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1、2022201*年度领导班子专题民主生活会情况总结报告 中共xx市国有资产管理委员会：依据市委、市国资委统一部署和我司党的群众路途教化实践活动的支配，巴运集团领导班子于8月20日，历时半天时间召开了专题民主生活会。市国资委群教活动第一督导组组长杨天斌同志参会指导并作点评。巴运集团党委委员杨泉、张晓杰、陈斌列席会议。集团公司党委书记杜少华同志主持会议。现将此次领导班子专题民主生活会有关状况总结如下。一、会前打算状况我司党委对这次专题民主生活会高度重视，把开好专题民主生活会作为搞好教化实践活动的重中之重和关键环节来抓。党委书记杜少华同志切实履行第一责任人的职责，共同探讨、一起部署、自己动手，每个环
2、节都带头示范，详细指导，严格把关。各位班子成员细心打算、反复沟通、主动协作、仔细比照检查，为开好专题民主生活会作了充分打算。市国资委群教活动督导组对我司开好领导班子专题民主生活会非常关切。会前，杨天斌组长特地听取了我司教化实践活动工作汇报，细致批阅了我司领导班子民主生活会方案和班子成员的比照检查材料并提出详细要求。会前，主要做好以下四方面工作：（一）接着深化学习教化，夯实思想基础。班子成员在前段仔细参与集中学习和自学的基础上，又突出重点学习习近平总书记在出席指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神、焦裕禄精神以及习近平总书记近期重要批示，学习省委书记、市委书记在其次批活动推动会上的重
3、要讲话精神，并赴xx市法纪教化基地参观学习，接受反腐倡廉警示教化，进一步深化思想相识。始终坚持示范引领，以上率下，通过开展廉squo;字入心、责squo;字当头主题教化研讨会、撰写心得感等方式，引导党员干部树牢群众观点、强化责任担当、砥砺奋斗精神，切实把牢世界观、人生观、价值观这个总开关，自觉把思想和行动统一到市委、市国资委的部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定思想和行动基础。（二）坚持开门搞活动，听取看法建议。始终坚持问题导向，集团公司领导班子成员结合、看法征求表、座谈、工作调研、走访调研等形式，多方面从党员、群众和基层听取看法。综合前期征集的看法和巴运集团领导班子共收集看法建议76多条，
4、梳理汇总形成详细问题18条，其中领导班子四风类2条。（三）扎实开展谈心活动，增进班子团结。6月下旬，集团公司领导班子根据市委、市国资委四必谈+约谈要求，深化开展谈心交心活动。每位同志在谈心交心过程中重点谈不足、谈问题，既主动谈本人的问题，也恳切地指出对方的问题，确保把打算在专题民主生活会上提出的指责看法谈出来，真正做到把问题谈开谈透、把思想谈深谈通。谈心交心结束后，每位班子成员条目式写出对其他班子成员开展指责的要点，并报党委书记和市国资委第一督导组批阅。（四）仔细撰写比照检查材料，深刻剖析根源。集团公司领导班子及班子成员根据衡量尺子严、查摆问题准、缘由分析深、整改措施实的标准，实行群众提、自己
5、找、相互帮、集体议等方法，深化剖析根源，并在此基础上撰写好比照检查材料。注意从志向信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行、担当精神等方面进行深刻剖析，查摆出自己在四风方面存在的主要问题。班子的比照检查材料还对关系群众切身利益的问题和联系服务群众最终一公里问题进行查摆剖析。党委书记明确要求班子成员个人自己动手撰写比照检查材料，必需见人见事见思想，不评功摆好，不讲空话、套话、官话和虚话。班子成员比照材料最多已修改6稿。领导班子的比照检查材料由党委书记主持起草，并送全体领导班子成员和党委成员征求看法作进一步修改，综合各层面修改看法反复修改达5次。二、会议召开状况在专题民主生活会上，党委领导班子及成员坚持
6、从严标准，强化问题意识和问题导向，聚焦四风方面的突出问题，坚持肃穆仔细、实事求是、民主团结的看法，以整风精神开展指责与自我指责，深刻剖析了问题产生的根源，明确了改进作风、服务群众的努力方向和整改重点，受到了一次严格的党内政治生活熬炼，达到了预期效果。一是突出了会议主题。专题民主生活会中，无论班子剖析查摆、个人自查自纠，还是班子成员之间相互帮、相互点，都做到突出四风问题，敢于揭短亮丑，抓住要害和实质，不回避冲突问题。杜少华同志首先代表巴运集团领导班子作比照检查，共查摆了15个方面的问题和不足。形式主义方面的问题，主要表现学习深度广度不够、文山会海依旧存在、调查探讨不够深化、工作落实力度不够。官僚
7、主义方面的问题，主要表现为联系群众不够紧密、干部管理不够严格、工作方法有待改善、民主决策不够到位。享乐主义方面的问题，主要表现为勇于担当意识缺失、开拓创新志气不足、艰苦奋斗精神弱化、享乐主义思想抬头。奢侈之风方面的问题，主要表现为三公经费管控不严、奢侈现象照旧存在。集体比照检查后，杜少华同志带头，各位班子成员逐一作了比照检查。各位班子成员紧密联系思想、作风和工作实际，仔细查摆了自己在四风方面存在的突出问题。有的同志谈到在工作中注意业务学习，而放松了政治学习，而且多流于形式，没有做到入脑、入心；有的同志谈到工作中强调工作的部署及结果，放松了对工作过程的指导和监管；有的同志谈到自己性格急躁，对下属
8、的指责不重方式和场合，给下属工作带来很大的压力；有的同志谈到工作激情有所下降，工作干劲不如以前，存在求稳为上的观念，工作标准降低等等。二是实事求是开展指责和自我指责。班子成员之间既开展了触动思想、触及灵魂的自我指责，又开展了肃穆仔细、开诚布公的相互指责。在每位同志自我指责之后，其他班子成员分别对其进行了恳切的指责看法，既注意讲共性问题，更注意分析特性问题；既指明问题根源，又提出了努力方向，针对性很强，让人有共鸣感。班子成员在发言中没有相互表扬，都是实事求是、单刀直入地指出被指责者的缺点、不足和应当留意的问题，体现了真心提示、真诚帮助。相互之间提出的指责看法共有32条次。整个指责与自我指责，既有
9、红红脸、出出汗的惊慌和肃穆，又有加加油、鼓鼓劲的真诚与和谐。三是明确了整改方向。针对查摆出的问题，各位班子成员都明确表达了整改的决心和信念，明确了整改的思路，提出了整改的详细措施。集团公司领导班子决心根据市委、市国资委的指示精神，坚决克服开完民主生活会就万事大吉的闯关思想和懈怠心情，接着拧紧思想发条，抓好每一个四风问题的整改落实，建立一整套防止四风问题死灰复燃的制度规范，努力以作风建设和教化实践活动的实际成效取信于民。对于具备整改条件的，立刻整改；对于通过努力能够解决的，限期整改；对于一时解决不了的，明确整改重点、努力方向和落实时限，创建条件逐步整改，并层层把整改的责任和压力传导到每一级党组织、每一个党员干部，力争在最短时间取得最好的整改效果。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页