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1、县政府处级干部年度个人述职报告优秀范文5篇联系群众如鱼得水，脱离群众如树断根。下面是我为您举荐县政府处级干部年度个人述职报告优秀范文5篇，希望对您有所帮助县政府处级干部年度个人述职报告1本人现将20XX年以来思想、工作、作风及廉政建设有关状况报告如下：一、思想政治建设状况一是从提高政治敏锐性和政治鉴别力入手，加强政治学习。在自觉参与各种集体学习的同时，始终注意自学。仔细学习三个代表重要思想、科学发展观和党的xx大及xx届历次全会精神，深化对世界观、人生观、价值观的改造，不断提高政治理论素养。二是从提高工作实力入手，加强业务学问学习。仔细学习纪委监察条例和自然爱护区法律法规，不断提高查办案件工作
2、实力和自然爱护区管理工作实力。在实际工作中，我特殊注意理论学习和实际工作的结合，在精确把握、吃透上情的基础上，切实搞好调查探讨，摸透下情，刚好发觉，驾驭新状况、新问题，对工作不断加以丰富和完善。三是从增进团结入手，学习政治，凝合干事创业的合力。时刻牢记团结就是力气这个真理。对上下级之间，做到了政治上相互信任，工作上相互支持，生活上相互关照，作风上不搞亲疏。同志间，谈心交心，相互促进，共同提高。工作管理上，有布置，有检查，有验收，严要求，对待工作精益求精，一丝不苟。班子成员之间，始终本着大事讲原则，小事讲风格，做到了讲党性，讲大局，讲原则，努力营造相互信任，相互支持，团结一心干事创业的深厚氛围。
3、二、履行岗位职责状况一年来，在市委、市政府的正确领导下，以党的xx届五中、六中全会精神为指导，努力树立和落实科学发展观，立足本职，全力尽责，主动工作，各项工作取得了较好地成果。1&mdash；5月份，主要从事案件检查工作。全市纪检监察机关案件检查工作有条不紊的开展，大要案件检查工作有重大突破，一案两报告工作得到全面落实。5月底，主要从事自然爱护区管理工作。工作中，端正看法，摆正位置，自我加压，不辱使命，快速进入角色，帮助组长全面推动各项工作的开展。在机关建设上，制定出台了20项规章制度，在较短的时间内，实现了干部职工思想稳定，机关面貌面貌一新的好局面；在业务工作开展上，狠抓规范化管理、
4、违规案件处理和重点工程的实施，使整个自然爱护区建设与管理渐渐步入正轨。（一）四清理四整顿、三落实工作。为整顿自然爱护区管理秩序，提高管理水平，集中开展了四清理四整顿、三落实工作，对未挂帐资金、土地海疆承包、挂靠公司（施工队伍）及油田设施等状况进行了全面清理整顿。工作中，方法对路，措施有力，标准明确，取得了扎实效果。共清理出未挂帐资金xx万元，对外承包土地xx万亩、海疆xx万亩，下属公司xx家，油田设施油气水井xx口、生产生活设施xx处、电力线路xx公里、道路xx公里、油气水管线xx公里。在完成清理工作的基础上，制定出台了财务监督管理方法和工程建设项目监督管理方法。针对存在的问题，根据一事一议的
5、原则，对区内油田勘探开发、土地和海疆承包状况进行了反复探讨，起草了油田勘探开发建设项目监督管理方法，制定了对外承包的土地、海疆处理看法。目前，各项工作正在深化进行中。（二）执法管理工作。根据核心区管死、缓冲区管严、试验区科学合理利用的原则，以油田勘探开发建设项目监督管理方法为依据，加强对自然爱护区内油田勘探开发建设项目的审批管理，严格报批程序，提高规范化管理水平。对报请的项目，在现场勘查、核实后，对符合规定的按要求审批，对不符合要求的，刚好退回。同时，加强对批复建设项目的监督检查。加强对工程建设项目的审批管理，严格工程项目申报审批和工程招投标程序。（三）防火及平安生产工作。仔细实行预防为主，主
6、动歼灭的方针，加强督促指导，周密支配部署，强化防范措施，确保了自然爱护区的平安稳定。全市森林防火工作会议在黄河口管理站召开，自然爱护区防火工作得到了市领导和有关部门的充分确定。在工作中，我们坚持做到了十个到位。局、站两级成立了防火指挥部，修订完善了防火应急预案，层层签定了防火责任状，做到了组织领导、责任落实到位；加强查巡监测，严控火灾源头，做到了巡逻检查、火源管理到位；投入xx万元防火经费，加强消防设备补充更新和维护保养，清理防火隔离带490公里、1.47万亩，开展防火宣扬，举办4期防火学问培训班，做到了物资储备、宣扬培训到位；加强扑火队伍建设，组织防火平安检查，做到了人员组织、督导检查到位；
