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1、治疗钻井人员心理问题工作总结治疗钻井人员心理问题工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，进而把握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我帮大家整理的治疗钻井人员心理问题工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。井下工作人员由于长期在黑暗的环境下进行工作，部分员工在心里上对黑暗环境产生了恐惧感，并有部分人员患上了焦虑症、抑郁症，目前这样的情况的越来严重，为了更好的让一线工作人员正常的工作，我建议将员工的心理健康水平纳入员工劳动卫生健康监护系统中，在定期对员工生理
2、健康检查的同时，还应进行心理健康检查，建立员工心理健康档案。同时还应该培养钻井一线员工合理的应对方式，进而提高员工的心理健康水安然平静职业心理适应能力，进而让生产更安全,我们能够从下面几个方面着手：对野外作业员工普及心理健康知识加强员工的应对方式的训练应激理论告诉人们，面对应激，不同的人会采取不同的应对方式：有的人往往表现出否认、回避压抑、攻击(包括自我伤害)、自责等消极的自我防御机制，这些消极的自我防御机制只能暂时缓解痛苦，不能从根本上解决问题，长期应对不当可能导致严重的心理疾患。有的人会采取适当宣泄、转移、放松、升华、诙谐、自我解嘲等积极的至少是对本人没有伤害的自我防御机制。我们鼓励员工尽
3、可能地采取对本人没有伤害的或积极的自我防御机制，建立积极的自我防御机制是需要学习的。如今很多机构都开设心理健康教育课程，我们能够充分利用这个资源，对野外工作员工普及心理健康知识，学习诸如放松、脱敏等技能，让员工初步构成心理调适的能力。建立良好的社会支持系统面对应激，既需要个人调整心态，战胜恐惧，积极应对，更需要社会支持系统。心理学中的社会支持系统，是指人们通过社会联络获得的能减轻应激反响、缓解精神紧张、提高适应能力的各种影响。这种支持能够来自家庭、同事、组织。我以为，建立和谐的井队文化更为重要，它有助于帮助员工面对应激，减少因人为因素造成的生产事故，进而让生产更安全。和谐的井队文化至少由下面几
4、个要素构成：和谐的人际关系；丰富的业余文化生活；积极的管理方式。提高野外员工心理健康教育能力据了解,目前这方面的.书固然很多，但参考的书籍多半都是面向学生、老师、医护人员、企业员工、部队、铁路、狱警等等，很少有专门涉及石油行业野外员工心理健康教育的内容。从高校教育来看，固然部分石油类高校都开设心理健康教育的选修课程，但仍然是针对学生时期的心理健康教育，而在从业后的心理调适内容却没有；而且从事心理健康教育的教师，一般没有实际的野外工作体验，在员工的心理健康教育方面存在着很大的缺乏。结合近年来的事故统计看，钻井事故的80%是人为因素造成的，其中心理因素是重要的一个方面。很有必要加强对员工的心理健康教育，从员工本身心理调节能力的提升入手，改善心理健康状况。本案例心理健康的调查研究结果固然只是一个井队，但是能够揣测：井队员工的心理健康存在一定的问题，社会应予以重视，采取行之有效的措施来解决这一问题。建议将员工的心理健康水平纳入员工劳动卫生健康监护系统中，在定期对职工的生理健康检查的同时，还应进行心理健康方面的检查，建立员工心理健康档案。通过检查，对心理健康问题严重者进行个案追踪治疗，对普遍存在的问题，应及时查找原因，拿出对策。这对于保障员工身心健康和促进安全生产，具有重要的实际意义【治疗钻井人员心理问题工作总结】