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1、2015年度领导班子专题民主生活会状况总结报告 4 201年度领导班子专题民主生活会状况总结报告中共xx市国有资产管理委员会：依据市委、市国资委统一部署和我司党的群众路途教化实践活动的支配，巴运集团领导班子于8月20日，历时半天时间召开了专题民主生活会。市国资委群教活动第一督导组组长杨天斌同志参会指导并作点评。巴运集团党委委员杨泉、张晓杰、陈斌列席会议。集团公司党委书记杜少华同志主持会议。现将此次领导班子专题民主生活会有关状况总结如下。一、会前打算状况我司党委对这次专题民主生活会高度重视，把开好专题民主生活会作为搞好教化实践活动的重中之重和关键环节抓。党委书记杜少华同志切实履行第一责任人的职责
2、，共同探讨、一起部署、自己动手，每个环节都带头示范，具体指导，严格把关。各位班子成员细心打算、反复沟通、主动协作、细致比照检查，为开好专题民主生活会作了充分打算。市国资委群教活动督导组对我司开好领导班子专题民主生活会非常关切。会前，杨天斌组长特地听取了我司教化实践活动工作汇报，细致批阅了我司领导班子民主生活会方案和班子成员的比照检查材料并提出具体要求。会前，主要做好以下四方面工作：（一）接着深化学习教化，夯实思想基础。班子成员在前段细致参与集中学习和自学的基础上，又突出重点学习习近平总书记在出席指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、焦裕禄精神以及习近平总书记近期重要批示，学习省委
3、书记、市委书记在其次批活动推动会上的重要讲话精神，并赴xx市法纪教化基地参观学习，接受反腐倡廉警示教化，进一步深化思想相识。始终坚持示范引领，以上率下，通过开展“廉字入心、责字当头”主题教化研讨会、撰写心得感等方式，引导党员干部树牢群众观点、强化责任担当、砥砺奋斗精神，切实把牢世界观、人生观、价值观这个“总开关”，自觉把思想和行动统一到市委、市国资委的部署要求上，为开好专题民主生活会奠定思想和行动基础。（二）坚持开门搞活动，听取看法建议。始终坚持问题导向，集团公司领导班子成员结合、看法征求表、座谈、工作调研、走访调研等形式，多方面从党员、群众和基层听取看法。综合前期征集的看法和巴运集团领导班子
4、共收集看法建议76多条，梳理汇总形成具体问题18条，其中领导班子“四风”类2条。（三）扎实开展谈心活动，增进班子团结。6月下旬，集团公司领导班子依据市委、市国资委“四必谈+约谈”要求，深化开展谈心交心活动。每位同志在谈心交心过程中重点谈不足、谈问题，既主动谈本人的问题，也恳切地指出对方的问题，确保把打算在专题民主生活会上提出的指责看法谈出，真正做到把问题谈开谈透、把思想谈深谈通。谈心交心结束后，每位班子成员条目式写出对其他班子成员开展指责的要点，并报党委书记和市国资委第一督导组批阅。（四）细致撰写比照检查材料，深刻剖析根。集团公司领导班子及班子成员依据衡量尺子严、查摆问题准、缘由分析深、整改措
5、施实的标准，实行群众提、自己找、相互帮、集体议等方法，深化剖析根，并在此基础上撰写好比照检查材料。留意从志向信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行、担当精神等方面进行深刻剖析，查摆出自己在“四风”方面存在的主要问题。班子的比照检查材料还对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最终一公里”问题进行查摆剖析。党委书记明确要求班子成员个人自己动手撰写比照检查材料，必需见人见事见思想，不评功摆好，不讲空话、套话、官话和虚话。班子成员比照材料最多已修改6稿。领导班子的比照检查材料由党委书记主持起草，并送全体领导班子成员和党委成员征求看法作进一步修改，综合各层面修改看法反复修改达次。二、会议召开状况在专题民主