7、坚持24小时值班和领导带班制度，保持联络畅通，做到了值班带班、通讯联络到位。一年来，整个自然爱护区平安生产形势平稳。三、党风廉政建设状况廉洁奉公、勤政廉政是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，严格要求自己，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理自律与他律的关系，始终保持清正廉洁的作风。加强廉政学习，注意党性熬炼和自身修养，严格履行廉政准则，提高了廉洁自律意识；严格遵守廉洁自律有关规定，工作上高标准、高质量、严要求，坚持大事讲原则，小事讲风格，坚固树立正确的权利观、地位观、利益观，做到了拒腐防变不褪色，廉洁从政，克己奉公；生活上不攀高，不搞特别化，人际交往坚持讲感情不失原则，做到了
8、严于律己，领先垂范；从严要求身边的工作人员和亲属，秉公办事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干净净做事，树立了一个党员领导干部的良好形象。四、存在的问题及整改措施总结一年来的工作，取得了一些成果，但与当前自然爱护区发展建设的要求相比，还存在一些问题和不足，主要是：理论学习不够深化，学习的主动性和自觉性有待于进一步提高；与同志们谈心较少，沟通沟通不够；工作中有时有急躁心情等。改进措施：一是加强系统学习，讲求学习深度，不断提高综合素养和工作实力；二是改进工作方法，加强与同志们的沟通协调。县政府处级干部年度个人述职报告2高尚的道德情操是个人修身和成就事业的重要基础。作为一名高校党员干部，更应当不断加
9、强道德修养的熬炼。一年来，我自觉地学习和贯彻党的基本理论，基本纲领和基本路途，努力践行三个代表重要思想，仔细学习和领悟国家中长期教化改革和发展规划纲要，落实科学发展观及白书记在全院中层干部任职大会讲话精神，坚持做到认仔细真学习，不断求知进步；堂堂正正做人，不断完善境界；踏踏实实做事，不断提高成效激发自己的政治责任感和奋勉进取的精神，不断朝着新的目标奋进。一、能的方面一个人综合素养的凹凸，工作实力的强弱，确定着他能否履行好岗位给予的职责和完成好上级交给的任务。一年来，我主要从两个方面提高自己的综合实力。1、理论联系实际，提高管理实力。由于自己分管南校区院长办公室，学生管理，平安保卫，后勤保障，教
10、学装备，卫生防疫，教化技术，写实教化，终身教化，体育场馆等便利的工作，这些工作须要肯定的专业技术实力，我先后学习了行政管理学，组织行为学，教化心理学，传染病学，消防平安法规等课程，并把自己所学到的学问运用到的指导实际工作中去。在日常业务工作中，我都能合理调派各方面资源，并与学院的近期重点工作紧密结合，让各项工作都能紧密连接，有条不紊。2、不断总结阅历，提高创新实力。依据学生管理，校内平安稳定等方面积累的阅历，我先后组织开展了新生接待，特色军训，校内消防逃命演练，公寓平安月，学风示范月，双百万艺术惠民工程启动仪式，启工中队先进事迹报告会，辽宁省见义勇为英雄事迹报告会，毕业生绿色通道，毕业生专场聘
11、请会，高校生参军入伍宣扬，校内常见传染病预防等活动，取得了预期效果，营造了和谐的校内环境。二、勤的方面勤勉敬业是对一名党员干部的至少要求。一年来，我始终保持良好的精神状态，把党组织对我的重托和教职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热忱地投入到繁忙的工作之中。在新生军训期间，我全程与学生在一起，刚好发觉和解决军训期间的问题，保证军训圆满胜利。在涉日维稳等特别时期，我组织制定具体的预案和突发事务解决方法，落实干部值班制度，时刻树立校内平安和学生稳定是压倒一切的工作方针。为保证学校基建改造和校内景观建设在新生入校前全部完成，我放弃了暑假的休息，每天都在工地监督施工状况，确保了此项工程的顺当完成。三、
12、绩的方面成果的取得，是学院党委的正确领导和教职员工的共同努力密不行分的。由于工作实力有限，我没有取得多么精彩的工作成果，但我想能够完成上级领导交付的各项工作任务，让全体教职工和学生满足就是最好的工作成果。四、廉的方面一年来，我自觉遵守党纪国法，比照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则开展工作，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，坚决抵制各种不正之风。我没有利用职务上的影响获得一己私利的行为，没有假公济私，化公为私的行为，没有讲排场，挥霍公款，铺张奢侈的行为，没有贪污，索贿，受贿的行为。五、存在的问题和改进措施在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些这样或那样的问题。例如，由于分管的部门较多
