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1、劳务用工合同例文二标准版合同编号:_ 劳务用工合同范本精选二标准版 温馨提示：本合同示范文本只是供应给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须依据详细实际状况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容困难的合同最好询问相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 用人单位(甲方)_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ _市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工.双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共
2、同遵守履行. 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止. 2.无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_. 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止. 其完成的标记事务是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期. 本劳动合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_. (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作
3、)任务. 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度.并保证每周乙方至少不间断休息24小时. (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制. (三)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时. (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假
4、日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇. 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准. 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资. (二)甲方每月如期发放货币工资.如遇
5、节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资. (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资.其中： (1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; (2)休息日加班，支付200%的加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发. (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按
6、不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费. (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资. (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金. 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况. (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕
7、期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇. (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行. (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行. (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发. (六)非因乙方缘
8、由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变. (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行. 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康. (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程. (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护
9、规定定期免费支配乙方及进行体检. (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告. 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩. 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行.如经双方协商同意，可以续订合同. (二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，
10、致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同. (三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现. (四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除. (五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培
11、训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的. 如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续. 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于_市劳动局转发劳动部的标准执行.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的. (六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规
12、定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的.如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任. (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方.但不免除乙方应依约担当的责任. (八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合安排生
13、育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的. (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方.提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方. (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利. (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同.甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理.
14、 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿. (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理. (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按_市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金. 劳务用工合同范本精选(二) 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人(主要负责人) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：
15、_ 通讯地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同. 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 3.以完成肯定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止.该工作任务完成的标记为 _. (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内) 1.无试用期. (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
16、劳动合同，试用期不得超过六个月.) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为_， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为_， 职务(或工种)为_. (二)乙方的工作任务或职责是_. (三)乙方的工作地点为_. (四)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件. 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天. 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实
17、行不定时工作制 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制. (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时. (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资. 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准. 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_
18、元/月或_元/时; (2)乙方试用期工资为_元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资： (1)计件单价_; (2)劳动定额_(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3.其他形式(照实行年薪制或者按考核周期支付工资_. 4.甲方依据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度.经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度. (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：_. (三)乙方
19、的津贴、补贴的发放标准和方法为：_. (四)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付. (五)甲方每月_日发放_(当月/上月)工资.如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付. (六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外. 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例 缴纳应由甲方担当的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保
20、险费.甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况如 实告知乙方. (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_元/月(不低于当地最低工资标准的80%) 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益. (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给
21、乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检. (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作. (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告. (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理. 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方. (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行. (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲
22、方权利和义务的单位接着履行. (四)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续.变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份. 八、合同的解除和终止 (一)解除 1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿. 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反
23、真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方根据第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费. 3.有下列情
24、形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的. 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律
25、、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形. 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位. 5.有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本
26、合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形. (二)终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止. 2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期
27、满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形. 3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止.但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行. (三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金. (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时
28、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续. 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼. 十、服务期与竞业限制 (一)如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约 定：_. (乙方违反服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金.违约金数额不得超过甲方供应的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训
29、费用) (二)如乙方驾驭甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项，双方作如下约 定：_. (乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月赐予乙方经济补偿 乙方违反竞业限制约定的，应当按 照约定向甲方支付违约金.竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过 二年.) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行. (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1._. 2._. (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或托付代理人) _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴证人： 鉴证日期：_年_月_日