职业规划例文,（006）.docx

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1、职业规划例文,（006）20XX级工商管理1班 姓名：XX素材 学号：1885891XXXX 联系电话：1XXXX0000000 Career planning 职业规划 前言.01 一、 “知己”自我分析.01 （一） 自我分析.01 （二） 职业性格分析.01 （三） 职业爱好分析.01 （四） 职业技能分析.01 （五） 职业价值观分析.01 （六） 胜任实力.01 （七） 自我分析小结.01 二、 “知彼”环境评估.01 （一） 环境分析.01 1、 学校环境分析.01 2、 企业环境分析.01 3、 就业环境分析.01 （二） 职业定位.01 1、 SWOT分析.01 2、 职业分析

2、.01 三、 安排实施.01 （一） 目标路途.01 （二） 目标安排.01 1、 短期目标.01 2、 中期安排.01 3、 长期安排.01 4、 后期安排.01 四、 修正评估调整.01 （一） 风险预料与应对.01 （二） 目标管理与修正.01 1、 目标管理.01 2、 目标修正.01 3、 安排实施评估.01 结束语.01 书目 前言 水无点滴的积累，难成大江河。 人无点滴的积累，难成大气候。 没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利喜悦？ 没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？ 只有付出，才有收获。 将来，驾驭在自己手中。 高校，我们正值年华葱郁。当我们在一每天消磨

3、时间，不如抓紧时间多学习、多安排。无论对谁，职业生命是有限的，假如不能很好的 规划，又怎么能在这竞争激烈的社会中有自己的一席之地呢？现在的我们会担忧以后能做什么，考虑得许多，还不如付诸行动，做出一份适合自己的职业规划，仔细的思索遥远将来所走的每一步，让自己不断的大胆的尝试新的事物总是好的。 我的人生旋律由我自己来指挥，对自己有规划，让自己有实力，为自己做确定，英勇的创建出属于自己的将来！ 幻想的起飞是须要自己为之插上翅膀的，胜利没有捷径。只有自己对自己有规划，有自己的确定和信念，不茫然，才有属于自己的将来。 评价主体 优点 缺点 自己 和善、有责任心，有活力、有热忱 性子急、想太多，简单把事情

4、弄困难 父母（其他家人） 和善、懂事 脾气差、性子急 老师 活泼开朗、勇于实践 创新实力欠缺 挚友 热忱开朗、善解人意、不愿认输，是值得深交的挚友 有时太固执、倔强、有时候太轻信别人 同学 活泼开朗、做事善始善终 有时候有点小懒散、缺乏耐性 其他社会关系 有责任心、能吃苦 性子急 1、360度评估 为了获得更精确、更全面的相识，我进行了360评价，多角度的呈现一个立体的我。 一、“知己”自我分析 爱好 性格 价值观 技能 学习风格 2、 现状评估 l 爱好：对自己将来所示状况的清楚度 l 性格：知道自己做事的方式 l 价值观：对自己的将来所示的状况的清楚度 l 技能：精确把握自己最突出的技能是

5、什么 l 学习风格：知道自己怎么学习会更有效 我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜爱聚会、探讨、闲聊。内向的人更关注外部环境对自己的影响，注意内心体验，喜爱独立思索，避开成为留意焦点。内向 我们获得信息的主要方式 感受 感觉的人关注由感器获得的详细信息，关注细微环节、喜爱运用已知的东西。直觉的人关注事物的整体和发展改变趋势，重视灵感的推理，富于想象和创建。直觉 我们的决策方式 思索 思索的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受，富有怜悯心，认为人情比原则更重要。情感 我们的做事方式 推断 推

6、断的人喜爱安排和限制，希望井然有序，重视结果，敬重时间期限。知觉的人敏捷、能适应环境，喜爱宽松自由的生活方式，重视过程，喜爱有多重选择。知觉 职业性格分析 l 我们与世界相互作用的方式 l 我们获得信息的主要方式 l 我们的决策方式 l 我们的做事方式 生活中的我 l 崇尚自然，欢乐，重视体验和自身经验 l l 注意外表，会花时间和精力使自己看上去得体富有吸引力，装束和外表也会表达自己生活自由随意的看法，比如选择手感良好的织物，色调则会倾向于大胆鲜亮 l l 说话干脆、给人率真的感觉 l l 性情大度，能成为他人忠诚的挚友 综合上面四个维度的倾向，总体来说，我属于的类型是： 表演者型：有我在就

7、有笑声 我的特点 l 我天性简洁自然，喜爱惊异和意料之外的刺激。一般来讲，我特别热忱开朗、友好，欢乐而健谈，宠爱社交，爱玩耍，表现欲剧烈，有漂亮和劝服力，总是能给人带来欢乐，我的饱满心情和热忱也能够吸引别人，因此经常成为众人的中心。此外，我酷爱生活，适应性强且随遇而安。 l 我是典型的好用主义者，相当实际，留意力总是投注于当下，更多地从做事的过程中学到东西，而不是探讨或读书。 我闲心自己五官所感受的信息，喜爱有形的东西，能够敏锐地视察到事物的原来面目，是显示的视察者，并具有常识处理的实际实力。 l l 我通常很少事先做安排，自信能遇事见机行事，当机立断。厌烦条条框框，厌烦陈规，并总是设法避开这

