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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才工作总结和人才工作计划（范文5篇） （篇一） *年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下： 一、加强人才工作组织领导 坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了*年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。 二、人才队伍建设情况 （一）根据*市中长期人才发
2、展规划纲要精神，结合国资系统实际情况，印发了关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。 （二）加强人才引进培养和培训工作。*年，市直国有企业共招聘引进46名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部40名。全年共举办企业经营管理人才培训5次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、改革国有企业工资决定机制的意见解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次679人
3、。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织4名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员11人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训267次，培训人次达8602余人。 （三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，*机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的”李刚强创新工作室”正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕*国际机场弱电系统
4、、空调系统、机电系统三个方向，对20多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。 （四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据*市国有企业董事监事管理办法，今年我委陆续出台了*市国有企业监事管理实施细则（试行）、*市国有资产监督管理委员会关于市直国有企业董事会年度工作报告制度的实施意见、*市市直国有企业监事会工作指引、*市直属国有企业监事会主席履职考核办法（试行）等规范性文件，进一步规范董、监事会工作程序，也为各监管企业董、监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。 进一步完善企业监事会建设，在广泛调研学习和征求意见基础上，从我委监管企业中选拔
5、了12名懂经营、善管理的企业高层管理人才担任外部监事，充实到我委监管的6家监管企业监事会当中，形成了由监事会主席、2名外派监事和2名职工监事组成的市直国有企业监事会，切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。 （五）进一步提升人才管理和人才服务信息化水平，利用“国资监管信息管理平台”，引入人才管理专业软件，该系统建成后，能够更全面、更清楚地掌握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况，目前该项目已完成招标书制作，下一步进行公开招标。 三、组织开展人才活动情况 结合我市国资系统实际情况，通过开展各类选树典型活动，大力培育国资系统各类人才。举办了市直国资系统“两优一先”表彰活动，共表彰了市
6、国资系统36名党建人才；举办了“年度安全生产工作先进个人”表彰活动，表彰了市国资系统10名安全生产人才；举办了国资系统“凝聚发展力量、展现国资风采”主题徒步活动，传递团结向上、拼搏进取的正能量；举办了市国资系统首届职工运动会，增强国资系统干部职工身心健康，增进了市、旗两级国资系统人才交流，并表彰了18名优秀工作人员。 四、人才工作宣传情况 加大人才工作宣传力度，利用市国资委门户网站、微信等媒介，宣传国资系统人才工作新举措、新动态、新成效。*机场管理集团充分发挥人才优势提高企业竞争力，立足中小机场实际，在管理、运行、创新、人才培养等领域积极探索研究，利用网络媒体积极宣传与中国民用机场协会合作开展
