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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页 共8页劳动合同甲方单位名称 乙方姓名法定代表人或主要负责人 身份证号码甲方地址 家庭住址邮政编码 联系方式联系方式 根据中华人民共和国劳动合同法，以及国家与地方政府有关劳动法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中自合同期限开始日起 个月为试用期。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定服务期。同时可约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。乙方必须严格遵守服务期限中
2、的条款约定和保密义务。第二条 工作内容和工作地点一、乙方同意根据甲方的经营需要，担任甲方 部门 岗位工作，工作地点 。二、甲方根据公司实际情况和工作需要以及对乙方实际能力的评估（专业、工作经验和个性特质等），有权调整乙方的工作所属部门、岗位或工作地点，乙方应积极配合及服从合理的调整。三、乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作任务。甲方安排的工作内容和要求主要体现在下列文件中：本合同、本合同任何附件或补充、甲方的规章制度、员工手册、以及甲方以书面或口头方式给予乙方的指令。第三条 工作时间和休息休假一、 甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方可合
3、理调整乙方休息时间或给予相应的补休，不再享受加班工资。二、 乙方享有国家规定的法定休假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。第四条 劳动报酬一、 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，甲方根据经济效益和市场情况，自主确定本公司的工资制度和工资水平并颁布执行，并保证不低于当地人民政府规定的最低工资标准。二、 甲方于每月20日以货币形式支付乙方上月工资，按公司规定核算，甲方从乙方的工资中代扣代缴个人所得税。在某些特殊情况下，甲方可以对发薪日作临时的调整。三、 工资保密是公司的政策，乙方承诺不以任何方式告诉他人有关薪金的情况，不在公开场合谈论工资。违反本款规定可由甲方予以处分或解除本合同。
4、四、 甲方将根据甲方的经济效益适时调整乙方薪金。乙方同意甲方在下述情况下降低其薪金：a.甲方的经营发生困难使得甲方不得不采取降低薪金的措施；b.乙方被证明不胜任现有工作岗位，被甲方调至另一薪资相对较低的岗位；c.因工作需要，并事先征得乙方同意，将乙方调动至另一薪金相对较低的岗位；d.其他经甲方及乙方双方商议并一致同意的情况下。第五条 劳动保险和福利待遇一、 甲方按国家和上海市有关规定，按期指定机构为乙方缴纳城镇社会保险（乙方依法应纳的部分由甲方从乙方每月薪资中扣除代为缴纳）。为不符合上海市小城镇保险和住房公积金办理条件的员工缴纳综合保险。二、 乙方生、老、病、孕、伤、残时的待遇按国家和上海市的
5、有关规定办理。三、 甲方为乙方提供国家规定的各项补贴（含在工资中），并创造条件改善员工福利制度，为乙方提供较多的福利待遇。其余各类津贴、奖金或待遇是否给予或者如何发放，均由甲方按甲方的规定及经营状况确定。四、 甲方将根据国家规定安排员工休假制度。但乙方同意每年的可休假天数将在当年休完，否则视为乙方自动放弃休假权利。第六条 劳动条件和劳动保护一、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及身体不受危害的环境条件下工作。二、 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 劳动纪律和
6、奖惩办法一、 乙方必须遵守国家的各项法律、法规和规章。二、 乙方已阅甲方依法制定的各项规章制度，承诺遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司的实际情况，制定的员工手册、员工奖惩办法、和其他颁布的规章制度（包含各种渠道颁布的制度、如公告、电子邮件等方式），并在工作中依法维护甲方的合法权益。三、 甲方对模范遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关规定奖励和处罚。四、 乙方在职期间以及因任何原因离职后必须严格保守甲方的商业秘密。第八条 劳动合同的终止、解除和续订一、 符合下列情况之一的，本合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 甲方被依法宣告破产的；4. 乙方死亡，
