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1、(初级)经济师考试试题题库9篇(初级)经济师考试试题题库9篇 第1篇商业汇票按承兑人不同,分为（ ）两种。A.商业承兑汇票B.政府承兑C.银行承兑 汇票D.交易商承兑E.市场承兑答案：A,C解析：商业汇票按承兑人不同,分为商业承兑汇票和银行承兑汇票两种。商业承兑汇票由银行以外的付款人承兑，银行承兑汇票由银行承兑房地产估价要素中，（）包括价值或价格的名称、定义或内涵。A.估价对象B.价值时点C.价值类型D.估价原则答案：C解析：价值类型是指所评估的估价对象的某种特定的价值或价格，包括价值的名称、定义或内涵。下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接
2、受性答案：A,B,C,D解析：传统的薪酬体系设计原则包括：公平性原则；竞争性原则；激励性原则；经济性原则；合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。材料题根据以下材料，回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（）。查看材料
3、A.文献分析法B.关键事件法C.不良事故评估法D.行为锚定法答案：B,C,D解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一、较差的员工同时存在。在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性，若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用绩效考核方法有：关键事件法，要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；不良事故评估法，是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核；行为锚定法，将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（
4、从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。从财政活动的整体看，税收是政府提供公共物品和服务成本的补偿，这表明税收也具有（）。A计划性B有偿性C固定性D强制性答案：B解析：税收的基本特征：强制性；无偿性；固定性。税收无偿性是相对的，因为对具体纳税人而言，纳税后并未获得任何报酬，从这个意义上而言税收不具有偿还性或返还性；但如果从财政活动的整体看，税收是对政府提供公共物品和服务成本的补偿，这表明税收又具有有偿性的一面。工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强B.所需费用比较少C.信息整理量大D.归纳工作比较繁琐E.适于分析高水平与复杂的工作答案：B,E解析：工
5、作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。下列属于邻接权的有（）。A.表演者权B.录音制作者权C.广播组织权D.录像制作者权E.传播权答案：A,B,C,D解析：按照著作权法实施条例 的规定，与著作权有关的权益主要包括出版者对其出版的图书和期刊的版式设计享有的权利，表演者对其表演享有的权利，录音录像制作者对其制作的录音录像制品享有的权利，广播电台、电视台对其播放的广播、电视节目享有的权利。下列选项中，物业具
6、有的性质有（ ）。A.固定性B.单元性C.使用性D.配套性E.空间和环境性答案：A,B,D,E解析：物业具有以下性质：固定性，是指物业的位置不能移动或者移动后会引起性质、形状改变或降低其经济价值的特性；单元性，是指人们可以根据经济上或管理上的需要，将有特定空间范围的建设用地和房屋及其附着物确定为一宗独立的财产，以便确权、 交易、使用或管理；空间和环境性，是指构成物业主要内容的房屋和土地，为人们提供一定范围的有限空间和环境；配套性，是指物业中的房屋及配套的各种设施设备，满足人们需要的特性；耐久性，是指土地具有不可毁灭性，建筑物虽然可能灭失或逐渐损耗，但其自然寿命也不是一两年，而是几十年甚至上百年
7、。关于国际收支的说法，正确的有（ ）。A.国际收支是指在一定时期内，某一经济体居民与非居民之间进行的各种经济交易的系统记录B.国际收支平衡表包括经常项目、资本与金融账户、净误差和遗漏三项C.移民转移应计入经常账户项目D.投资收益应计入经常账户项目E.净误差和遗漏主要用以抵消统计偏差答案：A,B,D,E解析：本题考查国际收支和国际收支平衡表。国际收支平衡表中，资本账户包括资本转移和非生产、非金融资产交易，资本转移主要包括固定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等。(初级)经济师考试试题题库9篇 第2篇下列各项中，不属于国有建设用地使用权划拨特征的是( )。A.以划拨方式取得的土地使用权，可进行