7、中小机场管制人员培训工作，作为推动人才培养链与产业链融合的重要举措。在搜狐网上发表了题为*机场集团携手民用机场协会创新空管提能力的报道，在中国民航网上发表了题为ccaa与*机场签署机场业务培训合作协议的报道，在中国民用机场协会网站上发表了题为中国民用机场协会与*机场合作举办第一期开班的简讯。 五、人才工作调研情况 （一）*年度我委积极开展人才工作调研，赴自治区国资委、包头市国资委、榆林市国资委、成都市国资委、重庆国资委就国资系统人才队伍建设、企业领导人员管理、经营业绩考核等情况进行了调研。赴各国有企业就企业现有人才的基本情况、人才结构、人才引进培养等工作开展情况进行调研，并形成了调研报告2篇。
8、 （二）更新国有企业经营管理人才信息库，完善监管企业人才信息库建设工作。及时更新变更有人事调整的国有企业董事会、监事会、经营班子及中层管理人员信息库，全面了解和掌握监管企业专业技术人才基本情况。 六、其他人才工作开展情况 （一）完善人才工作考核激励措施。将人才工作纳入企业经营业绩考核，通过考核企业人才工作安排部署、推进措施、计划、总结、人才信息、统计报表、参与各类人才培训、宣传工作等，进一步增强企业对人才队伍建设的重视。 （二）对监管企业*年度招收高校毕业生情况进行了统计，监管企业共招收68名高校毕业生。 （三）继续完善人才工作信息报送制度，督促各企业每月按时报送人才工作信息，及时宣传报道国资
9、系统人才工作的新情况、新动态、新经验。 （四）高度重视技能人才队伍的培养建设，及时向企业转发高级技师评选、高层次人才评选等相关活动信息，积极组织监管企业优秀拔尖技能人才申报，参加评选。 （五）要求各企业报送年度人才工作计划及总结，及时了解掌握企业人才战略新动向，指导企业有计划地引进和培养专业技术人才，促进创新型专业技术人才储备。 七、工作中存在的问题 （一）职业高管引进困难。每年从外地引进的人才总量有限，需要引进外地人才的国有企业也多，特别是金融、物流、民航、旅游等行业及工程项目管理方面的专业技术人才较为短缺，引进这些行业和领域的高层次专门人才存在较大困难。 （二）企业人才梯队建设有待优化。目
10、前企业还没有形成较为完善的人才梯队建设框架，缺乏对本企业人才队伍及后备人才库现状的分析，后备人才培养整体规划、人才选拔标准和程序的有待进一步完善。 八、2021年人才工作思路 我委将继续认真贯彻落实自治区、市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，坚持“引、育、用”有机结合，全面提升引才育才用才水平。 （一）完善对市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才制度建设和管理。进一步完善市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才的考核评价指标体系，建立激励约束和监督管理的长效机制。 （二）积极开展国有企业高级管理人员培训工作，组织各企业开展多种形式的中高级管理人员培训和员工培训工作。加
11、强与区内外高校培训机构的交流与合作，拓宽人才培养渠道。 （三）督促各国有企业建立完善的选人用人新机制，按照人才规划和实施方案加强和推进我市国有企业人才工作。进一步推进企业高级管理人员市场化选聘工作，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，以德才兼备为用人标准，面向社会，公开招聘。 （四）指导企业制定完善人才梯队建设方案，形成人才梯队框架，完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍。 （五）做好企业专业技术人员继续再教育工作，按照关于2021年*自治区专业技术人员继续教育
12、公需科目网络学习的通知（内入社办发（*）296号）文件精神，指导企业加强对专业技术人员的培训工作，按 求完成学时，以提高企业专业技术人员队伍整体素质。 （篇二） 今年以来，我局人才工作紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、营造有利于人才脱颖而出的环境，全面推进商务人才队伍建设，打造高素质人才队伍，为商务工作持续发展提供人才保证和智力支持。现将*年人才工作开展情况及*年人才工作计划汇报如下： 一、*年人才工作情况 （一）加大电商人才培育力度。先后组织培训会20余次，培训各类电商人才6000余人次，提升了从业人员素质能力，促进了企业健康发展。 1、跨境电子商务培训。共培训4期