7、或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。二、 经本合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。三、 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方制定的员工手册、劳动纪律或其他规章制度的；3. 因乙方的故意行为或失职行为给甲方利益造成重大损害的；4. 将甲方的财产据为己有，或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成重大损害的;5. 泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的（“重大损害”的具体数额由甲方通过内部制度另行确定；“商业秘密”的具体内容祥见第
8、九条）；6. 被依法追究刑事责任或劳动教养或刑事拘留的；7. 在本合同期间乙方与其它用人单位建立劳动关系或服务关系；对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8. 法律、行政法规、公司规章制度规定的其他情况。四、 有下列情况之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4. 由于甲方经营目标调整导致
9、用工需求发生变化，不再需要乙方。但是，乙方有法律规定的不得被解除劳动合同的情形时，则适用法律之规定。有下列情形之一，甲方可以按照法律规定的程序裁员，并解除本合同： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的；出现下列情况之一，视为甲方的生产经营发生严重困难：（1）甲方资不抵债（净资产为负数）；（2）亏损达注册资本的50%；（3）营业额下降50%以上；（4）连续两年亏损。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。出现下列情况之一，视为劳动合同订立时所依据的客观
10、经济情况发生重大变化：（1）乙方所在的部门或分公司因任何原因被裁撤；（2）甲方生产停止；（3）公司因任何原因关闭、停业或清算。五、 有下列情形之一的，乙方可以依法通知甲方解除劳动合同：1. 在试用期内的（但需要提前三个工作日通知甲方）；2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5. 甲方不能按照本合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。六、 除本条第六款规定的情形以外，乙方单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。乙方因个人原因迟迟不办或未按规定办理离职手续，对于因此
11、给甲方造成的损失，乙方应承担赔偿责任。甲乙双方另有约定的除外。七、 甲乙双方若未按规定时间提前通知对方解除合同，则以不足天数的相应工资作为补偿金以替代通知期。八、 本合同期满时，经甲乙双方协商同意可以续订。九、 不论本合同任何条款作如何规定，如果乙方给甲方造成经济损失未处理完毕,或者乙方因涉嫌进行或参与职务相关的违法犯罪活动，被有关国家机关依法审查，尚未结案的，则甲方有权：（1）要求乙方继续履行本合同，直至前述事项妥善处理完毕，或者（2）虽然甲方与乙方间的劳动合同已解除或终止，但甲方有权延迟办理离职手续，直至这些事项妥善处理完毕。第九条 商业秘密一、 甲乙双方同意下列所述的文件及资料（无论以任
12、何形式储存，统称“公司保密资料”），均为公司的商业秘密：1. 公司档案资料，包括：各项合同、人事档案资料、行政文件、供货商资料等；2. 公司软件开发资料，包括：开发计划、开发大纲、软件程序等资料；3. 公司市场销售资料，包括：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、销售办法及诀窍、客户资料等；4. 公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资背景等；5. 员工的工资、奖金等各项收入情况；6. 公司未予公开的知识产权信息（不论是公司独自拥有的，或是和其他方共同拥有的，亦不论是现有的，或将来开拓发展的），包括但不限于：甲方拥有的所有技术知识、分析方法、分析过程及在此过程
