《2025国家开放大学电大专科《团体工作》期末试题及答案（试卷号：2251）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2025国家开放大学电大专科《团体工作》期末试题及答案（试卷号：2251）.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2025国家开放大学电大专科团体工作期末试题及答案（试卷号：2251）2025国家开放高校电大专科团体工作期末试题及答案（试卷号：2251） 盗传必究 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1在( )中，社会工作者扮演的是推动者和协调者的角色。A治疗性团体 B社会行动团体 C自助团体 D支持性团体 2关于个人行为发展理论说法错误的是( )。 A人类的行为除了意识状态外，有时还存在“前意识”、“潜意识”。 B人类有潜意识的动机，同时也有自我合理发展的实力 C人类的一生是不断生长和变更的过程 D人类不行以同时处在两种相对的境况中，即人不行以同时对同一状况或同一个人具有两种相对的心情或反应 3( )
2、的重点是促成团体成员初步的互动，帮助团体形成一个实体。 A. 团体初期活动 B团体转换期活动 C团体中期活动 D团体结束期活动 4. 1844年6月6日，乔治威廉爵士在英国伦敦建立了世界上第一个( )。A女童俱乐部 B基督教青年会 C男童俱乐部 D睦邻组织会社 5团体的动力不会自发地产生，工作者须要对团体中发生的事务作出刚好的反应，激发出团体中信任、暖和的气氛和成员间朝向团体目标的正向的互动行为。在这过程中工作者所扮演的角色是( )。A引导者 B调整者 C催化者 D帮助者 6现在，请每位成员写下三个形容词来描述你现在的退休生活，然后回到团体中，我们一起来探讨。以上运用的是( )来建立焦点。A评
3、论 B轮番法 C二人团体法 D活动 7作为探讨方法的团体评估有两种基本类型：结果评估和( )。 A. 组前安排评估 B团体过程的检测评估 C过程评估 D团体的需求评估 8假如要将团体凝合力和人际关系的学习提升到最高点，那么( )组成的团体对个人成长和任务的完成而言，应是较为合适的模式。 A男性 B女性 C男女混合 D年龄相近 9( )主要是从社会学的观点动身，探讨和探讨在人类发展的过程中，人与人之间相互作用的状况。 A个人行为发展理论 B个人心理发展理论 C团体生活发展理论 D团体心理发展理论 10.与其他团体社会工作类型相比较，成长性团体是一种( )的团体工作。 A. 个人取向 B团体取向
4、C预防取向 D社会取向 二、多项选择题（每题2分，共10分） 11西方社会工作基本价值观的基础包括( )。A新教伦理 B信仰科学 C人道主义 D民主自由 E社会福利思想 12.关于人格对团体的影响；主要应当考虑的特性包括( )。A心情稳定程度 B可依靠性 C人际取向 D优越感 E社会敏感度 13下列属于二人组合次团体互动形式的是( )。A同等一互惠互动型 B依靠一支配型 C攻击一被攻击型 D分别一倾向互动型 E追求一被追求互动型 14.下列属于团体社会工作的目标的是( )。A帮助团体成员达成诸多方面实力的提升 B帮助团体成员学习参加团体活动的方式、方法，激发他们发展潜能 C帮助团体成员建立对社
5、会及周边人群的相识，形成他们的自我相识和对社会的归属感 D帮助团体成员学习社会道德规范，形成良好的思想素养 E帮助团体成员修正自身的不良行为，通过新行为取代旧行为 15团体结构包括( )。A沟通结构 B自然结构 C领导结构 D权力结构 E角色结构 三、推断题（正确的打“”，错误的打“”，每题2分，共20分） 16. 团体工作过程中，工作者对团体过程、方案与活动结果进行持续性地评价，团体成员则没有必要参加团体评价的过程。() 17. 团体只能由社会工作者组建，不能有其他个人和组织组建。() 18. 防卫机构是人类适应内外关系的方式、方法，它既有主动的作用，也有消极的作用。( ) 19. 进入团体
6、的转换期，团体的动力逐步形成，工作者处于团体的中心位置。( ) 20. 有学者认为，人与人之间的互动距离随着年龄的增长而加大，接触的人也会随年龄的增长而趋于多样化。( ) 21. 团体最终的成效只与团体的过程有关，环境的作用不大。() 22. 在团体阅历中，植入希望可以由工作者进行，也可以由其他成员进行。() 23. 依据生态系统理论，团体社会工作者认为人类的全部行为都是人与环境互动的结果。() 24. 团体的需求评估实际由资料收集、资料分析、制定安排和介入安排四个步骤组成。( ) 25. 阿瑞斯探讨发觉，一个团体的组合和团体的功能和结果有很大的关联。( ) 四、筒答题（每题10分，共30分）
7、 26.简述团体评估的作用。（10分） 答：(1)评估可以指导干预方向，使得干预行动始终围绕团体目标和个人目标顺当进行；（2分） (2)评估可以帮助工作者和成员明白在团体过程中团体目标和个人目标的实现的程度； （2分） (3)评估为成员供应了一个很好的机会来表达自己对团体的满足度和不满足度；（2分） (4)评估可以帮助工作者提高自己的工作实力和水平，为以后的干预供应依据和改进方向；(2分) (5)对机构而言，团体评估积累了大量的资料，为提高整个机构的服务质量供应了阅历和资料，为机构的培训供应了重要的依据。（2分） 27简述自助团体的特点。（10分） 答：(1)非竞争的、合作取向的；（1分） (
8、2)反精英，反官僚主义；（1分） (3)有困难的人通过内心体验及自身阅历获得很多强调内在性的相关学问；（2分） (4)保持每时每刻做你力所能及的事的看法，问题不能一下子都得到解决；(2分) (5)共同领导，或常常采纳轮番领导方式；（2分） 、 (6)持助人自助的看法；（1分） (7)了解帮助不是一种可以买卖的商品。（1分） 28.简述团体决策极化产生的主要缘由。(10分) 答：(1)通过团体的共享，使理念、思想一样的成员更紧密地结合在一起，并且这种结合被团体强化；（3分） (2)在团体中，具有劝服力的成员，通过左右其他成员的观念和想法，将自己的观念和想法推向极致；（3分） (3)团体中的决策是
9、由全体成员共同完成的，所以责任由大家共同担当，因为责任共同担当，分散了个人应负的责任，促使个人冒险，导致极端化行为的产生。（4分） 五、论述题（共20分） 29.论述工作者开好会议要做好的几项工作。答：(1)做好会议的支配。会议的支配是指为开会而必需打算的事。隋，比如为会议供应恰当的物质条件，确定会议要探讨哪些问题，会议要运用哪些必要的资料文献等，这是开好一次会议的至少要求。(2)驾驭会议的进程。1)努力使每一个参与会议的人员感到自由，这就要求工作者设置合适的基调; 2) 会议起先时，会议主持人要用生动的语言简要地介绍一- 下说要探讨的主题和问题; 3) 阐明会议的目的; 4) 规定会议所探讨问题的界限; (3)与会者的主动参加。1)会议结束时的总结; 2) 确定下一次会议的大致日程; 3)布置编写会议简报; (4)在带领团体的过程中，第一、 二次会面时最重要也是最难进行的，工作者又很多问题要处理，比如起先筹建团体，为成员介绍团体内容，洞察成员们对于参与团体的反应等。