8、些东西。 l l 我擅长处理人际关系，常常扮演和事佬的角色，富有怜悯心，情愿以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的看法，不喜爱将自己的意愿强加给别人，是特别好的交谈者，天生受人欢迎。 依据我最强的爱好，可见我的特点： 我对经营活动很有爱好，也特别喜爱与人打交道，掌控欲和支配欲较强，喜爱表达自己，喜爱影响和感染别人。我做事主动而有安排，以任 务为向导，关注结果，但自己也重视团队的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物。我对簇新的事物很感爱好，关切的问题广泛。我有志于参与服务性的 活动，担当组织，管理与决策等相关角色，获得良好的效果回报。 l 使我如鱼得水的环境：人际交往多的环境，要求

9、责任与权力的明确统一，赐予个人努力成就的机会。 l 我乐衷的活动或课程：团体活动、政论聚会、经营管理等。 l 我特殊钟爱的专业：人力资源、法律教化、企业管理、财经等。 l 我可能喜爱的职业：人力资源、培训师、金融监管、顾问等。 依据我最弱的爱好，提示我要避开自己不怎么感爱好的是： 我不喜爱深化探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论探讨的事情对于我而言，可能费时费劲，并且没有实际意义。因此我须要避开那些须要追根问底，细致视察，深化探究的事情，须要分析事物的本质，并要求独立完成的工作我也不会喜爱。 （四）职业技能分析 任何探究都是对自己重新思索和相识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是

10、对自己又有了进一步的相识和新的思索？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和熬炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。 我最擅长的5项技能： l 人际适应：依据他人的表现，来调整自己的行为和表现 l 书面表达：有效传达信息、表达观点 l 人际敏感：人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法 l 人员管理：激励、促进和指导他人的工作，以及确定最佳工作人选 服务他人：想方设法地给他人帮助和服务 最薄弱的3项技能： l 数学思维：运用数学方法或者数学学问解决问题 l 仪器限制：监视测量仪器或其他指示器，确保机器设备的正常运转 l 科学思维：利用科学的规则和方法（比如对比、分类、

11、演绎、归纳等）解决问题 从我的选择看，我最突出的职业价值观是注意关系、追求成就。 支持满意 赞誉赏识 工作条件 注意关系 崇尚独立 追求成就 （五）职业价值观分析 职业价值观从这六方面分析，我的价值观分析如下图所示： 下面几个价值观相对而言不是我最大的工作动力来源，但是了解它们对我更好的相识自己和职业有很大的帮助： 崇尚独立：我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。而且我能够以自我监督的形式使自己的工作根据自己的安排顺当进行。工作条件：我特别期望在工作中独立工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较平安和舒适的环境中工作，能够

12、获得应有的酬劳，能够有自主决断的可能性等。而且希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。支持满意：期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得相应的待遇。赞誉赏识：对职业的追求，是能够使自己获得充分的培训机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作供应指导，并且这个职位是富有社会声望。注意关系：期望工作的内容是能够赐予别人帮助，并希望在这样的职 位上同事之间关系融洽，大家都有主动的道德观念和社会服务意识 把“注意关系”视为自己重要的职业价值观的我，希望的工作是： l 能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处； l 具有团队协作性质的，能够

13、以团体共同努力的方式进行工作； l 能够接触到不同类型、群体、层次的人； l 是服务他人取向的，能够在工作时赐予人服务； l 合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。 追求成就：希望获得的工作，是能够看到刚好的成果呈现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满意。 把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的我，希望在工作中： l 能够比较充分地展示自己的独特之处； l 能够充分感受自己完成任务的成就体验； l 能够供应自我提升与发展的空间与机会； l 通过自己的努力付出，得到应有的成果。 环境分析 当我们在确定将来的路怎么做的时候，不能不能只对自己进行分析

14、，这是远远不够的。所以，在我们现在学习和以后的择业过程中，要对学校 环境和就业环境进行分析。尽量做到趋利避害，扬长避短，减小阻力。 1、学校环境分析 云南工商学院推行职业化特色管理模式，以建设中国一流应用型高校为目标，依据现代社会发展的须要，培育学问与技能都优秀的学生，为社会输送人才。二、“知彼”环境评估 （六）胜任实力 由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温柔，专业学问也还扎实，信任肯定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也

15、会为自己的工作增加一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆识有待增加，例如在大众面前发言实力，我想自己应当多多参与社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。暑假期间，我在居住地当过服装导购员。在学校里主动参与课外活动，积累实践阅历，不断提升自己。现在，我的语言表达实力、人际交往实力、团队意识和协作实力、以及敏捷应变实力都有了大大的提升。 城市素描 昆明四季如春，蓝天白云，空气质量优，近几年旅游业不断发展，这也为我创建了良好的就业条件和机遇。 总体来说有以下优势： 从工作上来说：企业相对集中，并且发展较为块。