13、，累计培训*余人次。分别邀请阿里巴巴一达通讲师、网来云商董事长及业务专家为金乡500余家企业代表（包括政府相关部门领导及工作人员，企业负责人，电商、外贸及销售等部门负责人等）开展跨境电商业务推广及程序的培训。通过培训为企业开展跨境电子商务提供了营销渠道及服务支持等相关信息，增强企业开展跨境电子商务业务的信心。 2、农村电子商务创业培训。依托智慧产业园、琳哒电商学院、济宁教育学院等机构，聘请电子商务专业人才，与各镇街政府部门联合，深入13个镇街驻地开展农村电商创业培训，每个镇街培训200余人，包括待业青年，返乡创业大学生及贫困群众等累计培训3000余人。经过培训，掀起了一股农村电商创业的热潮，据
14、统计，*年以来，金乡县新增各类网商500余家，乐村淘、邮政买卖惠等农村电商平台在金乡推广迅速，业绩突出。 3、电商扶贫培训。*年7月份，深入各镇街开展全县电子商务精准扶贫培训班；11月份针对有电商从业创业意愿的29位贫困户开展为期5天的技能培训，提高贫困户电商从业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。 （二）联系外派劳务公司，加大了外派劳务人员培训力度，全年实现500余人成功出国务工。 （三）积极邀请专家开展大蒜指数培训，我县成功培训出20余名大蒜指数信息采集员和数据分析员，实现了大蒜指数正式运营。 二、*年人才工作计划 （一）做好电子商务人才培养工作。一是将电商培训与精准扶贫有机结合，加大对精
15、准扶贫户的培训力度。不定期开展相关电子商务培训提高贫困户电商从业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。二是根据社会需求积极培养我县电子商务专业人才，引导传统企业充分利用电子商务提速增量，提升企业竞争力，大力推进我县传统农业和企业电子商务转型升级。三是加大跨境电商人才培训，为我县争创智慧外贸示范县做好人才支撑。 （二）积极做好出国务工人才的培养工作。依托济宁教育学院、金乡职业中专师资力量，设立金乡县外派劳务实训基地，对劳务人员进行法律法规、自我保护、礼仪、爱国教育和专业技能等方面的培训，全方位提高我县外派劳务人员的职业技能水平和综合素质，努力发展高端劳务，全面提升我县外派劳务的档次。 （三）开展大
16、蒜指数人才培育。我们将聘请指数领域专家对信息采集员、数据分析员等工作人员进行培训，大力培养业务科研骨干人才，提升大蒜指数数据采集、网站建设质量。 （篇三） 按照*年全区人才工作要点的文件精神，我委认真贯彻落实中央及省、市、区关于人才工作的决策部署，通过开展专题人才调研、落实人才培育工程、帮扶企业引进人才等措施，积极推进人才队伍建设，具体情况汇报如下： 一、*年人才工作开展情况： （一）开展人才专题调研。5月份，由区委组织部牵头，组织部分规上工业企业开展人才工作专题调研，了解校企合作意向和驻屯院校实习生进企业参加社会实践活动需求情况，并交流解决企业目前存在的招工难、引智难、留才难等问题的成功经验
17、。 （二）帮扶企业引进人才。一是联合区就业局、九龙园区建立用工信息台账，及时在企业群发布招聘信息，加强同区人社局等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才求职信息。二是搜集整理涉企政策汇编，在人才吸引和企业用工上，帮助企业解读省、市、区已出台的优惠政策，使企业加快培养和引进专业人才，用足用活现有政策支持。三是鼓励企业通过顾问指导、短期兼职等方式，柔性引进高层次人才，积极推动高校学生在企业开展社会实践活动。 （三）落实人才培育工程。按照区五大发展行动，我委制定了*区优秀企业家培育工程施工方案，确定了总体目标和重点任务，制定了逐年工作进度和保障措施。一是精心组织企业经营管理者及专业技术人员参加省、市
18、、区组织的培训。如：今年9月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人共50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程；开展“制造强省若干政策”宣讲会；开展“四送一服双千工程”宣讲会。二是推荐我区3位企业家参加*黄山市年度经济人物评选活动，近日评选结果揭晓，3位企业家均被评为优秀企业经营管理者。 （四）完善企业人才库。通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。 （五）加强工艺美术人才队伍建设。落实*省关于印发支持制造强省建设若干政策的通知精神，组织推荐2名国家工艺美术大师申报并
