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1、公司请假制度 为加强公司内部管理，肃穆劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度。 公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期。年假休假标准为 （一）工龄满1年不满10年的，休息5个工作日； （二）工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以下），休息10个工作日。（三）工龄满20年以上（或年龄在45岁及一上），休息15个工作日。病假标准为。（四）每年一月底前将本 病假休假标准为 （）员工病假需于上班起先的前30分钟内，致电部门负责人请假，没有刚好请假的，根据旷工处理。请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证
2、明，没有供应就诊证明的根据事假处理。病假超过一天的，要供应天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2天以上病假无效。经调查，就诊证明和医院病假条如有造假者，将做开除处理。（）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持医院出具的康复证明，经核定后，由公司赐予工作支配。事假休假标准 （）紧急突发事故的请假者要在上班前告知部门负责人批准，并要有足够的缘由说明，否则按旷工处理。上班后要当天补请假单报办公室备案。（）其余请假均应提前填写请假单，并注明请假时间。经领导批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。超过请假时间还须要接着请假的，要提前补办请假，没有办理者按旷工
3、处理。（）原则上每个月不批准三天以上的事假，没有批准而接着休息者按旷工处理，请全体员工留意以上这点。一年累计事假超过6天者，扣发一半年年终奖金；累计超过12天者，扣发全年年终奖金。（）累计一年内没有事假的员工，年终公司将赐予一次性300元的嘉奖。 （）累计一年中旷工3次以上的旷工者，公司作开除处理。 婚假休假标准 （）一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 丧假休假标准 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。产假休假标准 员工产假为三个月 大龄女员工四个月 2 范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。3 职责 3.1综合办公室负责考勤资料的审查、汇总和存档，负责考勤监督及各类假期的审核与统计。3.3各部门负责本部门员工考勤真实性核查。、 4 内容 4.1工作时间 4.1.1公司根据劳动法相关规定实行每周五天工作制，并执行法定节假日及年休休假制度，正常工作时间为周一至周五。4.1.2标准工作时间：
5、工作地点在公司的，按公司规定的本部作息时间执行；工作地点在岙山的，按公司批准的岙山作息时间执行。4.1.3特别工作时间：因岗位特点不能实行标准工作时间的，实行不定时或综合工作时间。实行不定时工作时间的岗位人员，公司不强调考勤，也不执行加班规定，岗位人员应根据岗位工作详细要求履行职责。4.2出勤 4.2.1按所在岗位的作息时间准时上、下班。4.2.2因公外出（市内）或因公出差。4.2.3国家法定节日，因工作须要经领导批准上班。4.2.4公司因特别缘由宣布的休息日。4.2.5年休假。4.2.6婚假、产假、安排生育假、护理假、孕假、丧假、工伤假。4.2.7因天气、火灾及其它未预料的灾难发生而不能正常
6、上班，经部门领导确认状况属实的。4.2.8 因救火、救灾等突发事务见义勇为而不能正常上班，经部门领导确认状况属实的。4.3假期 4.3.1法定节假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天。4.3.2年休假 4.3.2.1员工连续工作满一周年，可享受带薪年休假。年休假天数，按国家职工带薪年休假条例规定标准执行：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.3.2.2员工休年假休假，由公司依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配。年休假在个年度内可以集中支配，也可以分段支配，原则上不得跨年度运用。确
7、有必要跨年度支配员工年休假的，经总经理批准后，可以跨1个年度支配。4.3.2.3休年休假应连续计算，但国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.3.2.4有下列状况之一者，当年不享受年休假待遇： a、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； b、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； c、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4.3.2.5如员工假期超过4.3.2.4条款规定而当年又已享受年休假，则其已享受年休假原则上按事假处理；特别状况，经总经理批准后，在下一年度年休假中扣减。4.3.3事假 4.3.3.1 经审批领导批准，因个人缘由不能
