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1、学校兼职教师聘用劳动合同2范本兼职老师聘用协议书甲 方：（聘方以下简称甲方）乙 方：（受聘方以下简称乙方）依据关于特聘兼职老师进校内项目实施方案要求，经公开选拔、严格考核，甲方确认乙方初步具备紧缺专业兼职老师的条件，双方本着自愿同等的原则，签订本协议。第一条甲方聘用乙方担当 课兼职老师，其工作职责是。聘用期限自 年月日至 年月日止。其次条甲方的权利和义务 （一）为乙方安排教学任务，支配教学工作； （二）监督、检查及考核乙方履行工作岗位职责状况； （三）对乙方工作中发生的违规行为、教学事故，根据学校老师管理规定予以惩罚。（四）刚好为乙方发放薪酬； （五）为乙方教学工作供应必要的工作条件； 第三条
2、乙方的权利和义务 （一）根据岗位工作要求履行老师职责； （二）根据约定结算方式和时间获得劳动酬劳； （三）遵遵守法律律、法规和甲方的管理制度，接受甲方的领导和监督，听从教学支配，保质保量完成岗位工作任务； （四）按时上课，不迟到、不早退，仔细备课，并刚好上传电子教案，接受甲方的教案检查，接受甲方的听评课制度约束，保证课堂教学质量。（五）不得违反职业道德从事有损甲方声誉的活动； （六）在履行岗位职责之外的任何行为由乙方负责。第四条劳动薪酬 乙方的薪酬按课时计算：每节课 45 分钟，课时费 元，每月结算一次，若每月课时薪酬超过 元，按 元结算，乙方应依据实际收入担当个人所得税款。第五条协议的变更和
3、解除 （一）在下列状况下，甲方有权单方解除协议：1.乙方违反法律、规章制度，不主动履行义务，经劝阻无效的； 2.乙方严峻违反工作规程、工作纪律或违反职业道德； 3.乙方因作奸犯科被撤销老师资格或受到法律制裁的； 4.乙方因其他缘由不宜接着履行职务。（二）在下列状况下，协议自行解除：1.乙方因病或其他缘由无法接着履行岗位职责； 2.已到本协议规定的聘用期限。第六条违约责任 （一）甲方如不按时支付薪酬，应按拖延时间支付每日千分之四的违约金； （二）本协议的履行过程中，如遇突发状况，甲、乙双方均有提前告知对方的义务。未提前告知而使对方遭遇损失，违约方应担当相应的责任。第七条纠纷处理 双方因履行本协议
4、发生争议，自争议发生之日起 60 日内，由甲方的主管部门进行调解；调解不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条因国家政策法令发生改变或上级政府部门政策调整缘由，本协议可经双方协商后予以变更。第九条本协议一式三份，学校专业部、教务处及乙方各持一份，具有同等效力，自甲方法人代表和乙方签字之日起生效。第十条甲乙双方可按双方意愿在不违反国家、省有关规定前提下补充协议，与本协议具有同等效力。甲方：（盖章） 乙方（签名）法人代表（签名）： 分管校长（签名）： 部长（签名）： 年月日 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：学校 地址：性质：主要负责人：乙方（受聘者）姓名： 性别： 诞生年月： 家
5、庭住址： 居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国老师法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条自 年 月 日起至年 月 日止。其中实习期限 年 月日起至 年 月 日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。二、工作岗位其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。甲方依据工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，可以变更乙方的工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时按质按量地完成教化教学工作任务。三、工作要求：第四条合同期内，乙方应
6、遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必需经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。第六条乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩罚方案。第七条乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平和综合素养。
7、第十条乙方在教学工作必需参与学校组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和师生公益活动。第十一条乙方在聘用期间应听从学校支配，接受各级主管的领导，不得随意推拒学校支配的工作。第十二条乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为学者型、科研型、创新型名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条乙方义务：1、履行义务教化法和民办教化促进法等法律规定的老师职责和义务； 2、遵守教化行政部门和学校制定的老师行为规范； 3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实
8、绩达到岗位目标的要求； 4、尽职尽责，教化学生，培育学生，关切爱惜学生，不体罚学生； 5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，听从支配，刚好完成学校布置的各项任务； 6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一； 7、艰苦奋斗、勤俭节约、关切学校的建设和发展，刚好提出建设性的看法和建议； 8、遵纪遵守法律，开展健康有益的消遣活动，不赌博，不打牌，不作奸犯科。9、依据学校实际状况，寒暑假要开展招生工作。第十五条 乙方权利：1、依法享有义务教化法、老师法和民办教化促进法及国家其他法律法规等所给予的权利。2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日（学校有重大事务除外）。
9、详细标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动酬劳：第十六条乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和嘉奖工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为 元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假 元。3、每月 15 日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条春节、老师节、中秋节、端午节享受学校福利， 第十八条老师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条经校领导班子同意参与接着教化学习，各种会议，各种学术活动
10、，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教化局的规定及学校相关制度处理。其次十条女老师产假结束后仍到学校来工作的，可享受 600 元的产假补贴。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：其次十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十二条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的； 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，给甲方或学生利益造成重大损害的； 4、严峻违反老师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成
11、重大利益损害的； 5、与其他单位建立劳动关系，或从事其次职业，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，没有改正的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、乙方违反安排生育规定或受到其他行政惩罚，致使本合同不应接着履行的； 其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能接着从事原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 其次十五条乙方遇有本合同乙
12、方权利和义务条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。其次十六条本合同期满时，合同终止。其次十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教化教学工作的； 2、符合本合同其次十三条第 2、3、4、5、6、7 款情形的。九、违约责任：其次十八条本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金； 其次十九条乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据
13、甲方依法制订的规章制度执行。十、特殊约定：第三十条甲乙双方约定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、嘉奖等。2、因乙方侵扰学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法担当。如甲方因此担当连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身损害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。4、乙方应严守甲方隐私，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方担当。第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条， 本合同一式两份，甲、乙方各执一份， 经双方签字盖章后正式生效。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或主要负责人：（签字）年月日