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1、区审计局年度审计监督工作方案2016年是“十三五”规划的开局之年，是审计深化改革的关键之年，是“城市更新突破年，城市管理治理年”。中办、国办关于完善审计制度若干中大问题的框架意见明确新形势下审计工作的新方向新任务，区委六届十一次会议指明白新时期下区经济社会进展的新特点新要求，区审计局将在上级审计机关指导下，围绕区委区政府中心工作，立足实际，坚持以创新为引领，以实干转作风，不断更新审计理念思路，依法依规加强审计监督，为区改革进展保驾护航。一、着重推动审计监督全掩盖，提升审计履职水平。立足有重点、有步骤、有深度、有成效的审计全掩盖目标要求，依据“滚动轮审”、“重大从优”原则，科学编制2016年审计
2、项目方案，涵盖预算执行审计、经济责任审计、国有企业审计等各类型审计，涉及重大公共财政资金、重大社会公众利益、重要教育民生工程等内容。注意将绩效理念贯穿于公共资金审计全过程，推动财政资金高效使用；注意将环境效益贯穿于经济责任审计中，推动生态文明建设；注意将防范风险贯穿于股份公司审计中，推动强化股份公司监督管理；注意将提质提效贯彻于政府投资审计中，推动城市更新战略布局；坚持查处问题与促进进展，分析缘由与推动改革相结合，更大程度发挥审计服务大局功能。二、着重推动审计整改落实，提高审计监督的层次。深化审计监督与行政监督相结合的审计整改联动机制，借助政府督查督办平台和权力在线运行平台“审计报告整改回复”
3、项目模块，进一步探究审计发觉问题整改与区政府二级、三级督办相结合的有效路径，形成多部门监督合力。深化审计监督与党内监督相结合的经济责任审计联席会议制度，注意对审计结果进行跟踪检查，加大对审计发觉问题整改的督促和监督检查力度，推动将审计结果及整改状况作为干部考核依据。深化审计监督与人大监督的人大质询机制，注意推动人大询问落实审计整改责任，推动审计整改工作新突破。三、着重推动审计信息化，提高审计监督效能。实施“数字化审计”工程，加强对财务数据采集、提炼，运用后台数据分析加强非现场审计，为现场审计供应“远程定位”、“精准导航”；运用信息化优化审计内部掌握，深化oa和ao系统在审计业务工作的运用和功能
4、开发，推动审计监督、过程掌握、结论支撑和内部管理的信息化和数字化。协作实施“金审三期”工程，完成网络改造，实现与上级审计机关“联起来”。四、着重加强审计队伍建设，提高审计监督力量。“建机制”，探究建立新型协审机制，聘请审计法律顾问“成立智库”，向社会购买审计服务“引入外援”，加强审计资源科学调配和管理，进一步增加审计队伍战斗力；“搭架构”，以“三定”方案厘清各科室职能，实现职能归位，责任到位，通过精细化“耕作”提高审计专业化水平。“提力量”，着力实施“双十”培训方案，从专业学问、业务素养和作风提升等方面综合提升审计队伍工作水平；仔细落实“两个责任”，加强审计党风廉政建设，力争打造一支即严守纪律
5、又富有质量意识和服务精神的审计干部队伍。围绕区委区政府中心工作，进一步提升政府物业管理水平，充分发挥职能优势，乐观参加我区城市更新改革试点工作，盘活、拓展政府物业资源，推动基层基础标准化建设，促进我区产业升级。（一）连续保持政府物业租金收入稳步增长。通过优化租金定价模式、物业升级改造、租金准时收缴等方式，确保全年完成物业租金收入1.2亿元以上。（二）乐观参加全区城市更新改革试点工作。一是乐观协作区城市更新局，做好全区城市更新项目社区配套和公共服务用房及政府产业进展预留用房规划设计意见把关及配建、移交监管工作。二是做好调查工作，全面把握全区社区配套用房具体分布状况，以便对规划设计方案提出合理意见
6、或建议。三是乐观参加区属物业所在地块的城市更新项目，提高政府物业产业空间增量，弥补我区区属优质物业资源不足的短板。（三）进一步促进政府物业管理精细化。一是产权管理进一步规范化。通过产权资料整理立档、产权档案管理电子化等方式，确保现有产权资料的完整和明晰。二是物业租赁进一步市场化。通过租金第三方定价，使租金价格更加贴近市场。三是平安管理进一步实时化。通过物业管理手机客户端,让平安管理网格上各层级人员能够实时把握物业平安状况。（四）充分发挥政府物业对我区产业进展的平台作用。对特力水贝珠宝大厦、水贝金座大厦和水贝珠宝总部大厦创新性产业用房，做好按成本价回购及产权登记工作，同时提前与区投资推广局等产业
7、部门对接，缩短物业空置期，最大限度地发挥对产业进展的支撑作用。（五）做好社区配套物业的清理移交工作。（1）依据区政府指示及有关规定，完成接收桂都大厦第五层西边600平方米物业；（2）办理接收帝景台、御湖峰家园、德弘天下华府等项目社区配套用房相关手续；（3）帮助开发单位坭岗股份公司处理鸿颖大厦裙楼一楼重新测绘、重新分割社区配套用房事宜。（4）做好金丽豪苑配套用房法律诉讼工作。（六）帮助区机关事务管理局做好罗湖商务中心作为湖贝片区城市更新改造项目区直单位办公用房的搬迁安置工作。（一）总体目标。以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，依据“十三五”规划和区委区政府的部署要求，从2015年
8、开头用五年时间探究建立特大城市中心城区政府工程建设和管理的基本框架，通过项目建设擦亮窗口形象，为全区经济社会进展和领先实现小康目标供应优质的基础设施条件。（二）重点举措。1、在制度建设层面，依法依规依程序完善操作体系。一是以“品质建工”为主题，优化工作管理流程，梳理工程管理存在问题，对变更程序、招标文件等进行重点优化，对事务性工作内容实施标准化管理；二是全面实行进度管理。设立年度目标任务路线图，制定提速提效措施，通过优化流程管理确保按期保质完成；三是健全和细化工程建设管理制度，履行好质量管理评价和施工质量评价职责，准时总结大型项目建设阅历，开展样板工地创建工作；四是强化责任追究倒查。对于因责任