6、生活会上，党委领导班子及成员坚持从严标准，强化问题意识和问题导向，聚焦“四风”方面的突出问题，坚持肃穆细致、实事求是、民主团结的看法，以整风精神开展指责与自我指责，深刻剖析了问题产生的根，明确了改进作风、服务群众的努力方向和整改重点，受到了一次严格的党内政治生活熬炼，达到了预期效果。一是突出了会议主题。专题民主生活会中，无论班子剖析查摆、个人自查自纠，还是班子成员之间相互帮、相互点，都做到突出“四风”问题，敢于揭短亮丑，抓住要害和实质，不回避冲突问题。杜少华同志首先代表巴运集团领导班子作比照检查，共查摆了1个方面的问题和不足。形式主义方面的问题，主要表现学习深度广度不够、会海照旧存在、调查探讨
7、不够深化、工作落实力度不够。官僚主义方面的问题，主要表现为联系群众不够紧密、干部管理不够严格、工作方法有待改善、民主决策不够到位。享乐主义方面的问题，主要表现为勇于担当意识缺失、开拓创新志气不足、艰苦奋斗精神弱化、享乐主义思想抬头。奢侈之风方面的问题，主要表现为“三公”经费管控不严、奢侈现象照旧存在。集体比照检查后，杜少华同志带头，各位班子成员逐一作了比照检查。各位班子成员紧密联系思想、作风和工作实际，细致查摆了自己在“四风”方面存在的突出问题。有的同志谈到在工作中留意业务学习，而放松了政治学习，而且多流于形式，没有做到入脑、入心；有的同志谈到工作中强调工作的部署及结果，放松了对工作过程的指导
8、和监管；有的同志谈到自己性格急躁，对下属的指责不重方式和场合，给下属工作带很大的压力；有的同志谈到工作激情有所下降，工作干劲不如以前，存在求稳为上的观念，工作标准降低等等。二是实事求是开展指责和自我指责。班子成员之间既开展了触动思想、触及灵魂的自我指责，又开展了肃穆细致、开诚布公的相互指责。在每位同志自我指责之后，其他班子成员分别对其进行了恳切的指责看法，既留意讲共性问题，更留意分析特性问题；既指明问题根，又提出了努力方向，针对性很强，让人有共鸣感。班子成员在发言中没有相互表扬，都是实事求是、单刀直入地指出被指责者的缺点、不足和应当留意的问题，体现了真心提示、真诚帮助。相互之间提出的指责看法共
9、有32条次。整个指责与自我指责，既有红红脸、出出汗的惊慌和肃穆，又有加加油、鼓鼓劲的真诚与和谐。三是明确了整改方向。针对查摆出的问题，各位班子成员都明确表达了整改的决心和信念，明确了整改的思路，提出了整改的具体措施。集团公司领导班子决心依据市委、市国资委的指示精神，坚决克服开完民主生活会就万事大吉的“闯关”思想和懈怠心情，接着拧紧思想发条，抓好每一个“四风”问题的整改落实，建立一整套防止“四风”问题死灰复燃的制度规范，努力以作风建设和教化实践活动的实际成效取信于民。对于具备整改条的，立刻整改；对于通过努力能够解决的，限期整改；对于一时解决不了的，明确整改重点、努力方向和落实时限，创建条逐步整改
10、，并层层把整改的责任和压力传导到每一级党组织、每一个党员干部，力争在最短时间取得最好的整改效果。三、制定整改措施状况（一）加强思想教化，强化志向信念、宗旨意识、敬业精神。通过建立集体学习制度、完善思想教化工作制度、坚持志向信念和宗旨意识教化制度等，科学制定党委理论学习支配，把思想建设摆在党建工作的首要位置和全司各项工作的突出地位。结合公司实际，不定期召开座谈会、研讨会、专题讲座等，重点做好“践行宗旨责任感和使命感的教化引导、艰苦奋斗和苦干实干精神的引导、工作本事和实力的学习引导、改进作风加强自身建设的引导。”让职工了解和驾驭政策法规及全局动态，针对职工关切的热点问题解疑释惑。同时，加强公司党委
11、、董事会、经营班子、监事会班子成员世界观、人生观、价值观教化，增加责随意识，坚固树立宗旨意识和敬业精神，凝合起推动公司事业发展的强大力气，促进领导干部开拓思路、勇创实绩，努力在公司其次个五年发展战略中奋勉有为。（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义一是把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点，联系实际谈体会、谈相识，解决思想看法上的问题；依据征求到的相关看法，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。二是落实好调查探讨工作。制定调研工作制度，领导干部要带头做好调研支配，明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求