8、转让、出租、抵押等经营活动B.取得划拨土地使用权，必须经有批准权的人民政府核准并按法定的程序办理手续C.划拨土地使用权包括土地使用者缴纳拆迂安置、补偿费用和无偿取得两种形式D.在国家没有法律规定之前，在城市范围内的土地和城市范围以外的国有土地，除出让土地以外的土地，均按划拨土地进行管理答案：A解析：除法律、法规另有规定外，以划拨方式取得的土地使用权，未经许可不得进行转让、出租、抵押等经营活动。房产税纳税人不包括（）。A.在征税范围内拥有房屋产权的国有企业 B.农村房屋所有者C.在征税范围内拥有房屋产权的外商投资企业D.在征税范围内拥有房屋产权的外国企业答案：B解析：本题考察房产税的纳税人和征税
9、范围。 房产税以在征税范围内的房屋产权所有人为纳税人，征税范围包括城市、县城、建制镇和工矿区。下列不属于商业银行资产业务的是()。A.贷款业务B.票据贴现C.存款业务D.投资业务答案：C解析：商业银行的资产包括现金资产、贷款业务、票据贴现和投资业务等方面。存款业务属于商业银行的负债业务。某商品流通企业通过提名、筛选、确定候选人和投票的方式确定部门经理，这种方式是人事任用中的（）方式。 A考任制 B聘任制 C委任制 D选任制答案：D解析：商品流通企业普遍使用的人事任用方式有以下四种方式：选任制，即用民主投票选举方式确定任用对象的制度，其基本程序是提名、筛选、确定候选人、投票确定任用对象；委任制，
10、是指由主管部门或领导成员以任命的形式直接指定下属干部的任用制度；聘任制，是指用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度，合同上规定双方的责任、权利、义务和期限；考任制，即通过公开考试、公平竞争、择优录取方式选拔干部与员工的人事任用制度。企业采用需求差别定价法，就是要企业按照两种或两种以上（）销售商品和服务。 A反映成本费用比例差异的价格 B不反映成本费用比例差异的价格 C反映资产收益比例差异的价格 D不反映资产收益比例差异的价格答案：B解析：差别定价法是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用比例差异的价格销售商品和服务的定价方法。主要形式包括:销售时间差别定价；顾客差别定价；商品形式差
11、别定价；商品地点差别定价。关于行政主体的说法,正确的是( )。A.行政主体是享有国家行政权力,从事行政管理活动的组织B.行使立法权的国家权力机关、人民法院、检察院可以成为行政主体C.行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织D.行政主体要能够独立参加行政复议和行政诉讼活动E.行政主体是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织答案：A,C,D,E解析：本题考查行政主体的法律特征。行政主体具有如下法律特征： 1.行政主体是享有国家行政权力，从事行政管理活动的组织。行使立法权的国家权力机关、行使审判权的人民法院、行使检察权的人民检察院以及一般的企事业单位和社会团体，由于上述组织不享有宪法和法律赋
12、予的行政权力，因而不能成为行政主体。2.行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织。3.行政主体是能够独立对外承担其行为所产生的法律责任的组织。能否独立承担法律责任，是判断行政机关及其他组织能否具备行政主体资格的关键性条件。要成为行政主体,必须能够独立参加行政复议和行政诉讼活动，独立承担因实施行政权而产生的法律责任。互换是指交易中交易商出于筹资或避险等不同需要，在交易的()等方面进行的对换。A:实物B:期限C:利率D:币种E:价格答案：B,C,D解析：互换是指交易中交易商出于筹资或避险等不同需要，在交易的期限、利率、币种等方面进行的对换。商业银行既可以互换业务的当事人直接参与此项业务，也可以充
13、当互换业务的中介人或保证人而间接参与。某企业在金融市场上发行债券筹集资金，这种筹资方式属于()。A.银行信用B.消费信用C.间接信用D.直接信用E.商业信用答案：D,E解析：直接信用又称为“直接金融”或“直接融资”，其方式有发行股票或债券；商业信用的表现形式之一是企业直接向社会集资，以解决自身扩大再生产的资金需要，主要是采取发行公司（企业）债券的形式。下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为答案：C解析：员工对工作