13、，忙于日常事务，深化基层调研较少；面对繁重的工作，有时还存在焦急躁的心情；在组织管理上，有时还存在着对干部群众，对自己要求不够严格等状况。我决心在今后的工作中，仔细加以克服。潮平两岸阔，风正一帆悬。国家中长期教化改革和发展规划纲要的实施，我们正迎来了千载难逢的发展机遇，作为一名沈音副处级干部，任重而道远。我信任在学院党委的正确领导下，深化实行科学发展观，以求真务实的工作作风，卓有成效的工作目标，奋勉向上的精神状态，肯定会开创我院的美妙明天。以上述职，如有不妥，敬请指责指正。县政府处级干部年度个人述职报告3作为学院基层党组织的干部，一年来，我始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，在高校党委的
14、领导下和学院党委书记的带领下，在同志们的帮助下，在理论提高、工作实践、廉洁自律和业务学习等各方面都取得了肯定收获，详细述职如下：一、主动参与党的群众路途教化实践活动，努力提高自身理论素养1.根据省委和高校党委的要求，仔细参与党的群众路途教化实践活动，深挖自身存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等四风方面存在的问题，通过仔细学习相关理论，参观警示教化基地，收集师生看法和建议，参与专题民主生活会等活动，深化剖析自身存在这些问题的思想根源，撰写了深刻的比照检查材料，制定了整改方案，提出了整改日程，进一步提高了自己的群众路途意识，增加了服务师生的主动性；2.通过对党的xx大，xx届三中全会精神
15、的学习，深刻的理解了当前党在新时期的路途、方针和政策，增加了对深化改革目的、意义的相识，坚决社会发展的决心，树立了为在改革的新征途中再立新功的雄心。3.通过学院中心组集中和自学形式，开展了对中国特色社会主义理论体系、1844年经济学哲学手稿、马克思主义中国化历史阅历等著作和理论的学习，进一步提高了政治敏锐性，政治鉴别力，增加了高度的政治使命感和剧烈的事业责任心，坚决了政治原则、政治立场，强化了政治观点，始终同党中心保持高度一样，坚持党的基本理论和基本路途不动摇，仔细贯彻中心八项规定和主动执行省委省政府九项规定，仔细贯彻执行高校党委的确定，自觉维护党的权威，坚持党的民主集中制，廉洁自律，没有违纪
16、违法行为。二、仔细开展工作，努力取得好成果1.帮助党委书记加强全院师生的思想政治工作，一是加强全院青年老师的思想政治引导；二是对青年学生坚持四结合的思想政治教化工作开展模式，即与学生文体活动相结合、与解决学生的实际须要相结合、与学生主动分子的教化培育和组织发展相结合、与学生的专业发展和就业指导相结合，效果良好；做好基层党组织分类定级工作，基层党支部组织建设成果明显；帮助院党委抓好党管干部和党管人才工作；做好分管的党风廉政建设工作，做好廉政风险防限制度制定工作。帮助党委书记大力加强党员队伍建设，一是通过集中理论学习抓好党员思想教化，二是坚持组织生活制度，三是健全党建责任制。2.根据省督导组和高校
17、党委的支配，帮助党委书记高质量地完成党的群众路途教化实践活动，深挖班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等方面存在的问题，深化剖析思想根源，加强教化，整章建制，大力整改，进一步提高了班子成员的群众路途意识，增加了服务师生的主动性；3.做好工会工作，收取的会费全额返回基层，用于开展活动，关切广阔教工特殊是青年教工的生活，本年度根据高校工会要求评定困难职工3人；4.围绕成长·；成人·；成才育人主题，仔细做好学生工作（1）学生思想政治教化方面致力于探究新时期富于针对性、实效性的思想政治教化模式。结合群众路途教化活动，建立了院领导联系班级、联系寝室、联系三特生制度
18、，规定了相关责任和工作内容，加强对教学、学生教化、管理、服务的指导监督，精确驾驭学生思想动态、了解学生基本状况，刚好发觉解决存在问题；学工办、团委广泛征求全院老师对高校生在校四年生活的箴言和建议，帮助学生进行学业规划引，领全院老师关注学生工作、关切学生成长；（2）充分重视学生就业工作，多种举措增加就业工作的实效性。20XX届毕业生共计323人，其中打算参与探讨生考试的140余人，打算参与公务员考试的60余人，参与了司法考试的30余人，已有工作意向的20多人。三支一扶、西部安排、特岗老师、选调生、根据上届阅历应当能够达到20余人。就业服务从重视有形向重视无形发展，主动整合各个渠道取得的毕业生聘请