9、心不强、疏于管理造成工作失误的或者影响工程质量的，严格进行责任倒查和追究。2、在工作标准层面，从严从实从优提升项目品质。一是树立区委提出的“敢于担当、奋勉有为，立刻就办、真抓实干，办就办好、水滴石穿”三种精神，落实工程建管责任制；二是严格依据项目流程和阶段特点组织管理，确保工程建设进度、品质和平安可控在控；三是加强造价过程监管，强化概算红线意识，严控超概现象发生；四是集中精力抓民生工程，把边坡、医院、学校、保障房、市政路等事关全区可持续进展的重点项目做实做好。3、在保障机制层面，透亮阳光高效打造廉洁工程。一是落实法治城区要求，强化守法观念，加强建筑行业法律、法规的学习培训，依法、依规、依合同推
10、动政府工程前期工作和项目建设；二是落实廉洁自律要求，强化阳光理念。要求全体干部职工做任何事情把自己放在“金鱼缸”里，打造廉政工程，自觉接受群众和社会监督；三是树立底线思维和红线意识，守住平安、质量、进度、投资、廉洁“五条底线”，强化纪律和法规教育，切实改进作风，狠抓责任落实。4、在工作任务层面，加强项目预研预判。把因主观因素对工程进度的影响降到最低，力争完成全年工作任务。1、连续出台社会组织改革配套文件起草关于进一步加强社会组织综合监管工作的意见、区社区社会组织管理与促进方法、区社会组织诚信建设的指导意见等文件2、强化服务意识，依法履行社会组织登记管理职能依据社会团体登记管理条例和民办非企业单
11、位登记管理暂行条例规定以及相关政策，要求进一步提高主动服务意识，规范各项工作程序，提高服务水平。3、开展社会组织力量建设培训为推动社会组织建设向规范化、专业化、机制一体化方向进展，围绕社会组织公信力、诚信度，自我管理、自我服务、自我完善、自我进展的力量和社会责任意识等主题开展社会组织力量建设培训课程。4、大力推动备案制度改革，突显社区社会组织作用为实现“人人有组织，人人有活动”的目标，加快培育、进展、规范社区社会组织的建设工作，推动备案制度的改革，降低登记门槛，促进社区社会组织蓬勃进展。5、做好社会组织承接政府职能转移和购买服务的资质认定工作6、做好社会组织年度报告提交与抽查相结合的检查工作7
12、、做好社会组织等级评估工作8、做好社会组织激励扶持资金的招标工作一、连续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行状况的回访，了解和把握实行工时制度的落实状况以及对企业规范管理所起的作用。二、扩大集体协商的广度和深度。一是对现有的集体合同审查制度进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性集体协商的掩盖面。加大集体合同签订率，帮助区总工会完成年度集体合同工作任务。三是通过劳动监察、普法宣扬等各种手段和措施，宣扬签订集体合同的重要性，营造开
13、展集体协商的氛围。四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。三、连续推动劳动争议调解的相关工作稳步前进。在2016年，争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基础，构建区、街道、社区“三级”劳动争议调解网络，在“两横一纵”调解模式的基础上，延长辐射到各个社区和部分工业区，初步形成区、办事处、社区（工业区）三级工作网络，实行分级调处化解劳资冲突，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动冲突争议调解组织。四、重点做好XX区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点，
14、由过去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的发生。通过网络数据平台和微信移动app的方式，加强法律法规宣扬、动态把握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的常常性排查和动态监测预警制度，准时发觉和乐观解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性大事。加强劳动关系预防，从源头端大幅削减劳动信访、劳动争议案件，特殊是重大劳资纠纷的发生，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工平安健康得到切实保障，社会保险全面掩盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系冲突，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。涉及项目：（一）以XX区劳动关系的调研分析为基础，梳理清构建劳动关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分析各相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“XX区和谐劳动关系互联网+5年规划“1+n”文件”。（二）依据劳动关系预警机制分析报告，以工资发放、合同签订、劳动投诉、纳税、社保等多项指标作为预警指标，将涉及到的劳动关系各相关主体及主体之间的监督、受理关系作为系统规律，构建一个和谐劳动关系互联网+预防处理平台。