管理知识 培训。 ）定期开设岗位改善知识、法律法规、外语、计
38、算机知识等培训班。 ）加强团队的能力建设及横向沟通与协调能力的培训。 ）深入学习十六届五中全会精神党委中心组、中层管理人员、党员。 ）开展形势目标教育，统一员工思想。 ）开展员工身心健康教育。 ）有计划抽调员工脱产培训，提倡驻外员工就近不脱产学习。 ）构建自学成才机制，建立自学成才基金，年内召开交流会。 建设学习交流平台： ）完善网上学习园地。 ）开展创建学习型组织活动。 ）举办党支部工作经验交流会和班组长经验交流会。 ）开展员工岗位技能竞赛，提高员工岗位素质。 二、倡导创新力，实现管理流程的 变革和突破。 学习自动自发，开展全员岗位改善活动。 开展管理创新、制度创新和业务流程改善活动。 党建
39、思想政治工作创新。 三、打造文化力，推进营销事业发展。 系统总结、提炼，形成商用车营销文化。通过传播、渗透，使其成为员工的行为准则和价值评价标准。 ）在全体员工中开展营销理念等征集活动 ）召开品牌文化建设研讨与营销文化座谈会。 ）制定企业文化和品牌建设行动纲领。 办好领航杂志，组织全体网络成员参与，使其成为传播营销文化和战略目标的平台。 继续推进党建双培工程，开展永葆党员先进性的活动。 ）实施发展新党员的质量责任制和团组织推优制度。 ）以各类骨干人才为重点，建立起一支高素质的入党积极分子队伍。 ）按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的指导方针，积极慎重发展党员，壮大党的组织。 ）建立
40、党建工作网上信息交流平台，加强信息交流。 ）创新驻外党建工作，健全驻外党支部的组织生活制度。 ）加强党员学习教育，开展优秀党员评比，发挥党员模范作用，宣传党员优秀事迹。 开展网络文化宣传活动，实现全网络的宣传互动。 ）“东风人”、“东风店”评选活动。 ）营销服务网络有奖征文。 营销事迹演讲、营销案例征集活动。 组织全体经销服务网络成员参加的文化体育活动。 加大东风品牌和商用车营销事业的宣传力度。 开展有特色的宣传策划工作。东风营销文化、东风精神、东风理念等。 开展全方位的宣传策划工作。东风品牌、东风产品、经营业绩、区域市场、营销网络的建设等。 强化和提升企业文化建设在营销工作中的重要性。 ）建
41、立和完善企业文化建设工作制度及流程。 ）加强对各部、各商务代表处文化建设的服务。 四、强化岗位意识和责任意识，提高执行力。 加强领导班子建设，提高决策的执行力。 ）执行公司党委议事规则，完善决策程序，实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策的执行力。 ）定期深入基层调研，解决生产经营及生活中的实际困难。 ）加强班子成员之间的理解、沟通与协调，创建“四好”班子。 强化干部员工的岗位和责任意识，提高执行力。 ）加强执行力教育，学习执行。 ）完善员工业绩评价体系。 ）推行干部、员工岗位交流制度。 党建工作推行工作量化评价机制。全面实施党建工作六项制度。 ）开展支部工作评价。 ）全面实施党建工作六项
42、制度。党员思想汇报制度、干部谈心（话）制度、理论学习制度、民主生活会制度、述廉制度、新任中层以上管理人员培训制度。 遵章守纪，逐步建立起“反腐倡廉”体系。 ）强化党风廉政教育，提高党员干部法纪观念。开展法律法规教育、党纪政纪条规教育和内部规章制度教育、警示教育、正激励教育。 ）加强党风廉政制度建设，落实党 风廉政建设责任制。 ）加强对三管岗位业务行为的过程监督。对干部开展任前廉政谈话、干部述廉、廉政巡视、完善招投标工作流程。 五、增强聚合力，创建目标一致、资源共享、团结协作的和谐团队。 营销公司党委工作要点 第五篇：营销公司党委工作要点指导思想：紧紧围绕营销工作，加强领导班子和队伍建设营造和谐
43、营销环境，打造一流营销团队 工作目标：努力实现事业计划 争创公司“先进党委”和“四好班子” 一、创建学习型组织，提升学习力，培育高素质员工队伍。 建设学习培训平台： ）全员开展新产品、营销管理知识培训。 ）定期开设岗位改善知识、法律法规、外语、计算机知识等培训班。 ）加强团队的能力建设及横向沟通与协调能力的培训。 ）深入学习十六届五中全会精神党委中心组、中层管理人员、党员。 ）开展形势目标教育，统一员工思想。 ）开展员工身心健康教育。 ）有计划抽调员工脱产培训，提倡驻外员工就近不脱产学习。 ）构建自学成才机制，建立自学成才基金，年内召开交流会。 建设学习交流平台： ）完善网上学习园地。 ）开展
44、创建学习型组织活动。 ）举办党支部工作经验交流会和班组长经验交流会。 ）开展员工岗位技能竞赛，提高员工岗位素质。 二、倡导创新力，实现管理流程的变革和突破。 学习自动自发，开展全员岗位改善活动。 开展管理创新、制度创新和业务流程改善活动。 党建思想政治工作创新。 三、打造文化力，推进营销事业发展。 系统总结、提炼，形成商用车营销文化。通过传播、渗透，使其成为员工的行为准则和价值评价标准。 ）在全体员工中开展营销理念等征集活动 ）召开品牌文化建设研讨与营销文化座谈会。 ）制定企业文化和品牌建设行动纲领。 办好领航杂志，组织全体网络成员参与，使其成为传播营销文化和战略目标的平台。 继续推进党建双培
45、工程，开展永葆党员先进性的活动。 ）实施发展新党员的质量责任制和团组织推优制度。 ）以各类骨干人才为重点，建立起一支高素质的入党积极分子队伍。 ）按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的指导方针，积极慎重发展党员，壮大党的组织。 ）建立党建工作网上信息交流平台，加强信息交流。 ）创新驻外党建工作，健全驻外党支部的组织生活制度。 ）加强党员学习教育，开展优秀党员评比，发挥党员模范作用，宣传党员优秀事迹。 开展网络文化宣传活动，实现全网络的宣传互动。 ）“东风人”、“东风店”评选活动。 ）营销服务网络有奖征文。 营销事迹演讲、营销案例征集活动。 组织全体经销服务网络成员参加的文化体育活动。
46、 加大东风品牌和商用车营销事业的宣传力度。 开展有特色的宣传策划工作。东风营销文化、东风精神、东风理念等。 开展全方位的宣传策划工作。东风品牌、东风产品、经营业绩、区域市场、营销网络的建设等。 强化和提升企业文化建设在营销工作中的重要性。 ）建立和完善企业文化建设工作制度及流程。 ）加强对各部、各商务代表处文化建设的服务。 四、强化岗位意识和责任意识，提高执行力。 加强领导班子建设，提高决策的执行力。 ）执行公司党委议事规则，完善决策程序，实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策的执行力。 ）定期深入基层调研，解决生产经营及生活中的实际困难。 ）加强班子成员之间的理解、沟通与协调，创建“四好”班子。 强化干部员工的岗位和责任意识，提高执行力。 ）加强执行力教育，学习执行。 ）完善员工业绩评价体系。 ）推行干部、员工岗位交流制度。