19、资源，刚好向毕业生发布岗位需求信息，为毕业生求职创建更好条件。加强对学生择业观教化，对于偏远地区如建三江农管局、宝泉岭农管局、红兴隆农管局等一些农管局和林业局，学生参与就业的人数在逐年增加。抓住本院学生的专业特点努力构建文科学生创新创业训练模式即项目化社会实践，暑期组织8支高校生社会实践服务队37名高校生在全国4个省份（黑龙江、河南、安徽、河北）23个村镇分别开展了社会实践调研活动，取得了良好的效果，今年获得省级立项4项，牵头制定了高校生创新创新业训练（项目化社会实践）工作方案和高校生创新创新业训练顾问委员会章程等制度，并定于20XX年寒假全院范围内全面铺开此项活动，旨在提高文科学生创新创业实
20、力，以逐步增加学生的求职就业实力。（3）学生管理中以学风建设为重点加强信息管理。充分利用BBS、QQ、微信等现代信息技术为学生管理服务。辅导员通过与学生沟通努力尝试做学生的知心挚友，引导学生增加学习热忱，提升外语和计算机过级率。要求辅导员严抓学生课堂出勤，实行了学生月无故旷课统计上报制度，要求每月各任课老师向学院教科办报一次学生出勤状况，效果良好。学院领导高度重视，严格清查校外租房学生，加强平安教化。清理校外租房五人，大一、大二年级没有，大三二人，大四三人。（4）加强基层团组织建设，主动发挥共青团在学生教化中的作用。为了提高学生专业实力，围绕强化专业特色、锤炼专业技能主题持续开展六好工程活动，
21、即读一本好书、练一笔好字、学一项好技能，写一手好文章、健一副好体魄、塑一生好品德，例如：为了规范学生粉笔字，每一届新生都以寝室为单位开展板报宣扬活动，连续七年为xx中学生开展捐资助学活动，捐款将近10万元。为了完善文科专业学生创新创业训练模式即项目化社会实践活动，在院团委的指导下成立了高校生创新创业实力训练服务中心，并制定相关工作职责，出台了高校生创新创业实力训练（项目社会实践）管理及学分认定方法等制度，逐步探究构建高校生创新创业实力培育（项目化社会实践）其次课堂模式，提高学生就业竞争力。坚持全院学生开展阳光体育运动会2次，长跑运动队9届8次获高校越野赛冠军，小合唱竞赛连续开展10次，连续第五
22、年获得高校运动会学生团体第三名。（5）仔细做好三特生学生关注工作。在学生心理工作方面主动构建基层全方位心理健康教化工作体系。一是选聘辅导员担当心理专员，详细负责落实学院心理健康教化工作；二是组建学生心灵使者团，发挥朋辈互助优势，引导学生实现自我教化。在学生资助工作中坚持双线资助。在努力落实好国家、省、校关于特困学生财力支持政策，确保资助有力，科学公允的前提下，主动探讨素养支持政策，建立爱心教化基地、实施经济困难学生全覆盖信息方式家访、培育学生诚信意识与感恩情怀。（6）加强辅导员队伍建设在辅导员队伍建设中实行多项举措助推学生工作队伍转型。一是借助高校生科技创新活动引导辅导员确保每人年均开展科研课
23、题立项；是动员辅导员参加学生典型案例等实证探讨；三是主动创建机会支配辅导员与校内兄弟学院及校外兄弟院校进行沟通，逐步推动辅导员队伍职业化、专业化建设。三、加强修养，淡泊明志，始终保持清正廉洁优良作风通过党的群众路途教化实践活动，思想相识上得到极大提高，作风建设上得以更加完善，始终立场坚决，旗帜显明，与党中心保持高度一样，自觉维护学院党委的集体领导，坚持党的与人民群众亲密联系的优良作风，严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的有关规定，在详细工作中时刻比照52个不准自我严格要求，纪律上严格遵遵守法律律法规及各项政策，准则，模范地落实党风廉政建设的各项责任制，不搞特权，不谋私利，从未到高档
24、消遣场公款消费。作风上严谨求实，注意说实话，办实事，求实效，明确目标责任，加强督促检查，狠抓工作落实。在帮助党委书记抓好党委和干部人才管理工作中，自觉做到坚持公正，公允，公开，严格标准程序，不搞亲疏宗派，一视同仁，模范地维护了党的纪律，伸张了公允正义。在主管的学生工作中，在学生组织发展、干部任免、奖助贷补等评定中，坚持标准，严格执行廉政风险防控流程，从不勒拿卡要，严格禁止乱收费，保证了工作的有序开展。四、坚持科学探讨工作，促进专业实力提升一年来，充分利用业余时间主动开展科研工作，纵向参加了省教化厅的课题申报一项，并中标，横向参加国家教化部的课题申报一项并中标，主持高校人文社科立项面上项目一项，