8、上班或工作时间因私请假的。4.3.3.2事假最小单位为小时，当天请事假累计3小时按半天计，超过6小时按1天计。4.3.4病假 4.3.4.1经审批领导批准，患病或非因公受伤不能上班的，为病假。3天以上病假，应供应公司医保定点医院的病休证明、住院证明，经公司医务室审核，人力资源部备案。4.3.4.2病假最小单位为小时，当天请病假累计3小时按半天计，超过 6小时按1天计。4.3.5探亲假 4.3.5.1在本企业工作满一周年的员工，与父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日团聚的，可利用年休假探亲。探望配偶及未婚探望父母，每年可报销一次来回路费；已婚探望父母，每四年报销一次来回路费。4.3.5.2路
9、费按动身地至到达地直线路程交通费计算，火车按硬席座位票报销，男员工年满50岁、女员工年年满45岁并连续乘坐24小时以上的，可报销硬席卧铺票；轮船按四等舱位票报销；长途公共汽车凭票按实报销。归侨和侨眷境内路费按最近出境地报销境内交通费，境外段路费自理。不能直达且的确须要中途中转的，凭当天住宿发票最多赐予不超过150元金额报销。4.3.5.3职工探亲原则上不得乘坐飞机，特别状况需乘坐飞机的，须经分管公司领导同意，费用按直线列车、船票价报销，多支出部分由本人自理。4.3.5.4来回路费按当地最新政策有关规定由人力资源部审核后予以报销。4.3.6婚假：按法定结婚年龄结婚的，员工持本人结婚证书，可享受3
10、天婚假；符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、复婚证书，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在领取结婚证（再婚证、复婚证）后一周年内一次性休完。4.3.7产假：符合安排生育规定的已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，顺产产假90天，难产增加15天；一胎多生，每多生产一个婴儿，增加15天；产后结扎增加产假十四天；妊娠三个月内自然（人工）流产的，赐予产假三十天；三至七个月以下自然流产或人工引产，赐予产假五十天；七个月以上早产的按正常产假处理。产假包括公休假日和法定假日在内连续计算。4.3.8安排生育假：女员工放环赐予2天休息、结扎赐予21天休息，男员
11、工结扎赐予7天休息；因配偶接受绝育手术，持手术单位证明，赐予3天休息，自手术之日起，一次性休完。4.3.9护理假：男员工配偶生育（晚育），可休息5天，难产增加2天，自产妇住院起至产后一个月内一次性休完。4.3.10哺乳假：女员工产假后，由于特别缘由需休哺乳假的，由本人申请，经部门领导同意，人力资源部审核，报总经理批准，可赐予最多6个月的哺乳假期。4.3.11女员工孕期，每月赐予半天孕检时间，每天上、下午各赐予一刻钟补充食物时间；妊娠七个月后，赐予每天工间休息1小时，每月赐予1天孕检时间；产后，婴儿未满周岁，每天赐予上、下午各半小时哺乳时间（途中时间另计），岙山女员工合并每周赐予1天哺乳时间。4
12、.3.12丧假：员工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，赐予3天丧假，外地赴丧，按直线最短距离所需来回时间赐予路程假。4.3.13工伤假认定依照公司工伤保险有关规定执行。4.3.14以上各类假期的假期工资，按公司薪酬管理有关制度执行。4.4加班 4.4.1公司薪酬体系中已把每月累计36小时（4.5天）内的加班、值班时间考虑在每月固定发放的加班工资中，月累计超出36小时时间的加班和法定节假日的加班另外计算。4.4.2法定节假日加班计算：从当日0时起先至24时结束，当天加班超过6小时的按1天计算，6小时以内按半天计算，当天最多计算节日加班时间不超过1天。在法定节假日因公出差，夜间
13、不计加班。4.4.3月累计超出36小时时间加班的，可以支配调休的应当赐予调休，当月有请假的应当先予以抵冲。4.5缺勤 4.5.1迟到、早退：未经审批领导批准延迟上班或提早下班。4.5.2旷工：未经审批领导批准，擅自不上班或假期满后未续假不上班；拒不接受领导合理支配的工作或擅自离开工作岗位。4.6 审批权限 4.6.1婚假、产假、安排生育假、护理假、丧假由所属部门领导审核批准；哺乳假经所属部门负责人同意，人力资源部审核，总经理批准。4.6.2一般员工其他各类假期审批：一天以内的，生产部和设备技术部为所属科长，其他部门为所属主管；一天以上（包括一天续假）至五天内假期的，生产和设备技术部由科长审核、
14、其他部门由主管审核，所属部门负责人批准；主管由所属部门负责人审核批准。五天以上各类假期由所属部门负责人审核，分管公司领导批准。4.6.3部门领导各类假期由分管公司领导审核，总经理批准；总经理助理及以上人员请假按管理要求报上级公司批准后通知总经办。4.6.4员工须要加班的，应事先征得所属部门负责人同意，并经分管公司领导审核、批准，月底报总经理审批。倒班岗位员工，法定节假日加班的，由部门负责统计，经所属部门负责人审核，人力资源部核对后，报总经理审批。4.6.5副部级及以上领导出差、请假要有书面托付授权书。4.6.6请假应事先办理请假手续，并在“OA”上填写员工休假报告单，因急事未能刚好请假，需在2