16、城市包涵性强，平台资源广 从生活上来讲：城市功能齐全、设施完善、生活出行便利 从经济上来讲：就业成本低，薪资待遇适中，物质条件会更好 从交际上来讲：人脉稳定且广袤，交际频繁 但也有以下劣势： 企业竞争激烈：由于毕业高校生日趋增多，导致用方对人才的标准越来越高，就业形势严峻。 u 注意毕业生综合素养，选择学校和学历层次 v 注意学生面试和笔试，重视学生在校期间的表现 w 须要学生具有开拓性、创新性 x 英语四级和计算机二级以成为很多企业的必备条件 2、企业环境分析 如今，社会竞争激烈，以后想要有一席发展之地，必需做足充分打算。而深化了解企业的用人条件是很有必要的，也是很好的一个方法。 现代企业用

17、人的要求： 有品有德之人：企业方要求用人必需有品德 务实求真：企业方要求职员一事实说话 具有良好的团队精神：以集体为主，考虑集体利益的职员是企业方所须要的 扎实的基础学问：职员只有具备扎实的专业学问，才能在企业中展示自己的才能 发展的潜力：职员有良好的发展潜力，对公司来说，有利于将来的发展。 3、就业环境分析 我在昆明读书快一年，也对这座城市进行了肯定了解，我认为在 昆明就业、生活对我有肯定的好处。 职业分析 经过确立基本方向-自我分析-环境分析-SWOT分析后，再结合自我认知，我最终确立的职业目标：酒店职业经理人 T危机 l 毕业之后，就业竞争对手云集 l 留在省内发展的人数会增多，而且 还

18、有一些非本专业的人涌入 l 学院每年都会实行聘请会，我可以 充分利用这个的机会 l 旅游业的发展供应了许多就业岗位 O机会 l 背景劣势：家庭背景一般，钱脉和 人脉单薄 l 毕业生增多，就业压力大 W劣势 l 性格优势：个人性格比较开朗，亲 和力比较强，主动乐观、简单与人很好的沟通，坚毅的意志、心理承受实力强 l 身体素养优势：身体健康，能长时 间工作 l 学历优势：本科生，有较高的素养 与涵养，适应性强。团队合作剧烈 l 阅历优势：社会实践丰富，高校期 间利用寒暑假进行大量兼职 S优势 SWOT分析 酒店职业经理人是指专职从事酒店经营管理的复合型人才。他们有别于从事重大经营决策事项的企业家和

19、担当详细工作任务的经理人，他们与企业建立合约制雇佣关系，更加强调的是从事资产经营，即高效地安排、组织、领导和限制日常经营，从而实现从志向目标向现实业务产出的顺当转换。他们非常重视实力培育和职业道德修行，注意业绩提高和市场评价，因为，其命运最终要由市场来选择和评价。现代酒店经营是一项困难的系统工程，涉及前厅、客、房、餐饮、人力资源、财务、营销等各个方面。这就要求职业经理人不仅要有较强的语言实力、沟通实力、文化素养和服务意识，还要对饭店业和饭店经营业务有全面的相识，并娴熟驾驭现代酒店标准运作流程与系统管理方法。中国酒店业尽管不乏部门级专项管理人才，但能够担当酒店日常经营管理职责的复合型人才井不多，

20、其综合素养同真正意义上的酒店职业经理人相比还有较大差距。因为国内酒店职业经理人有很多是“半途出身“，缺乏必要的职场经验和专业培训，有些还带有机关事业单位领导的“痕迹“，在服务人性化、操作标准化、管理精细化等方面还存在明显不足。基于资源的核心实力理论认为，企业的竞争既须要厂房、设备、资金、土地、能源、原材料等硬资源，也离不开区位、商誉、品牌、营销渠道、客户关系、信息、网络、制度支配、物流体系、业务流程等软资源对于酒店职业经理人而言，硬资源往往是先天的，而软资源是实施才华领域所在。因而要与现代酒店经营“以管理模式为中心、以学问产权为核心、以资源整合为重心、以软要素经营为重点“功能适应，酒店职业 经

21、理人就必需在心态、观念、意识、视野、职业化社会责任感和竞争资源 运用等方面加快转型。 优秀的酒店职业经理人要立足于提升酒店的服务质量和品牌影响力，至少须要具备三个方面的素养，即专业学问、 管理艺术和经营实力。 专业学问：丰富的旅游行业学问、饭店业务学问和人文社会学问， 还要有与现代酒店经营管理相匹配的国际贸易、财政金融、投资决策、资本经营、并购重组等现代经济学问。 管理艺术：领导艺术、修养艺术、求索艺术三个层面，其中：艺 术是上级、下级、同级之间的相处艺术，修养艺术是指经理人的信仰、性格、言谈、组织、心态和礼仪，而求索艺术则囊括了素养评价、目标设定、发展规划、环境选择（工作、生活、学习环境）、社会交往、求知技巧、体验生活等范畴。 经营实力：通过对管理学问、生活阅历、自然规律、社会形态的理解，结合对酒店客观环境得的分析探讨，形成独特的经营管理思想和经营管理手段。包括经营、人力资源管理实力、决策实力、应变与危机处理实力、创新实力、公共关系协调实力、内部协作实力、市场开拓实力等。 感谢赏阅