25、撰写并出版了专著一部。此外，群众关系方面，能够友善的对待每一名同志，在工作方法和艺术方面，特殊注意虚心向老同志学习，而在成进步步、科研工作等方面又时刻不忘帮助年轻同志。五、根据更高的标准检查一年的工作，还存在着一些缺点和很多不足1、重视了政治理论的学习，但还缺乏安排性和系统性，主动性有待进一步加强。2、工作中有时存在着诸多顾虑，由于考虑的客观因素和人际关系因素太多。3、因打算博士论文的任务较重，再加上一些临时性的工作头绪较多，因此，深化学生第一线的调研，深化课堂和公寓了解学生的状况也不够。回顾20XX年，各项任务的完成，是加强学习不断进取的结果，是各级领导，广阔老师支持帮助的结果，是兢兢业业勤
26、恳奉献的结果。面对20XX年更加繁重的工作任务，决心在深化学习xx届三中精神的指引下，坚固树立马克思主义的世界观，人生观和价值观，进一步强化对自身执政实力的培育，不断提高管理水平，改进工作方法，发扬无私奉献干事创业的精神，和学院班子全体一道以卓有成效的工作促进学院更好更快地发展，为高校的教化事业做出更大的贡献。县政府处级干部年度个人述职报告4敬重的领导、同志们:大家好！下面就这一年度的工作，述职如下：一、近年来全市组织工作状况近年来，我部仔细落实市委要求，主动履行部门职责，在主题活动走在前列，职能工作强基主动，特色工作国省争先上狠下功夫，取得了初步成效。一是干部工作抓基础，着力探究建立更加科学
27、的识人体系。把握好干部标准和市委五个大胆起用、五个注意用人导向，根据平常擅长发觉干部、用时能够举荐干部、关键时刻选得出干部的要求，初步建立了以一表两定十账三库一流程为重点的干部工作基础台账：一表就是依据干部管理权限修订完善领导干部职务名称表；两定就是分层核定领导职务和非领导职务职数；十帐就是分别建立领导班子运行状况定期分析信息、女干部信息、年轻干部信息、非中共党员干部信息、少数民族干部信息、专业干部信息、选调生信息、年度干部综合考评结果排序、近年来引进人才德才表现状况分类排序、干部日常监督管理等台帐；三库就是建立完善并定期维护干部信息库、后备干部信息库、人才信息库；一流程就是根据新修订的干部任
28、用条例进一步完善我市的干部选拔任用工作流程，以利干部选用全程记实。通过健全完善各类台账，把领导班子整体功能的发挥和日常表现状况驾驭清晰，并有效运用到识人察人、选人用人中，使之切实发挥作用。目前，各类台帐、数据库、资料库都逐步健全完善，通过多渠道、刚好收集整理管理权限范围内的干部各方面现实表现状况，做到人头清、数据准、状况熟，有效服务领导班子建设。在前不久召开的第一季度全市组织部长工作例会上，围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨，并统筹市县两级组织部门力气集中攻关，务求取得制度成果。二是队伍建设抓作风，扎实开展群众路途教化实践活动和假如我是服务对象大探讨活动。去年1月以来，在全市深化开
29、展以践行宗旨，争做好干部为主题的假如我是服务对象大探讨活动，深化推动灵魂革命，促进干部换位思索、改进作风、服务群众。新华社、求是杂志、经济日报、光明日报、湖北日报对活动进行了集中宣扬报道。中心党的群众路途教化活动领导小组办公室赐予充分确定，认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路途的有效抓手；鸿忠书记、国生省长等省委、省政府领导同志先后作出批示，并在全省推广。今年其次批次党的群众路途教化实践活动启动后，市委高度重视，细心谋划部署，扎实有序推动。君正书记带头蹲点调研、广泛听取看法建议，市委常委一班人坚持带头边学边查边改，主动参加活动，为全市各级党组织和党员干部作好了示范，在全市营造了深厚的氛围。三是基
30、层组织抓服务，不断推动基层服务型党组织建设。主动适应基层组织建设形势任务的改变，根据服务定项、组织定责、干部定事、运行定制、考评定标的基本模式，着力推动基层服务型党组织建设，不断增加全市广阔基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的功能。接着加大农村（社区）党员群众服务中心五务合一规范化建设，组织各级党代表开展四进四访活动。在全市推行群众工作三事工作法，得到中心政治局委员、中心书记处书记、中组部长赵乐际同志批示确定。总结推广王运福工作法得到了中心书记处几位领导同志的批示确定。四是人才工作抓品牌，围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施隆中人才支持安排，支持各类市场主风光向海内外