19、通过国家工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。推荐省级工艺美术大师郑寒申报国家级工艺美术大师。 二、*年人才工作安排： 明年我委人才工作的重点是以落实深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见和高层次人才储备金制度为抓手，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。 一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为*经济社会发展建言献策。 二是依托市经信委开设“企业家微课堂”，通过信息化的手段，加快企业
20、家知识更新速度、拓宽视野，加强企业家之间交流，转变传统观念、提升综合素质，推动企业转型升级。 三是分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。 四是健全企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才发展规划和完善相关政策法规等提供数据支持。广泛搜集企业高
21、层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。 五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”、“*好人”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。 六是依据*省关于印发支持制造强省建设若干政策的通知精神，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术人才。 （篇四） *年，在区、市党委、政府的高度重视及两级组织、人才等部门的大力支持下，*综保区管委会坚持把人工作
22、作为综保区建设发展的重要抓手，认真落实人才工作目标责任制要求，坚持“柔性与刚性相结合”、“引进与培养相结合”，以开放产业、重点项目集聚人才，充分发挥企业主体作用，在招才引智、人才培养、干部队伍建设等方面探索创新，取得了实实在在的成效，为综保区创新发展提供坚强的人才保障。 一、人才工作目标责任制落实完成情况1、管委会高度重视人才工作，制定并认真组织实施年度工作计划。*综保区*年工作要点中提出，要“进一步加强班子和干部队伍建设，强化理论和业务学习，加大年轻干部的培养、选拔力度，加快引进相关专业高层次人才”。综保区“十三五”发展规划提出要“强化激励机制，加快引进一批熟悉外经外贸、精通国际规则、适应国
23、际市场竞争的开放型人才；建立与先进地区的人才交流培训机制为综保区发展决策提供强有力的智力支持”。同时，在今年党工委、管委会召开的党工委会议、主任办公会、专题会中，多次专题研究优化处室人力资源配置，聘用外语等专业人才，聘请法律顾问，解决园区企业员工招聘、食宿等工作。（共性目标1、2）2、加强组织建设，加强人才工作制度建设。为切实加强人才工作，今年综保区管委会内设机构调整中，由党政办公室挂人才工作办公室办公室牌子，负责综保区干部队伍、人才队伍建设和人事管理工作，进一步优化人力资源配置。同时，为加强人才队伍建设，管委会研究出台聘用人员管理（暂行）办法等制度，进一步完善人才工作制度。（共性目标3、8）
24、3、认真宣传、落实区市人才各项政策措施。广泛宣传自治区、*市近年来出台的各项人才工作制度、政策，指导园区各企业积极申报各类人才及人才工作项目。全面完成自治区党委人民政府关于创新体制机制促进人才和经济社会协调发展的若干意见关于建设*人才管理改革试验区的实施意见等责任分工。积极落实自治区、*市出台的各项人才政策，以及*综合保税区管理试行办法*综合保税区优惠政策中关于人才引进、使用、培养等有关政策。认真落实自治区人社厅关于全职引进博士研究生（张保成同志）住房补贴政策和资金。（共性目标5、6、11；目标任务5）4、开展人才工作调研和信息报送。年初管委会组织召开入区企业座谈会，广泛宣传自治区、*市各类人
25、才政策措施，深入了解掌握企业人才现状及人才需求，帮助企业申报各类人才工作项目，争取人才项目经费，协调解决企业在引才、用人等方面存在的突出问题。全年撰写各类人才工作信息20余篇。（共性目标10、11）5、加大人才引进力度。今年紧紧围绕黄金珠宝、现代纺织、葡萄酒、跨境贸易电子商务、保税物流等重点产业和项目，坚持以开放产业和重点项目招才引智，集聚人才，重点围绕以促进产业发展为目标，大力引进电子商务、金融、物流、国际贸易等高层次人才，支持企业多渠道引进生产加工、物流配送、报关员等蓝领工人。同时，综保区管委会根据业务发展需要，通过组织调任、聘用等方式进一步充实干部队伍，加强了管委会在外语、经贸、物流、信