14、不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。(初级)经济师考试试题题库9篇 第3篇由于国际市场汇率的变动，M公司发生100万元的汇兑损失，该笔损失应计入()。A管理费用B销售费用C财务费用D制造费用答案：C解析：考查第8章第3节期间费用，其中财务费用是企业在生产经营过程中为筹集生产经营所需资金而发生的各项费用，包括：利息支出、汇兑损失、以及相关手续费。房地产开发项目竣工验收一般由（ ）组织设计、施工、工程监理等有关单位进行。A.当地建设主管部门B.上级主管部门C.建设单位D.施工单位答案：
15、C解析：房地产开发项目竣工验收是施工过程的最后一道程序，是全面检验设计和施工质量、考核工程造价的重要环节。通过竣工验收，质量合格的物业即可投入使用，可以交付给用户。因此，竣工的建设项目和单项工程，都应及时按照国家有关规定和质量标准，组织竣工验收。一般是由建设单位组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。推动经济全球化的生产关系因素是( )。A.科学技术的进步B.市场经济体制的拓展和完善C.全球资源配置和各国经济发展的不平衡D.跨国公司答案：B解析：本题考查经济全球化。市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。产品生命周期是指产品从进入市场开始，直至被市场淘汰，企业不再生产为
16、止的全过程。产品生命周期是以销售额和经营者所获得的利润额的变化来衡量的。以销售量或利润额为纵坐标.以时间作为横坐标，则产品生命周期可以用一条近似S形的曲线来表示，如图所示，回答下列问题。 当产品生命周期表现出企业利润低，开发和促销成本高的特点时，产品生命周期处在（）。 A成长期 B介绍期 C成熟期 D衰退期答案：B解析：介绍期的特点有：作为刚进入市场的新产品，没有直接的竞争者；产品销售量很低，且增长缓慢,顾客对产品还不了解，因此企业的利润也低；开发和促销的成本高；由于技术方面的原因，还不具备大批量生产的条件，因而制造成本很高，企业不但得不到利润，而且有可能出现亏损。与全面调查相比，抽样调查的特
17、点有()。A.工作量小、省时间B.省费用、低成本C.准确性高D.抽样误差可控E.要消耗大量的人力、物力、财力和时间答案：A,B,C,D解析：抽样调查虽然是非全面调查，但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料，因而也可起到全面调查的作用。与全面调查相比，抽样调查具有工作量小、省费用、省时间、低成本、准确性高、抽样误差可控等特点。劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。A:企业劳动申诉B:企业劳动调解C:企业劳动诉讼D:企业劳动争议答案：D解析：在我国，目前一般认为，企业劳动争议是劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突。强调劳动争议是发生在特定主体之间，即劳动者与企业之
18、间，工会与企业之间的争议。李某预计某种股票的价格在未来的几个月会由目前的每股120元跌至每股90元，于是打算先大量卖出，待价格下降后再买进，赚取利润。李某手中只有该股票2000股，卖出后获利不高，为了能够赚取更多利润，他向经纪人提出融券要求，经纪人审查后同意以李某的2000股作为保证金予以融券，双方商定利息按垫付股票价值的10%计算，保证金比率为40%。根据以上资料，回答下列问题：如果李某当时做现货交易，行情及买卖时机如上，能获利( )元。A.64000B.60000C.40000D.34000答案：C解析：根据题意，李某获利=2000(120-100)=40000元。某二级资质房地产开发企业
19、在土地二级市场上获得一宗房地产开发用地，该宗土地面积为30000平方米，其中城市代征绿地面积为10000平方米，其余为居住建筑用地，居住建筑基底面积为9000平方米，规划批准的总建筑面积为60000平方米。根据上述资料，回答下列问题：该宗土地的居住建筑密度为（ ）。A.30%B.35%C.40%D.45%答案：A解析：经济规律具有客观性的原因有( )。A.人们不得利用、改造经济规律B.任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的C.人们从事经济活动必须尊重经济规律。并按经济规律的要求办事D.人们在经济规律面前无能为力、任由经济规律摆布E.任何经济规律都是在一定的客观经济条件的基础上产生，并随着客观
20、经济条件的变化而变化答案：B,C,E解析：本题考查经济规律的客观性。经济规律具有客观性，因为：(1)任何经济规律都是在一定的客观经济条件的基础上产生，并随着客观经济条件的变化而变化；(2)任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的；(3)人们从事经济活动必须尊重经济规律，并按经济规律的要求办事。(初级)经济师考试试题题库9篇 第4篇2022年我国终端能源消费总量为258亿吨标准煤，消费品种包括煤炭、石油、天然气、电能和热力。已知该年度我国终端能源消费中，石油、天然气、电能和热力所占比重分别为235、48、209和44，则煤炭消费量为（ ）亿吨标准煤。A.1032B.10032C.11971D.1
