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1、2022年面试时的心理准备面试的最佳结果是，面试官全面而精确地了解到了考生的优势所在。这是每一位面试者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。常常是面试远未起先，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。缘由是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惊等莫名的心情引起的。在面试之前，明智的考生就应当试着挖掘自己潜在的力气，用主动的心态来消退负面心理的影响，满怀信念地在将来的面试中一展自己的风采。(一)一切忌苛求完备一个大公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的面试者，是因为此君在仪表方面太注意细微环节。肯定的完备主义者即意味着恒久的自我否定者，因
2、为他恒久达不到他为自己所定的任何一个目标；肯定的完备主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细微环节上做着过分的不必要的停留。面试前，完备主义者最情愿干的，是给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完备主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽视了面试的根本目的全面而精确地呈现自己的风采。心理学家探讨指出，一个人的缺点必定是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。所以面试时，不必自怨自艾，不必自暴自弃，多想想自己的优点和特长，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信念，成了一个蹩脚的完备主义者。(二)树立自信念面试还没有起先，许多人的信念大厦就已经垮掉。他们知道在
3、公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲倒戈。面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地呈现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严峻地影响到他的理性推断力，而这正是面试中至关重要的内容。那么，如何跨越这个心理难关呢？我们来分析一下。面试官的确握有生杀大权，但是，面试者和面试官之间、面试者和面试者之间，更有一个核心面试单位，面试官要为面试单位招录合格的公务员，面试者则希望成为面试单位中的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对
4、状态。面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。我们习惯构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常生活中，经常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯性地说：我不好你好，我不行你行；或者，我们一贯认为我不好你也不好，我不行你也不行；或者，我们常常以为我好你不好，我行你不行。承认一方，否认另一方，就必定会将你带入不必要的敌对状态中。真正健康的、成熟的人际交往模式应当是我行你也行，我好你也好。这种心态的特点是：去发觉自己、他人褪澜绲墓饷髅妫佣棺约罕忠恢只止劢木褡刺坏涤辛苏庵痔龋媸哉卟槐乩蜕穹蚜
5、Φ厝趾弥骺脊伲怪票鹑耍芴谷蛔匀舻乇硐肿约旱乃杏攀疲芾硇缘厝乒约汉椭骺脊儆幸馕抟馍柘碌南葳濉?/P>(三)不卑不亢面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。缘由很简洁，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你情愿为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很简单就想到了坏了，进入僵局了，而一旦陷入这种自己设定的社交惊慌状态，他可做的就只有一个，那就是否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。面试是一种特别的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的须要，亦要考虑自身的须要。自高自大令人厌烦；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的
6、人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗？这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的缘由所在假如面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，当然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。(四)面试前，正常的人会有正常的焦虑公务员面试至关重要，而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的，也是必定的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发觉，面试焦虑远非那么可怕。焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消逝。焦虑给我们带来了不快所以，我们希望能够摆脱它。但是，你愈想摆脱它，你也就在它身上加上了越多的留意。一句话，你越想摆脱焦虑，你就会越焦虑，而你越焦虑，你便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的惟一方法便是自己在心里示意自己由它去罢。一旦你不再留意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地要去便去了。因此，面试前，包括面试中，面试者要学会接纳自己正常的焦虑，带着正常的焦虑去做自己该做的事。(