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1、求职时该如何自我介绍参考有简历，为何还要自我介绍?一个常规的面试，应酬之后面试官提出的第一个咨询题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会咨询：简历中情况已经写得特别清晰了，这是否多此一举?要答复这个咨询题，首先搞清晰为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想调查被面试者什么?只有理解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要调查以下五方面内容：第一，调查自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反咨询：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这
2、人个色，印象分一下子降为负数。第二，调查被面试者根本的逻辑思维才能、语言表达才能，总结提炼概括才能。第三，调查被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知才能与把控才能。第四，调查被面试者初步的自我认知才能和价值取向。由于被面试者要表达职业切换关键节点处的缘故，尤其要调查最近职业变动的缘故。第五，调查被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控才能。有时面试官给出的咨询题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不屡次提示引导。因此说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现才能的一个地点。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中唯一一次主
3、动展示自我的时机。假如还有一次，那确实是面试官最后一个咨询题：“您还有什么咨询我的?”但这个咨询题通常只是面试官认为被面试者根本靠谱了，才会留下这个咨询题。自我介绍和简历有何区别?面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经历特别丰富，专业才能特别突出，但是面试的经历缺乏，因此面对面试官表达吞吞吐吐，抓不住要点。第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，不断讲到如今，由于面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种特别错乱的感受。自我介绍有哪些要领?一
4、、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在35分钟完毕，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假假设5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。假如最近两年没做什么事，能够把自认为本人最有价值的一段经历介绍两分钟。二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把本人曾经做过的事情说清晰，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经历，或者学习的经历能够一带而过，要把握“重点突出”的原则。2.做成过什么。介绍个人业绩。把本人在不同阶段做成的有
5、代表性的事情介绍清晰，留意两点：一是与应聘岗位需要的才能相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，由于面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要留意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把本人最精彩的一两段业绩加以重点呈现，由于用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是本钱，由于必定挤占其他重要的展示本人与互相交流的时间。3.专长是什么。留意介绍本人最擅长的一定要与应聘的岗位亲密相关，主要是围绕专业专长来介绍。除专业专长以外的专长，假如特别突出能够介绍，但要点到为止。三、要有明晰的职业逻辑关系自我介绍要有明晰的职业开展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和
6、成长期，简单介绍，但不能省略，由于学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和治理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。四、要围绕岗位胜任才能模型来介绍自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任才能模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情假设与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也能够介绍。假如五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描
7、绘一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年确实是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化气氛，才与你应聘岗位有比拟大的相关性。自我介绍有哪些禁忌?1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动咨询。有被面试者尽管工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感受你成熟度不够。留意，个人爱好不等于个人专长。2.忌讳头重脚轻。上来把本人刚参加工作那一段经历讲得特别详细，讲得眉飞色舞，以致于忽略了时间，突然发觉时间特别紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把
8、握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的才能会产生错误的推断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提示和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。3.忌讳过于简单，没有内容。这倒特别爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和本人的专业专长，全等着面试官发咨询。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何咨询起。这就等于你放弃了一次主动展示本人的时机，等面试官发咨询你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达才能不强。4.忌讳介绍背景而不介绍本人
9、。把本人企业介绍了特别多，对本人的介绍特别少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的开展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。如此面试官会认为你智商有咨询题，或不明白本人干什么来的。5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比方是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了特别多时间。你应该介绍本人在担任市场部总监这段时间内，本人所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终获得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经历不丰富造成的，通过专业的猎头参谋，会协助你防止这种低级错误。6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把本人吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完满了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知才能不够，重则会认为你职业操守有咨询题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业质量和潇洒。7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用特别世俗、江湖、随意的语言来介绍本人，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，目光尽量直视面试官。