21、2221答案：C解析：煤炭消费量=(1-235-48-209-44)25811971(亿吨)。 某企业应用新技术、开发新产品、发明新工艺，这属于技术改造层次中的（）。A.表层技术改造B.内层技术改造C.深层技术改造D.核心技术改造 答案：B解析：内层技术改造主要表现为企业科学技术的运用，如新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明。离散系数为0.4，均值为20，则标准差为（）A.80B.0.02C.4D.8答案：D解析：考核离散系数的含义,它是一组数据的标准差与其相应的算数平均数之比。在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为()。A:正比例关系B:反比例关系C:对等关系D:对立关系答案：B解析：
22、职业生涯设计的前提条件是（）。 A未进入社会 B已进入社会 C还没进行职业选择 D已经进行了职业选择答案：D解析：职业生涯设计是员工对自己一生职业发展的总体计划，为职业发展指明了路径和方向，具有粗略性、目标性、长期性和全局性。这里所说的职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，前提条件是已经进行了职业的选择。在此基础上，进行职业生涯设计。正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为将分析的结果与外部的专家加以讨论建立最终的绩效评价体系适时调
23、整行为评定量表。A.B.C.D.E.答案：B解析：行为锚定法操作方法：(1)用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为;(5)根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表。商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A企业工作规划报告 B企业工作说明书 C企业项目策划书 D企业人员结构分析报告答案：B解析：工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所做的书面记录。企业人力资源管理部门通过工作分析程序获得的资料，经过归纳与整理，可撰写成工作说明书。某房地产开发公司开
24、发建设的甲住宅小区已临近竣工，该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘物业服务企业来管理该小区。资质审批部门应当自受理企业申请之日起( )内，对符合相应资质等级条件的企业核发资质证书。A.10个工作日 B. 15个工作日 C. 20个工作日D. 30个工作日答案：C解析：资质审批部门应当自受理企业申请之日起20个工作日内，对符合相应资质等级条件的企业核发资质证书；一级资质审批前，应当由省、自治区人民政府建设主管部门或者直辖市人民政府房地产主管部门审查，审查期限为20个工作日。垄断利润的来源主要有()。A:垄断组织内部工人创造的价值B:通过价格等机制转移到垄断组织中的剩余价值C:垄
25、断组织内部工人创造的剩余价值D:通过价格等机制转移到垄断组织中的价值E:通过价格等机制转移到垄断组织中的交换价值答案：B,C,D解析：垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润，其来源主要有：(1)垄断组织内部工人创造的剩余价值；(2)存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值和剩余价值。(初级)经济师考试试题题库9篇 第5篇我国的一般性财政收入形式有（）。A.税收B.政府债务收入C.专用基金收入D.政府收费E.专项收入答案：A,D,E解析：我国的一般性财政收入主要包括：税收、国有资产收益、政府收费、专项收入、其他收入。专用基金收入、政府债务收入属于特殊收入。某啤酒厂销售A型啤酒20吨
26、给副食品公司，开具增值税专用发票注明价款58000元，收取包装物押金3000元；销售B型啤酒10吨给宾馆，开具普通发票收取价款32760元，收取包装物押金150元。该啤酒厂应缴纳的消费税是（ ）。A.5000元B.6600元C.7200元D.7500元答案：C解析：A型啤酒：（58000+30001.16）20=3029.31（元）3000元，单位税额为250元/吨；B型啤酒：（32760+150）1.1610=2837.07（元）3000元，单位税额为220元/吨；应纳消费税=20250+10220=7200（元）。社会生产关系的基础是()。A:物质资料生产B:人的劳动C:生产资料所有制D:
