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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业卫生教育培训管理制度 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本企业实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施; 6、公民健康素养基本知识与技能。
2、 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。公司级培训由公司安环部组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。 5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间
3、、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。 6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。 7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报公司安环部备案。 8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。 五、本规定解释权归公司安环科。每年按流程对其合规性进行评估修订。 六、本制度自颁布之日起施行。 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结
4、合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。 二、教育培训内容： 1、职业卫生法律、法规与标准。 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。 三、教育培训的对象与方式： 1、新员工的培训。新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组
5、级。厂级培训由厂职业健康安教处组织进行，车间级由部门主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。 2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。 3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。 4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。 5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。 6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责
6、人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。 7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。 四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。 六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。 郑州荣奇（俱进）热电能源有限公司 安教处二九年九月一日 第三篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度 为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下： 一、新招职工安全三级教育制度： （一）凡新招收的工人
7、进厂必须进行三级安全教育，教育内容为： 1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）： （1）国家有关生产法令、法规、规定及职业病防治法 （2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度 （3）安全生产的基本知识和消防常识等 （4）典型事故及教训 2、车间教育（每周进行一次）： （1）本单位概况，生产或工作特点 （2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程 （3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法 （4）以往事故教训 3、班组教育（以班前会的形式进行）： （1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项 （2）本岗位安全操作规程 （3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保
8、管方法 二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度： 1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部进行培训。 2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。 三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。 第四篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 一、培训内容 1.本公司手机的职业卫生法律、法规
9、与标准； 2.职业卫生基本知识； 3.职业卫生管理制度和操作规程； 4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5.发生事故时的应急救援措施； 二、培训的对象与方式 1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为： 厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车 间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方 能上岗。 2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行 考核，合格者方能上岗。 3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从 事劳动时不收到危害。 4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训
10、，在每年的 1、 3、 4、 7、 9、10月份进行。 5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内 容、培训老师、培训地点，受训人签名等。 三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进 行补训工作。 四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行50元的罚款，做为 优秀职工的奖励。 唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司 第五篇：职业卫生宣传教育培训制度职业健康宣传教育培训制度 认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。 第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。各级领导和岗位
11、职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。 第二条公司安全和教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。 第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。 第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。 第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。 第 9 页 共 9 页