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1、 总工会人才发展工作总结和2023年人才工作计划;一、2023年度人才工作完成和落实状况 （一）基层组织建立取得新成就：一是组织开展“安康杯”竞赛活动，常年开展职工安全生产学问点是培训活动，全县2023多名职工参加，推动了全县安全生产形势的持续向好。二是大力推动劳动合同，集体合同三年行动规划。4月份开展了“春季要约行动”组织职工与企业开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议。三是在困难职工帮扶上制定了“面对职工、准时帮忙、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持”的帮扶方针，仔细开展帮扶工作，并且为困难职工建立了电子档案，实行统一治理，一人一档，滚动式进出。四是。以
2、“不让一个困难职工子女上不起学”为目标，扎实开展“金秋助学”活动，一年来为16位困难职工子女圆了大学梦。 （二）职工技能、经济创新实现新跨越：一是群众性经济技术创新活动取得显著成绩。广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，围绕我县主导产业和重大工程工程，广泛开展劳动竞赛活动，全县110家企业，2700名职工参与了竞赛。以“安康杯”活动为主线，帮助县有关部门，仔细学习宣传、贯彻落实安全生产法、劳动法、工会法，开展了“安康杯”竞赛活动； 积极组织参与上饶市其次届职工技能大赛，我县在电工、数据洗工、美发等多个工程获得了名次。一年来，全县各类企业共举办各类劳动竞赛10余场次，参加职工达20
3、23余人次，带动岗位练兵2023余人，接受合理化建议60余条，推广新技术15项，制造了良好的经济效益和社会效益；二是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，开展了庆“五一”关爱劳模系列活动。推举评比了市五一劳动奖章4人，市级创业带头人4人，命名市劳模创新工作室2家。举办劳模事迹报告会1场，与县电视台联袂推出劳模事迹系列专题报道，在全社会营造了学赶劳模的深厚气氛，唱响了“劳动荣耀、制造宏大”主旋律；三是县总工会始终把工会组建和“职工之家”作为重要阵地建立，坚持持续发力。今年以“一提升两强化”专项行动为载体，大力开展新企业建会和进展会员工作。截止到2023年11月止，实现了基层工会增长2%,工会会员
4、增长2%以上，全县建会率、入会率动态保持在90%以上的目标，90%以上的基层工会根本到达“六有”标准，今年已全面完成市总下达20家建会任务。全县建成各类“职工之家”100余家；三是通过工会的“三送”（送岗位、送凉爽、送暖和）工作，把党和政府及工会组织的暖和准时送到每个困难职工手中，为困难职工排忧解难，让改革进展的成果更多更公正地惠及全体人民。四是全县各级工会充分利用各级“职工之家”平台，广泛开展安康向上的群众性文体活动。县总工会与县文广新局、教体局联合开展了庆祝建国七十周年活动、群众文化周活动，各基层工会也结合各自实际开展了一系列职工职工群众喜闻乐见的文化体育活动，极大丰富和活泼了职工文体生活
5、。 二、存在的问题和缺乏 通过一年的努力，我会的人才工作取得了显著的进步，得到了人才办的认可和确定，也在职工群众中产生了积极的反响，回忆这一年的工作，我们还存在着很多缺乏：首先是对人才工作的熟悉不够深入，党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这是党和国家对人才工作的新定位，我们要加强自身对人才工作的学习，深化自身对人才工作的了解和认知； 其次是工会人才工作影响的范围不够宽广，不仅仅是在工厂，在企业的高素养型工人是人才，那些在基层一线的乡土技能型人才也是优秀的人才，他们在推广农业新技术、传播农业新学问的领域发挥着重要作用，我们的人才工作也要像这样深入基层、深入一线
6、岗位，要更广泛、更全面的普及到这些在基层一线的乡土技能型人才；第三就是一些基层工会组织引导职工开展岗位练兵、技能竞赛不够深入，我们接下来也会加强对基层工会进展帮忙和引导。 三、2023年人才工作规划 接下来的一年我会人才工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以工会改革为动力，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，围绕中心，主动作为，以提高职工素养为重点，广泛开展职工职业技术培训、岗位练兵、技能大赛、经济技术创新活动，进一步提高职工职业技能素养，为推动我县人才工作的进展添砖加瓦。主要做法有： （一）创立学习型组织、争做学问
7、型职工会。在工会系统内连续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心，引导广阔职工和工会干部在不断学习中进一步打牢思想根基，把牢政治方向，更加坚决永久听党话跟党走的信念与决心。 （二）深入开展职工群众性的经济技术创新活动。围绕县委、县政府确定的经济工作目标，组织发动职工广泛开展“工人先锋号”竞赛活动以及各种技术创新、技术改造、技术协作、创造制造等群众性经济技术活动。 （三）坚持普惠、精准的效劳理念，在深化效劳职工工作上下功夫：一是要连续开展“四送”活动； 二是要大力开展“金秋助学”活动；三是要广泛开展困难职工大病救助；四是要深入开展职工法律救济，要了解职工所思、所想、所盼，为他们排忧解难，营造良好的人才成长环境和气氛。 （四）加强职工职业技能培训。紧跟全县经济进展战略和转型升级的步伐，围绕县重大工程、重点工程和生产经营目标，以非公企业为重点，以困难职工（农夫工）为主体，举办形式多样的学问讲座、技能培训、宣传询问等活动，帮忙更广范围的职工能够得到必要的专业技能培训； 建立创业实训基地、大学生实习基地，加强对下岗失业人员、农夫工和大学毕业生的创业实训，帮忙他们把握实战阅历和创业技能；协作劳动部门开展“春风行动”等公开聘请活动，为用人单位联系供应专业人才。