31、人才市场，引进高层次创新创业人才。截至目前，已引进国家_人选4人，入选湖北省百人安排7人，数量在全省市州（除武汉市外）名列前茅；支持隆中人才支持安排项目25个、隆中人才创新团队9个，资助总额555万元，在海内外产生了较大影响，成为我市招才引智的品牌。策划举办隆中对系列活动，大力弘扬尊贤重才文化，打造高端人才沟通平台，被省委组织部评比为20xx年度全省组织系统十佳特色工作。赵乐际同志对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。二、后备干部队伍建设的有关状况（一）主要做法和成效1、注意顶层设计，突出后备干部队伍建设的基础性地位。一是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设，把其作为领导
32、班子建设的重要组成部分，市委每年至少专题探讨一次，特地听取关于后备干部队伍建设的状况汇报，刚好探讨解决相关问题。二是注意工作规划。20xx年，中心、省委关于后备干部队伍建设规划出台后，我们结合实际，制定下发了20xx年县级党政领导班子后备干部队伍建设规划，对全市县级后备干部的选拔、培育、管理、运用和目标任务等提出了明确要求。三是强化责任落实。坚持党委（党组）领导，组织人事部门牵头抓总，并把后备干部工作目标任务分解到各级党组织，层层建立责任制，坚持定期督办检查和考核。2、注意选拔机制创新，不断优化后备干部队伍的结构。一是严格选拔。市委严把入口关，坚持后备干部的资格条件，根据民主举荐、组织考察、探
33、讨确定等程序，确定后备干部。在考察中，突出考察后备干部德的状况，实行德的表现和作风建设方面突出问题专项测评、五量化五分析等方式实行多角度、全方位考察。20xx年，我们在后备干部举荐考察中，首次引入了中组部人机对话软件，模拟实战环境，重点考察后备干部在处理详细问题中表现出来的德才素养。二是拓宽来源。根据后备干部总体规划，坚持五个一批的多层次选拔，不断拓宽来源渠道，即结合县（市）区领导班子换届、市直部门领导班子集中调整，集中选拔一批；结合领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗工作，发觉驾驭一批；结合年轻干部成长工程培育，选拔培育一批；结合届中考察、年度考核和干部考察，补充调整一批；结合干部平常调整考察
34、，重点汲取一批。20xx年底，我们结合省委组织部举荐考察厅级后备干部，对县（市）区党政后备干部人选进行了民主举荐、组织考察，确立了15名县（市）区党政后备人选。20xx年初，我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部举荐考察工作，全市确定各级后备干部1325名，初步建立了分门别类的后备干部库。20xx年，结合县（市）区集中换届和市直部门领导班子调整干部举荐选拔工作，择优确定县级后备干部323人。20xx年底，我们结合领导班子年度考核公开举荐优秀科级干部，进一步择优充溢了后备干部队伍。三是优化结构。根据缺什么补什么的原则，有针对性地分类分层选拔后备干部。20xx年，我们根据班子建设须要，分党
35、政综合类、党务类、文化宣扬类、政法类、女干部、少数民族、党外干部类等11类别，结合组织实施1+11类年轻干部成长工程，市一级重点选拔培育年轻干部627人，从中分类择优选拔了114名优秀年轻干部进入县级后备干部队伍。同时，打破身份、行业、地域等限制，通过选调生招录遴选、人才引进、干部沟通挂职、公开选拔等方式相结合，注意选拔班子建设须要的结构性、紧缺性、专业性人才，不断优化后备干部队伍结构。目前，我市后备干部基本形成以35岁至4岁干部为主体，门类比较齐全，结构逐步优化，年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部比例不断提高，学历构成以高校本科以上学历为主的后备干部队伍。3、注意体现重点培育要求，不断
36、提升后备干部队伍实力素养。一是加强理论和业务培训。充分发挥党校主阵地作用，分层次加强对后备干部进行轮训，每年在市委党校组织2个以上班次。每期后备干部培训按三个1周设置，即理论与学问教化1周、业务与技能教化1周、志向信念教化1周，以理论教学与现场教学相结合的方式，锤炼党性、丰富学问。我们还主动创建条件，每年组织一批年龄较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部，到全国重点高校及国（境）外闻名高校或培训机构培训。近几年来，先后选送了347名后备干部到国内高校或培训机构进行特地培训，选送了79名后备干部到美国、英国、新加坡等参与培训。二是强化实践熬炼。建立后备干部实践熬炼制度，有安排地支配后备干部到