13、中所形成的数据、图表及其它信息，或甲方有权使用的信息（包括但不限于与技术相关的信息）。7. 有甲方安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验及检验结果、软件控件、所有报告表格、资料记录及与公司软件相关的文件。8. 对甲方的业务有价值的任何其宏观经济商业信息或资料。二、 乙方在本合同有效期内（包括本合同续订期间）对其掌握的涉及本条第一款所述的甲方“公司保密资料”，未经甲方书面同意不得从公司转移或复制或允许他人复制“公司保密资料”或以任何形式向第三方提供、透露或传达（统称“泄露”）“公司保密资料”或以此为第三方服务谋取私利。三、 在劳动合同期满后（包括：离职或因其他原因离开公司）任何时间内乙方对
14、其知悉的涉及本条第一款所述的甲方“公司保密资料”恪守保密义务。法律法规或本协议有特别规定的除外。第十条 违约责任一、 甲乙双方任何一方违约，应按劳动合同法第八十条至九十四条规定承担法律责任，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。具体赔偿额按国家有关规定，如没有规定的由非违约方和工会，根据违约的责任大小及给对方造成经济损失程度确定。但本合同和甲乙双方另行签定的其他协议另有约定的依其约定执行。二、 甲乙双方在解除或终止本合同的同时，还应执行双方另行签订的有关专业培训等事项的协议，任何一方违反该协议都应按该协议的约定进行赔偿。三、 乙方有下列情况之一的，给甲方造成损失的，应向甲方承担赔
15、偿责任，构成犯罪的，依法追究乙方的刑事责任。1.在本合同期间与第三方存续劳动关系；2.违反与原用人单位签订的竞业限制合同的规定；3.妄用甲方名义进行非法活动给他人或甲方造成损失的。本条第三款的“损失”，包括但不限于因乙方的上述行为造成甲方：1.须承担对第三方的赔偿责任；2.预期利益的损失和商誉的损失；3.为解决乙方上述行为所引发的纠纷必需支出的各项费用。第十一条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决，协商不成时，由争议的一方或双方向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在人民法院提起诉讼。第十二条 双方约定的其他内
16、容一、若乙方属于初次入职甲方者，乙方应接受甲方指定的医院进行体格检查，或者甲方同意不体检情况下乙方提供符合甲方要求的健康状况声明。若乙方体检不合格，则甲方有权立即解除本合同，或者若本合同尚未生效，则双方不再执行本合同。二、乙方须向甲方提供其身份证、学历证书、技术证书等证件原件以及劳动手册、健康检查证明书等甲方要求提供的文件和信息，并保证所提交的各类证书、证明文件、个人简历及所填写的申请表的内容以及所提供的信息均属实；若有任何不实，甲方有权于任何时间立即终止本合同而不予乙方任何赔偿。三、在乙方和甲方的劳动关系存续期间，乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何发明属于甲方的专有财产
17、。乙方应及时向甲方披露该发明，并应采取必要步骤，包括签署有关文件使得甲方取得该发明的产权和所有权。四、本合同是对之前所签署的任何合同的修改和对双方之间劳动关系的确认，甲乙双方确认双方之间在本合同签署之前有关劳动关系的一切权利义务均已履行完毕，乙方放弃法律或任何文件所赋予乙方的就本合同签署之前的劳动关系向甲方索赔或要求甲方承担任何义务的权利。第十三条 其他一、 甲方提供的“员工手册”和其他规章制度（包括电子邮件发送、内部公告栏颁布制度）以及甲乙双方另行签订的其他协议为本合同的附件。二、 若无特别说明，对于同类事项的约定，本合同的附件具有优先于本合同适用的效力。三、 本合同（包括附件）如有未尽事宜
18、，参照中华人民共和国劳动合同法及国家、地方有关法规、法律和本公司制度决定。四、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。确认并签署：员工确认已经仔细地阅读完本劳动合同并理解了它的内容和条款的含义，并且该合同包含了员工与公司之间就相关主题所达成的一切共识。员工本人自愿在合同上签上自己的名字，并且员工作出这一决定，所根据的仅是公司提供的相关文件，而非相关文件以外所作的任何其他表述和承诺。这些相关文件包括：劳动合同及其附件或补充、员工手册及其修改和补充、以及公司已告知员工的规章制度。员工承认在签署此合同前拥有一段合理的时间来检查并考虑合同中的条款，为此甲乙双方在以下所示日期共同签署本合同，以示信守。甲方： 乙方：法定代表人或委托代理人（签章） （签字）签订日期： 签订日期： 年 月 日 年 月 日 第 8 页 共 8 页