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1、2022劳务员答疑精华7章2022劳务员答疑精华7章 第1章分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长答案：B解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。答案：对解析：将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。培训需求的阶段分析是指（ ）
2、的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动法中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（ ）。A.执行国家劳动卫生安全规程和标准B.为劳动者办理意外伤害保险C.对劳动者进行劳动安全卫生教
3、育D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查答案：B解析：根据劳动法的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并
4、取得特种作业资格。5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订答案：D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。剖面图上剖切符号的编号数字可写在剖切位置线的任意一边。答案：错解析：当索引符号用于索引剖面详图时，应在被剖切的部位绘制剖切位置线。引出线所在一侧应为投射方向。在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。A.资产负债
5、表日B.合同完成时C.合同完成年末D.合同规定的时期答案：B解析：在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。2022劳务员答疑精华7章 第2章违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。答案：错解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（ ）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地的区、县社会保
6、险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执照或者登记证书以及组织机构代码证书。经验估工法的特点是（ ）。A.简便易行B.节省时间C.工作量较小D.准确度很高E.适用于批量大的施工作业答案：A,B,C解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任答案：C解析：违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只
7、负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同答案：C解析：信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。答案：B,D解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不
8、符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（ ）。A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件B.Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，沸腾钢C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件答
9、案：C解析：Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，镇静钢。下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（ ）。A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理C.生产经营项目、场所的协调管理D.对特种作业人员的管理E.生产经营项目、场所、设备的转让管理答案：B,C,D,E解析：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转
10、让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。2022劳务员答疑精华7章 第3章工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。答案：对解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。A.2
11、B.3C.4D.5答案：A解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。答案：对解析：企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。答案：对解析：价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。有效工作时间包括（ ）。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间答案：A,B,E解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、
12、辅助工作时间和准备与结束工作时间。劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。答案：对解析：人员培训与企业战略文化相适应。劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。A.主要材料B.周转性材料C.低值易耗材料D.大型设备E.中小型施工机具答案：A,B,D解析：2022版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。2022劳务员答疑精华7章 第4章普通螺栓质量等级按加工制作质量及（ ）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A.精度B.强度C.刚度D.硬
13、度答案：A解析：普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。答案：错解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，不得由他人代发带领。统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行（ ），形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。A.分组B.归纳C.总结D.计算E.汇总答案：A,B,D,E解析
14、：统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具，它将分散记载的原始资料，进行分组、归纳、计算、汇总，形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料，为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包答案：A,B,C,D,E解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务
15、纠纷。已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16答案：B解析：已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。（ ）是构成企业利润的主要来源。A.营业收入B.投资收益C.补贴收入D.营业外收入答案：A解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为20003000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。答案：错解析：通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定
16、的比例配制而成的、干表观密度为20002800kg/m3的混凝土称为普通混凝土。建筑工程中隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应及时通知监理单位和（ ），对隐蔽工程进行监督检查。A.业主B.设计单位C.总承包单位D.建设工程质量监督机构答案：D解析：隐蔽工程在隐蔽前，施工单位除了要做好检查、检验并做好记录之外，还要及时通知建设单位（实施监理的工程为监理单位）和建设工程质量监督机构，以接受政府监督和向建设单位提供质量保证。2022劳务员答疑精华7章 第5章下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是（ ）。A.钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋B.基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋
17、网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线摆放下层钢筋，并固定绑扎摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）绑扎柱墙预留钢筋绑扎上层钢筋D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度答案：D解析：钢筋绑扎用的钢丝，可采用2022号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员答案：C解析：基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很
18、直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。答案：对解析：分包单位索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部预算部门申报。逾期（或项目经理部根据项目不同情况确定时间）未报，则视为分包单位放弃索赔权利。从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。答案：错解析：岗位人员必须对安全负责，从事特种作业的人员必须经过安全培训，考试合格后方能上岗作业。劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当
19、履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人答案：A解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”答案：对解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”施工项目的生产要素主要包括（ ）。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、
20、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本答案：C解析：施工项目的生产要素包括劳动力、材料、设备、技术和资金2022劳务员答疑精华7章 第6章气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化答案：A解析：气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。根据劳动合同法，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳
21、动者本人。A.10B.15C.30D.50答案：C解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。A.甲与地方劳动保障行政部门
22、的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商答案：A,D,E解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设
23、局D.建设单位答案：A解析：因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。签订合同自愿原则意味着合同当事人在（ ），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A.合同签订时B.自愿状况下C.不受干扰下D.市场交易活动中答案：D解析：自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中，根据自己了解掌握的知识，以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（
24、）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识答案：A,B,C,D解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生
25、活常识。下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。2022劳务员答疑精华7章 第7章工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。答案：错解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬答案：D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可
26、变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。常见的合同发包方式有（ ）。A.招标投标B.明码标价交易C.单一来源采购D.非招标采购E.竞争性谈判采购答案：A,B,D解析：劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2答案：D解析：根据社会保险费征缴暂行条例第13条缴费单位未按规定缴
27、纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有（ ）。A.建筑法B.劳动法C.宪法D.劳动合同法E.就业促进法答案：B,C,D,E解析：目前，我国涉及农民工就业服务的法律主要有宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法。关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出D.费用可能表现为资产的减少
28、E.费用可能表现为负债的增加答案：A,B,D,E解析：费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩答案：A解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是（ ）。A.施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制B.安全员主要从事项目施工安全管理C.材料员主要从事项目施工材料管理D.标准员主要从事项目工程建设标准管理E.劳务员主要从事项目人力管理答案：B,C,D解析：施工员主要从事项目施工组织和进度控制；安全员主要从事项目施工安全管理；材料员主要从事项目施工材料管理；标准员主要从事项目工程建设标准管理；劳务员主要从事项目劳务管理。