15、4小时内电话或托付口头请假，事后补办请假手续。员工各类假期均需报人力资源部备案。4.7考勤管理： 4.7.1月度出勤按每月1日至31日统计；年度出勤按上年11月1日至当年10月31日止统计。4.7.2公司推行以书面考勤为主，电脑考勤为辅的考勤管理模式，实行书面考勤为考勤最终依据，书面考勤统计汇总以部门为单位，在每月10日之前将上月度书面考勤统计汇总状况（附病假、工伤假、除顺产以外的产假等请假依据资料）报人力资源部备案。4.7.3依据考勤记录，每迟到或早退1分钟罚款5元，1小时以上的并按事假处理，未办理补假手续者按旷工处理；1个月内迟到或早退每累计超过3小时视为一次旷工，并按迟到或早退的时间计算
16、旷工天数。7.7.4上班需先在外工作或下班在外办事，不能回公司考勤的，需事先告知所属领导，所属领导应仔细地行使审批权限。4.7.5对考勤空缺，考勤管理人员应说明备案，无请假手续者视旷工处理。4.8本制度自2008年1月1日起施行。经公司第四届职代会第四次会议审议通过，适用于公司劳动用工管理。5 支持性文件 严歌苓说，人之间的关系不肯定从生疏进展为熟悉，从熟悉走向生疏，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么坚固，或许前一秒钟还牵手一起经验风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你赐予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起
17、，总会有人主动，但主动久了，就会累，会难过，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误会，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包涵。包涵是一种大度，成天笑呵呵的人并不是他没有脾气和苦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包涵的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪慧，孰不知被欺瞒过的人，就会选择不再信任，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们经常因为一句话而争论的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有
18、理不在声高，许多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是挚友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再贪得无厌，你观赏我，我就有可能越变越好，你敬重我，我也会用敬重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，相互损害就有可能恒久失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份松软，表面再强势的人，内心也是渴求暖和的。做人要学会虚心，虚怀若谷。人人都喜爱和虚心的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，望见的都是挚友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，
19、又何愁无友。人与人相处，起先让人舒适的或许是你的言语和外表，但后来让人信服的肯定是你的内在。就如那句，观赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于和善，最终人品。人这一生，遇见相同的人不简单，遇见正确的人更不简单，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。 人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪慧，孰不知被欺瞒过的人，就会选择不再信任，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。 人与人相处不要太较真，生活中我们经常因为一句话而争论的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，许多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠
20、真诚，无论是挚友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再贪得无厌，你观赏我，我就有可能越变越好，你敬重我，我也会用敬重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，相互损害就有可能恒久失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份松软，表面再强势的人，内心也是渴求暖和的。做人要学会虚心，虚怀若谷。人人都喜爱和虚心的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，望见的都是挚友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，起先让人舒适的或许是你的言语和外表，但后来让人信服的肯定是你的内在。就如那句，观赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于和善，最终人品。 END