人事调配管理制度（三）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事调配管理制度 人事招聘管理制度 目的： 为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制定本制度。 第一条。公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。 第二条：公司招聘应当坚持“公平、公正、公开”的原则。第三条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。 第四条：公司聘用工作人员时应当进行面试，笔试。第五条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为13个月。试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。试用不合格的工作人员不予录用。 第六条。公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。 第七条

2、。被公司开除的人员永不录用。 第八条。公司招聘所产生的费用由公司承担。公司可以采取各类招聘方式进行人员招聘。 第九条。公司的招聘机构（人事部）应当严格依照本制度进行人事招聘。 第十条。人事招聘的材料应当及时归档并妥善保管。 1 第十一条：进行经理、助理级别的招聘时，应遵守： 1.应聘人员应当提交履历表，相关证件的复印件，招聘管理人员应当进行招聘登记。 2.面试考评内容，包含但不限于：a、对自身的认知程度，信誉、道德水准b、对其应聘工作性质、内容等的认知程度c、是否有长远的目光，竞争能力和合作能力如何 d、治企的方式方法与执行力e、激励和鼓舞员工的方法第十二条：人事招聘流程为： 一、招聘 （1）

3、凡公司招聘人员必须由人事部门填写，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 （2）人事部部长根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘合适的人才。 （3）聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、所任岗位为准。坚持公平竞争、择优录用的原则。 二、应聘： （1）应聘人员由人事部指导应聘人员填写应聘登记表，提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及 2 复印件。 （2）人事部门收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审。 （3）对于应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 三、面试： （1）人事部人员主要考察应聘者是否具备专

4、业素质及资格以及是否具备正式录用资格以及综合素质高低。 （2）根据公司实际情况和岗位业务需要，人事部把意见进行综合分析后对面试结果做出评价并表明意见。 （3）面试结束后，由人事部进行汇总，将合格者的材料递交至相关部门负责人手中。 四、录用 （1）录用名单确定后，及时确定并通知试岗。 （2）对合格人员，人事部部长会同用人部门协商其进入公司试用日期，并通知其提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等，对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。 五、试用 （1）试用人员到职前应到公司人事部报到，完后进行企业文化教育和岗前公司制度培训。 （2）试用人员经试用考核合格者，在

5、试用期满后由试用者 3 本人填写员工转正申请表、个人评定及个人总结，经人事部部长审核，呈报公司领导批准后办理有关转正的手续。（3）在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经人事部部长审核后劝退或辞退。 人事人员调配制度 一、人员调动制度 第一条 为了防止公司内各部门人员或分公司员工随意调动，更好的约束员工行为，便于人事部更有效的完成工作，特制定本制度。 第二条 调动方式主要以协调方式为主，视员工调动情况由负责人或经理协商解决，如有特殊情况需要调动，应按调动程序完成。 第三条 人员调动次数最多2次，超过2次者将对

6、其进行劝退处理。 第四条 调动原则。应以以公司利益为主，个人利益为辅，全力配合公司的发展需要。 第五条 调动原因主要包括以下几点： （1）员工个人主观原因，如跟店内其他员工相处不和、跟店长有摩擦等； 4（2）员工个人客观原因，如新的分公司离家近；（3）老员工受公司派遣去新的分公司带领新员工；（4）店长对员工不满，要求此员工调动；（5）员工在总部与分公司之间的相互调动；第六条 调动程序 如有上述原因需要调动的员工，人事部先调查清楚原因是否属实，再由负责人或行政经理与员工进行沟通、协调，若条件符合则可以调动，经人事部同意后由总经理审批。 二、人员配置制度 第一条 为了实现公司更好的发展，根据岗得其

7、人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。 第二条 配置原则包括： （1）经济效益原则。组织人员分配计划要以公司需要为依据，以保证经济效益的提高为前提，更好的进行人员分配。（2）任人唯贤原则。在人事选聘方面，大公无私，实事求是地发现人才，爱护人才，本着求贤若渴的精神，重视和使用确有真才实学的人。 （3）量才使用原则。根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。 （4）程序化、规范化原则。员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘 5到真正愿为公司的发展作出贡献的人才。 （5）用人所长原则。在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，

8、应该选择最适合空缺职位要求的候选人。 （6）动态平衡原则。公司是不断变革和发展的，相应对其员工的要求也是在不断变动的，在工作中人的能力和知识也是在不断的提高和丰富的。人与事的配合需要进行不断的协调平衡，要使那些能力发展充分的人，去从事组织中更为重要的工作，同时也要使能力平平、不符合职位需要的人得到识别及合理的调整，最终实现人与职位、工作的动态平衡。第三条 配置程序（1）制定合理的用人计划；（2）确定用人的来源； （3）对应聘人员根据岗位标准进行考查；（4）确定人选进行上岗培训； （5）将所定人选配置到合适的岗位上；（6）对员工进行绩效考核。 注。本制度即日起必须严格执行，请大家都积极配合，互相

