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1、2022年简历筛选的若干问题1.对于应届毕业生的选择是怎么进行的？简历封面是信息最重要的来源（将各因素根据重要性进行依次向下排列）a，首先看你的学校。比如说我收到1000份学生的学历，我要进行第一遍刷选。你们各位tx的简历不是都用封面的吗？至少大部分是这样的，封面都会写自己的学校，地址和专业等等那么我将北大清华人大复旦交大等等我心目中的top放在一边另外剩下的放到脚后跟去（因为要腾出地方给top的简历）好！这就是第一遍筛选，怎么样简洁吧，也很有效率。（不是有效）那么1000份简历也许筛选须要10-15分钟左右。b，看专业对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大确定你们命运的一个项目假
2、如是银行，那么他们对财务，金融专业最感爱好，假如是商业和经济也可以考虑但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的tx以优先面试机会的c，再看你在学校担当的职务和学校活动这项其实是三个因素中最弱的。为什么？因为高校生的活动组织也好，什么学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是假如你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的比如：我看到有tx参与欧莱雅全球商业分析大赛。那我会打圈，若他是来应聘公司的市场方面工作的，我确定首先考虑他假如我看到这位tx参与过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使，例如跨国traineer他又正好是来应聘有关pr或者管理培训
3、生方面的职务，我也会重点考虑总结：简洁的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很细致也不会超过1分钟。除非你的某些经验让我大感爱好。建议：以后简历不要写那么一大堆的文章或者介绍，我根本没时间也没爱好读你们的大作。因为你们写的100个人有98个是差不多一样的，但是就只有2个人是有内涵的，能画龙点睛的，我要的也就是那2个人。论点：你们要找工作，那么肯定要从大一就起先考虑，甚至是中学初中的时候就要考虑：我以后究竟要做怎么样的一个人！就是志向的培育，然后在不断的学习长大过程中，然自己的目标越来越明确。这是真正解决各位tx毕业后找到一份适合自己工作的根本方法。是治本的方法。2、对于工
4、作了1-5年的tx的简历选拔工作了5年，基本是个坎。某些行业甚至要10年才能算刚刚看到门在哪里。所以奉劝那些刚刚工作了1-2年，2-3年的挚友，不要在那里叫嚷用人企业不相识自己的价值。认为自己是千里马，万里马；而用人企业全是瞎子（看不见你这块璞玉）或者骗子（登记出来的职位全是为了做广告之用）这种思想只是表明你还在象牙塔中做着封闭的白日梦而已放眼望去，全中国的人才实在太多。所以在被全面认可之前，千万不要认为自己是盆菜，结果端上来一看，连根葱都算不上这是我和北大的那些毕业多年的tx回首往事发出的肺腑感慨，绝不是挖苦各位。这就是我们现在描述自己的一句话以为是盆菜，结果是根葱好了，谈谈有工作阅历的简历
5、筛选a、工作过的公司和职位你在过去的3，5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。比如说：你到一家fmcg的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么假如有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就选择出来，放在一边，细致阅读。这就是所谓的工作镀金。b、工作的内容和成果将那些选择出来的简历细致阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成果如何。不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞许他的专业性，也在肯定程度上说明白他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的c、你所受的培训如何你是否受过相应的专业培训。假如是市场，那么战略培训，消费者探讨培训，销售管理，假如是高级的市场工作那么还要涉及到物流，it，财务分析，相关产品开发等等还有你有没有mba的学习经验，也是一个不错的加分方式，但不是很重要。当然了世界十大商学院的mba除外。