27、社会生产力答案：C解析：本题考查社会生产关系的基础。按照（）把流水线分为固定和移动流水线。A.加工对象移动方式B.生产对象种类C.加工对象轮换方式D.生产连续程度答案：A解析：（1）加工对象移动方式-固定和移动流水线（2）生产对象种类-单对象和多对象流水线（3）加工对象轮换方式-不变、可变、成组流水线（4）生产连续程度-连续和间断流水线（5）节奏性-强制节拍、自由节拍和粗略节拍江河大厦工程，由江河集团有限公司投资建设，东胜建筑有限公司施工总承包，建标监理有限公司监理。2022年11月，在施工升降机升降过程中不幸发生吊笼坠落事故，升降机安装分包施工单位的5名现场操作人员当场死亡，直接经济损失10
28、0万元。根据以上资料，回答下列问题：一般情况下，负责向该工程所在地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门上报该事故的为（）负责人。A.建标监理有限公司B.升降机安装分包施工单位C.东胜建筑有限公司D.江河集团有限公司答案：C解析：住房和城乡建设部规定房屋建筑或市政基础设施工程生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向施工单位负责人报告；施工单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府建设主管部门和有关部门报告。本题中施工单位负责人即东胜建筑有限公司。当本币升值时，会使国内物价水平()。A:上涨B:下降C:不变D:没影响答案：B解析：本币升值时，以本币表示的国内进口商品价
29、格会下降，进而带动国内同类商品价格下降，同时出口难度增大，部分出口商品会转为内销，国内同类产品供给增加促使国内物价水平的降低。我国的消费税采取()征税的办法。A:全面B:列举C:消费D:进口答案：B解析：本题考查消费税的相关概念。我国的消费税采取列举征税的办法。产品单一、供销渠道稳定、工艺过程简单、规模较小的企业，宜采用的组织结构形式是( )。A.直线制B.职能制C.网络结构D.事业部制答案：A解析：考核的是直线制的适用范围。.直线制-又称单线制，早期形式。从最高层到最低层，上下垂直管理象一条直线。优点：结构简单，责权分明，指挥与命令统一，联系简捷，决策迅速，用人较少，费用较低，工作效率较高。
30、缺点：没有专业职能机构和人员做领导的助手，要求领导者为通才全能任务。一旦扩大规模，产品结构复杂化后，会顾此失彼，难以应付。适用范围：产品单一，供销渠道稳定，工艺简单，规模小的企业。猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般技术人员答案：C解析：猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。(初级)经济师考试试题题库9篇 第6篇以下属于
31、能减少资金头寸的因素是()。A:客户以现金存入B:客户以现金归还贷款C:发放贷款且客户提款D:从其他金融企业划入款项答案：C解析：与客户往来中能增加其资金头寸的因素：客户以现金存入；客户从其他金融企业划入款项；客户以现金归还贷款。与客户往来中会减少资金头寸的因素：客户取出现金；客户以转账方式支付在其他金融机构开户单位的款项；发放贷款且客户提款。社会主义宏观经济调控的主体是()。A:财政部门B:企业C:国家D:市场答案：C解析：本题考查社会主义宏观经济调控。社会主义宏观经济调控的主体是国家。票据贴现属于商业银行的( ) 。A、资产业务B、负债业务C、中间业务D、表外业务答案：A解析：票据贴现是票
32、据持有人以未到期票据向商业银行兑取现款，商业银行从票据中扣除自贴现日起到票据到期日止的利息，将余额支付给持票人的资金融通行为。属于商业银行的资产业务。某工厂向保险公司投保，保险公司经过对该工厂的考察，同意为其保险。之后，在该工厂内进行防灾防火宣传，帮助制定风险管理计划方案，最终在合同期内没有任何灾情发生。根据以上资料，回答下列问题。 考察内容包括（）。 A自身经营能力 B工厂负责人的品质 C工厂的工人人数 D工厂风险的大小答案：D解析：承保人需要定期检查承保单位的风险因素。关于城市维护建设税、教育费附加的说法，错误的是（ ）。A.城市维护建设税有四档地区差别比例税率，分别为7%、5%、3%，1
33、%B.城市维护建设税与教育费附加的计征依据相同C.城市维护建设税、教育费附加均能在企业所得税前据实扣除D.外籍个人也要征收城市维护建设税及教育费附加答案：A解析：城建税实行三档地区差别比例税率，分别为7%、5%和1%。明细账从账簿的外形特征上一般采用()形式。A:订本式B:活页账C:数量金额式D:多栏式答案：B解析：活页账在账簿登记完毕之前并不固定装订在一起，而是装在活页账页中。各种明细分类账一般可采用活页账形式。共用题干G医药有限公司成立于2022年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最
