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1、2022年治疗钻井人员心理问题工作总结范文井下工作人员因为长期在黑暗的环境下进行工作，部分员工在心里上对黑暗环境产生了恐惊感，并有部分人员患上了焦虑症、抑郁症，目前这样的状况的越来严峻，为了更好的让一线工作人员正常的工作，我建议将员工的心理健康水平纳入员工劳动卫生健康监护系统中，在定期对员工生理健康检查的同时，还应进行心理健康检查，建立员工心理健康档案。同时还应当培育钻井一线员工合理的应对方式，进而提高员工的心理健康水平和职业心理适应实力，从而让生产更平安,我们可以从以下几个方面着手：对野外作业员工普及心理健康学问加强员工的应对方式的训练应激理论告知人们，面对应激，不同的人会实行不同的应对方式
2、：有的人往往表现出否认、回避压抑、攻击(包括自我损害)、自责等消极的自我防卫机制，这些消极的自我防卫机制只能短暂缓解苦痛，不能从根本上解决问题，长期应对不当可能导致严峻的心理疾患。有的人会实行适当宣泄、转移、放松、升华、幽默、自我解嘲等主动的至少是对自己没有损害的自我防卫机制。我们激励员工尽可能地实行对自己没有损害的或主动的自我防卫机制，建立主动的自我防卫机制是须要学习的。现在许多机构都开设心理健康教化课程，我们可以充分利用这个资源，对野外工作员工普及心理健康学问，学习诸如放松、脱敏等技能，让员工初步形成心理调适的实力。建立良好的社会支持系统面对应激，既须要个人调整心态，战胜恐惊，主动应对，更
3、须要社会支持系统。心理学中的社会支持系统，是指人们通过社会联系获得的能减轻应激反应、缓解精神惊慌、提高适应实力的各种影响。这种支持可以来自家庭、同事、组织。我认为，建立和谐的井队文化更为重要，它有助于帮助员工面对应激，削减因人为因素造成的生产事故，从而让生产更平安。和谐的井队文化至少由以下几个要素构成：和谐的人际关系；丰富的业余文化生活；主动的管理方式。提高野外员工心理健康教化实力据了解,目前这方面的书虽然许多，但参考的书籍多半都是面对学生、老师、医护人员、企业员工、部队、铁路、狱警等等，很少有特地涉及石油行业野外员工心理健康教化的内容。从高校教化来看，虽然部分石油类高校都开设心理健康教化的选
4、修课程，但仍旧是针对学生时期的心理健康教化，而在从业后的心理调适内容却没有；而且从事心理健康教化的老师，一般没有实际的野外工作体验，在员工的心理健康教化方面存在着很大的不足。结合近年来的事故统计看，钻井事故的80%是人为因素造成的，其中心理因素是重要的一个方面。很有必要加强对员工的心理健康教化，从员工自身心理调整实力的提升入手，改善心理健康状况。本案例心理健康的调查探讨结果虽然只是一个井队，但是可以推想：井队员工的心理健康存在肯定的问题，社会应予以重视，实行行之有效的措施来解决这一问题。建议将员工的心理健康水平纳入员工劳动卫生健康监护系统中，在定期对职工的生理健康检查的同时，还应进行心理健康方面的检查，建立员工心理健康档案。通过检查，对心理健康问题严峻者进行个案追踪治疗，对普遍存在的问题，应刚好查找缘由，拿出对策。这对于保障员工身心健康和促进平安生产，具有重要的实际意义