26、息化等方面的人员配置；通过社会招聘等方式，不断强化海关、检验检疫等驻区部门的协管员、协检员。在柔性引进方面，为加快推进与乌力吉口岸合作开发进程，经市委同意，聘请武警边防宁夏总队原政委白亚洲同志担任*综保区乌力吉口岸通关协调顾问。聘请北方民族大学专家团队研究编制*综保区“十三五”发展规划。同时，在申建自贸区、跨境电商综合试验区等方面，积极邀请相关专家学者给予指导，为*综保区创新发展提供智力支持。（共性目标7）6、加大人才培养力度。针对工作需要，综保区管委会积极开展各类学习培训，不断提高干部队伍的综合素质。一是积极邀请相关领域专家学者讲座、授课。今年以来，先后邀请自治区党委讲师团团长朱天奎、广东外
27、经贸大学管理学院教授张良卫、综保区管委会经济合作招商处处长施永浩等，专题讲授开放宁夏、跨境电商、中阿合作、开放通道等内容，进一步提升了管委会干部职工的业务能力。二是积极“走出去”，安排干部赴上海、深圳、郑州、天津、杭州等地参加开放型经济研修班、培训班，同时根据需要，组织干部到发达省区市考察学习，全面提升干部推动开放的能力。三是积极协助企业开展员工培训，今年以来，如意、金银街、卓尔等入区重点企业先后组织员工培训800余人次。同时，积极安排管委会负责人才工作的干部和园区企业人事主管，参加*市人才工作服务局组织的人才工作者培训班。（共性目标7；目标任务4）7、加大人才工作经费投入。今年以来，先后支付
28、跨境电商人才高地项目经费6万元，聘请北方民族大学专家团队研究编制*综保区“十三五”发展规划费用16万元，聘请武警边防宁夏总队原政委白亚洲同志担任*综保区乌力吉口岸通关协调顾问费用15万元，邀请各类专家授课、项目及课题评审费用5万元，聘用工作人员及特殊人才日常工资60万元。（目标任务2）8、搭建各类人才平台。借助自治区、*市各类资源，积极搭建形式多样的人才工作平台。完成*年跨境电商人才高地项目、跨境电商人才引育项目的结项工作。以园区重点项目、主要企业为主体，搭建人才工作平台，宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司与宁夏职业技术学校合作共建黄金珠宝文化产品设计研发团队，宁夏丝路通公司建立跨境电商人才
29、培养高地等。为更好地帮助企业留住人才、留住员工，*综保区职工公寓项目已全面完工，管委会积极帮助企业解决员工食宿、出行等问题，为落实好企业引进外向型人才提供了基础保障。（目标任务2、3） 二、工作中存在的不足及下一步打算*年，*综保区管委会在人才工作中作出了积极努力，取得了一定的成效，有力地保障了综保区各项工作推进，但也存在一些问题和不足，主要体现在：一是在人才工作创新方面还有待加强，比如在人才引进、使用、激励等机制体制方面受现有管理体制的制约，创新不足；二是人才工作基础性工作有待加强，比如在人才经费投入，人才资源开发统计、评估及服务系统建设，人才满意度测评等方面还有待于进一步加强；三是在引进青
30、年拔尖人才、“外语+”复合型人才、创新团队等高端人才，以及建立区级以上各类工作站、实验室等方面，因*综保区不同于其他工业园区的特性等原因，目前尚难有突破；四是*综保区入区企业尚处于建设发展的初期，在各类产业人才引进、培养等方面积极性不高，效果不明显。针对上述问题和不足，*综保区管委会将积极发挥职能，加大创新力度，力争从以下几个方面加大工作力度：一是大力引进和培养各类人才。以开放产业集聚人才。*综合保税区目前已经逐渐明确了以航空、黄金珠宝、葡萄酒、食品、现代纺织、生物医药健康、保税物流及保税服务等为重点的产业发展方向，围绕开放产业，特别是新兴产业和业态，重点集聚国际贸易、金融、融资租赁、法律、电
31、子商务、物流、管理、外语以及高端服务等方面的高层次人才，以及报关、货运代理、技术产业工人等为相关领域的人才。以重点项目带动人才。围绕*综合保税区黄金珠宝加工、跨境贸易电子商务、懿丰葡萄酒、如意纺织等重点项目及相关产业链条，采取刚性引进与柔性吸引相结合，面向海内外引进高层次创新创业团队和领军人才，以技术合作、项目攻关等方式，服务*综保区及区内企业发展。同时，以重点项目为依托，建立人才培训中心，培养一批具备外向型企业经营管理和专业技术的实用型人才队伍。以区域合作共建人才。进一步加强*综保区与上海、天津、郑州、重庆等地海关特殊监管区的合作交流，通过建立常态联席机制，加大人才定期交流和干部相互挂职力度