34、为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A:工作分析B:市场薪酬调查C:工作评价D:薪酬预算答案：A,C,D解析：选项B，因为该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学
35、历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。市场领先策略是指在年初薪酬调整时，
36、将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。其优点是能吸引大批求职者，提高员工质量，减少员工离职率，改进员工工作绩效，减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本，有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷，同时有利于提高企业的形象和知名度。但较高的薪酬水平也给企业带来了很大的管理压力。很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。共用题干张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导
37、好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？()A:有利于员工培训B:有利于人员考核C:有利于管理段的实施D:有利于企业节约人力资本答案：A,B解析：本案例中，该公司没有进行工作分析，招聘时没有客观、科学的标准，领导根据自己的主观印象来判断；由于晋升考
38、核全是领导说了算，没有合理、公正的考核制度，员工的积极性降低。工作分析在人力资源管理中的作用包括：将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比，可以找出二者间差距，进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程；任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径。通用的工作分析方法主要有：访谈法；问卷法；观察法；工作实践法；工作日志法；文献分析法；主题专家会议法。工作分析的步骤依次为：确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；运用工作分析技术收集工作相关信息；整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果；核对与
39、应用工作分析结果。实行全面物价管制的货币供应量过多导致货币流通速度（ ）A.不变B.加快C.减慢D.不确定答案：C解析：此题目涉及第一章第五节中货币均衡的含义和标志。实行全面物价管制的货币供应量过多导致货币流通速度减慢。(初级)经济师考试试题题库9篇 第7篇下列关于商业银行向外报送的会计报表说法正确的有()。A:银行资产负债表是反映银行一定期间财务状况的重要报表B:银行利润表是反映银行一定期间内所取得的一切经营成果的财务报表C:银行利润表采用多步式、上下加减的报告式结构D:银行现金流量表是综合反映银行一定期间内现金流人和流出的会计报表E:银行现金流量表以现金的流人和流出反映银行在一定期间内的经
40、营活动、投资活动和筹资活动的动态情况，反映现金流入流出的全部过程答案：B,C,D,E解析：A项银行资产负债表是反映银行在某特定时日财务状况的报表。某电影作品导演为王卿，制片人为徐佳，主题曲词曲作者为辛立，主演为方华，以下说法正确的是()。A.该电影作品的著作权人为徐佳B.该电影作品的著作权人为王卿C.该影片应当为王卿、徐佳、辛立、方华署名D.辛立可以单独行使对主题曲词曲的著作权E.该电影的著作权人是玉卿、徐佳答案：A,C,D解析：电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。电影作品和以类似摄
41、制电影的方法创作的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者有权单独行使其著作权。进口实行从价定率的应税消费品，按照组成计税价格及规定的税率，计算应纳消费税税额，其组成计税价格的公式是（）。A.组成计税价格=关税完税价格+关税B.组成计税价格=关税完税价格+关税+增值税C.组成计税价格=（关税完税价格+关税）/ （1-消费税税率）D.组成计税价格=（关税完税+价格关税）/（1+消费税税率）答案：C解析：家庭承包经营制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的()。A.种植结构B.经营方式C.分配方式D.管理模式答案：B解析：家庭承包经营责任制没有改变农村土地的集体所有制性质，只是