9、理解。 6员工试用通知单 部门 经理/部长： 为了满足 部门工作需要，完善部门人员编制，已招聘 同志（联系电话： ）于 年 月 日到 部门试任 一职（试岗期3天，试用期1-3个月）。望相关部门负责人做好接待、沟通、培训、考核等工作。如有疑问请及时与人事部联系。 谢谢合作。 人事部电话：18812218669 部门负责人电话： 部门负责人意见： 部门负责人签字： 昆明恒庆房地产经纪有限公司人事部 年 月 日 解聘管理制度 第一章总则 第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本制度。 第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告屡教不改改者，有解聘的权利。

10、第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。第二章解聘管理制度 公司对有以下行为之一者，给予解聘。 1.旷工连续2天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满5天； 2.员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 3.欺骗上级，伪造成果； 4.伪造考勤记录； 5.不能胜任自己的岗位工作，经调动还是不能胜任或是不服从安排的； 6.擅自离职为其他单位工作者； 7.一年内通报罚款累计至5次； 8.无正当理由，不执行上级的工作指派两次以上者； 89.员工自动提出工作变动，经各部门领导商议，无法安排的； 10.违反公司工作纪律，影响工作秩序，且屡教不改的，公司有权立即将其解聘； 11.泄露公司

11、机密资料，以致损害公司利益； 12.玩忽职守，给公司利益造成严重损失； 13.偷窃或盗用公司或同事财物； 14.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象或利益蒙受损失； 15.违反公司商业行为准则，或贪图他人利益，并导致公司利益损失者； 16.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕； 17.搬弄是非、挑拨离间同事关系，破坏公司内部团结； 18.辱骂、打架、暴力等无理取闹行为，严重干扰公司正常运行者； 19.工作时间酗酒、赌博且影响他人工作者； 20.故意毁坏公司设备或是损坏公司贵重物品者；第三章解聘手续办理流程 一、本公司解聘员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书，

12、其预告期依据下列规定： 1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； 92.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； 二、被解聘员工要及时办理移交手续，填写员工离职交接单。 三、被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日起的十五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 四、被解聘员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 五、公司在解聘员工后，应及时登记其名单分类（黑名单、白名单）。 六、本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司总经理批准方可执行。 第四章辞职管理 一、公司员工

13、无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月，特殊情况除外。 第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要员工离职交接清单，办理移交手续。 第五章附则 第十五条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定适当处理。 10第十六条本条例的修改、解释权归公司行政部所有。第十七条本条例自颁布之日起施行。 人事人员档案管理制度 一、员工档案制度 第一条 为了加快建立现代企业制度，规范人员档案管理，对员工的成长进行动态跟踪，避免因员工档案遗失或职工档案隐私泄露，给公司和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定此

14、制度。 第二条 员工档案由人事部负责管理，设立专人管理档案。第三条 为新入职员工办理入职手续，将应聘登记表保密协议员工试用期档案登记表等相关入职资料存档；同时为新员工发放工作证。 第四条 对于试用期满的新员工填写员工转正申请表转正考核评定表由负责人审批后统一交给人事部管理。第五条 对办理离职通过的员工档案及时进行撤销。第六条 对所管理的人事档案必须逐人登记注册。第七条 每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。 第八条 任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。 11第九条 要不断

15、研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。 二、员工档案包括： （1）履历表及其他简历材料等。 （2）自传材料；报告个人有关事项的材料。（3）各种鉴定；审计工作中形成的材料 （4）各类考核、评价材料及毕业成绩单、学历证明等。（5）政治历史审查材料及甄别复查材料，更改或姓名认定材料等。 （6）表彰奖励材料 （7）任免呈报表，确定或晋升技术职务、岗位变动薪资协议，离职申请表等。 三、查阅和借用人事档案，应遵守以下规定： （1）不得随意查阅人事档案，如必须查阅有关人员档案情况，需办理借阅手续由档案管理人员提供。 （2）必须查阅档案时，只限于组织、人事部门的人员、干部到档案室查阅所需情

16、况。 （3）任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案。 （4）查阅档案者，必须填写对查阅问题，查阅日期等逐项进行登记。 （5）查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内 12涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。 （6）查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事部门负责人允许后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。 （7）外调人员一般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须有人事部门负责人亲允方能查阅。 （8）档案在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。 四、转递档案应遵守以下规定： （1）档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。 （2）档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。 （3）收到外单位的档案，要及时核对，核对无误差后，在回执上签名盖章后退回回执。 五、归档 （1）凡归档的材料，均应经过认真的鉴别； （2）属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺把好”入口关”； （3）需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能归档。 13 第 13 页 共 13 页