12、。班子成员每年至少到各二级单位调研一次，确定1-2个题，在党委集中学习会议上研讨。公司党委要加强对班子成员调研工作的指导、督促、检查。三是建立健全各项制度。每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步修订；制度制定前广泛征求看法，并由相关部门进行制度的宣讲；拟进一步修订领导班子下基层调研及调研接待工作的规定、巴运集团“三重一大”制度、巴运集团大中物资选购制度、巴运集团差旅费管理制度、巴运集团预算管理方法、巴运集团员工培训体系方案制度、制订巴运集团公务接待管理制度、巴运集团核心人才激励体系优化方案制度。四是建立督察机制。进一步完善督查问责机制，在公司进一步深化改制、客运主业
13、经营机制转换、站厂迁址重建及合资新建等重大项目上，广泛征求职工群众看法的基础上，反复论证评估，降低决策风险。在决策执行过程中，强化事中监管督查和事后审计评估，对决策失误、风险监管失控等要肃穆追责，避开亡羊补牢、事倍功半的怪圈重现。并将重大目公开置于群众监督下，有效保证员工知情权、参与权、表达权和监督权。五是坚持领导干部倾听群众诉求制度。公司党委、董事会、经营班子、监事会班子成员要采纳多种方式、多种渠道倾听群众呼声，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让群众感受到公司的暖和，凝合合力。（三）以落实中心“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢侈之风。公司领导要
14、带头严格落实中心八项规定和省委、市委、市国资委党委的有关规定，定期开展比照检查，开展专项治理，对实施效果不好或不完善的地方刚好改进，严格预算开支，切实加强经费管理，厉行勤俭节约，确保各项机制健全到位，长期坚持不动摇，养成习惯，形成制度。四、会议评价总的说，我司领导班子专题民主生活会细致贯彻市委和市国资委的部署要求，直面问题、不遮不掩，既触及了思想、肃穆了看法、提振了精神，又弘扬了正气、弥补了漏洞、促进了发展，比以往专题民主生活会开得更实、开得更好、开得更有成效。一是受到了一次党性党风和党的宗旨意识、群众路途、群众观点的深刻教化。在专题民主生活会上，各位班子成员主动放下思想包袱，敢于揭短亮丑，深
15、化查摆了自身存在的“四风”问题，深刻剖析了出现问题的主要根，自觉接受了一次从未有过的精神洗礼。班子成员表示，这次的专题民主生活会上，与以往相比，更加直面冲突、直指要害，让大家醒悟相识到班子和个人在“四风”方面存在的突出问题，真正有了“脸红”、“出汗”的效果，在思想上排了毒、治了病，进一步增加了党性观念和对党的相识。通过这次专题民主生活会，切实解决了世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对如何保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气上有了更深化的体会相识，达到了统一思想相识、升华精神境界、增加行动自觉的目的。二是实现了“团结指责团结”的目标。会前，各位班子成员已经就专题民主生活上的指责看法
16、作了充分沟通，把冲突解决在了会前。在专题民主生活会上，班子之间在充分酝酿、多次沟通、充分信任的基础上开展了公正客观的指责，既富有辣味，又不失和谐。通过运用好指责和自我指责这个武器，班子之间深化沟通、坦诚指责、相互帮助，对问题看得更清更透，对根抓得更准更深，达到了相互教化、相互启发、相互警醒的效果，显明体现了整风精神，呈现了党内生活和作风建设的新气象，增加了班子的战斗力和凝合力，为今后开展党内生活、加强作风建设供应了很好的阅历和借鉴。同时，经过这次专题民主生活会，班子之间今后的沟通沟通将更加顺畅，特殊是一些班子成员由于之前工作交集不多，忙玩各自的分管业务，平常沟通较少，会后对彼此有了更加深化的了