37、上级部门、到基层、到沿海发达地区、到急难险重工作一线去熬炼和磨练。近年来，我们分批次选派17名县级党政正职后备干部到上海、深圳、东莞等经济发达地区挂职熬炼；分4期支配市直经济部门和县（市区）41名分管城建、旅游工作的后备干部到重新两江新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职熬炼；实行上下对口、互派挂职的方式，先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有肯定工作经验的后备干部，分别到中心组织部、中心统战部、国家发改委、国家工信部等中心和国家部委，以及东风公司、中国兵器集团等中心企业挂职熬炼。4、注意强化管理，确保后备干部队伍进出有序。坚持每20xx年对后备干部队伍进行一次集中调整，平常留意
38、补充调整，确保后备干部有进有出，始终保持合理数量和质量。一是注意分层分类管理。20xx年12月，我们建立了后备干部管理信息库，并对入库人员实施分层次、分类型的培育管理，明确党政正职后备干部由组织部干脆驾驭管理；副职后备干部由组织部与各部门党组织共同管理，以部门党组织部管理为主，副职后备干部名单确定后，刚好与各部门一把手通气，确定后备干部管理责任领导，落实培育安排、培育路径和管理措施。同时，邀请市委统战部、妇联、共青团等部门参加，加强对党外后备干部、少数民族后备干部、女干部、年轻干部的教化管理。二是强化日常监督管理。建立健全谈心谈话制度，单位党组织负责人定期同后备干部进行谈心谈话，刚好驾驭了解后
39、备干部的状况，特殊是在后备干部思想出现波动，工作遇到困难，生活受到挫折时，党组织刚好实行措施，热忱帮助，政治上多关切，思想上多沟通，工作上多支持，生活上多引导，充分发挥传帮带作用。主动创建后备干部健康成长的环境和条件，形成结对人、单位、组织部门三位一体的监督机制。? 三是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制，对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜接着作为后备干部人选的，刚好调整出去，同时对表现优秀、符合后备干部条件的干部，刚好补充进入，从而保证后备干部队伍整体素养和质量。建立后备干部考核制度，除平常考核外，每年对后备干部进行一次集中考核，刚好驾驭后备干部的思想政治表现、工作实绩、工作
40、作风、廉洁自律意识和心理素养等状况，并集中进行综合分析，提出整改看法和建议。同时，建立跟踪考察制度，刚好驾驭后备干部状况和发觉优秀干部，并通过程序对后备干部刚好调整。20xx年以来，我们通过后备干部综合考评，共调整不宜接着作为后备干部的对象64人。5、注意备用结合，刚好把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作用。市委明确，提拔运用干部时，要注意从符合条件的后备干部中选择。尤其是对德才兼备、实绩比较突出、群众公认、各方面条件都比较成熟的后备干部，依据工作须要，按程序刚好予以任用。20xx年以来，我市呈报的16名厅级后备干部，有11名同志提拔担当厅级领导职务，占69.5%；我市确定的27名县（市）区党政
41、正职后备干部，已提拔担当县（市）区党政正职的有8人，已经担当其他党政正职或正县级领导干部的11人，占7.1%。近20xx年来，我市连续实行公开选拔、差额比选、竞争上岗等方式，选拔了43名县级领导干部，其中县级后备干部11人。20xx年以来，全市通过一系列政策措施，腾出县级领导岗位132个，调整县级干部122名，其中运用后备干部在一半以上。（二）存在的主要问题一是对后备干部队伍建设重要性的相识还须要进一步提升。有些党组织在后备干部队伍建设上海存在模糊相识，有的认为后备干部的培育工作是组织人事部门的事，本单位只需协作就行；有的重班子建设，轻后备干部队伍建设，没有做到同支配，同规划，同落实；等等。二