42、改变了农村土地的经营方式，由相对集中的统一经营改为以家庭为单位的分户经营。下列货币形态中，属于足值货币的是（ ）。A.代用货币B.信用货币C.商品货币D.电子货币答案：C解析：本题考查的是商品货币的内容。商品货币的两种形态： 实物货币和金属货币。实物货币是最原始的货币形式；金属货币是典型的足值货币。根据女职工劳动保护规定，对（），用人单位不得延长劳动时间。A哺乳未满一岁婴儿的女职工B45岁以上的女职工C有子女正在上学的女职工D需要进行产前检查的女职工答案：A解析：劳动法第63条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳
43、动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护规定规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。位于市区的甲卷烟厂和乙卷烟批发企业均为增值税一般纳税人。甲卷烟厂主要生产销售同一牌号规格的卷烟。2022年4月甲卷烟厂发生以下业务：（1）从烟农手中购进一批烟叶用于生产烟丝并于当月领用，农产品收购发票上注明价款30万元、价外补贴3万元，将烟叶运回企业，支付不含税运输费1万元，取得增值税一般纳税人开具的增值税专用发票。（2）委托某县的丙加工厂（增值税一般纳税人）加工一批烟丝，卷烟厂提供的烟叶成本为22万元，支付不含税加工费和代垫辅料费6万元，取得增值税专用发票（丙
44、加工厂无同类烟丝的销售价格）；卷烟厂收回烟丝后，将其中50%对外销售，取得不含税收入24万元；领用剩余50%的烟丝继续生产卷烟。（3）向乙卷烟批发企业销售卷烟500标准箱，开具的增值税专用发票上注明价款1250万元；为了维持良好的合作关系，另赠送20标准箱卷烟给乙卷烟批发企业，赠送的20标准箱卷烟未开具发票。乙卷烟批发企业将100标准箱卷烟批发给卷烟零售商，开具的增值税专用发票上注明的金额300万元。（4）受托加工一批雪茄烟，委托方提供的烟叶成本为15万元，本月完成加工并开具增值税专用发票，注明收取的加工费及代垫辅料费价款为6万元、增值税0.78万元，甲卷烟厂没有同类雪茄烟的销售价格。其他相关
45、资料：烟叶税的税率为20%；1标准箱卷烟=250标准条；卷烟生产环节适用的消费税税率为56%加0.6元/标准条；卷烟批发环节的消费税税率为11%加1元/标准条；烟丝的消费税税率为30%；雪茄烟的消费税税率为36%。要求：根据上述资料，回答下列问题。（4）甲卷烟厂当月应向税务机关申报缴纳的增值税为（ ）万元。A.161.57B.168.07C.207.07D.160.79答案：B解析：准予抵扣的进项税额=4.05+613%=4.83（万元）增值税销项税额=2413%+1250500（500+20）13%+0.78=172.9（万元）甲卷烟厂当月应向税务机关申报缴纳的增值税=172.9-4.83=
46、168.07（万元）。企业对新产品实行撇脂定价，一般应具备（）等条件。 A竞争者容易加入 B市场有足够的购买者 C对该产品的需求缺乏弹性 D使消费者产生优质概念 E市场需求对价格极为敏感答案：B,C,D解析：在新商品投放市场时，将商品的价格定得很高，以便在短期内获得尽可能多的利润，尽快收回成本。采取撇脂定价策略的前提条件有:市场上有足够的购买者，他们的需求缺乏弹性；高价会导致需求减少销量降低，由此带来的成本增加低于高价带来的利益；高价仍能保证独家经营；商品的高价格可以使消费者产生高档的印象。劳动力数量的决定因素有（）。 A生产力 B生产方式 C自然因素 D社会因素 E文化因素答案：C,D解析：
47、劳动力的数量是指能够参加农业生产劳动的人数。决定因素有两个：自然因素，指适龄和超龄劳动力的加入和退出以及死亡减员；社会因素，它是指部门之间、地区之间劳动力的流动。(初级)经济师考试试题题库9篇 第8篇在五种团体的沟通中，()是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A:轮状沟通B:环状沟通C:交错型沟通D:Y型沟通答案：C解析：团体中的沟通主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。培训管理的国际标准
48、是（ ）。A.ISO 100005B.ISO 100006C.ISO 100015D.ISO 100016答案：C解析：按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.劳动力市场的供需关系竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.企业的业务性质与内容答案：D解析：影响薪酬设定的外在因素不包括企业的业务性质与内容。下列关于物业服务企业的说法中，错误的是（）。A.物业服务企业对于重大管理措施应提交业主大会审议批准B.物业服务企业是具有法人地位的经济实体C.物业服务企业属于第三产业中的服务行业D.物业服务企业与业主的关系是管理者与被管理者的关