17、解，也将更有助于推动今后工作的开展。三是提振了敢于担当的责随意识和攻坚克难的拼搏精神。会上，班子和个人或多或少对担当精神不足的问题进行了深刻剖析，明确表示要把加快发展作为集团公司领导班子和个人的最大担当，真正把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，拿出逢开路、遇河架桥的精神气概，在困难面前想方设法，在逆境当中攻坚破难，把具体措施落到实处、抓出成效，把巴运集团精神的活力和竞争力展示出。有的同志感到，此次民主生活会上进行的表态，更加增加了对做好工作的责任与担当，同时更觉得“动力十足”。四是明确了抓好整改落实工作的重点方向和工作措施。借助专题民主生活会，领导班子在梳理分析突出问题的基础上，
18、明确了9项重点整改事项，并提出了具体的整改措施，明确了班子和个人今后的努力方向、责任分工，进一步找准了活动开展和工作推动的结合点、关键点和落脚点，具有很强的针对性、操作性和实效性，为深化推动教化实践活动、取得更大成效奠定了基础。各位班子成员纷纷表态，将在开门整改上下功夫，向群众公开，请群众评判，受群众监督，让群众感受到这次教化实践活动带的改变。同时，着力解决群众最终一公里的问题，下移重心、加大投入，班子带头帮助基层办实事、解难题，不断夯实基层基础。五、下步主要工作教化实践活动已经进入整改落实、建立制的环节，也是最终见成效的环节。我们要以习近平总书记在中心政治局第十六次集体学习时的讲话精神为指导
19、，细致贯彻执行省委、市委、市国资委各项要求，始终保持醒悟头脑，进一步强化薄弱环节，做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱，力争用最短时间取得最好整改效果。（一）深化理论学习，提高班子综合素养。领导班子必需充分相识加强学习的重要性，增加学习的自觉性和紧迫感。一要突出志向信念教化。接着深化“廉字入心、责字当头”主题教化，通过组织理论培训、召开专题研讨会等方式，促使班子成员坚固树立大局意识、宗旨意识、责随意识，切实履行好工作职责，不在贯彻政策和推动工作中搞变通、打折扣。二要做到学习常态化。进一步完善党委中心组学习等制度，具体制定年度学习支配，通过专题研讨、专家授、观看视频、撰写调研、领导干部上
20、党等多种方式，深化系统的学习党的政策理论和习近平总书记一系列讲话精神，全面驾驭其精神实质和深刻内涵，切实提高每个干部的综合素养。（二）抓好建立制，形成长效工作机制。围绕解决“四风”突出问题，把握制度建设工作重点，从建立、健全、落实各项制度上下功夫。一要留意整合，理顺现有制度。进行一次全面的梳理，并在全面梳理现有制度的基础上，进行了整合和完善，以便形成更具操作性、实效性的规制度。二要突出重点，建立长效机制。针对存在的问题，在深化调研的基础上，建立健全长效制度，确保整改落实到位。三要狠抓落实，建立督查机制。进一步完善督查问责机制，在公司重大项目上，广泛征求职工群众看法的基础上，反复论证评估，降低决
21、策风险。在决策执行过程中，强化事中监管督查和事后审计评估，对决策失误、风险监管失控等要肃穆追责，避开亡羊补牢、事倍功半的怪圈重现。并将重大目公开置于群众监督下，有效保证员工知情权、参与权、表达权和监督权。（三）抓好“回头看”，细致地进行整改教化实践活动是一个系统工程，前面环节与下一阶段环环相扣、休戚相关。因此，只有刚好开展“回头看”，总结反思一下成果有多少，问题有哪些，教训在何处，缘由是什么，查摆问题是否到位、整改措施是否有力，以此找准薄弱环节，明确了前进方向，才能为深化推动整改落实创建条、夯实基础，进而确保教化实践活动步步为营、稳扎稳打、逐步深化。（四）细致抓好我司群教活动后续任务充分相识做好教化实践活动前阶段总结工作及后续有关工作的重要意义，加强领导，细心组织，落实责任，切实抓好整改落实、活动总结及后续有关工作。集团公司群教活动督导组要加强对各单位总结工作及后续有关工作的督促指导，对整改落实工作中出现“松、软、拖”现象的单位要刚好提示，确保教化实践活动善始善终，细致，巩固和扩大活动成果，推动践行群众路途常态化、长效化。中共xx省巴运（集团）有限公司委员会201年8月29日 4