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1、第三种驱动力什么是驱动力 驱动力 作者：丹尼尔平克 中国人民高校出版社 2012年4月 胡萝卜大棒竟然失效了，越来越多的案例佐证了嘉奖只能带来短期的爆发，就像是少量咖啡因只不过是帮你多撑了几个小时，更糟糕的是，它还降低了人们接着这项工作所需的长期主动性。 有人放弃了原本收入不菲的职位，反而接受一份收入低、但使命感更强的工作。比如，许多人投身于无人“管理”维基百科的员工，但维基百科却是全世界最大的百科全书；还有开源产品、许多无法想象的“不为利润而来”的企业 当然，任何有关工作主动性的探讨都出自生活中一个简洁的事实：人必需赚钱谋生。工资、合同款、补助、小费都是我所说的“基线酬劳”（baseline
2、 reward）。假如一个人得到的基线酬劳不足或者安排不公，他的关注点就会放在所处环境的不公以及对环境的焦虑上。 但是一旦过了这道门槛，胡萝卜大棒就可能会得到与其初衷正好相反的结果。原来是想要提高主动性的机制最终降低了主动性；原来是想要激发创建力的策略最终却抑制了创建力；原来是想要让好人好事越来越多却让好人好事消逝了。与此同时，嘉奖和惩处没能限制消极行为，反而让它们大爆发，让欺瞒、瘾嗜和目光短浅的危急行为越来越多。 在嘉奖与惩处都已失效的当下，如何焕发人们的热忱？我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就特别卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，
3、我们就乖乖准时上班但是丹尼尔平克将告知你一个令人惊异的真相。他以40年来有关人类激励的探讨为基础，通过大量真实案例和科学探讨成果，为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热忱的三大要素：自主、专精和目的。 丹尼尔平克通过大量的案例及科学探讨成果指出，在驱动力3.0时代，真正激励我们的是第三种驱动力：假如工作能够让人可以做出自主选择，发展自己的技能，做有意义的事情，那么人们往往会特别努力并取得良好业绩。我们天生就是自主的个体，而不是机器人。我们希望达到专精，让我们把想做的事情做得越来越好。找寻目的是我们的天性，我们在复兴属于我们的商业，重塑我们的世界。 商业的直觉
4、 作者：弗朗西斯高尔 机械工业出版社 2012年3月 “直觉才智”把直觉和本能融入我们的思维过程和经营历程，从而帮助我们在新的、不断改变的环境里生存旺盛。作者提出了能够帮助我们全面谛视自己，突破盲点的“直觉罗盘”，并介绍了“直觉罗盘”的运用方法和胜利案例。告知你如何运用“直觉才智”使决策和管理打破陈规、均衡发展并实现持续性的价值增长。作者通过对创新思维的创建性运用为人们找寻创意、实现创新供应了新的源泉。 中国概念股在华尔街怎么了 作者：刘建华 石油工业出版社 2012年4月 退市风暴,中概股深陷“围城”。2010年末，优酷网、当当网等中国公司在纳斯达克的挂牌，不仅极大地吸引了投资者的眼球，更受
5、到美国投资者的狂热追捧。 就在中国企业纷纷摩拳擦掌奔赴境外上市之际，也有不少已在美国资本市场登陆的中国企业反其道而行之，急于摘下境外上市的帽子。 作为全球最有影响力的资本市场，道琼斯指数、标准普尔500指数以及纳斯达克指数堪称全球市场的“风向标”，其一涨一跌，无不牵动着其他市场的神经，为什么这些置身其中的中国公司还要寻求退市呢？ 饥饿的灵魂 作者：查尔斯汉迪 浙江人民出版社 2012年4月11日 饥饿的灵魂是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯汉迪经典作品的最新版本。他以敏锐的洞见与真诚的哲思，探讨了“人”在经济挂帅的主流社会中潜藏的忧虑与困惑，并将“适当的自私”的哲理应用在企业组织上，提出信
6、任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。追寻生命意义最好的方式，或许就是“适当的自私”。 中国金融平安报告 作者：东航金融中国金融 平安报告课题组 上海财经高校出版社有限公司 2012年4月11日 近年来，愈演愈烈的欧美金融危机重创实体经济，充分显示了金融平安对于维护国民经济稳定、健康运行的重要意义。在风云诡谲的国际环境中，中国金融平安正渐渐成为各方关注的焦点。 当前，我国金融体系在总体保持健康稳定的同时，也面临着不少问题和风险。在这一背景下，中国金融平安报告(2012)将视角重点投向三大领域：金融体系与财政体系(国内篇)、人民币与美元资产(国外篇)和金融属性逐步深化的大宗商品(大宗商品篇)，旨在警示各类风险隐患并提出政策建议。