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1、企业劳动保障诚信评价实施细则 企业劳动保障守法诚信等级评价 【摘要】 ： 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动 一、指导思想 以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程”实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和政策的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动
2、保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。 二、评价范围和组织机构 我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。由劳动和社会保障局牵头组织相关单位组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。 三、评价内容 制定劳动保障管理规章制度的情况； 依法招用劳动者的情况； 遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况； 遵守工资支付和最低工资标准规定的情况； 遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况； 遵守工作时间和休息休假规定的情况； 遵守职业培训和职
3、业技能鉴定规定的情况； 遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 劳动保障法律、法规规定的其他内容。 四、评价标准 企业劳动保障诚信评价等级分为a、b、c、d四级，具体标准如下： 劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业） 连续三年参加劳动保障年检合格; 劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动合同; 遵守招用劳动者的各项规定; 依法与全部劳动者签订劳动合同; 依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费; 按规定支付劳动者工资; 按照国家规定实施职业资格证书制度; 严格遵守工作时间和休息休假规定; 依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定; 年度内无
4、劳动保障违法行为举报投诉，或虽被举报投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为; 年度内无劳动争议仲裁败诉案件; 年度内无集体上访事件发生。 劳动保障b级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业） 连续两年参加劳动保障年检合格； 遵守招用劳动者的各项规定； 依法与全部劳动者签订劳动合同； 依法参加社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费； 按规定支付劳动者工资； 年度内无劳动保障违法举报投诉，或虽被举报投诉但经查实无违法行为；年度日常检查、专项检查未发现有劳动保障违法行为； 年度内无集体上访事件发生。 劳动保障c级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业） 年度内参加劳动保障年检合格； 遵守招用劳动者的各项规定； 依法与劳动者签订合同； 办理社会保险登记，当年无拖欠社会保险费现象； 支付劳动者工资不低于当地最低工资标准，不克扣或无故拖欠劳动 1/3123下一页尾页 第 4 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。