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1、二建劳动合同及劳动关系制度_练习题04022Z204020劳动合同及劳动关系制度一、单项选择题 1 1 、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。A、6 个月B、1 年C、2 年D、5 年2 2 、劳动者有下列（）行为的，用人单位可以单方解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、因公负伤，在规定的医疗期的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的3 3 、用人单位须要裁减人员 0 20 人以上，或者不足 0 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，提前（）向工会或全体职工 说明状况，并经劳动行政部门报告。A、
2、10 日B、15 日C、28 日D、30 日4 4 、在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足（）的职工，企业不得解除其劳动合同。A、10 年，10 年B、15 年，10 年C、10 年，5 年D、15 年，5 年5 5 、职工李某因参加打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位确定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，确定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。A、随时解除B、预报解除C、经济性裁员D、刑事性裁员6 6 、依据劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 0 30 日以书
3、面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。A、额外支付劳动者一个月工资B、其同住的近亲属C、发布确定D、赔偿损失7 7 、依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过 1 1 个月不满 1 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、1.5B、2C、3D、48 8 、用人单位非法招用未满（）周岁未成年人的，由劳动行政部门责 令改正，处以罚款，情节严峻的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A、14B、16C、18D、209 9 、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。A、与该劳动者担当连带赔偿责任B、担当全部
4、责任C、由该劳动者担当责任D、不担当任何责任10 、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、4 倍B、3 倍C、2 倍D、1 倍11 、不属于我国 规定的缩短工作时间的工作是（）。A、从事夜班工作的劳动者B、在哺乳期工作的女职工C、16 至 18 岁的未成年劳动者D、企业中的高级管理人员12 、用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A、1 小时B、2 小时C、3 小时D、4 小时13 、不属于法律、法规规定的其他休假节日是（）。A、清明节B、重阳节C、端午节D、中秋节14
5、 、甲与用人单位发生劳动争议，经过多方调解无效。甲又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，事后， 但甲对仲裁裁决不服，拟向人民法院提起诉讼。提起诉讼的时间应不超过收到仲裁裁决后的（。）天。A、7B、15C、30D、6015 、关于女职工特别劳动爱护的规定，正确的是（）。A、不得支配女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B、女职工生育享受 98 天产假C、禁止支配未育女职工从事有毒有害的劳动D、用人单位应当对女职工定期进行健康检查16 、国家对女职工实行特别劳动爱护的规定不包括（）。A、不得支配女职工从事矿山井下作业B、不得支配女职工在经期从事低温、冷水作业C、必需定期为女职工进行健康检查
6、D、不得支配怀孕女职工从事第 3 级体力劳动强度的劳动17 、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者（）。A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B、解除劳动关系并赐予补偿C、订立三年以上固定期限劳动合同D、订立无固定期限劳动合同18 、5 2015 年 年 6 6 月 月 1 1 日王某经面试合格与某开发公司签订了为期 5 5 年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（）。A、2015 年 6 月 1 日B、2015 年 8 月 1 日C、2015 年 12 月 1 日D、2016 年 6 月 1 日19 、用人单位与劳动者在用工前订立劳
7、动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A、实际用工B、订立劳动合同C、劳动合同备案D、实际支付工资20 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。A、视为违反劳动合同B、应当赐予惩罚C、不视为违反劳动合同D、劳动者不得拒绝21 、下列不属于失业保险金的领取条件是（）。A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满 2 年B、因单位破产导致失业C、因不愿从事本工作辞职失业D、进行失业登记，并有求职要求二、多项选择题 1 1 、依据劳动合同法，劳务派遣用工岗位具有（）。A、替代性B、协助性C、临时性D、长期性E、关键性2 2 、集体合同草案应当提交（）探讨通过。A、职工代表大会B、劳动
8、行政部门C、用人单位D、全体职工E、上级工会3 3 、合同应当以书面形式订立，并具备（）必备条款。A、劳动合同期限B、工作地点C、工作时间和休息休假D、劳动形式E、劳动合同终止的条件答案部分一、单项选择题 1、C本题考查的是合法用工与违法用工模式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同。参见教材 P136。2、A本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严峻违反用人单位规章制度；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
9、成严峻影响，经用人单位提出拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。参见教材 P133。3、D本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位须要裁减人员 20 人以上，或者不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，提前 30 日向工会或全体职工说明状况，并经劳动行政部门报告。参见教材P134。4、D本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、视察期间的；（2）在本单位患职业病或因公伤，并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内；（4）女职
10、工在孕期、产假、哺乳期内；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）其他。参见教材P134。5、A本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的状况：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严峻违反用人单位规章制度；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，经用人单位提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；（6）被追究刑事责任。参见教材 P133。6、A本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
11、不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材 P133。7、B本题考查的是劳动合同订立中违法行为应担当的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。参见教材 P150。8、B本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应担当的法律责任。用人单位非法招用未满16 周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严峻的，由工商行政管理部门吊销营业执照。参见教材 P151。9、A本题考查的是劳动爱护违法行为应担当的法律责任。劳动合同法规定,用人
12、单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。参见教材 P150。10、C本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应担当的法律责任。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。参见教材 P150。11、D本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。我国实行缩短工作时间的主要是：从事矿山、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度惊慌的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16 至 18
13、岁的未成年劳动者。企业中的高级管理人员属于可以实行不定时工作制的职工。参见教材 P141。12、A本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。参见教材 P141。13、B本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。法律法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。参见教材 P141。14、B本
14、题考查的是劳动争议的解决。劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。参见教材 P149。15、B本题考查的是女职工和未成年工的特别爱护。女职工特别劳动爱护的规定有：（1）禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动；（2）不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动；（3）不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动；（4）女职工生育享受 98 天的产假。（劳动法规定为不少于 90 天，目前执行
15、的女职工劳动爱护特殊规定为 98 天）；（5）不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。参见教材 P144。16、C本题考查的是女职工和未成年工的特别爱护。选项 C 属于对未成年工的爱护。参见教材 P144。17、D本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P128。18、C本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当留意的事项。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的
16、，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。参见教材 P130。19、A本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当留意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材 P129。20、C本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。参见教材 P131。21、C本题考查的是劳动者的社会保险和福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满 1 年
17、的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。选项 C 因本人不愿从事本工作而导致的失业不正确。参见教材 P147。二、多项选择题 1、ABC本题考查的是包工头用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。参见教材 P138。2、AD本题考查的是集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。参见教材 P131。3、ABC本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当留意的事项。劳动合同必备条款：（1）用人单位的名称、居处和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害爱护；（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。参见教材 P129。