32、，学习先进地区发展经验，实现人力资源和信息共享，推动*综保区乃至全区外向型人才能力水平、加快开放宁夏建设进度。以创新培养党政人才。创新全区、全市干部培训、管理、选拔、使用机制，鼓励党政人才参加各类提高履职能力水平的学习培训，特别是外向型、开放型能力培训。*综保区作为全区对外开放的载体和重要平台，经过培养锻炼的各级干部对全区外向型经济发展是宝贵的资源。以*综合保税区等全区开放型园区为平台，加大干部的培养培训、选拔任用力度，使综保区真正成为全区培养本土外向型、开放型干部的摇篮。二是着力搭建人才发展平台。建立政产学研合作平台。建立以政府为主导、企业为主体、市场为导向的政产学研合作平台。以*综合保税区
33、产业发展和人才需求为导向，深入开展校企合作，与国内外、自治区内重点高校建立合作机制，通过联合办学、成立合作研究中心、定点培养等方式，重点支持国际贸易、金融、电子商务、法律等学科建设和相关人才的培养。完善政策课题研究平台。围绕创新*综合保税区体制机制，解决和突破发展瓶颈，做大做强重点产业，推进新兴产业和新兴业态等内容，组织开展相关课题的立项申报和政策研究活动，通过团队攻关培养锻炼人才，积极促进研究成果转化，推动*综保区创新发展。三是不断优化人才发展环境。积极落实区市人才政策、健全服务保障机制。认真研究、积极落实自治区、*市出台的各项人才政策，不断提高人才工作的专业性和针对性，为人才工作的开展奠定
34、坚实基础。加大人才政策宣传力度，积极帮助园区和入区企业加快人才集聚。同时，创新综保区人才使用、评价和激励机制，调动各类人才的创造性和积极性。进一步加快推进生活、商务、金融、公共服务等配套设施建设，不断完善各类人才创新创业的基础环境，优化人才发展环境。 （篇五） 一、*年人才工作情况 在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以_总书记系列重要讲话精神为指导，认真落实科学发展观和中央、省、市、县人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效较好，现将具体工作总结如下： （一）领导重视，组织完善 今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓
35、人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管领导具体抓，股室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究制定了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为企业经营管理成长创造优良环境和条件。同时，围绕电商扶贫和项目建设，依托大学、科研院所的教学，实施高层次创新人才培养计划，已举办培训班34期，培养学员2199人，其中贫困户610人，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。 （二）注重调研，创新举措 我局把引进和培育商务人才为工作着力点
36、，全面加强商务人才队伍建设。工作中：一是切实搞好调查研究工作，做好人才摸底工作。二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法，取得了比较明显的成效。三是积极组织人员参加省、市商务人才培训，紧紧围绕全县经济社会发展需要，进一步解放思想，拓宽思路，采取“走出去，引进来”的办法，加强与专业部门合作，邀请上级领导和电商专家来我县授课，组织企业经营管理参加专业知识培训，外出实地考察学习，不断提升企业管理水平。 二、2021年人才工作计划 我局商务人才工作总的指导思想是。认真贯彻落实十九大精神，紧紧围绕全县经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强县战略，采取
37、“送出去学、请进来教优惠政策”的办法，积极引导企业经营管理者提高综合素质。 （一）抓责任落实，推进人才队伍建设。做好经营管理人才培训工作。加强与专业部门合作，邀请上级领导和经济领域的专家学者来我县授课，通过举办组织企业经营管理者参加专业知识培训班学习，组织重点企业管理人员外出实地考察学习，使培训工作真正收到实效。 （二）抓学习培训，支持企业创建学习型企业。从规模企业入手，推进企业自主培训，开展企业培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训和学历教育。 （三）抓对联络，搭建服务企业发展信念平台。落实商务局抓第一资源责任意识，形成发现好信息宣传，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，共同推动全县商务系统人才工作的扎实开展。要切实加强与国内大专院校以及知名企业的联系和沟通，建立企业人才工作联络制度，积极为企业搭建人才信息服务平台。 第 20 页 共 20 页