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1、求职时如何自我介绍参考自我介绍是面试中特别关键的一步，许多面试官提的第一个咨询题往往确实是“能否请您做一下自我介绍？”因而，自我介绍也被称为“面试第一咨询”。在自我介绍中，面试官能够借机调查应聘者的语言表达才能、应变才能；应聘者也能够主动向面试官推荐本人，展示才华。自我介绍的时间一般为 3 分钟左右，有些外企仅为 1 分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出本人呢？该做哪些预备？有什么咨询题值得留意？一些实例希望能给毕业生提供一些就业指导。案例一：如何把握时间？研究生毕业的小刘特别健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，因而他从来不预备，看什么人说什么话。他的求职目的是地产筹划，有一次
2、，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为 3 分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人根本情况，第二分钟可谈谈工作经历，关于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和关于本行业的看法。假如自我介绍要求在 1 分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不理解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下本人的姓名、身份，其后补充一些有关本人的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就完毕了自我介绍，然后望着考官，等待下
3、面的提咨询，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐本人的珍贵时机。而另一些应聘者则试图将本人的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的咨询题。案例：二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进展，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了预备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中缺乏的是给人背诵的感受。切勿采纳“背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍能够事前预备，也能够事前找些朋友做
4、练习，但自我介绍应防止书面语言的严整与拘谨，而应使用灵敏的口头语进展组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍本人，假如那样的话，对面试官来说，将是无法忍耐的。自我介绍还要留意声线，尽量让腔调听来流畅自然，充满自信。案例三：如何谈成绩？小王去应聘某电视节目制造机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制造这一块实践不多。如何办？小王只好将本人平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与如今应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么
5、优秀的人，更要告诉考官，你如何地合适这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官明白的事情放在前面，如此的事情往往是你的得意之作，也能够让面试官留下深入的印象。案例四：适当用点“小聪明”阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进展，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，获得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍本人完成的一个工程，他还援用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的
6、面试。以说真话为前提自我介绍时，要突出个人的优点和专长，你能够使用一些小技巧，比方能够介绍本人做过什么工程来验证具有某种才能，也能够适当援用别人的言论，如教师、朋友等的评论来支持本人的描绘。但不管使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类。自吹自擂一般是特别难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。案例五：如何摆脱怯场？阿宏毕业于中部城市的某大学，带着向往南下广东。由于本人是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自决心有点缺乏，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时特别紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控本人。谈吐运用“3P 原则”人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P 原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。答复要沉着，突出个性，强调本人的专业与才能，语气中肯，不要言过事实上。在自我介绍时要调适好本人的情绪，在介绍本人的根本情况时面无表情、语调僵硬；在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已；而在议论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。关于表达，建议阿宏能够找本人的朋友练习一下，也能够先对着镜子练习几遍，再去面试。