42、是后备干部队伍的结构还须要进一步优化。不少地方在后备干部队伍结构上，注意了年龄、性别、政治结构，对年轻干部、女干部、党外干部方面储备比较足够，但是忽视了专业结构和实力结构，对专业性干部、实力型干部储备的不够。主要缘由在于后备干部选拔来源渠道相对单一，主要集中在党政机关，企事业单位、非公组织等党政机关以外的优秀人才因体制等因素，目前进入渠道还不够畅通。三是后备干部队伍的动态管理机制还须要进一步完善。从实际工作来看，由于受政策和长期思想相识误区的影响，对后备干部实行动态管理还没有真正做到常态化；在管理模式上比较笼统，特殊是在后备干部的跟踪管理方面，还有待刚好跟进。四是在后备干部的备用结合上还须要进
43、一步探究。对后备干部的运用，上级的要求比较宏观，没有出台详细的、可操作的工作细则和方法，缺乏制约性和规范性，在一些地方对后备干部备而不用、备用脱节的问题还比较突出，不仅挫伤了后备干部的主动性，也造成了人才的奢侈。（三）加强和改进的建议。1、建议启动新一轮后备干部的调整补充工作。考虑到20xx年将进行新一轮市县领导班子集中换届，且目前市级领导班子、县级领导班子后备干部自20xx年大规模调整补充以来，经过几年的运用和调整，数量和结构要求都有肯定的差距，建议全省作出统一要求，启动新一轮后备干部的调整补充工作，为换届做好干部储备。2、关于后备干部队伍的规模和结构。建议在坚持领导班子正职根据1:2确定后
44、备干部数量，领导班子副职根据1：1确定后备干部数量的基础上，以市和县为单位实行总量限制，详细到某一个单位不作硬性数量要求，符合条件多的就多确定几个，符合条件少的就少确定几个，以防止凑数量搞降格以求。在后备干部队伍结构上，要注意优化年龄结构、性别结构、政治结构、专业结构，年轻干部、女干部、非中共党员干部、专业性干部都要有肯定的数量，保证在领导班子换届时有较为足够的选择空间；同时要留意后备干部的实力结构，留意选拔充溢有丰富的实践阅历和实际工作实力的干部。比如，在换届时，有的县（市）区政府班子成员全部调整出去，新提拔进政府班子的都是从乡镇和县（市）区直部门过来的，既没有工作的连续性，也还有一个磨合的
45、过程。所以，政府班子的副职成员优秀的也可以有两个以上的任常委，不要都调整出去，造成政府班子整体功能的减弱。3、关于后备干部的资格条件和来源渠道。后备干部的资格条件应当参照新修订的干部任用条例进行严格把关。结合落实好干部标准，确定后备干部关键要看五个方面：一是突出思想政治素养，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，看政治上是否过硬。二是突出实践实力和工作实绩，看是否做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩，特殊是要看在基层应对困难环境、担当重大任务时的表现。三是突动身展潜力，看能否担当更重要的职责。四是突出作风状况。看是否坚决反对四风，自觉践行群众路途。五是突出廉政状况，看是否存在不廉洁的行为。在后
46、备干部的来源渠道上，要把握新修订的干部任用条例的精神，后备干部可以从党政机关内产生，也可以从党政机关以外产生，充分吸纳国有企事业单位、非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。4、关于后备干部人选的产生方式。根据中心要求，干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用，就是要把干部了解在平常，通过基层调研、走访座谈、和干部交心谈心、日常考核管理、信访举报等干部监督信息、年度考核等各种途径了解干部一贯表现状况，通过综合分析研判来确定后备干部人选，防止民主举荐唯票现象发生，也防止有针对性的组织考察引起社会振动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中短暂不能提拔运
47、用的优秀干部，假如符合后备干部条件，也可以探讨列入相应的后备干部名单。5、关于后备干部的培育熬炼。一是强化政治理论和业务学问培训。以党校为主阵地，每年举办不同类型的培训班，利用多种形式、多层次对后备干部进行轮训。重点对后备干部进行路途方针政策和科学发展观学问的培训，兼顾市场经济、法律法规、现代科技等学问培训，提高运用科学理论相识问题和解决问题的实力。依据后备干部的培育方向和实力、专业需求，有针对性地举办各类专题培训班。二是派驻到基层培育熬炼。对部分缺乏基层工作经验的后备干部，适时选派到乡镇等基层一线培育熬炼。三是支配进行多岗位熬炼。要加强对后备干部实行多岗位熬炼特殊是重要岗位、主要领导岗位的熬炼。对缺乏下一级党政正职工作经验的后备干部，要适时支配到下一级正职岗位历练。对于工作经验相对